最常见的8种劳动纠纷，需要提供哪些证据才能胜诉？
根据人社部发布的关于劳动争议案件统计数据，劳动者申请劳动仲裁提出的诉求平均达到6-7项，而能够完全胜诉无需支付赔偿的企业仅有14.08%！且胜诉的企业大多是国企、外资、上市公司、大型企业等用工完善的企业。为什么劳动争议中小企业败诉率那么高？1、大部分中小民营企业老板…

公司要求员工自己提辞职，员工离职后能主张赔偿吗？
2022年8月刚毕业的李一（化名）进入深圳市某科技公司工作，签订劳动合同约定6个月试用期。试用期5个月后，主管找到李一谈话，表示公司觉得他的能力不足，要求其主动提出离职。“如果你不自己提，HR会开掉你，对你之后找工作也影响很大”。虽然李一表示希望6个月试用期满考核之…

劳动争议中的经济补偿、赔偿金有没有十二个月的上限？
1、经济补偿有没有上限？如果有，所有人都是最长12个月吗？很多人一看这个问题会说，《劳动合同法》第四十七条不是已经写得很清楚了吗？工资高于该地区上年度平均工资三倍的则按照三倍来算基数，年限最长不超过12个月。但是，就这样简单的一句话也是引起过争议，就有人认为只要…

拖欠工资、未缴社保，劳务派遣工能否被迫离职，要求经济补偿？
劳动者经劳务公司派遣至用工单位工作，劳动者与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司承担缴纳社会保险、住房公积金、支付劳动报酬等用工主体责任。--未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳务派遣工能否被迫离职要求经济补偿？--劳务派遣员工被用工单位无…

员工突然辞职不提前30天通知，公司扣一个月工资合法吗？
赵六系上海某公司员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每拖迟一日，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金，给公司造成其他损失的，应当承担赔偿责任。 后赵六突然辞职，未提前30天通知…

工资、加班费、年休假、经济补偿…，员工维权的时效是多久？
劳动者无论是通过劳动监察、劳动仲裁还是法院诉讼主张劳动权益，都应当注意法律规定的时效，且劳动报酬、年休假、经济补偿、工伤、社保、住房公积金等的维权时效不一样，超过时效相关部门将不予受理或驳回诉求。01、向劳动监察投诉的时效《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳…

员工认为是工伤，公司认为不属于工伤，谁承担举证责任？
员工在工作中受伤，公司以不存在劳动关系、员工受伤与工作无关、不属于员工的工作职责受伤、受伤过程中员工存在过错等，产生争议应该由员工举证自己属于工伤，还是公司举证员工不属于工伤？1、应当认定/视同工伤的情形（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…

违法开除赔偿2N就行了？公司更怕员工这样提诉求
企业违法与劳动者解除劳动关系，应当支付2N赔偿，那是不是只要企业愿意支付赔偿金，就可以随时开除员工？违法解除的法律后果不只是赔偿金根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动…

工伤认定超期，劳动者有权要求单位承担侵权责任？
用人单位未为劳动者申报工伤，劳动者超过工伤认定申请期限无法认定工伤获得工伤保险赔偿的，劳动者可以主张用人单位承担侵权损害赔偿责任——马某某诉宁波某物流有限公司侵权责任纠纷案【基本案情】2020年1月，马某某入职宁波某物流有限公司，公司未为马某某办理工伤保险。202…

劳动者完不成“军令状”，用人单位可解除劳动合同吗？
我国《劳动合同法》从第三十六条到第四十一条分别规定了劳动合同的解除情形。同时，该法第四十四条规定了劳动合同的终止情形。而《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。…