对于违纪、不服从工作安排的员工，公司可以调岗吗？

员工在离职等待期发生工伤，公司还能解除劳动合同吗？
员工在【离职等待期】发生工伤事故，不想从公司离职了，公司还可以解除劳动合同吗？离职等待期指的是从提出解除劳动合同到劳动关系正式解除的期间。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单…

为什么公司请员工出庭作证，仲裁和法院都不采信？

病假工资按最低工资80%发？各地标准不一样，最高按全额工资发
员工患病或非因工负伤，依法享有3至24个月医疗期，在医疗期内用人单位不得无过错解除劳动合同，应当支付病假工资，缴纳社会保险。病假和医疗期的区别？病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。病假没有时间…

用人单位在员工受伤后把公司注销，会影响工伤认定吗？

最新劳动碰瓷典型案例，4年仲裁28家公司，赔偿比工资高3倍！
实践中存在一些劳动者，他们利用中小微民营企业法律意识淡薄、用工不规范，故意制造劳动争议以获取额外利益，被称为“劳动碰瓷”或“职业碰瓷”。职业碰瓷劳动者从应聘时其目的就不是通过劳动获得报酬，从建立劳动关系就已经在秘密取证，其本人对于法律规定和维权流程也非常熟…

重庆高院发布2024年典型案例，涉劳动碰瓷和违章解除
2025年4月9日，重庆高院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案件，其中包含2个劳动争议案件。01、某水泥公司诉郎某劳动争议案郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则某水泥公司有权解…

中企法顾再受邀！四川仁寿县经济开发区商会用工风险防控沙龙开讲！
2025 年 3 月，国家联合 15 部门发布《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》，明确要求中小企业遵守劳动法等法律法规，建立和完善用工管理制度。政策的推动力与市场环境的变化，使得企业用工风险防控的重要性愈发凸显。PART.1百家企业共聚用工风险防控沙龙20…

公司搬迁员工不愿前往，可以提被迫离职要经济补偿吗？

员工辞职指定30天后离职，公司能不能让提前走？要赔2N？
根据《劳动合同法》规定，员工单方解除劳动合同应当提前三十天以书面的形式通知用人单位，只要员工履行了告知程序，即使单位不同意员工也可以在三十日后离职。那么员工提前三十天向公司提出辞职，公司是否可以要求员工立即离职，还是也必须要在三天期满后才能解除劳动合同？如…