企业违法辞退，官司打了两年，员工可以要求赔偿24个月工资？
劳动法律对于企业单方解除劳动关系有着非常严格的限制，能够单方解除劳动合同的情形只有法律规定的几种，不能自行约定。并且因解除合同产生劳动纠纷，由用人单位负责举证，适用法律错误、证据不充分、解除程序有瑕疵都有可能被判定违法解除。以解除试用期员工为例，法律规定试…

常见的10个无效劳动合同条款，避免入坑
用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同条款违反法律法规强制性规定的、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同条款无效。签订或变更劳动合同过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，劳动合同…

刚入职就工伤，待遇有差别吗？伤后参保如何赔偿?
企业应当在员工入职30日内为员工办理社保手续，需要注意的是30日是宽限期不是免责期，如果员工在这30日内发生工伤事故，企业仍需要承担工伤待遇赔偿责任。实践中，员工入职几小时或者几天就发生工伤、工亡事故是很常见的情形，企业还未参保即使并未违反法律规定，但是却需要承…

工伤致残1-10级，职工伤残待遇有哪些？
职工在工作中发生意外事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，应当享有相应的伤残待遇，伤残待遇与员工的缴费工资、伤残等级以及所处地域有关。工伤评残是以对员工提供劳动能力的影响为参考标准，一些事故伤害痊愈后可能对于职工生活不会造成影响，但会使职工的劳动能力…

员工受伤超过一年未申请认定工伤，公司是否就没有赔偿义务了？
劳动者在工作中受到意外事故伤害，用人单位有义务在30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位没有为员工申请认定工伤，员工或亲属可以在受伤之日起一年内自行申请认定工伤。实践中，劳动者在工作中受伤后，用人单位认为不是工伤、员工有过错或者没有缴社保不愿意为…

工作12年没有休过带薪年假，只支持2年未休年假工资？
企业未依法安排职工休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工在企业工作多年从未安排年休假，员工要求支付在职期间的未休年假工资，劳动仲裁和法院会支持吗？仲裁时效认定差异根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工申请劳动仲裁的时效为一年，在职…

哪些情形劳动仲裁公司败诉后，直接赔钱不能诉讼？
劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段，协商和调解不是必经程序，劳动者可以直接申请劳动仲裁，但未经仲裁程序无法直接向法院提起诉讼。01、劳动仲裁受理、审理的时间根据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条…

在职员工去劳动仲裁、税务投诉，缺勤能算旷工吗？
大部分劳动争议都是发生在劳动关系解除之后，一方面是很多纠纷都是由于解除劳动合同而产生，经济补偿金、违法解除赔偿金等常见诉求都是在解除劳动关系后才能主张。另一方面是在大多数劳动者观念中，一边跟公司打官司一边还留在公司上班，是非常尴尬的事情。如果在职员工申请了…

公司在员工犯错后才出的规定，还能处罚吗？
规章制度不全面，是中小微民营企业普遍存在的问题。当员工犯错后，公司的规章制度中却没有相应的条款规定，处罚员工没有依据。如果公司在员工犯错后才制定相应的制度处罚条款，还能依据新制度对员工进行处罚吗？“不溯及既往”原则用人单位的规章制度只有在经过民主程序制定，…

员工行为“违背公序良俗”，公司可不可以单方辞退？
公序良俗是指公共秩序和善良风俗，是民法的基本原则之一。公共秩序，是指政治、经济、文化等领域的基本秩序和根本理念，是与国家和社会整体利益相关的基础性原则、价值和秩序。善良风俗，是指基于社会主流道德观念的习俗，也可称为社会公共道德，是社会成员所普遍认可、遵循的…