年度回顾: 2024年劳动用工领域十大事件案件
01、国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周…

关于休年假应当知道这5个知识
细节1 月计薪日数应按21.75 日折算， 而非30日 杜斌系一家公司通勤大客车 司机。 经公司提议， 双方平等协 商后， 杜斌同意放弃年休假。 杜 斌的工龄为23年， 月工资为5000 元， 每年享有15日年休假。 在计 算工资补偿时， 公司的计算方式 是5000元30日2倍15日＝5000 元， 这样…

公司要求“变更劳动合同主体”，工资待遇不变，员工可以拒绝吗？
企业由于业务调整或成本等原因，要求员工变更劳动合同，与另一家公司签订劳动合同，工作地点、工资待遇、工作年限等所有待遇不变，员工可以不同意吗？对于员工而言，除了工资、岗位、工作地点等具体劳动条件以外，企业的发展前景、业界信誉等综合实力也是就业选择时比较重要的…

劳动合同中工资被涂改后各执一词，应当由谁说了算？
某劳动者咨询说，一个月前， 她与公司签订劳动合同时， 约定其月工资 为15000元，但该合同只有一份且交由公司 保管。最近，她领取到的工资只有10000元。 因与公司发生争执， 她才发现劳动合同中 的15000元已被莫名改为10000元。 她想知道： 在公司提供劳动合同格式 文本、 双方…

续签时员工要求涨工资，公司终止合同是否支付经济补偿？
劳动合同即将期满，公司提前通知员工续签合同，员工提出涨薪才愿意续签，公司在合同期满后终止合同，是否需要支付经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动关…

裁员前先安排员工待岗，可以降低经济补偿金？
企业经营困难裁减员工或是破产、提前解散与员工终止劳动合同，应当依法支付经济补偿，经济补偿标准为：员工在本单位的工作年限 员工离职前12个月的平均工资。那么企业可不可以在与终止劳动合同前先安排员工待岗，降低员工离职前12个月的平均工资，从而降低经济补偿呢？公司安…

连续签了8次合同，公司不想续签了，要赔偿2N吗？
当公司与员工签订的劳动合同期满，双方都可以终止劳动合同，但对于公司来说只有第一次合同到期可以终止劳动合同，当第二次劳动合同期满，员工就可以要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续在用人单位工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动…

员工请育儿假公司未批准，强行休假能不能认定旷工？
为了促进人口长期均衡发展，近几年各地均重新修订计划生育政策，延长婚假、产假、陪产假及新增育儿假等，以激发公众生育意愿。假期增加用人单位的用工成本也随之上涨，在民营企业中，极少有企业主动安排员工休育儿假，员工申请休育儿假通常也不予批准，也因此产生了不少劳动纠…

劳动者辞职，还能获得经济补偿主要的四个规定
一、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十五条规定，用人单位有下列情…

公司没有支付保密费，员工还有保密义务吗？
企业对于涉及商业秘密和知识产权等相关保密事项的员工，可以在劳动合同或相关协议中约定保密义务，要求员工不得泄露企业的商业秘密，或要求员工在离职后一定期限内不得在竞争企业任职。根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的…