员工在离职等待期发生工伤，公司还能解除劳动合同吗？
员工在【离职等待期】发生工伤事故，不想从公司离职了，公司还可以解除劳动合同吗？离职等待期指的是从提出解除劳动合同到劳动关系正式解除的期间。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单…

病假工资按最低工资80%发？各地标准不一样，最高按全额工资发
员工患病或非因工负伤，依法享有3至24个月医疗期，在医疗期内用人单位不得无过错解除劳动合同，应当支付病假工资，缴纳社会保险。病假和医疗期的区别？病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。病假没有时间…

员工辞职指定30天后离职，公司能不能让提前走？要赔2N？
根据《劳动合同法》规定，员工单方解除劳动合同应当提前三十天以书面的形式通知用人单位，只要员工履行了告知程序，即使单位不同意员工也可以在三十日后离职。那么员工提前三十天向公司提出辞职，公司是否可以要求员工立即离职，还是也必须要在三天期满后才能解除劳动合同？如…

工作14年只认1年劳动关系！确认劳动关系时效一年？
未订立书面劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，请求确认与企业之间存在劳动关系，是否受到一年的仲裁时效限制？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围，除了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生…

最低工资标准是否包括社会保险和住房公积金？
01、不包括社保和公积金：北京、上海《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》京人社劳发〔2021〕77号：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。《上海市人力资源和社会保障局关…

法定节假日加班400%工资？关于加班费的10个常见问题
01、节假日加班是3倍工资，还是额外给3倍？人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知（人社厅函〔2025〕1号）二、职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工…

员工犯错公司可以罚款吗？员工被罚款能否要求经济补偿？
员工迟到、早退、旷工、未完成工作、违反规章制度、给公司造成经济损失等情形，公司可以罚款、扣工资吗？员工被罚款后能否被迫离职要求经济补偿？（1）从法律上而言，罚款是剥夺公民财产权的行为，用人单位对员工进行罚款是不具备合法依据的。罚款属于行政处罚行为，一般只能由…

加强休息休假制度执行常态化监督，各地都将严查超时加班？
很多公司认为安排员工加班，只要给了加班费或者想办法让员工“自愿”加班，就不算违反劳动法，这样的认知实际上存在很大的风险。超时加班按人数罚款根据《劳动法》第四十一条、第九十条规定：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在…

公司能从现有工资中拆分绩效工资吗？扣绩效合法吗？
公司从员工的固定工资中拆分部分作为绩效工资，合法吗？公司扣员工的绩效工资，应该满足哪些条件才算合法？01、变更劳动合同内容应当协商一致用人单位对劳动合同条件作出对劳动者不利的变更，需要征得劳动者的同意。企业有员工薪资的分配自主权，但单方调整员工的薪资结构，应…

公司市内搬迁员工不愿前往，能否被迫离职要求经济补偿？
对于员工而言，工作地点关系到通勤时间、房租成本、家庭生活、社交等诸多方面，是择业时的重要考量因素。实践中，企业搬迁也是劳动纠纷的高发情形，经常见到企业搬迁，大部分员工同意随迁，但有几位或十几位员工不愿随公司搬迁，想要公司解除劳动合同支付经济补偿。如果员工不…