超过1年能申请工伤吗？法官详解不应算超期的理由
2018年8月，个体工商户A的经营者委托其子（系B公司法定代表人）将承包的工程项目交由自然人C施工，D为C雇佣的工人。D于2018年11月6日在工作中受伤，后于2019年9月5日以B为用人单位申请工伤认定。同年12月6日，社会保险行政部门（以下简称社保部门）以D未能提供与B存在劳动关系…

为什么很多公司喜欢“劝退”员工还容易产生纠纷？原因在这儿
为什么很多公司很喜欢通过约谈“劝退”员工，而且总是容易产生劳动纠纷？1、老板和员工对于劝退的认知不同很多老板认为劝退就是通过谈话让员工认识到他不适合这份工作，进而自己提出辞职另谋高就。而在员工看来，劝退就是公司想解雇但没有法律依据、想裁员又不想给经济补偿。而…

员工医疗期结束后公司解聘，经济补偿可以按最低工资标准支付？
员工患病或非因工负伤享有3个月-24个月的医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，医疗期满员工仍不能返岗工作，公司提前30天通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金是按照员工离职前12个月的平均工资计算…

员工一提离职，聪明的HR马上就做这些事！
01、员工提交辞职信后，HR该怎么办？ 1）分清员工的离职原因首先，HR要弄清员工的离职原因。是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职。如果是员工自愿离职，你还有机会最多拖延三十天的准备期，寻找合适的候选人。2）根据员工的重要程度，HR选…

员工严重违纪公司行使解除权的时效是多久？能否重复处罚？
企业的规章制度不仅要维护公司管理的顺畅，同时要合理合法不能损害员工利益，制度内容不合法、未经法定程序制定、处罚过重或行使不当，产生劳动争议后都有可能被判定违法，企业承担经济赔偿的同时对管理也将造成极大阻碍。01、员工违反制度公司可以既罚款又解除合同吗？（1）企…

公司未支付工伤员工全额工资，员工还可以要求经济补偿？
如果企业依法为员工参加了工伤保险，当员工在工作中不幸发生工伤事故，企业只需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费、工伤致残五-六级伤残津贴等少量工伤待遇项目，更多的工伤待遇由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指工伤员工暂停工作接受治疗期间…

法院判断是否继续履行劳动合同时，通常会考虑哪些问题？
目前，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并未明确对于“劳动合同已经不能继续履行”做出明确规定，部分地区法院有相关的会议纪要等文件进行归纳总结，但尚未形成统一的标准，司法实践中，仲裁委/法院主要会从以下几方面综合判断：1. 劳动合同是否到期。2. 劳动者是否在仲…

违法解除后是否继续履行劳动合同，是由仲裁员决定还是员工决定？
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”从上述条款可以得出以下…

2024年最高人民法院工作报告5个劳动用工领域的问题！
2024年全国两会正在进行中，3月8日，最高人民法院的工作报告关注了这5个领域的劳动用工问题，根据报告中提到的内容，依次摘录并分析解读如下：1.助力民企反舞弊 报告原文： 助力完善企业治理。有力支持民营企业反腐败、“打内鬼”，审结非国家工作人员受贿、职务侵占案件6779件…

工伤职工不积极配合治疗，拒不返岗工作，可不可以解除劳动合同？
刘某某于2011年入职某公司，双方签订多次劳动合同，最后一次为自2020年1月1日起至2023年12月31日止。刘某某签订合同时已领取《员工手册》并全部知悉其内容，表示没有异议。该手册规定了违反规章制度的相应处分。2021年11月2日，刘某某在工作中受伤，经诊断为膝关节痛，未住院治…