劳动合同中工资被涂改后各执一词，应当由谁说了算？
某劳动者咨询说，一个月前， 她与公司签订劳动合同时， 约定其月工资 为15000元，但该合同只有一份且交由公司 保管。最近，她领取到的工资只有10000元。 因与公司发生争执， 她才发现劳动合同中 的15000元已被莫名改为10000元。 她想知道： 在公司提供劳动合同格式 文本、 双方…

续签时员工要求涨工资，公司终止合同是否支付经济补偿？
劳动合同即将期满，公司提前通知员工续签合同，员工提出涨薪才愿意续签，公司在合同期满后终止合同，是否需要支付经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动关…

裁员前先安排员工待岗，可以降低经济补偿金？
企业经营困难裁减员工或是破产、提前解散与员工终止劳动合同，应当依法支付经济补偿，经济补偿标准为：员工在本单位的工作年限 员工离职前12个月的平均工资。那么企业可不可以在与终止劳动合同前先安排员工待岗，降低员工离职前12个月的平均工资，从而降低经济补偿呢？公司安…

连续签了8次合同，公司不想续签了，要赔偿2N吗？
当公司与员工签订的劳动合同期满，双方都可以终止劳动合同，但对于公司来说只有第一次合同到期可以终止劳动合同，当第二次劳动合同期满，员工就可以要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续在用人单位工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动…

员工请育儿假公司未批准，强行休假能不能认定旷工？
为了促进人口长期均衡发展，近几年各地均重新修订计划生育政策，延长婚假、产假、陪产假及新增育儿假等，以激发公众生育意愿。假期增加用人单位的用工成本也随之上涨，在民营企业中，极少有企业主动安排员工休育儿假，员工申请休育儿假通常也不予批准，也因此产生了不少劳动纠…

劳动者辞职，还能获得经济补偿主要的四个规定
一、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十五条规定，用人单位有下列情…

公司没有支付保密费，员工还有保密义务吗？
企业对于涉及商业秘密和知识产权等相关保密事项的员工，可以在劳动合同或相关协议中约定保密义务，要求员工不得泄露企业的商业秘密，或要求员工在离职后一定期限内不得在竞争企业任职。根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的…

孕期女职工旷工4天，公司辞退被判定违法！ “偏袒”员工？
员工连续旷工严重违反公司的规章制度，公司辞退员工产生劳动纠纷，有哪些情形劳动仲裁和法院会判定公司违法解除？（1）公司没有制定规章制度，或者制度中没有关于旷工的处罚条款；（2）公司的规章制度没有经过工会或者职工代表平等协商确定，无法作为法定依据；（3）公司无法证…

工伤员工治疗期间亲属陪护，护理费以什么标准支付？
员工在工作中发生工伤事故，在医院治疗和回家休养期间通常是由亲属陪护，甚至多名家人共同陪护或轮流陪护，护理费应当企业支付还是工伤保险基金支付？以什么标准支付？实践中很多劳动者认为，亲人舍弃工作请假陪护，工资少挣多少公司就应该支付多少护理费，受伤较重需要多人陪…

这10种情形，公司用工违法，但员工要求经济补偿不予支持
员工因企业未提供劳动条件、强迫劳动、拖欠工资、未缴社保等违法用工情形，单方提出解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿金。但并非只要企业存在用工违法情形，员工都可以提出“被迫离职”从而要求经济补偿，司法实践中，以下情形员工单方提出解除劳动合同后要求经济补偿，劳…