这8种情形，员工要求休息日200%加班工资不予支持
用人单位安排员工休息日工作、团建、培训等，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，企业未依法足额支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。追索加班工资争议，不受一年的仲裁时效限制，在职员工可以随时提起劳动仲裁…

劳动仲裁会主动审查仲裁时效吗？离职超过1年还能仲裁？
劳动者或用人单位申请劳动仲裁主张权益受到仲裁时效限制，超过仲裁时效诉求将得不到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动…

公司每月加班超过36小时，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？
用人单位安排职工加班超过了劳动法规定每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的法定标准，员工能不能以此提出“被迫离职”要求单位支付经济补偿金？不属于支付经济补偿的法定情形员工可以提出“被迫离职”要求企业支付经济补偿的情形，包括未提供劳动保护和劳动条件、未及时足…

员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿，是否构成敲诈？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷，以举报未缴社保、提起劳动仲裁、投诉违法经营、举报税务问题等方式要求用人单位支付经济补偿或赔偿，是否构成敲诈勒索罪？敲诈勒索罪《刑法》第二百七十四条：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制…

协商一致延长试用期，员工还能要求支付赔偿金？
企业与员工约定试用期违反法律规定，员工履行后可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准是以转正后的月工资为标准，违法约定并履行了几个月就赔偿几个月工资。违法约定试用期的情形（1）试用期超过法定期限；试用期长短是根据劳动合同期限决定，3个月以下期限、非全日制合同、以完成…

员工“急辞工”造成经济损失，90%的企业要求赔偿无法获得支持！
劳动者提出辞职第二天就不来了，给企业造成工作停滞、客户流失、资料丢失等多方面的经济损失，企业可以要求员工赔偿吗？【法律规定】根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定：劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工应当提前三日通知。劳动…

员工承诺自愿放弃年休假是否有效？需要满足3个条件
带薪年休假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，而制定的给予劳动者的福利待遇，给劳动者安排年假是用人单位的义务之一。以前的用工关系中，很多用人单位和职工都以为年休假只是国企员工和公务员的福利，很多企业经营几十年都从未给员工休过年休假，也很少出现员…

经济补偿金、赔偿金支付年限有上限吗？人社部答复
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿计算年限最多12年？还是只有工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍才有限制？有很多人对这个问题的理…

合同到期后未续签继续上班，公司能否随时提出终止劳动关系？
用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同随即终止，双方可以续签劳动合同或者终止劳动关系，公司可以在合同期满后多久期限内提出终止劳动关系？随时提出终止都可以吗？01、不构成违法解除《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动…

当企业经营困难时，劳动争议是最易发且致命的
当企业出现经营困难、连续亏损的情况，需要延迟支付工资、停工待岗、降薪裁员、部门裁撤时，是最容易发生劳动纠纷也是企业老板最重视用工风险的时候。已经发生劳动纠纷或者员工已经形成对抗意识，老板才意识到风险为时已晚，企业经营困难时劳动争议赔偿可能成为导致企业倒闭的…