中企法顾的企业用工培训课程有哪些？
当前，中国经济正处于高质量发展转型的关键阶段，2026 年全国两会的召开与 “十五五” 规划的全面推进，为经济发展划定了清晰航向 —— 在培育新质生产力、构建就业友好型发展方式的同时，劳动者权益保护被提升至前所未有的高度。政府工作报告明确提出 “出台支持灵活就业人员…

中企法顾的培训课程热度为何这么高
在企业合规管理日益成为生存发展核心命题的当下，中企法顾的培训课程持续升温，成为企业管理者、HR团队乃至创始人追捧的“必修课”。从线上公益直播的场场爆满，到线下研修班、系统班的一席难求，其热度背后并非偶然，而是政策导向、市场需求与自身实力三重因素的同频共振，精…

中企法顾工伤认定流程解析
工伤认定是企业用工过程中高频且关键的环节，一旦处理不当，不仅会损害员工权益，更会给企业带来不必要的经济损失和法律纠纷。作为专注劳动法律法规十余年、累计处理14000余起劳动争议的用工风险管控领导品牌，中企法顾结合服务30000+企业的实操经验，全面解析工伤认定全流程、…

中企法顾2026年劳动法变化解析（一）：人社部重塑用工权益边界
2026年，我国劳动用工领域迎来政策密集调整期，1月27日人社部召开新闻发布会，释放三大与企业用工密切相关的核心政策信号，直接覆盖新就业形态、超龄劳动者、带薪年休假三大用工痛点，对企业用工管理提出全新要求。作为国内用工风险管控领导品牌，中企法顾依托十余年劳动法研究…

中企法顾2026年劳动法变化解析（二）：2026全国两会提案解读
2026年全国两会期间，人大代表、政协委员围绕劳动用工领域提出多项重磅提案，涵盖工时制度、劳务派遣、集体协商、带薪年假、育儿支持等核心板块，彰显国家强化劳动者权益保障、规范企业用工的坚定决心，也为企业用工管理指明了改革方向。作为国内用工风险管控领导品牌，中企法…

中企法顾是一家怎么样的企业
中企法顾是一家怎么样的企业？在劳动法规日益完善、劳动争议频发的当下，企业用工合规已成为影响企业稳健发展的核心命题。从中小企业的用工痛点破解，到大型企业的合规体系搭建，总有一家企业始终深耕其中，以专业之力为万千企业保驾护航，它就是中企法顾。作为国内企业用工风…

翻社保旧账被迫辞职要补偿，法院：未及时行使解除权，不支持！
卞某于2011年5月23日入职北京公司，双方签订劳动合同。公司自2011年10月起才开始为卞某缴纳社会保险。2025年2月11日，卞某向公司出具《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“我于2011年5月30日入职公司，公司没有及时为我办理社会保险（2011年6月至9月份社会及医疗保险），根…

员工虚假病假，公司能直接解除劳动合同吗？
员工请病假本是常见现象，但个别员工利用病假制度“泡病假”，通过虚构病情、夸大病情或伪造病假证明等方式长期缺勤，甚至在外从事与休养无关的活动，那么面对这种情况，公司能否依据规章制度以严重违纪为由解除劳动合同呢？经典案例甲于2023年8月13日入职A公司，双方签订了劳…

职工为了获得竞业限制补偿，能否拒收停止履行协议通知？
按照公司全员签署竞业限制协议的要求，夏洁云（化名）入职当天即与公司签订该协议。 当她被迫离职且至竞业限制期限届满时，公司却拒绝向她给付竞业限制经济补偿金。为此， 双方产生争议。 针对夏洁云提起的诉讼，公司辩称其在创业初期有过全员签署竞业限制的规定，但在夏洁云离…

因单位计算错误导致退休金损失，可以主张赔偿吗？
因刘某的《北京市基本养老金保险待遇核准表（重新核准）》表中原机关事业单位计发办法是空项，某报社没有依照京政办发（2002）60号文北京市自收自支事业单位养老保险制度暂行办法第十三条列入基本养老保险统筹基金支付的项目核算刘某本人应该统筹支付的退休基本养老金，造成刘…