中企法顾张恒铭：公司正常调岗员工不服旷工，公司解除为何违法？
对于公司来说，不论是由于自身经营发生变化还是员工原因，都可能涉及到对员工进行调岗，如公司内部组织机构优化、部门调整等原因，导致一些部门及岗位被撤销；亦或是员工患病医疗期满不能胜任工作，女职工怀孕不能适应原工作等。遇到上述情形，公司对员工依法调岗，员工以旷工…

中企法顾张恒铭：员工已确认加班费结清，还能再主张欠付的加班费吗？
员工在离职时，公司通常会要求其签署各种文件，如解除劳动合同通知书、离职交接表等，对于加班费、经济补偿金或赔偿金等事宜双方往往在通知书或者离职表中进行约定。如果员工在离职时签字确认已结清加班费，事后又向公司主张支付未结的加班费，仲裁和法院是否会支持？01典型案…

员工违反保密协议公司可以解雇吗？薪资能否作为保密内容？
劳动者对用人单位的经营信息和技术信息等具有保密义务，尤其一些可以接触到商业核心信息的岗位人员，更应该对这些具有一定商业价值的信息严格遵守保密义务。用人单位要明确约定保密条款，若劳动者违反保密义务的，用人单位可依据双方保密协议约定或相关规章制度解除劳动合同，…

员工长期请病假，公司能不能要求到指定医院复核？
近年来，因患高血压、糖尿病、腰椎间盘突出、抑郁症等常见慢性病的劳动者申请长期病假引发的争议屡见不鲜。引发此类案件的主要原因在于医院出具的病休证明建议休息的时间与用人单位的预期相差过大。那么，劳动者申请长期病假，用人单位能否指定医院复核？劳动者拒绝在指定医院…

中企法顾段燚炎：员工入职审查的法律责任和举证技巧
作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同时， 对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式…

中企法顾段燚炎：企业可以通过哪些方式合法降低用工成本？
随着劳动法律不断完善，用人单位所要承担的法定义务明确且繁重，企业的人力成本已经远超过去的传统时期。根据国际劳工组织的调查数据显示，目前全球劳动力成本已经占到了企业总成本的40%以上，而我国中小企业的人工成本已经占到企业整体成本的60%以上，高昂的人力成本支出对企…

中企法顾段燚炎丨关于年休假10个争议最大的疑难问题
01、年假是安排还是申请？根据国家法律，员工的年假应是由企业主动安排，而非由员工被动申请。也许之前HR都是依员工的申请来启动请示和统筹安排年假工作的。HR以员工没有主动申请年假，就得出员工放弃此权益的结论，是错误的。企业安排年假，是企业的优势，是非常重要的用工权…

中企法顾段燚炎丨为什么劳动仲裁案件企业很难赢？
据人社部出具的相关数据显示，2010年全国各级人事争议调解和仲裁机构受案数量为128.74万件，2022年增长至316.2万件，且有持续走高的态势。与仲裁案件量呈反比的，是企业疲软的应诉结果，据不完全统计劳动争议案件企业败诉率高达85.92%。从统计数字来看，企业好像妥妥的是劳动争…

用工风险丨法定节假日加班，加班工资按几倍计算？
法定节假日加班工资是按三倍还是四倍计发，说法不一。但我们认为三倍还是四倍的说法都不能说有错，问题的关键是要看公司支付工资的计薪方式，方式不同，会导致对法定节假日加班工资倍数的理解也不同。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当…

企业制定员工手册，常见的5个漏洞
1. 只有员工责任，没有主管责任 对于一些高频的业务场景，从入职、试用期管理、调岗调薪、休假管理、劳动合同解除终止等，员工手册不仅要规定员工应该怎么做，而且还要分配管理者应尽的“责任”，并且对管理者的失职行为规定惩戒措施。 2.抄袭法律条文，缺失必备条款 众所周知…