员工“不辞而别”怎么办？企业如何筑牢风险“防火墙”？
在职场管理中，员工突然“失联”是令不少企业头疼的难题——既不履行请假手续，也不提交离职申请，直接进入“消失模式”。这种突发行为不仅会扰乱正常运营节奏，还可能引发工资结算不清、社保缴纳中断、工作交接悬空等一系列用工风险。更有甚者，员工更换所有联系方式，导致用…

将规章制度发布在OA系统，就完成“公示或告知”义务了吗？
根据劳动合同法第四条规定，规章制度要想对劳动者具有约束力，至少应当满足两大要求，一是制定过程的民主性，而是制度内容的公开性，即用人单位应当制定完成的规章制度，以某种方式“公示或者告知劳动者”。随着企业数字化转型的深入，通过办公自动化系统（OA）发布规章制度极…

员工手册中的保密条款与竞业限制合规要点
一、引言在互联网服务行业，数据、算法、客户资源、项目方案往往构成企业的核心竞争力。然而，不少中小企业在员工手册中随意加入“保密条款”“离职后不得在同行业就业”等内容，却忽略了劳动法与反不正当竞争法的合规边界。结果常常是：条款无效、证据不足、维权失败。本篇文…

新业态用工模式下，穿工服、接派单就是劳动关系？
当前，水电安装、家政服务、网络配送等新业态用工模式日渐普及，该行业劳动者往往穿着印有企业标识的工服，接受企业派单，却可能并非传统意义上的劳动关系。我们通过一起案例，详细讲解新业态用工场景下如何区分劳动与劳务关系。案情简介2023年12月，李明（化名）通过某网站入…

工资3日未提异议，就是认可吗？法院：沉默不等于默认！
2023年2月8日，张三入职某公司。劳动合同约定：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配方法考核确定。2024年1月24日，张三向公司提出离职。2024年4月28日，张三向劳动争议人事争议仲裁委员…

社保纠纷案件激增！这些“高败诉率”情形，员工和HR都该了解
自9月1日劳动争议司法解释二实施后，近期数据显示，两类劳动争议案件数量显著上升：一是员工以企业未依法缴纳社保，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金纠纷；二是企业被员工投诉补缴社保后，起诉员工要求返还社保补贴的纠纷。司法解释二第十九条，从实务的角度出发，事实上…

微信聊天记录提出辞职，能否认定员工主动辞职？
若公司提供包含文字、语音等内容的微信聊天记录，以及其他与工作交接相关的证据（如工作交接邮件等）证明员工主动提出离职，而员工虽否认微信记录真实性，但无法提供在职期间与相关同事的微信记录予以反驳，且其关于工作交接、未出勤原因等辩解既未得到公司认可，也无证据佐证…

企业家必读：打破劳动法认知五大误区，筑牢用工风险防线
中企法顾专注企业用工风险管控十余年，在与众多企业家的交流中发现，无论企业规模大小、性质如何，企业家普遍存在对劳动法的认知盲区。一方面是很多企业过去多年快速发展，往往在劳动合规上"打了擦边球"却未引发重大问题，导致企业家误认为劳动法是"软法"…

无论劳动者是否同意，企业都可以安排带薪年休假
人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例（人社部函〔2020〕62号，发文日期2020年07月10日）的第六个案例中明确：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企…

从"合规"到"共赢"，企业为什么要构建和谐用工体系？
在当前经济环境下，企业竞争日益激烈，用工困境愈发凸显。员工与企业间的纠纷不断、优秀员工频频流失、企业文化淡薄、团队凝聚力不足，这些问题已经不再是简单的管理问题，而是严重阻碍企业稳定与发展的关键因素。据统计，近五年我国劳动争议案件年均增长率超过15%，其中因用工…