公司简介：
中企法顾创始于2014年，总部设在北京，专注为企业提供用工法律风险培训与咨询服务，帮助企业建立完善的用工风险管控系统，以“和谐用工·安全增长”为核心理念，始终致力于通过专业服务保障企业合法权益的同时，构建和谐稳定的劳动关系，助力企业实现用工无忧，劳资共赢。
作为国内用工风险管控领域的标杆企业，中企法顾凭借行业领先的服务体系与实战经验，截至目前，服务超30000+企业，覆盖全行业。处理劳动纠纷案件10000+，累计为企业挽回3.4亿+经济损失。
连续3年蝉联细分领域TOP1，以“专业·高效·结果”为导向的执行方案，成为盼盼集团、红豆家居、燕京啤酒、亿田集成灶、金磨坊等知名企业的长期合作伙伴。
经过10余年的发展，中企法顾已在全国各地设立30多家分公司、运营中心与分支机构，团队成员超500人。其中包括50多位人均从业10年以上的劳动法专家顾问，20余位调研辅导老师。服务范围盖全国30+省/直辖市，每月举办线上线下培训课程60多场，拥有100%的课程研发知识产权，参课企业家学员累计数10万人。同时，中企法顾也赢得了各地政府、人社局、企业家商会协会、企业服务平台等的高度信赖，受邀举办用工风险专题讲座1000余场。
在当下劳动法规日益严格、劳动争议频发的复杂环境中，中企法顾的价值愈发凸显。对于寻求系统性防范用工风险、有效降低管理成本的企业而言，我们凭借专业的实力与卓越的风险管控服务已成为国内用工风险管控领域首选品牌!
企业文化：
使命：实现组织与个人的和谐共进
愿景：
让同行者更幸福
为百万企业构建和谐劳动关系
做中国企业用工风险管控标准的制定者
价值观：
相信：心有理想 分享美好
价值：长期主义 互为贵人
专业：学习精进 熟练热爱
实干：责任担当 信守承诺
执行信条：
凡事有交代，件件有着落，事事有回应
守时守信，承诺和生命一样重要
讲正气，行正道
依据事实数据评判，品行就是通行证
积善行，思利他，乐分享
核心团队：
中企法顾创始人/董事长：李伦华，“和谐用工”理念的终身推动者。
他毕业于西南财经大学，不仅是企业劳动用工风险管控领域的落地实战专家，更以创业者与教育者的双重身份深耕于此——作为用工宝科技与中企优才职业教育服务平台的创始人，他将理论与实践深度结合。
同时，李伦华先生受聘为中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院客座教授，并担任全国高等学校残疾人学生企业实践指导师，彰显了其卓越的行业影响力与社会责任感。他始终致力于帮助企业构建规范、和谐、无风险的用工环境，让企业聚焦发展，行稳致远。
中企法顾副总裁、首席用工导师：唐天平，拥有16年用工风控落地指导经验，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院客座教授。精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合。
唐天平老师领衔创建国内首家劳动法研究院，研创出《企业用工风险管控十大系统》，著书《老板用工风险一本通》，奠定行业发展基础。受各地人社局、仲裁院、经信局邀请主讲用工风控讲座数百场，曾受溧阳市人社局、劳动人事仲裁院邀请，为仲裁员、调解员进行劳动争议调解仲裁综合素能提升培训。
师资团队：
中企法顾拥有50多位人均从业10年以上的劳动法专家顾问，20余位调研辅导老师。拥有高级人力资源管理师、用工风险管理咨询师、劳动关系协调员、人力资源法务咨询师等多种资质。累计处理劳动纠纷10000+，服务客户30000+，客户好评率99.92%。
产品体系：
用工风险管控培训：
公益直播：每月15-20场公益直播，用工专家2小时讲解4-6项企业常见风险点、规避技巧及实用工具，在线解答企业疑难问题，提升老板风险意识。
