用工风险丨员工违反制度违规操作受伤，公司能否解除合同？
企业有明确的操作流程，且规定了违规操作属于严重违反规章制度，员工仍违规操作导致受伤，能认定工伤吗？公司可不可以解雇？1、工伤认定无过错原则工作时间、工作地点、工作原因受到事故伤害应当认定工伤，工伤认定适用无过错原则，只要员工没有醉酒、吸毒、犯罪、自残行为，就…

用工风险丨员工不愿随公司搬迁，是否应当支付经济补偿的标准是什么？
企业因厂房到期、经营调整、合并重组等整体搬迁办公地点，员工不愿前往，是否能够主动提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、经营自主权vs员工权益由企业搬迁而产生的劳动争议，法院既要保护劳动者的基本权益，又要维护企业的经营自主权，即应注重利益的衡平，着力维护和谐平…

用工风险丨公司按最低基数缴社保，违法吗？能不能要求经济补偿？
实践中，大多数中小民营企业为员工缴纳社会保险基本上都是按照最低基数或者比最低基数稍高一点的标准缴纳，少有企业会按照员工的实际工资缴纳，尤其是高薪员工。1、是否属于未依法缴纳社保？依法缴纳社会保险费，严格来说包括按时缴纳、按规定险种缴纳、按规定基数缴纳，企业未…

用工风险丨试用期内经常请病假，能否视为不符合录用条件？
员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿，员工在试用期内请休多天病假，能否视为不符合录用条件？1、具备提供正常劳动的能力是前提员工具备提供正常劳动的能力是履行劳动关系的基本前提，也是企业决定是否录用的条件之一，试用期内…

用工风险丨员工再婚还是否享有婚假？企业可以不批准吗？
劳动者依法享受婚假期间，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，婚假的长短每个地区不同，甘肃、山西等地婚假长达30天，未明确规定的四川、广东等地婚假一般只有3天。1、再婚员工同样享有婚假根据(劳社部函[2000]84号)规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，企业…

用工风险丨违法约定试用期的5种情形，赔偿金如何计算？
新员工入职时，试用期长短并非是企业单方决定或者是双方协商决定，应当根据劳动合同期限决定试用期长短，违法约定试用期将面临赔偿金。1、违法约定试用期情形未签订劳动合同约定试用期、重复约定试用期、延长试用期、试用期满不转正、试用期超过法定标准，都属于违法约定试用期…

用工风险丨企业解雇员工缺乏法律、事实依据，如何支付赔偿金？
企业单方解除劳动合同，没有法律依据、制度依据、事实依据，会被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除赔偿金。1、工资高、工龄长赔偿越高赔偿金=工作年限月平均工资2倍如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，标…

用工风险丨考核不合格算不算不胜任岗位？企业能否单方调岗？
企业依法享有自主用人的权利，但应当依照劳动法律规定，保障员工的合法权益，对员工进行岗位调整属于企业行使自主管理权，合理的调岗安排员工应当服从。1、调岗如何具备合理性？调岗的合理性体现在：在订立合同时有无事先约定、是否基于企业生产经营需要、劳动报酬和劳动条件是…

用工风险丨企业解雇严重违纪的员工如何做到程序合法？
司法实践中，当员工严重违反企业的规章制度，企业单方解雇员工，却常常因程序瑕疵，被劳动仲裁和法院判定违法，应该如何做到程序合法呢？1、规章制度程序合法企业制定规章制度不能由管理者单方决定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平…

用工风险丨员工未完成“军令状”自行辞职，能否要求企业经济补偿？
企业为了提升业绩，让员工签下“军令状”，完不成业绩目标有相应的惩罚，无论是经济处罚、行为处罚还是解除劳动合同，如果产生劳动纠纷，企业基本都会被判定违法。1、不能自行约定合同终止情形法律明确规定，除《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形之外，用人单位和…