员工请育儿假公司未批准，强行休假能不能认定旷工？
为了促进人口长期均衡发展，近几年各地均重新修订计划生育政策，延长婚假、产假、陪产假及新增育儿假等，以激发公众生育意愿。假期增加用人单位的用工成本也随之上涨，在民营企业中，极少有企业主动安排员工休育儿假，员工申请休育儿假通常也不予批准，也因此产生了不少劳动纠…

劳动者辞职，还能获得经济补偿主要的四个规定
一、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十五条规定，用人单位有下列情…

公司没有支付保密费，员工还有保密义务吗？
企业对于涉及商业秘密和知识产权等相关保密事项的员工，可以在劳动合同或相关协议中约定保密义务，要求员工不得泄露企业的商业秘密，或要求员工在离职后一定期限内不得在竞争企业任职。根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的…

孕期女职工旷工4天，公司辞退被判定违法！ “偏袒”员工？
员工连续旷工严重违反公司的规章制度，公司辞退员工产生劳动纠纷，有哪些情形劳动仲裁和法院会判定公司违法解除？（1）公司没有制定规章制度，或者制度中没有关于旷工的处罚条款；（2）公司的规章制度没有经过工会或者职工代表平等协商确定，无法作为法定依据；（3）公司无法证…

工伤员工治疗期间亲属陪护，护理费以什么标准支付？
员工在工作中发生工伤事故，在医院治疗和回家休养期间通常是由亲属陪护，甚至多名家人共同陪护或轮流陪护，护理费应当企业支付还是工伤保险基金支付？以什么标准支付？实践中很多劳动者认为，亲人舍弃工作请假陪护，工资少挣多少公司就应该支付多少护理费，受伤较重需要多人陪…

这10种情形，公司用工违法，但员工要求经济补偿不予支持
员工因企业未提供劳动条件、强迫劳动、拖欠工资、未缴社保等违法用工情形，单方提出解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿金。但并非只要企业存在用工违法情形，员工都可以提出“被迫离职”从而要求经济补偿，司法实践中，以下情形员工单方提出解除劳动合同后要求经济补偿，劳…

企业解雇不能胜任工作的员工，要赔偿2N的8种情形
员工无法完成公司安排的工作任务、工作成果达不到要求、工作效率远低于同岗位其他员工、在工作中频繁出错等情形，公司可以单方解除劳动合同吗？是否需要支付经济补偿？企业以“不能胜任工作”解除员工，属于《劳动合同法》第四十条规定的“无过错辞退”情形之一，员工不能胜任…

自愿放弃社保协议无效？法院为何会判决员工承担部分滞纳金？
企业没有为员工缴纳社会保险，让员工签署自愿放弃缴纳社保协议或声明有用吗？从法律规定来看，缴纳社保属于法律强制性义务，自愿放弃协议无效。但从补缴、待遇、经济补偿、滞纳金、社保补贴等实际效果来看，会有一定效力。01、补缴社保；放弃缴纳社保协议，对于员工投诉补缴无…

法定节假日增加2天，2025年节假日安排通知
11月12日，国务院总理李强日前签署国务院令，公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称《决定》），自2025年1月1日起施行。《决定》共2条，主要规定了以下内容。一是假期总量增加。全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日，放假总数由11天…

全国人大常委会：修改《社会保险法》，做实缴费基数、降低缴费率
2024年6月4日，全国人大常委会正式启动社会保险法执法检查，执法检查组赴黑龙江、上海、江西、广东、四川、宁夏等6个省(区、市)开展实地检查。委托辽宁、浙江、安徽、河南、重庆、青海等6个省(市)人大常委会对本行政区域内社会保险法实施情况进行检查。11月5日，在第十四届全国…