一不小心成为“背锅侠”，企业承担连带责任的8种用工情形！
在劳动用工中，很多企业因缺乏相关法律常识和风险防范意识，可能本身不存在过错却承担连带赔偿责任，本文总结以下企业承担连带责任的8种用工情形。01、招用在职员工，给前单位造成损失根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的…

社保没按实际工资缴，公司要赔偿工伤待遇差额吗?
《工伤保险条例》第十条规定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险待遇中一次性伤残补助金、伤残津贴和部分地区的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均是以工伤职工本人工资为计算标准。这里的本人工资，是指工伤职工因…

中企法顾企业用工风险管控十大系统之考勤制度管控
在企业用工管理中，考勤制度是维系正常生产秩序的重要基石，也是防范劳动纠纷的关键环节。中企法顾企业用工风险管控十大系统中的考勤制度管控系统，为企业规范考勤管理、化解用工隐患提供了全方位解决方案。1、科学制定考勤制度，夯实管理基础考勤制度的制定是考勤管理的首要环…

解除协议约定单位无须支付经济补偿，该协议有效吗？
2017年10月21日，乔某入职甲公司从事工人岗位，2021年5月25日离职。2021年5月25日，甲公司与乔某签订《解除劳动合同协议》，内容大意为：乔某于2017年10月21日入职公司，至2021年5月30日劳动合同到期，双方不再续签，经双方协商达成以下协议：乔某自愿放弃向甲公司索要解除劳动…

中企法顾用工风险管控十大系统之奖惩制度管控
在企业管理中，奖惩制度是规范员工行为、激励先进、约束后进的重要工具。然而，许多企业在制定和执行奖惩制度时，因程序不合法、内容不合理或操作不规范，导致劳动纠纷频发。中企法顾用工风险管控十大系统其中奖惩制度管控系统是核心环节之一。本文将围绕奖惩制度的制定、执行…

中企法顾用工风险管控十大系统之工伤处理管控
一次工伤事故，不仅关乎员工健康，更可能成为企业经营的“滑铁卢”——高额赔偿、声誉受损、生产停滞，甚至引发旷日持久的法律纠纷。如何将工伤风险关进制度的“笼子”？中企法顾用工风险管控十大系统中的核心模块——工伤处理管控系统，正是为企业量身定制的终极解决方案，助…

人社部通知：2025年养老金上调2%！企业社保不合规风险持续上升
人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知人社部发〔2025〕38号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经党中央、国务院批准，从2025年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水…

用人单位有权单方安排劳动者待岗吗? 如何判定待岗行为的合法性？
一、待岗的法律属性？用人单位有权单方安排待岗吗？待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。我国劳动合同法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。可见，劳动法律法规…

中企法顾企业用工风险管控十大系统之劳动关系管控
中企法顾企业用工风险管控十大系统之劳动关系管控：帮助企业精准识别、科学构建、高效管理多元化用工关系而生，让企业在合法合规的框架内，最大化用工效能。劳动关系是企业用工的基础，但不同用工形式（如劳动关系、劳务关系、实习生、灵活就业等）的法律属性、权利义务和风险…

中企法顾10大用工风险管控系统：企业用工安全的“防护盾”
在当今复杂的商业环境中，企业用工管理面临着诸多潜在风险，从招聘入职到在职管理，再到离职环节，任何一处疏漏都可能引发劳动纠纷，给企业带来经济损失与声誉影响。中企法顾推出的10大用工风险管控系统，覆盖入职、在职、离职全流程，为企业筑牢用工安全防线，其价值体现在以…