企业用工风险管控实务沙龙：联合各地政务政府单位、行业协会等，举办半天用工合规专题讲座，权威用工专家针对地区、行业用工特点，针对性解析用工合规要点，为当地企业构建和谐用工体系。
老板用工风险管控研修班：每月在全国各大中心城市举办60-80场，一天课程站在企业经营的角度讲解当下最新用工政策和方向，让管理者明晰企业用工管理中常见但容易忽略的风险点及化解技巧，掌握如何设计劳动合同、规章制度条款，更规范、更高效的管理员工，同时了解用工风险管控系统建设的思路和工具框架。
老板用工风险管控系统班：三天两晚系统班课程围绕劳动关系、招聘入职、考勤制度、工资管理、奖惩制度、工伤处理、社会保险、离职程序、劳动争议、员工关系十大用工板块263个常见用工风险点.通过时事政策解读、典型案例分析、实用工具指导、现场疑难解答的方式，将企业现在面临的、历史遗留的、未来可能发生的一切用工问题全面深度解析，指导企业建设用工风险管控系统，并提供各环节所需的工具资料和安全操作技巧。
企业用工风险管控实操训练营：3门课程6天全面讲解用工全流程399个知识点，摒弃空洞理论，全程纯干货输出，以真实实操案例为引，直击企业用工难题，毫无保留地分享解决办法，内容通俗易懂、贴近实际，让每一位学员都满载而归。
用工风险专题沙龙：针对咨询案客户，每月一场线上专题沙龙，讲解最新用工政策、案件、工具和技巧，让企业掌握最新动态，掌握合法合规的用工策略。
企业用工风险管控咨询：
（1）排查企业用工风险隐患：全面深入调研企业用工现状，帮助企业找出潜在用工风险点，并提出改进建议。
（2）建立风控标准体系：将管理和法律融合，从员工入职、在职到离职各个环节，建立一套标准有效的合规管控资料，不因人员变动而改变标准，强大企业用工管理自主权的同时，显著降低用工法律风险。
（3）培养用工风控的专业人才：提升HR团队及管理层的风险识别、评估与应对能力，将风险控制在萌芽状态，避免和降低企业的损失。
（4）解决日常用工管理难题：优化内部管理流程，提高人力资源管理效率与合规性。
提供日常动态管理中遇到的各类用工疑问和难题（调岗、解除、违规违纪、工伤等问题），提供专业处理建议与协助。
（5）消除和控制历史遗留的用工风险：
针对诉讼时效内的加班工资、社保、高温津贴等风险，定制工具和资料，减轻历史包袱，控制相关风险，避免随时可能发生的“被动赔偿”，降低和控制用工成本。
保险服务：转嫁企业风险，代替企业承担赔偿责任
（1）雇主责任险：员工在工作过程中发生意外事故受伤或者患职业病，即使有工伤保险分担赔偿，企业仍需承担近50%的赔偿责任，购买雇主责任险能为企业员工提供更加完善的保障，减少企业在用工意外事故中承担的赔偿风险，同时提升员工满意度和忠诚度。
（2）企业财产险：专为企业定制的财产风险解决方案，覆盖自然灾害、意外事故、第三方责任等多维度风险，助力企业构建财产安全防护网。
（3）产品责任险：专为企业设计的"产品全生命周期责任防火墙"，覆盖因产品缺陷导致第三方人身伤害、财产损失及法律纠纷，助力企业规避召回风险、诉讼成本及品牌声誉损失。
（4）安全生产责任险：专为高风险行业企业设计的"生产安全双保险"，既覆盖因安全事故导致的人员伤亡及财产损失赔偿，又提供事故预防、应急救援、法律支持等全周期风险管理服务，助力企业构建安全生产闭环体系。
（5）机器设备损失险：专为设备密集型企业设计的"设备全生命周期守护者"，覆盖因自然灾害、意外事故、操作失误等导致的设备物理损坏及功能失效，助力企业降低设备维修/重置成本，减少停产损失，保障生产连续性。
（6）建筑工程意外险：专为建筑工程领域设计的"人身安全网+项目风险盾"，覆盖施工人员意外伤害、第三者责任及工程财产损失，助力企业规避人身伤亡赔偿、工程延误成本及法律纠纷风险。
（7）公众责任险：专为公共场所运营企业设计的"第三方风险防火墙"，覆盖因意外事故导致顾客、访客等人身伤害或财产损失，助力企业规避高额赔偿、法律纠纷及品牌声誉危机，构建安全放心的消费环境。
