超龄员工索赔社保损失，1年仲裁时效从何时起算？
2009年，张三入职某公司。公司没有为张三办理养老保险。2021年8月13日，张三达到法定退休年龄。之后，张三仍在公司工作。张三主张2024年过年放假后离职，公司称2023年12月离职。张三要求公司赔偿养老保险待遇损失。【一审法院认为】关于张三主张的养老保险待遇损失金额。法律规…

企业最容易忽视的20条违法用工行为
许多企业因对劳动法律法规的认知不足或疏忽大意，在日常运营中不经意间违反法律规定，引发劳动纠纷，不仅耗费大量时间精力，更可能损害企业声誉与经济利益。从招聘到离职这些看似细微的疏忽，实则暗藏法律风险。本文将盘点企业最容易忽视的20条违法用工行为，帮助企业提前预警…

员工哪些情形离职，可以领取失业保险金？
在劳动争议咨询中，“我离职能不能领失业金？”是最常见的问题之一。很多人误以为 辞职＝不能领失业保险金，但根据我国现行《失业保险条例》及人社部相关政策，并不是所有“主动离职”都被挡在门外。到底哪些情形可以领？哪些不能？本期文章一篇讲清楚。一、领取失业保险金的三…

公司跨市调岗，员工拒绝报到构成旷工吗？
刘某于2021年3月2日入职合肥某公司从事置业顾问工作。劳动合同约定根据甲方工作需要，乙方同意从事营销岗位工作，乙方工作地点为集团及其项目所在地，甲方可依据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作地点进行调整。2024年10月14日，公司汪总通过微信向刘某发送《通知书》。后…

【政企合作】中企法顾史琦老师受邀主讲司法解释二企业用工风险解析
2025年12月3日，山东省某市人力资源和社会保障局联合中企法顾，举办了一场聚焦企业用工风险管控的专题讲座。中企法顾资深用工风险管理专家史琦老师以《新司法解释企业用工风险简析》为主题，为当地企业家带来了一场干货满满的实务课程。近年来，随着劳动者维权意识的提高和劳动…

员工签了离职协议后发现怀孕，公司需要恢复劳动关系吗？
姬瑶花于2019年3月4日入职上海某文化股份有限公司，担任文员一职，双方签有劳动合同。2020年4月16日，姬瑶花与公司签订《员工解除劳动合同协议》，双方协商解除劳动合同，协议书内容载明：员工解除劳动合同协议甲方：文化股份有限公司乙方：姬瑶花……甲乙双方根据《中华人民共…

退休后以用人单位断缴七年社保为由主张赔偿，被法院驳回起诉！
北京市第三中级人民法院民事裁定书（2025）京03民终18663号上诉人（原审原告）：刘某。被上诉人（原审被告）：某报社。上诉人刘某因与被上诉人某报社劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2025）京0105民初49829号民事裁定,向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理…

燃情12月，决战2025 | 中企法顾启动大会：以实力担当，为成功开篇
时光不负奋斗者，岁月眷顾追梦人。当2025年的曙光近在眼前，中企法顾全体伙伴以一场热情澎湃、信念如火的启动大会，正式吹响了十二月决战冲刺的号角——“燃情12月，决战2025”。这不仅是一次目标的启程，更是一次精神的凝聚、一场意志的奔赴。中企人坚信：只为成功找方法，不…

“离职时不回款提成就不发”的规定, 有效吗?
青岛某某装饰工程有限公司不服山东省青岛市中级人民法院（2024）鲁02民终12386号民事判决，申请再审称，原判决认定的基本事实缺乏证据证明。原审认定某某公司《销售人员薪酬与绩效管理制度》中关于“离职人员离职当日所负责的项目未全额回款，离职后一律不计发奖金”的规定显然…

约定可以调整工作地点，劳动者拒绝公司解除合法吗？
2022年4月26日，陈某入职某公司，双方签订《劳动合同》，约定工作地点为常州市金坛区，陈某同意由公司安排其在与公司有业务关系的办事处、分公司等工作地点工作。但陈某实际持续在宁波、舟山等范围内从事公司营销工作，并未超过浙江省域范围。2024年8月9日，公司向陈某发出《员…