公司拖欠工资超过一年，过了仲裁时效是不是就要不到了？
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式要求单位支付，但应当在法定的时效内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利…

合同到期未续签继续工作，公司可以随时终止？赔N还是2N？
员工的劳动合同期满，公司超过一个月没有续签合同继续用工，应当向员工支付二倍工资，公司是否可以随时提出终止劳动关系？应该支付多少经济补偿？公司可在一年内提出终止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在…

竞聘上岗合法吗？竞聘失败公司待岗、调岗、降薪合法吗？
竞聘上岗是用人单位选拔人才、激发员工活力、提升企业竞争力的用工管理方式之一。不少企业对中高层管理岗位采取竞聘上岗和任期制的选拔制度。然而，由于竞聘上岗往往意味着部分员工可能无法获得满意的岗位，被迫面临待岗、调岗、降薪甚至解除劳动合同的困境，实践中因竞聘上岗…

哪些情形员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿？
员工提出“被迫离职”要求公司支付经济补偿金，最常见的情形是公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险。企业未按照劳动合同约定提供劳动条件也是员工可以被迫离职的情形之一，实践中哪些情形员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿？01、未提供劳保用品导致…

公司解除不想要员工都有哪些“套路”，哪种是最佳选择？
在实践中，公司想要单方解除不想要的员工，但员工并不存在违反制度等过错行为，会采取一些“套路”以达到不支付经济补偿的目的？这些操作都有哪些风险？哪种才是最佳选择？（1）“劝退”是实践中企业最常用的方式，对于工作时间不长或者员工经常出现迟到、未按时完成工作等轻微…

员工以整形、变性手术请假算病假吗？公司是否必须批准？
员工患病或非因工负伤依法享有3-24个月医疗期，医疗期员工受到特殊保护，不得成为裁员对象，劳动合同期满企业不得终止合同，企业应当支付病假工资并缴纳社会保险。员工患病休病假是基本的权利，只要员工提供了合法的医疗证明，公司不得拒绝批准员工的病假申请。员工以整形、变…

企业未缴、欠缴社会保险的10大法律风险
对于很多中小微企业而言，社保费用是一笔不小的开支，很多企业为了降低成本、提高利润，可能会想尽办法不缴或少缴社保，很多老板的意识中未缴社保的后果无非就是补缴而已，真是这样吗？本文详细解释一下企业未缴社保会存在哪些法律风险。（1）补缴社保滞纳金和利息企业为员工补…

春节后员工无法按时返岗，企业如何妥善处理？
春节长假结束后，很多企业都会遇到一个头疼的问题：部分员工无法按照公司规定返岗，不仅打乱了企业的日常运营计划，如果处理不当还可能发生劳动争议。01、买不到返程车票未返岗，能算旷工吗？众所周知，春运期间高铁一票难求的现象比较普遍，若买不到返程票不能按时返岗，公司…

公司单方降薪, 劳动者未提异议能不能视为默认同意？最高法院解释
公司对员工进行调岗、降薪、降职、调整工作地点等，只是口头通知没有书面变更劳动合同，员工不认可也没有提出异议，能不能视为同意？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经…

2025年一次性工亡补助金，全国统一标准108万3760元
2025年1月17日上午10点，国家统计局官网准时发布《2024年居民收入和消费支出情况》，其中城镇居民人均可支配收入54188元，根据《工伤保险条例》第39条之规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的…