试用期的六大权益，企业和员工都应当要知道！
1. 试用期期限的法定性首先，劳动者在与公司签订正式劳动合同之时，试用期的期限应当根据劳动合同期限来确定，并严格遵守法定时间范围。具体来说：✦ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；✦ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；✦ …

20种应当认定工伤/视同工伤的情形，正确识别工伤避免纠纷
员工在工作时间、工作地点受伤是否都属于工伤？是否只要与工作相关的事故伤害，都可以认定为工伤？员工意外受伤，公司不存在过错，是否就不用承担工伤赔偿？认知观念偏差，无法正确的识别工伤，是产生劳动纠纷的重要因素，下面给大家盘点可以认定为工伤或视同工伤的20种常见情…

人社部最新公报：2023年申请劳动仲裁的劳动者达到 408.2 万人
6月17日，人社部在发布了《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，对2023年的社会保障事业进行了全面总结，其中有几项数据用人单位应该格外关注。1、全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件 385.0 万件，涉及劳动者 408.2 万人，结案金额…

多地劳动监察执法大队注销，劳动仲裁和劳动监察要合并了？
近期，多地劳动监察大队的注销引起了社会的广泛关注。劳动监察大队作为维护劳动者权益的重要机构，其注销不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到劳动法律的执行和社会的和谐稳定。一、哪些地方的劳动监察大队已经或即将注销？根据公开信息，以下区县的劳动监察大队已经或即将注…

最低工资标准是否包含社保个人部分？各省不同规定汇总
一、最低工资标准的定义最低工资标准是指在法定工作时间内，劳动者提供正常劳动所应获得的最低劳动报酬。这包括了基本工资和可能的绩效工资等，但不包括加班费、特殊工作环境津贴和法定福利待遇等。二、最低工资与社保个人部分的关联社会保险费由用人单位和个人共同缴纳，住房…

十级工伤有多少赔偿？影响工伤赔偿的因素有哪些？
劳动者因工受伤，劳动能力鉴定为十级伤残，可以获得多少工伤赔偿？相同伤残等级的工伤赔偿都是相同的吗？影响工伤待遇赔偿的因素有哪些？01、哪些情形可以评定为十级伤残？根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，十级伤残定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障…

裁员、劝退、开除、终止合同…，这12个劳动法问题一定要知道
劳动关系解除/终止涉及到众多复杂的因素和利益关系，经济补偿、工资结算、违法辞退、管理矛盾、履职过程中的权益损害等都可能导致劳动争议的发生。此外，企业管理者对于劳动法规定的认知误区也会导致产生劳动纠纷。12个解除劳动关系常见纠纷问题01、提前三天通知，是否就可以解…

HR如何对病假的假期全面管理？
1、明确审批权限和流程咱们HR可以制定这么一个规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都制定相应的审批权限和流程。2、规范请假流程病假可以请，但是假条必须交。HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因…

这10种情形，企业解除违纪员工要赔2N！
员工严重违反公司规章制度，无论员工处于孕期、产期、哺乳期、医疗期或者签订的无固定期限合同，公司都可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但司法实践中，企业败诉支付2N赔偿的案例非常多，很多公司有完善的《员工手册》、《员工行为准则》、《奖惩制度条例》等制度文件…

公司如何应对员工拒绝调整工作地点
当公司调整员工工作地点，而员工拒绝接受时，处理方式应综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的权益和利益。以下是一些建议的处理步骤：首先，公司应与员工进行深入的沟通，了解员工拒绝调整工作地点的具体原因和顾虑。通过沟通，公司可以解释调整工作地点的必要性…