（8）董监高责任险：专为上市公司、拟上市公司及高风险行业企业设计的"高管风险防火墙"，覆盖董事、监事、高级管理人员因履行职责过程中的不当行为引发的法律诉讼、监管处罚及经济赔偿，助力企业构建合规治理体系，降低高管决策风险。
用工宝APP：企业用工安全第一道防火墙
为助力国家“诚信社会”体系的建设，为企业提供员工：入职、在职、离职等环节标准化、数据化、非人为主观因素的用工风险排查服务和用工风险管理工具服务。应用前沿信息技术，承载百项功能，建立公平诚信的职场环境，助力企业实现用工零风险。
依托权威数据库和实时更新机制，为企业提供全面、精准的：劳动法、社保政策、地方用工法规等政策查询服务。用户可通过关键词、地区、政策类型等多维度快速检索，获取最新政策原文、官方解读及关联风险提示，确保企业用工管理始终合规。
风险防控实时同步全国及地方性政策变动（如最低工资调整、社保缴费比例、劳动合同新规等），避免企业因政策滞后引发“无意违规”，从源头降低劳动争议风险。
降本增效一键查询替代人工搜集，节省90%政策调研时间；精准匹配企业所在地区政策，避免因地域差异导致的无效成本支出（如错算经济补偿金、误缴社保基数等）。
胜诉支撑 在劳动争议案件中，系统自动关联争议焦点对应的政策依据及司法判例，为企业提供“法律依据+实操建议”双重支持，显著提升胜诉率。
业内首个将员工反馈与用工风险量化关联的智能诊断系统。通过20+维度问卷设计、AI情绪分析及风险预警模型，帮助企业提前6-12个月发现潜在劳资矛盾，将劳动争议化解在萌芽阶段，实现从"事后灭火"到"事前防火"的风控升级。
✓ 风险预测算法：将满意度数据转化为1-5级风险信号（如"3级预警"=6个月内仲裁概率35%）
✓ 司法证据转化：调查结果自动生成具有法律效力的《员工意见公证书》
✓ 改善方案联动：低分项直接关联《中企法顾10大系统》对应模块优化建议
企业用工风险的"晴雨表"与"预警器"
此功能完美闭环中企法顾"预防-控制-应对"风控体系，真正实现：
员工情绪可测量︱管理风险可预警︱改进效果可追踪
灵活用工服务： 根据企业季节性、项目性用工需求，提供合规的灵活用工方案，满足弹性用工需求，提升人效比。
劳务外包服务： 将部分非核心岗位或业务流程进行外包，帮助企业聚焦主营业务，简化管理流程，降低直接用工风险与管理成本。
为企业提供用工风险管控一站式系统解决方案，不增加用工成本、不改变管理方式、不提升管理难度，帮助企业实现从“风险用工”到“和谐用工”。
客户见证：
中企法顾自成立以来，便深耕于企业用工风险管控领域，我们很荣幸地赢得了超过30,000家企业的长期信赖与合作。我们的足迹遍布全国31个省、直辖市，服务网络无所不及。
从劳动密集型的制造、建筑、餐饮行业，到高创新性的信息技术、医疗健康领域，再到关乎国计民生的交通金融、房地产等全行业，中企法顾的专业服务已实现全覆盖。我们深度理解不同行业的用工特点与潜在风险，提供最具针对性的解决方案。
燕京啤酒、盼盼食品、六安钢铁、五粮液、苏泊尔等行业翘楚的持续合作，不仅是对我们专业能力的最高认可，更是中企法顾解决方案实效性的最有力证明。
选择中企法顾，就是选择一份安心、一份专业、一份共赢的未来。 我们期待与更多有远见的企业携手，共同打造规范、健康、和谐的企业用工环境，让企业行稳致远。
2022年11月，荣膺“企业用工风险防范系统首选品牌”
2023年02月，被评选为“全国企业用工风险管控领导品牌”
2024年01月，被中国商业联合会职业技能鉴定中心选定为《用工风险管理咨询师》资格证书研发与实施单位
2024年03月，被成都人力资源服务行业协会评选为：劳动关系专业委员会“副主任单位”
2024年03月，被成都人力资源服务行业协会授于：和谐劳动关系共建“行业贡献奖”
2024年10月，与中国劳动关系学院达成深度战略合作，开展科研课题攻关和劳动用工领域研究