职工确有个人紧急事务需要处理，如果请假时间比较长，对企业生产经营会造成不同程度影响，企业是否可以不予批准？员工不返岗能否认定为旷工？

1、事假审批属于企业用工管理权

企业对于职工事假审批管理，劳动法律没有明确的规定，属于企业行使用工管理权的范畴，企业可以通过规章制度进行规范，职工请事假应当经过企业审批同意，事假未经批准员工缺勤可以认定为旷工。

2、企业、员工权益冲突

员工请休事假遭企业拒绝的现象，反映出了不同权益之间产生冲突的情形，司法实践中，仲裁和法院在认定用人单位的用工管理行为是否适当时，需综合考量法理情理、道德风俗、社会主流价值观、弱势群体权益保护、当事人主观善恶等方面，决定应优先保护何种权益。