微信聊天记录提出辞职，能否认定员工主动辞职？
若公司提供包含文字、语音等内容的微信聊天记录，以及其他与工作交接相关的证据（如工作交接邮件等）证明员工主动提出离职，而员工虽否认微信记录真实性，但无法提供在职期间与相关同事的微信记录予以反驳，且其关于工作交接、未出勤原因等辩解既未得到公司认可，也无证据佐证…

企业家必读：打破劳动法认知五大误区，筑牢用工风险防线
中企法顾专注企业用工风险管控十余年，在与众多企业家的交流中发现，无论企业规模大小、性质如何，企业家普遍存在对劳动法的认知盲区。一方面是很多企业过去多年快速发展，往往在劳动合规上"打了擦边球"却未引发重大问题，导致企业家误认为劳动法是"软法"…

无论劳动者是否同意，企业都可以安排带薪年休假
人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例（人社部函〔2020〕62号，发文日期2020年07月10日）的第六个案例中明确：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企…

从"合规"到"共赢"，企业为什么要构建和谐用工体系？
在当前经济环境下，企业竞争日益激烈，用工困境愈发凸显。员工与企业间的纠纷不断、优秀员工频频流失、企业文化淡薄、团队凝聚力不足，这些问题已经不再是简单的管理问题，而是严重阻碍企业稳定与发展的关键因素。据统计，近五年我国劳动争议案件年均增长率超过15%，其中因用工…

劳动者“自动离职”下的经济补偿支付
2012年12月，申请人刘某到被申请人某公司工作，从事油品化验工作，双方当事人签订了书面劳动合同。2014年1月起某公司为刘某缴纳各项社会保险，双方均认可刘某2023年度月平均工资5500元。刘某在2023年12月3日向某公司请事假3天，期满后未再回公司上班。其车间主任曾致电刘某返岗…

用人单位不能通过劳动合同约定其单方解除权
何某于2021年9月入职某建设工程公司担任项目生产经理一职，双方签订以完成一定的工作（任务）为期限的劳动合同，劳动合同约定何某绩效工资按照某建设工程公司制定的《绩效考核制度》进行发放；如何某绩效考核连续两个月或一年累计三个月考核结果为D档及以下档级的，某建设工程…

没签订劳动合同，仅工作一天能认定 事实劳动关系？
某种子公司因临时业务量增加，需增加若干名工人。魏某经该公司管理人员杨某联系后到该公司从事短期工作。双方口头约定工期为一周，杨某向魏某告知了每日工作时间、工资标准及包吃包住待遇。魏某于2024年12月某日报到，当晚在该公司食宿。次日上午，魏某开始工作，具体从事包装…

社保补缴有两年时效的限制？看两个2025最新判决案例
根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”因此实践中很多企业认为，未依法缴纳社保只要两年内没有被员工投诉，社保征收单位就不应再要求补缴…

用人单位如何收集员工严重违纪的证据？
对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：（1）违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪的证据。用人单位主管领导在员工发生严重违纪行为后，应找其谈话，指出员工行为的…

稽核补缴社保，负责部门、程序、依据各是什么？
2018年9月30日，田某香向南京市社保中心投诉印刷公司：1、自1995年6月起至2004年5月止未按规定为田某香缴纳社会保险；2、2004年6月至2011年12月未按田某香实发工资缴纳社会保险；要求印刷公司予以补缴。市社保中心接到田某香的投诉后，进行了登记，对田某香的社保缴费情况进行…