追债人骚扰领导，可以开除员工吗？员工负债对企业的6大用工风险！
近年来，全国负债人群的规模持续增长，根据2023年统计数据，我国有超过9亿人有负债。对企业来说，负债员工（尤其是因超前消费、赌博等不良嗜好在各个网络平台借钱的员工）可能会有哪些争议风险？1、负债员工潜在的6大用工风险（1）精神压力过大工伤风险；长期负债或者被催债可…

人民法院案例库正式上线并向社会开放
2月27日，人民法院案例库（https://rmfyalk.court.gov.cn）正式上线并向社会开放。最高人民法院介绍，为推动解决案例指导不规范、不及时、不系统、不一致和难检索等问题，更好满足社会各界和人民群众多元化司法需求，最高人民法院决定建设人民法院案例库。今天，人民法院案例库…

如何认定员工入职的企业违反竞业限制约定
人民法院在认定竞争关系时，不仅应从登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合企业实际经营的业务内容、对应市场等进行综合认定。劳动者举证证明新单位与原用人单位实际经营的业务、对应市场不一致，主张不存在竞争关系的，人民法院应予支持。周某某担任某新能源技术公司安…

企业与不适格员工签订的竞业限制协议当属无效
竞业限制的适用对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者并非高级管理人员、高级技术人员，用人单位未与劳动者签订保密协议，也未举证证明劳动者实际接触公司商业秘密，劳动者主张其并非其他负有保密义务的人员，双方签订的竞业限制协议…

企业将规章制度作为劳动合同附件，有什么弊端？
有的企业在劳动合同中约定“以下制度作为劳动合同的附件，与本合同具有同等的法律效力：……”。这种约定看起来好像很完美，此类约定解决了规章制度认可及送达的问题。但是这种约定会产生不利的法律后果：既然规章制度是劳动合同的附件，则属于协议的内容之一，所以规章制度如…

公司单方调岗，员工拒绝，公司需要支付员工补偿或赔偿吗？
2018年7月，陈小姐入职某置业公司，入职的岗位为营销部的一名专员。公司与陈小姐签订了3年固定期限劳动合同，并于2021年7月续签。在续签的劳动合同内，双方明确约定了公司可依据工作需要和陈小姐的业务技术能力、工作表现等情况，对其工作岗位及对应的薪资进行调整。 2021年11…

风险提示丨以严重违反规章制度解雇员工，如何管控用工风险？
劳动人事争议风险提示—严重违纪解除实践中，用人单位常以劳动者违反单位规章制度为由不当行使合同解除权，导致承担违法解除赔偿金。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定规章制度应符合民主议定程序，并经公示…

用人单位变更工作地点，如何管控用工风险？
劳动人事争议风险提示—变更工作地点实践中，关于工作地点的变更出现两方面的争议：一是约定的工作地点过于宽泛，如约定“厦门市”，导致双方就办公地点迁移究竟是否属于工作地点变更产生纠纷。二是用人单位因厂房搬迁、驻点撤销等原因变更劳动合同约定的工作地点，是否属于劳…

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保，可以免除经济补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以“被迫离职”并要求公司支付经济补偿（N）。但司法实践中各地存在一些特殊规定，也许同样情形在不同地区会有不一样的结果。1、未按实际工资足额缴纳社会保险根据《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行…

员工不愿跟着公司搬迁，解除合同有经济补偿吗？4种情形
公司因为政策变化、厂房到期或经营战略调整，决定将公司整体搬迁，而员工因为各种原因不愿意跟着公司搬到新地点工作，解除劳动合同公司应当支付经济补偿吗？法律没有明确规定，司法实践中，因公司搬迁而产生劳动争议，法院既要保护劳动者的基本权益，又要维护企业的经营自主权…