如果公司不为员工缴纳社保，员工可以采取哪些方式维权？
如果公司不遵守法律规定，不为员工缴纳社保，员工可以采取以下几种法律行动来维护自己的合法权益：1. 行政举报：员工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行举报或投诉，要求这些机构依法处理。2. 社会保险经办机构稽核：员工应向社会保险经办机构申请稽核，由社会…

离职协议约定“双方无任何争议”，5种情形员工仍可仲裁
劳动者从用人单位离职时签订离职协议，其中约定“所有费用已结清”、“双方无任何争议”、“不再以任何理由向公司主张权利”，劳动者再提起劳动仲裁要求单位赔偿，还能获得仲裁和法院支持吗？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条：劳动者…

事先做好规划：用人单位如何开除磨洋工的员工
不少劳动者在入职时候表现积极，以求平稳度过试用期。入职第一年表现得中规中矩，但入职时间久了，工作积极性就差多了，做事拖拖拉拉，出工不出力者甚多。用人单位发现此种情形，应当及时制止这种风气蔓延，否则给日后管理带来难处，也影响其他工作积极的员工。用人单位要开除…

经营困难想裁员又不愿给补偿，可以让员工回家待岗吗？
待岗是一种非常特殊的劳动合同履行方式，法律赋予用人单位安排劳动者待岗的权利，是用于缓解用人单位短期所面临的用工压力，让用人单位能够有时间调整经营以恢复生产。而实践中一些企业经营困难时期，为了降低成本压力，会采取待岗、劝退等变相裁员的方式，减少用工数量且避免…

实际想裁员又不愿给经济补偿，可以让员工回家待岗吗？
在当前的劳动市场中，一些用人单位可能会出于成本压力或其他原因，采取变相裁员的方式来减少员工数量，而避免支付经济补偿。这种做法往往以“待岗”为名，期望达到减少工资支出，逼迫员工离职的双重目的，实质上却是对劳动者权益的侵害。如何辨别待岗是否合法1. 理解待岗的法律…

合同约定公司可以单方调岗有用吗？企业单方调岗8个常见争议问题
根据经营生产需要，对员工的工作岗位进行适当调整，属于用人单位的用工自主权。但是一些用人单位滥用权利，通过侮辱性、惩罚性、降低薪资或影响职业发展等调岗方式逼迫劳动者离职，以达到解除合同不支付经济补偿的目的。因此劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与…

女职工试用期不合格，但检查出怀孕了，公司还可以解除合同吗？
女职工在试用期内的表现未达到公司的录用条件，但女职工正处于孕期，公司能否以不符合录用条件解除劳动合同？答案是：可以。但实践中很多企业会因为操作不当构成违法解除。01、三期女职工劳动保障相关规定《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生…

用人单位对规章制度常见的5个认知错误
1、认为新制度可以对员工以前的违规行为处罚从法律的角度来看，每一部新法律都有规定生效的时间，新的法律也不会规定对过去的行为进行处罚。当用人单位发现现有的制度存在缺陷，不能满足现行的管理需求时候，就希望通过制定或修改公司规章制度，对员工过去的不当行为进行管理或…

什么情况下用工单位可以将被派遣劳动者退回？
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用工单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人…

劳动者有这些情形，除非重大过错企业绝对不能解除合同！
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的劳动者。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，…