人社发布：弹性提前退休告知书、延迟退休协议书示范文本

拒绝录用有犯罪记录人员算不算就业歧视？隐瞒入职随时辞退？
企业在招聘时能否明确不招用有犯罪记录的人员，或者在面试过程中发现应聘者有犯罪记录就不予录用，会不会构成就业歧视？在员工入职后发现员工有犯罪记录，可不可以单方解除合同？01、可能会构成就业歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见…

休息时间不回工作信息，拒绝处理一切工作事务，能认定违纪吗？
移动互联网时代，劳动者的工作模式越来越灵活，在工作时间、工作场所以外利用微信、钉钉、邮件等社交媒体展开工作的情形十分常见，提升了用人单位的工作效率，但也占用了劳动者的休息时间。前段时间有一则热点新闻：西安某科技公司的领导，晚上10点在群里发通知，发现没人回复…

领导与员工打架，领导可以认工伤，员工不能？
公司管理者在工作中与下属员工产生纠纷，是大部分用人单位都发生过的场景，如果管理者因此被员工打伤，或者双方互殴受伤，可以认定为工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤…

四川省2025年1月起上调最低工资标准
四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知川府规〔2024〕4号各市（州）人民政府，省政府各部门、各直属机构：经研究，省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下。一、全省月最低工资标准（一）第一档：每月2…

人社部、中组部、财政部联合印发《实施弹性退休制度暂行办法》
人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知人社部发〔2024〕94号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定…

年度回顾: 2024年劳动用工领域十大事件案件
01、国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周…

关于休年假应当知道这5个知识
细节1 月计薪日数应按21.75 日折算， 而非30日 杜斌系一家公司通勤大客车 司机。 经公司提议， 双方平等协 商后， 杜斌同意放弃年休假。 杜 斌的工龄为23年， 月工资为5000 元， 每年享有15日年休假。 在计 算工资补偿时， 公司的计算方式 是5000元30日2倍15日＝5000 元， 这样…

公司要求“变更劳动合同主体”，工资待遇不变，员工可以拒绝吗？
企业由于业务调整或成本等原因，要求员工变更劳动合同，与另一家公司签订劳动合同，工作地点、工资待遇、工作年限等所有待遇不变，员工可以不同意吗？对于员工而言，除了工资、岗位、工作地点等具体劳动条件以外，企业的发展前景、业界信誉等综合实力也是就业选择时比较重要的…

劳动合同中工资被涂改后各执一词，应当由谁说了算？
某劳动者咨询说，一个月前， 她与公司签订劳动合同时， 约定其月工资 为15000元，但该合同只有一份且交由公司 保管。最近，她领取到的工资只有10000元。 因与公司发生争执， 她才发现劳动合同中 的15000元已被莫名改为10000元。 她想知道： 在公司提供劳动合同格式 文本、 双方…