企业将规章制度作为劳动合同附件，有什么弊端？
有的企业在劳动合同中约定“以下制度作为劳动合同的附件，与本合同具有同等的法律效力：……”。这种约定看起来好像很完美，此类约定解决了规章制度认可及送达的问题。但是这种约定会产生不利的法律后果：既然规章制度是劳动合同的附件，则属于协议的内容之一，所以规章制度如…

公司单方调岗，员工拒绝，公司需要支付员工补偿或赔偿吗？
2018年7月，陈小姐入职某置业公司，入职的岗位为营销部的一名专员。公司与陈小姐签订了3年固定期限劳动合同，并于2021年7月续签。在续签的劳动合同内，双方明确约定了公司可依据工作需要和陈小姐的业务技术能力、工作表现等情况，对其工作岗位及对应的薪资进行调整。 2021年11…

风险提示丨以严重违反规章制度解雇员工，如何管控用工风险？
劳动人事争议风险提示—严重违纪解除实践中，用人单位常以劳动者违反单位规章制度为由不当行使合同解除权，导致承担违法解除赔偿金。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定规章制度应符合民主议定程序，并经公示…

用人单位变更工作地点，如何管控用工风险？
劳动人事争议风险提示—变更工作地点实践中，关于工作地点的变更出现两方面的争议：一是约定的工作地点过于宽泛，如约定“厦门市”，导致双方就办公地点迁移究竟是否属于工作地点变更产生纠纷。二是用人单位因厂房搬迁、驻点撤销等原因变更劳动合同约定的工作地点，是否属于劳…

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保，可以免除经济补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以“被迫离职”并要求公司支付经济补偿（N）。但司法实践中各地存在一些特殊规定，也许同样情形在不同地区会有不一样的结果。1、未按实际工资足额缴纳社会保险根据《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行…

员工不愿跟着公司搬迁，解除合同有经济补偿吗？4种情形
公司因为政策变化、厂房到期或经营战略调整，决定将公司整体搬迁，而员工因为各种原因不愿意跟着公司搬到新地点工作，解除劳动合同公司应当支付经济补偿吗？法律没有明确规定，司法实践中，因公司搬迁而产生劳动争议，法院既要保护劳动者的基本权益，又要维护企业的经营自主权…

工资少发几百、晚发几天，员工能不能以拖欠工资要求经济补偿？
劳动报酬作为劳动者付出劳动的价值体现，在劳动关系中是最容易发生纠纷的情形，公司算错、少发、晚发、分配不合理都可能会产生争议。根据《劳动合同法》第三十八条第（2）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且员工可以向要求解除合同经…

最新！2024年一次性工亡补助金标准确定：1036420元
2024年1月17日上午，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2023年居民收入和消费支出情况。2023年，全年全国居民人均可支配收入39218元，比上年名义增长6.3%，扣除价格因素实际增长6.1%。按常住地分，城镇居民人均可支配收入51821元，比上年名义增长5.1%，扣除价格因…

企业用工风险管控丨员工离职经济补偿计算基数如何确定？
由于构建全国性的经济补偿“月工资”基数标准难度较大，因此在用人单位的日常管理过程中，用人单位应当注意到经济补偿“月工资”基数可能引发的争议，注意企业内部的管理细节。用人单位在订立劳动合同时就应明确经济补偿的功能性经济补偿金具有为劳动者提供保障的功能，而并非…

企业用工风险管控丨年终奖是否应计入员工离职经济补偿基数？
由于用人单位对年终奖有较大的设定空间，各地对于年终奖的定性差别也更为明显，北京和深圳已经明确支持将年终奖平均分摊在12个月的平均工资中。多数地区虽未明确年终奖应当计入经济补偿“月工资”基数，但在裁定中也可能支持将年终奖平均分摊计入的情形，且年终奖必须是解除或…