员工认为是工伤，公司认为不属于工伤，谁承担举证责任？
员工在工作中受伤，公司以不存在劳动关系、员工受伤与工作无关、不属于员工的工作职责受伤、受伤过程中员工存在过错等，产生争议应该由员工举证自己属于工伤，还是公司举证员工不属于工伤？1、应当认定/视同工伤的情形（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…

违法开除赔偿2N就行了？公司更怕员工这样提诉求
企业违法与劳动者解除劳动关系，应当支付2N赔偿，那是不是只要企业愿意支付赔偿金，就可以随时开除员工？违法解除的法律后果不只是赔偿金根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动…

工伤认定超期，劳动者有权要求单位承担侵权责任？
用人单位未为劳动者申报工伤，劳动者超过工伤认定申请期限无法认定工伤获得工伤保险赔偿的，劳动者可以主张用人单位承担侵权损害赔偿责任——马某某诉宁波某物流有限公司侵权责任纠纷案【基本案情】2020年1月，马某某入职宁波某物流有限公司，公司未为马某某办理工伤保险。202…

劳动者完不成“军令状”，用人单位可解除劳动合同吗？
我国《劳动合同法》从第三十六条到第四十一条分别规定了劳动合同的解除情形。同时，该法第四十四条规定了劳动合同的终止情形。而《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。…

如果公司不为员工缴纳社保，员工可以采取哪些方式维权？
如果公司不遵守法律规定，不为员工缴纳社保，员工可以采取以下几种法律行动来维护自己的合法权益：1. 行政举报：员工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行举报或投诉，要求这些机构依法处理。2. 社会保险经办机构稽核：员工应向社会保险经办机构申请稽核，由社会…

离职协议约定“双方无任何争议”，5种情形员工仍可仲裁
劳动者从用人单位离职时签订离职协议，其中约定“所有费用已结清”、“双方无任何争议”、“不再以任何理由向公司主张权利”，劳动者再提起劳动仲裁要求单位赔偿，还能获得仲裁和法院支持吗？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条：劳动者…

事先做好规划：用人单位如何开除磨洋工的员工
不少劳动者在入职时候表现积极，以求平稳度过试用期。入职第一年表现得中规中矩，但入职时间久了，工作积极性就差多了，做事拖拖拉拉，出工不出力者甚多。用人单位发现此种情形，应当及时制止这种风气蔓延，否则给日后管理带来难处，也影响其他工作积极的员工。用人单位要开除…

经营困难想裁员又不愿给补偿，可以让员工回家待岗吗？
待岗是一种非常特殊的劳动合同履行方式，法律赋予用人单位安排劳动者待岗的权利，是用于缓解用人单位短期所面临的用工压力，让用人单位能够有时间调整经营以恢复生产。而实践中一些企业经营困难时期，为了降低成本压力，会采取待岗、劝退等变相裁员的方式，减少用工数量且避免…

实际想裁员又不愿给经济补偿，可以让员工回家待岗吗？
在当前的劳动市场中，一些用人单位可能会出于成本压力或其他原因，采取变相裁员的方式来减少员工数量，而避免支付经济补偿。这种做法往往以“待岗”为名，期望达到减少工资支出，逼迫员工离职的双重目的，实质上却是对劳动者权益的侵害。如何辨别待岗是否合法1. 理解待岗的法律…

合同约定公司可以单方调岗有用吗？企业单方调岗8个常见争议问题
根据经营生产需要，对员工的工作岗位进行适当调整，属于用人单位的用工自主权。但是一些用人单位滥用权利，通过侮辱性、惩罚性、降低薪资或影响职业发展等调岗方式逼迫劳动者离职，以达到解除合同不支付经济补偿的目的。因此劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与…