员工被拘手机联系不上，能按旷工解除吗？
萧远山于2016年4月13日入职上海茂某公司，双方签订了期限自2016年4月13日至2018年4月12日的劳动合同。2018年5月14日，萧远山因寻衅滋事案被拘留。萧远山打电话给同事，告知家中有事请假一周。公司一周后再联系萧远山，萧远山手机关机，无法取得联系。公司《员工手册》规定：两…

公司规定“加班未经申请不支付加班费”合法吗？
一、用人单位规定“员工加班需申请”本身不违法对此，人力资源社会保障部、最高人民法院在《关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2021〕90号）案例8中已有明确意见：“某网络公司的员工手册规定有加班申请审批制度，该规定并不违反法律规定，且具有合理…

彻底说清楚了，劳务派遣与劳务外包如何区分？
劳务派遣与劳务外包的主要区别：1.主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目如不涉及国家规定的特许内容，则无需办理行政许可，没有特别的资质要求；经营性人力资源服务机构承接人力资源…

企业调查员工履历发现造假后开除，员工反告企业侵犯隐私？
大家可能都遇到过这种情况：辛辛劳苦招个人进来，试用期或者转正后，偶然间通过背景调查或者其他途径，发现这位员工当初应聘时提交的履历，比如学历、工作经历、专业技能证书等，存在严重造假。这种行为，无疑是对企业诚信的挑战，也可能给企业带来潜在的用人风险。很多HR的第…

用人单位突然给劳动者无限期放假？构成违法解除吗？
陈某是某公司的精装修预算员，2018年入职后兢兢业业，经常在工地上跟进项目。2024年5月，陈某接到公司通知让他放长假，他表示不能接受，但当他次日再进入公司时，发现自己的考勤记录和门禁权限都已被公司删除。陈某多次要求公司恢复自己的劳动条件，但公司未作出任何回应。次月…

员工隐瞒正在和前单位打劳动仲裁官司，试用期能否辞退？
一、悬念问题：隐瞒劳动仲裁，算不算“欺诈”？想象一下，你刚招了一名员工，试用期还没过，发现他隐瞒了一个“大秘密”——他正在和前公司打劳动仲裁官司，涉及拖欠工资、违法解除等纠纷。你可能第一反应是：这员工不老实，隐瞒这么重要的事，是不是可以直接以“欺诈”或“不…

用工单位违法分包，社保中心拒付待遇合法吗？
2022年10月，四川某建设工程有限公司（以下简称某建设公司）作为施工单位承建某抽水蓄能电站500kV送出工程（以下简称案涉项目）。某建设公司以案涉工程为参保项目在某区社会保险事务中心（以下简称某区社保中心）办理了有效期为2023年4月26日至2024年6月10日的建设项目工伤保险…

因工受伤未获赔时用人单位已注销，影响工伤认定吗？
周某于2022年3月5日向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交了工伤认定申请，主张其于2021年9月30日在A公司担任库管经理时因工作原因发生交通事故致伤。经调查核实，周某确系因工受伤，但其主张应承担工伤主体责任的用人单位已于2022年1月10日经市场监督管理部门核准注销，其法…

单位原因停工待岗，员工的工资该按哪个标准？
《工资支付暂行规定》第十二条明确规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但是，注意这个"非因劳动者原因"的前提条件。公司虽然声称"无业务"导致停工，但法院发现了一个致命问…

中企法顾携手泰州市工商业联合会：共筑企业用工合规新篇章
构建和谐劳动关系，护航企业安全发展泰州，2025年5月26日——在劳动用工环境日趋复杂、企业合规管理需求迫切的当下，泰州市工商联与中企法顾联合举办的“企业用工风险防范与合规管理实操”主题培训圆满落幕。本次培训吸引了120余位企业家参与，中企法顾资深用工风控专家李昊东…