裁员、劝退、开除、终止合同…，这12个劳动法问题一定要知道
劳动关系解除/终止涉及到众多复杂的因素和利益关系，经济补偿、工资结算、违法辞退、管理矛盾、履职过程中的权益损害等都可能导致劳动争议的发生。此外，企业管理者对于劳动法规定的认知误区也会导致产生劳动纠纷。12个解除劳动关系常见纠纷问题01、提前三天通知，是否就可以解…

HR如何对病假的假期全面管理？
1、明确审批权限和流程咱们HR可以制定这么一个规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都制定相应的审批权限和流程。2、规范请假流程病假可以请，但是假条必须交。HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因…

这10种情形，企业解除违纪员工要赔2N！
员工严重违反公司规章制度，无论员工处于孕期、产期、哺乳期、医疗期或者签订的无固定期限合同，公司都可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但司法实践中，企业败诉支付2N赔偿的案例非常多，很多公司有完善的《员工手册》、《员工行为准则》、《奖惩制度条例》等制度文件…

公司如何应对员工拒绝调整工作地点
当公司调整员工工作地点，而员工拒绝接受时，处理方式应综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的权益和利益。以下是一些建议的处理步骤：首先，公司应与员工进行深入的沟通，了解员工拒绝调整工作地点的具体原因和顾虑。通过沟通，公司可以解释调整工作地点的必要性…

最常见的8种劳动纠纷，需要提供哪些证据才能胜诉？
根据人社部发布的关于劳动争议案件统计数据，劳动者申请劳动仲裁提出的诉求平均达到6-7项，而能够完全胜诉无需支付赔偿的企业仅有14.08%！且胜诉的企业大多是国企、外资、上市公司、大型企业等用工完善的企业。为什么劳动争议中小企业败诉率那么高？1、大部分中小民营企业老板…

公司要求员工自己提辞职，员工离职后能主张赔偿吗？
2022年8月刚毕业的李一（化名）进入深圳市某科技公司工作，签订劳动合同约定6个月试用期。试用期5个月后，主管找到李一谈话，表示公司觉得他的能力不足，要求其主动提出离职。“如果你不自己提，HR会开掉你，对你之后找工作也影响很大”。虽然李一表示希望6个月试用期满考核之…

劳动争议中的经济补偿、赔偿金有没有十二个月的上限？
1、经济补偿有没有上限？如果有，所有人都是最长12个月吗？很多人一看这个问题会说，《劳动合同法》第四十七条不是已经写得很清楚了吗？工资高于该地区上年度平均工资三倍的则按照三倍来算基数，年限最长不超过12个月。但是，就这样简单的一句话也是引起过争议，就有人认为只要…

拖欠工资、未缴社保，劳务派遣工能否被迫离职，要求经济补偿？
劳动者经劳务公司派遣至用工单位工作，劳动者与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司承担缴纳社会保险、住房公积金、支付劳动报酬等用工主体责任。--未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳务派遣工能否被迫离职要求经济补偿？--劳务派遣员工被用工单位无…

员工突然辞职不提前30天通知，公司扣一个月工资合法吗？
赵六系上海某公司员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每拖迟一日，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金，给公司造成其他损失的，应当承担赔偿责任。 后赵六突然辞职，未提前30天通知…

工资、加班费、年休假、经济补偿…，员工维权的时效是多久？
劳动者无论是通过劳动监察、劳动仲裁还是法院诉讼主张劳动权益，都应当注意法律规定的时效，且劳动报酬、年休假、经济补偿、工伤、社保、住房公积金等的维权时效不一样，超过时效相关部门将不予受理或驳回诉求。01、向劳动监察投诉的时效《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳…