女职工试用期不合格，但检查出怀孕了，公司还可以解除合同吗？
女职工在试用期内的表现未达到公司的录用条件，但女职工正处于孕期，公司能否以不符合录用条件解除劳动合同？答案是：可以。但实践中很多企业会因为操作不当构成违法解除。01、三期女职工劳动保障相关规定《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生…

用人单位对规章制度常见的5个认知错误
1、认为新制度可以对员工以前的违规行为处罚从法律的角度来看，每一部新法律都有规定生效的时间，新的法律也不会规定对过去的行为进行处罚。当用人单位发现现有的制度存在缺陷，不能满足现行的管理需求时候，就希望通过制定或修改公司规章制度，对员工过去的不当行为进行管理或…

什么情况下用工单位可以将被派遣劳动者退回？
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用工单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人…

劳动者有这些情形，除非重大过错企业绝对不能解除合同！
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的劳动者。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，…

签自愿放弃缴纳社保协议有用吗？法院会判决员工承担滞纳金吗？
员工主动放弃社保或者说是拒绝缴纳社保，在签订书面协议的情况下员工事后投诉公司补缴社保，因此给公司造成的滞纳金损失，公司要求员工赔偿劳动仲裁和人民法院会支持吗？01、欠缴社保滞纳金如何计算？根据《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，…

即使公司买了社保，工伤员工还可以要求7项赔偿
实践中有很多公司存在一个认知误区：公司给员工买了社保，当员工发生工伤事故，赔偿都应该由工伤保险支付，公司就不用赔钱了。工伤保险是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。注意只…

300%未休年假工资，有没有仲裁时效？最多可以主张多少年？
用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据劳动争议案件统计数据，员工请求企业支付未休年休假工资，已成为劳动争议案件审理的热点诉求之一。员工在公司工作十余年甚至几十年，公司从未安排带薪年休假，员工离职时提起劳…

是劳动关系却签订劳务合同，企业不容忽视的6大风险
实践中一些缺乏法律意识的企业经营者，听信了网络上的错误观点，认为跟员工签订劳务合同就不用承担社会保险、工伤赔偿、加班工资、年休假、经济补偿等用工责任。实际上，签订劳务合同并不一定就是劳务关系，企业不仅无法降低用工成本，还非常容易产生劳动纠纷，额外支出经济赔…

公司按最低基数交社保，工伤员工可以额外主张2项赔偿！
企业为职工缴纳社会保险，缴费基数一般是按职工上年度月平均工资（或个人上月工资）确定，员工的工资越高，缴纳社保的基数就会越高。最低缴费基数：各地的最低缴费基数为当地社平工资的60%，如果员工的工资低于最低缴费基数，按照最低缴费基数缴纳社保。最高缴费基数：社保缴费…

哪些情形员工可以“被迫离职”？可以不通知公司直接仲裁吗？
“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为，员工单方提出解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金的情形。01、哪些情形员工可以“被迫 离职”？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，企业有以下情形时，员工可以单方解除劳动合同，并且企业应当根据员工在本单位…