员工受伤超过一年未申请认定工伤，公司是否就没有赔偿义务了？
劳动者在工作中受到意外事故伤害，用人单位有义务在30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位没有为员工申请认定工伤，员工或亲属可以在受伤之日起一年内自行申请认定工伤。实践中，劳动者在工作中受伤后，用人单位认为不是工伤、员工有过错或者没有缴社保不愿意为…

工作12年没有休过带薪年假，只支持2年未休年假工资？
企业未依法安排职工休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工在企业工作多年从未安排年休假，员工要求支付在职期间的未休年假工资，劳动仲裁和法院会支持吗？仲裁时效认定差异根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工申请劳动仲裁的时效为一年，在职…

哪些情形劳动仲裁公司败诉后，直接赔钱不能诉讼？
劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段，协商和调解不是必经程序，劳动者可以直接申请劳动仲裁，但未经仲裁程序无法直接向法院提起诉讼。01、劳动仲裁受理、审理的时间根据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条…

在职员工去劳动仲裁、税务投诉，缺勤能算旷工吗？
大部分劳动争议都是发生在劳动关系解除之后，一方面是很多纠纷都是由于解除劳动合同而产生，经济补偿金、违法解除赔偿金等常见诉求都是在解除劳动关系后才能主张。另一方面是在大多数劳动者观念中，一边跟公司打官司一边还留在公司上班，是非常尴尬的事情。如果在职员工申请了…

公司在员工犯错后才出的规定，还能处罚吗？
规章制度不全面，是中小微民营企业普遍存在的问题。当员工犯错后，公司的规章制度中却没有相应的条款规定，处罚员工没有依据。如果公司在员工犯错后才制定相应的制度处罚条款，还能依据新制度对员工进行处罚吗？“不溯及既往”原则用人单位的规章制度只有在经过民主程序制定，…

员工行为“违背公序良俗”，公司可不可以单方辞退？
公序良俗是指公共秩序和善良风俗，是民法的基本原则之一。公共秩序，是指政治、经济、文化等领域的基本秩序和根本理念，是与国家和社会整体利益相关的基础性原则、价值和秩序。善良风俗，是指基于社会主流道德观念的习俗，也可称为社会公共道德，是社会成员所普遍认可、遵循的…

员工在午休时间突发疾病死亡，能不能认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。若员工是在中午就餐、休息、上厕所时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否可以视同工伤呢？是否能认定视同工伤，对于员…

公司能不能安排违纪员工“停职待岗”，不发工资？
员工违反公司的规章制度，公司能不能安排员工停职反省、待岗学习？员工涉嫌违纪能不能停职调查？员工以不提供劳动条件提出被迫离职，要求经济补偿是否支持？没有法律依据原劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条规定：“企业对违纪职工用停工、停职的方式…

超过法定退休年龄的劳务工，能认定工伤吗？
企业招用超过法定退休年龄的员工，建立劳务关系，没有缴纳社保、公积金以及支付离职经济补偿等法定义务，可以降低企业的用工成本。但相对来说超龄员工受伤的风险更大，在没有参加保险的情况下超龄员工受伤，能认定工伤吗？ 企业是否应当按照工伤待遇赔偿？1、退休返聘员工按照…

员工不服从工作安排可以解雇吗？4种情形会被判定违法解除
员工不服从公司的工作安排，公司可以辞退吗？不能一概而定，实际中有可能是员工故意或主观恶意拒绝合理的工作安排，也有可能是公司工作安排不合理，损害了员工权益才导致拒不服从。司法实践中，用人单位因员工不服从工作安排，单方解除劳动合同，以下情形会被判定违法解除，员…