员工拒绝调岗至同集团下属子公司，公司解雇合法吗？
企业有用工管理自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，公司因员工操作的机器设备报废而调整员工的工作岗位，调整前以及调整后工资收入水平相当，且不具有侮辱性和惩罚性，且工作地点未发生变化，调整后的岗位亦在同一集团公司的下属子公司，调整并不违反劳动法律…

员工生病请一年病假，公司不发工资或解除合同违法吗？
劳动者患病或者非因工负伤，向用人单位请病假治疗休养，用人单位应当批准。如果患病或受伤十分严重，需要较长时间停工治疗，在法定的【医疗期】内企业应当支付医疗期工资、缴纳社会保险，不得解除或终止劳动合同。01、如何确定和计算医疗期？《企业职工患病或非因工负伤医疗期…

这4类员工被裁员，可以要求企业支付二倍经济补偿
企业裁员是一个敏感且复杂的过程，它涉及到法律、经济以及员工权益等多个层面。在裁员过程中，如果处理不当，很容易引发劳动纠纷。企业裁员过程中缺乏透明度和公平性、沟通不足、经济补偿不合理、忽视员工情绪等，都可能导致劳动纠纷的发生。企业经济性裁员，应当依法支付经济…

企业单方降薪有4种情形是合法的，去劳动仲裁都赢不了
在当前经济环境下，许多企业面临着不同程度的经营压力，因此，一些企业不得不采取降薪措施。然而，降薪措施是否合法，成为了员工和企业之间的一个重要争议点。根据中国现行劳动法律法规，企业在特定情形下单方降薪是合法的，即使员工申请劳动仲裁，也难以获得支持。本文将详细…

社保入税动真格了！已有企业被警告！企业这些行为都属违法！
自2019年开始社保入税，已经将近5年了，但由于税务部门一直以来只承担“收银员”的角色，导致很多企业也并没有感觉到什么。但随着逐步实行“社保税务全责征收”模式后，税务部门逐渐掌握了社保的追欠查处、记账稽核等核心职能，情况也变的不一样起来：社保入税，简单来说就是社…

企业实施集体降薪，是否超过半数员工同意就可以？
随着经济形势的变化，许多企业面临着生产经营的困难，为了降低成本，提高效益，保障企业的生存和发展，有些企业不得不采取降薪的措施。然而降薪涉及到劳动者的切身利益，也是劳动关系中的敏感问题，如果处理不当，可能会引发劳动争议，甚至影响企业的稳定和声誉。集体合同对劳…

公司降低绩效工资，这是用工自主权？
在现代企业管理中，绩效工资是激励员工的重要手段，但同时也是劳动争议的高发领域。一些公司在面临经营困难时可能会考虑降低员工的绩效工资，而员工可能会因此感到权益受损。那么，公司降低绩效工资，是否真的属于其自主用工权，员工告上法庭是否真的没用呢？根据《中华人民共…

哪些情形员工可以提出【被迫离职】要求经济补偿？
“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为，员工单方提出解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金的情形。01、未按照约定提供劳动条件和劳动保护从实践中来看，用人单位未提供劳动条件包括但不限于以下情形：（1）无期限待岗；在这种情形中，法院认定是否属于“未按约定提…

用人单位应如何应对劳动者拒绝工作交接？
法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者顺利交接工作，对于用人单位的正常经营至关重要。所以，用人单位应当将工作交接作为劳动者离职管理重要的一个环节，提前准备好过临时“抱佛脚”。（1）用人单位应当提前基于不同岗位的工作需要制定不同的工作交接内容、…

用人单位入职体检的安排与法律风险防范
入职体检是企业招聘流程中的重要环节，旨在确保新入职员工的身体状况符合岗位要求，同时防范潜在的法律风险。以下将详细探讨入职体检的安排以及相关的法律风险防范措施。入职体检的安排体检项目与内容：根据岗位特性和行业要求，制定合适的体检项目和内容。通常包括常规项目如…