彻底说清楚了，劳务派遣与劳务外包如何区分？
劳务派遣与劳务外包的主要区别：1.主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目如不涉及国家规定的特许内容，则无需办理行政许可，没有特别的资质要求；经营性人力资源服务机构承接人力资源…

企业调查员工履历发现造假后开除，员工反告企业侵犯隐私？
大家可能都遇到过这种情况：辛辛劳苦招个人进来，试用期或者转正后，偶然间通过背景调查或者其他途径，发现这位员工当初应聘时提交的履历，比如学历、工作经历、专业技能证书等，存在严重造假。这种行为，无疑是对企业诚信的挑战，也可能给企业带来潜在的用人风险。很多HR的第…

用工单位违法分包，社保中心拒付待遇合法吗？
2022年10月，四川某建设工程有限公司（以下简称某建设公司）作为施工单位承建某抽水蓄能电站500kV送出工程（以下简称案涉项目）。某建设公司以案涉工程为参保项目在某区社会保险事务中心（以下简称某区社保中心）办理了有效期为2023年4月26日至2024年6月10日的建设项目工伤保险…

员工单方离职，又能拿经济补偿？理由及方式汇总
一、劳动者被迫解除劳动合同的理由主要规定在《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规…

被违法解除员工是否可以拒绝工作交接？
不论用人单位单方解除劳动合同的行为是否合法，劳动者主张继续履行劳动合同的，在仲裁或诉讼期间，劳动者都无需配合单位办理工作交接。理由为：1、在生效法律文书确认单位解除行为是否合法、是否支持劳动者继续履行劳动合同的请求之前，劳动合同是否最终解除处在不确定状态，此…

“保密协议”能否规避竞业限制补偿金支付义务？
赵某于2017年9月入职某科技公司担任人力资源部经理，其岗位内容包括某科技公司高管、核心技术人员等重要岗位人员的招聘、考核、薪酬管理等工作。双方订立有期限自2017年9月1日起至2020年8月30日止的劳动合同，赵某的月工资标准为20000元，在职期间双方签订有保密协议，其中第四…

竞业限制约定的违约金低于损失时，用人单位怎么办？
一、可以尝试高于约定的违约金予以主张《民法典》第585条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”据此，如果单位能够证…

用人单位制定不合理考核制度损害劳动者权益的，应承担损害赔偿责任
钱某与某信息公司于2015年6月29日签订《劳动合同》，任运维工程师一职，期限为2015年6月29日至2018年6月28日。后双方陆续签订劳动合同，除期限不同外，其余内容不变。双方最后一次签订劳动合同时间为2023年3月31日，岗位为技术工程师，期限为无固定期限。2023年11月9日，某信息…

怎样才能算是客观情况发生重大变化？
朱某系某印刷机械公司的员工，双方签订2020年1月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定朱某岗位为仓库管理员，每月正常工作期间的工资为7800 元。公司于2020年11月5日召开员工会议，包括朱某在内参会人员实到 9 人，会议内容为告知员工仓库管理员岗位取消等事宜。公司于当日向朱…

员工辞职未提前通知，公司可以要求哪些赔偿？合同约定有用吗？
实践中很多劳动者对于劳动关系解除并不重视，很多时候口头、微信、电话给公司管理人员说一声就不来了，给企业造成不便的同时，对自身也会带来赔偿风险。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以单方无理由解除劳动合同，但应当提前三十日以书面的形式通知用人单位，若因未提前通知…