员工私下骂领导、吐槽公司，公司解除合同是否违法？
员工之间聊天骂领导、吐槽公司是很常见的现象，但如果传到了管理者耳中，会认为这是很严重的违纪行为，不利于公司的团结稳定，应当对不当言论者予以辞退。司法实践中，员工因吐槽公司和领导被开除，产生劳动纠纷90%以上的企业都被判定违法解除，违法原因可以总结为3个方面。（…

仲裁加班工资有无时效？如何举证？加班管理的10个“技巧”
01、员工追索加班工资是否有时效?劳动者通过劳动仲裁维权有时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时效限制，但如果劳动关系终止，应当在一年内提出。因此，员工在职期间…

人事经理申请劳动仲裁，公司想胜诉可太难了！
劳动者申请劳动仲裁，常见的劳动纠纷类型包括：（1）劳动合同纠纷：未签劳动合同、未及时续签、未依法订立无固定期限劳动合同等；（2）社会保险纠纷：未缴社保被迫离职要求经济补偿、未缴社保导致社保待遇损失等；（3）开除解雇纠纷：经济性裁员、严重违纪解雇、无法胜任工作解…

工资晚发几天，员工就能“被迫离职”要求经济补偿？
公司晚发了几天工资，员工能否被迫离职，要求公司支付经济补偿金？《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位…

员工拒绝调岗至同集团下属子公司，公司解雇合法吗？
企业有用工管理自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，公司因员工操作的机器设备报废而调整员工的工作岗位，调整前以及调整后工资收入水平相当，且不具有侮辱性和惩罚性，且工作地点未发生变化，调整后的岗位亦在同一集团公司的下属子公司，调整并不违反劳动法律…

员工生病请一年病假，公司不发工资或解除合同违法吗？
劳动者患病或者非因工负伤，向用人单位请病假治疗休养，用人单位应当批准。如果患病或受伤十分严重，需要较长时间停工治疗，在法定的【医疗期】内企业应当支付医疗期工资、缴纳社会保险，不得解除或终止劳动合同。01、如何确定和计算医疗期？《企业职工患病或非因工负伤医疗期…

这4类员工被裁员，可以要求企业支付二倍经济补偿
企业裁员是一个敏感且复杂的过程，它涉及到法律、经济以及员工权益等多个层面。在裁员过程中，如果处理不当，很容易引发劳动纠纷。企业裁员过程中缺乏透明度和公平性、沟通不足、经济补偿不合理、忽视员工情绪等，都可能导致劳动纠纷的发生。企业经济性裁员，应当依法支付经济…

企业单方降薪有4种情形是合法的，去劳动仲裁都赢不了
在当前经济环境下，许多企业面临着不同程度的经营压力，因此，一些企业不得不采取降薪措施。然而，降薪措施是否合法，成为了员工和企业之间的一个重要争议点。根据中国现行劳动法律法规，企业在特定情形下单方降薪是合法的，即使员工申请劳动仲裁，也难以获得支持。本文将详细…

社保入税动真格了！已有企业被警告！企业这些行为都属违法！
自2019年开始社保入税，已经将近5年了，但由于税务部门一直以来只承担“收银员”的角色，导致很多企业也并没有感觉到什么。但随着逐步实行“社保税务全责征收”模式后，税务部门逐渐掌握了社保的追欠查处、记账稽核等核心职能，情况也变的不一样起来：社保入税，简单来说就是社…

企业实施集体降薪，是否超过半数员工同意就可以？
随着经济形势的变化，许多企业面临着生产经营的困难，为了降低成本，提高效益，保障企业的生存和发展，有些企业不得不采取降薪的措施。然而降薪涉及到劳动者的切身利益，也是劳动关系中的敏感问题，如果处理不当，可能会引发劳动争议，甚至影响企业的稳定和声誉。集体合同对劳…