公司降低绩效工资，这是用工自主权？
在现代企业管理中，绩效工资是激励员工的重要手段，但同时也是劳动争议的高发领域。一些公司在面临经营困难时可能会考虑降低员工的绩效工资，而员工可能会因此感到权益受损。那么，公司降低绩效工资，是否真的属于其自主用工权，员工告上法庭是否真的没用呢？根据《中华人民共…

哪些情形员工可以提出【被迫离职】要求经济补偿？
“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为，员工单方提出解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金的情形。01、未按照约定提供劳动条件和劳动保护从实践中来看，用人单位未提供劳动条件包括但不限于以下情形：（1）无期限待岗；在这种情形中，法院认定是否属于“未按约定提…

用人单位应如何应对劳动者拒绝工作交接？
法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者顺利交接工作，对于用人单位的正常经营至关重要。所以，用人单位应当将工作交接作为劳动者离职管理重要的一个环节，提前准备好过临时“抱佛脚”。（1）用人单位应当提前基于不同岗位的工作需要制定不同的工作交接内容、…

用人单位入职体检的安排与法律风险防范
入职体检是企业招聘流程中的重要环节，旨在确保新入职员工的身体状况符合岗位要求，同时防范潜在的法律风险。以下将详细探讨入职体检的安排以及相关的法律风险防范措施。入职体检的安排体检项目与内容：根据岗位特性和行业要求，制定合适的体检项目和内容。通常包括常规项目如…

试用期的六大权益，企业和员工都应当要知道！
1. 试用期期限的法定性首先，劳动者在与公司签订正式劳动合同之时，试用期的期限应当根据劳动合同期限来确定，并严格遵守法定时间范围。具体来说：✦ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；✦ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；✦ …

20种应当认定工伤/视同工伤的情形，正确识别工伤避免纠纷
员工在工作时间、工作地点受伤是否都属于工伤？是否只要与工作相关的事故伤害，都可以认定为工伤？员工意外受伤，公司不存在过错，是否就不用承担工伤赔偿？认知观念偏差，无法正确的识别工伤，是产生劳动纠纷的重要因素，下面给大家盘点可以认定为工伤或视同工伤的20种常见情…

人社部最新公报：2023年申请劳动仲裁的劳动者达到 408.2 万人
6月17日，人社部在发布了《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，对2023年的社会保障事业进行了全面总结，其中有几项数据用人单位应该格外关注。1、全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件 385.0 万件，涉及劳动者 408.2 万人，结案金额…

多地劳动监察执法大队注销，劳动仲裁和劳动监察要合并了？
近期，多地劳动监察大队的注销引起了社会的广泛关注。劳动监察大队作为维护劳动者权益的重要机构，其注销不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到劳动法律的执行和社会的和谐稳定。一、哪些地方的劳动监察大队已经或即将注销？根据公开信息，以下区县的劳动监察大队已经或即将注…

最低工资标准是否包含社保个人部分？各省不同规定汇总
一、最低工资标准的定义最低工资标准是指在法定工作时间内，劳动者提供正常劳动所应获得的最低劳动报酬。这包括了基本工资和可能的绩效工资等，但不包括加班费、特殊工作环境津贴和法定福利待遇等。二、最低工资与社保个人部分的关联社会保险费由用人单位和个人共同缴纳，住房…

十级工伤有多少赔偿？影响工伤赔偿的因素有哪些？
劳动者因工受伤，劳动能力鉴定为十级伤残，可以获得多少工伤赔偿？相同伤残等级的工伤赔偿都是相同的吗？影响工伤待遇赔偿的因素有哪些？01、哪些情形可以评定为十级伤残？根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，十级伤残定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障…