2022年7月1日，司某入职公司，双方签订劳动合同。

司某的岗位是维修电工，月工资3,100元。

司某2024年年休假天数为15天，其未享受2024年度的年休假。

司某在法定休假日工作，具体工作时间共计22天。

司某主张，未休年休假工资和法定节假日的加班工资，除了上班的当天工资，另外还得支付当天工资300%的加班工资，而不是200%。

【争议焦点】

1. 未休年休假工资，用人单位应另行支付日工资的200%还是300%？

2. 法定节假日加班费，用人单位应另行支付日工资的200%还是300%？

一审判决：未休年休假工资和法定节假日加班费均按200%另行支付

一审法院认为，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，公司应当支付司某2024年度未休年休假工资4,275.86元（3,100元/月÷21.75天×15天×200%）。

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

司某在法定休假日工作共计22天，公司应当给付司某法定休假日工资6,271.26元（3,100元/月÷21.75天×22天×200%）。

综上，一审判决如下：公司给付司某2024年度未休年休假工资4,275.86元；给付司某法定节假日工资6,271.26元。

提起上诉：法定节假日加班费和未休年休假工资均应另行支付300%

司某上诉理由：未休年休假工资和法定节假日的加班工资，除了上班的当天工资，另外还得支付当天工资300%的加班工资，而不是200%。

公司答辩理由：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未休年休假工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，用人单位需另行支付的是200%的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该300%的工资报酬已包含了劳动者当日的正常工资。因此，用人单位在正常支付当日工资后，只需额外支付200%的工资即可。

二审判决：未休年休假工资另行支付200%，法定节假日加班费另行支付300%

二审法院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此一审法院按照200%计算司某未休假工资正确。

关于司某上诉主张的法定节假日工资。

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一审法院对司某在期间法定节假日工作进行了统计并支持其该项请求，但应另行支付不低于其日工资的百分之三百的工资，本院调整为公司应当给付司某法定休假日工资9,406.90元（3100元/月÷21.75天×22天×300%）。

综上，二审判决如下：维持一审关于未休年休假工资的判项；变更一审判决为公司给付司某法定节假日工资9,406.90元。

判决日期：2026年3月4日

案号：（2025）黑01民终9426号

【实务要点】

1.未休年休假工资的计算标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，但其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，在员工已领取正常出勤工资的情况下，用人单位仅需另行支付200%的未休年休假工资。

2.法定节假日加班费的计算标准

根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。人社部在关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知（人社厅函〔2025〕1号）明确：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

所以，法定节假日加班费的300%是额外支付的，即用人单位在支付当月正常工资外，还需“另行”支付300%的加班费。