住房公积金“变天”！排队投诉补缴的时代要来了
近日，央视新闻报道：2026 年开年至今，全国公积金政策迎来史上最密集、最宽松的一轮调整。江苏、河北、辽宁、安徽等超 20 城允许公积金抵扣物业费，深圳、广州可提取付首付契税，成都、福州支持装修、加装电梯，甚至适老化改造也能使用。更有海南、南京、杭州等多地放大 “代…

中企法顾2026年劳动法变化解析（三）：十五五规划用工导向解析！企业用工必守的5大准则
“十五五”规划（2026-2030年）正式出台，围绕“促进人口高质量发展、推动经济高质量发展”，对劳动用工领域提出五大核心要求，标志着企业用工管理将从“低成本依赖”转向“效率驱动、合规发展”，为未来五年企业用工指明了方向。作为国内用工风险管控领导品牌，中企法顾依托十…

把员工从北京派到广州算“出差”还是“调岗”？这篇判决说透了！
王某于2024年6月3日入职北京某公司，岗位技术支持。合同期限为2024年6月3日至2027年6月21日。2024年11月11日，王某收到公司发送的外派通知。内容为：“鉴于公司北区业绩未达预期，致使该区域技术支持团队出现人员冗余现象；与此同时，南区技术团队因仅有一名成员，难以有效支撑…

最高法再次明确！超过法定退休年龄的被侵权人应否支持误工费？
杨某某诉李某某、某公司等健康权纠纷案——达到法定退休年龄人员误工费的认定关键词民事生命权、身体权、健康权达到法定退休年龄误工费实际劳动收入减少【基本案情】原告杨某某诉称：2020年9月7日，被告李某某驾驶三轮电动车送快递过程中与原告驾驶的电动自行车发生碰撞，致原…

如何理解“客观情况发生重大变化”？法官详解！
金某于2017年6月26日入职某公司，岗位为零售商家运营专家，双方于2023年7月1日签订无固定期限劳动合同。金某提供劳动至2024年7月15日。同日，某公司向金某送达《解除劳动合同通知函》，以部门定位发生巨大变化、需要进行业务和组织调整为由，决定于2024年7月15日与金某解除劳动…

去年工资没发全，现在他还能告公司吗？欠薪诉讼时效永远不过期？
在HR日常咨询中，经常遇到老板问这样一个问题：“HR，刚才小王来找我，说去年的加班费没算对，要公司补。都过去一年多了，是不是已经过了一年的仲裁诉讼时效？我是不是可以不理他？”老板的逻辑很简单：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。逻辑看…

工资结构哪些钱能随业绩变？哪些钱必须打雷都发？
很多老板希望工资是“弹性的”，业绩好就多发，业绩差就少发。但在法律眼里，工资分为“刚性部分”和“弹性部分”。搞混了这两者，企业离巨额赔偿就不远了。正文：在做薪酬咨询时，经常有老板问我：“崔律/老师，为了激励员工，我能不能把底薪设得低一点，把90%的工资都设成浮…

劳动合同里只写“按公司制度发工资”，不写具体数额？这是合规又灵活吗？
在HR圈子里，流传着一种“通用”的操作手法：为了避免员工互相攀比工资，或者为了给后续调整薪资留后路，在签订《劳动合同》时，对于“劳动报酬”这一栏，不填具体的数字，而是写上一句看似万能的话：“乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬管理制度及绩效考核办法执行。”老板觉得这…

企业为员工买团体意外险，能抵工伤赔偿？最高法定调：不能！
近年来，随着工伤事故案件的不断攀升，工伤赔偿金额也持续走高。即使企业参加了工伤保险，仍需要承担部分赔偿项目，如员工停工留薪期的工资福利待遇、五至六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，这给企业造成了不少负担。一些企业为控制用工成…

劳动合同写“到期自动续约”有效吗？合同到期后未续签的法律后果？
在审核企业劳动合同时，我经常看到HR为了省事，在合同里加这么一条：“本合同期满后，如双方无异议，合同期限自动顺延一年。”看起来是不是很聪明？既省去了重新签合同的麻烦，又保证了用工的连续性。但作为律师，我要给各位HR泼一盆冷水：这种“自动续约”条款，在司法实践中…