未经工伤认定，劳动者能否主张工伤待遇赔偿？
2020年12月14日，某建筑公司ALC墙板安装工程转包给一家安装公司施工，安装公司又将其中部分施工项目分包给杨某。受杨某雇佣，闫某到该工地从事劳动。2021年1月9日下午，闫某在施工时被水泥板砸伤左小腿及左足。当天，被送医院急诊后住院治疗，医生的诊断结论为：左胫腓骨骨折，…

超龄人员与单位构成这种关系，4项权益应得到保障！
2023年3月，张三入职某公司，入职时已经超过退休年龄。公司未为张三办理工伤保险。2023年11月18日，张三在工作期间左手臂被机器压伤。2024年1月17日，张三所受之伤被人社局认定为工伤。2024年年6月27日，劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度五级。张三要求公司按月支付伤残津贴。一…

依法签订的离职协议，对用人单位和劳动者均具有约束力
李某于2022年7月1日到某管道公司工作。2024年9月21日，李某与某管道公司签订解除劳动合同协议书，约定双方之间的劳动合同于2024年9月27日解除，某管道公司一次性支付协商补偿款37500元，双方不再有任何争议，如有权利互相放弃，如有义务互不承担。某管道公司按照约定向李某支付…

中企法顾四川分公司党支部成立：以党建引领，筑牢企业合规发展新基石
2025年10月15日，中企法顾四川分公司选举党员大会顺利召开，中共北京中企法顾法律咨询有限公司四川分公司支部委员会正式成立。这一里程碑事件标志着中企法顾在四川地区的事业发展有了更加坚强的政治核心和战斗堡垒，为企业提供更加专业、可靠的法律咨询服务奠定了坚实的组织基…

员工被迫解除为何败诉？法院：不具紧迫性，未达"逼离"程度！
2024年10月26日，张三向某公司作出被迫解除劳动合同通知书，内容为：“……1．贵公司无故降薪，逼迫本人离职；2．未足额支付在职期间的加班费和未休年假补偿金……”2024年11月13日，劳动人事争议仲裁委员会立案受理张三诉公司劳动争议一案，于当日以“因你提供的证据不足”为…

公司提供了宿舍，员工却在外租房，公司需承担上下班途中工伤风险吗？

个体工商户要缴存住房公积金吗？试用期员工可以不缴存吗？

微信聊天记录提出辞职，能否认定员工主动辞职？
若公司提供包含文字、语音等内容的微信聊天记录，以及其他与工作交接相关的证据（如工作交接邮件等）证明员工主动提出离职，而员工虽否认微信记录真实性，但无法提供在职期间与相关同事的微信记录予以反驳，且其关于工作交接、未出勤原因等辩解既未得到公司认可，也无证据佐证…

员工离职未办理工作交接，公司能否拒绝出具离职证明？

企业家必读：打破劳动法认知五大误区，筑牢用工风险防线
中企法顾专注企业用工风险管控十余年，在与众多企业家的交流中发现，无论企业规模大小、性质如何，企业家普遍存在对劳动法的认知盲区。一方面是很多企业过去多年快速发展，往往在劳动合规上"打了擦边球"却未引发重大问题，导致企业家误认为劳动法是"软法"…