微信承诺员工涨薪到8千，能反悔不发吗？
胡某平于2022年7月21日入职天津某人力资源服务有限公司（以下简称公司），双方签订期限自2022年7月21日至2025年7月20日劳动合同，合同约定胡某平从事招聘岗位工作，执行标准工时制。胡某平于2022年7月21日签订的入职登记表显示试用期满后月工资为3000元。双方于2024年6月28日解…

公司通知到期不续签后反悔，员工要求经济补偿，判决出人意料
在劳动合同到期前，用人单位书面通知劳动者，用人单位决定不续签，并问劳动者是否同意，在劳动者回复不同意后，用人单位又通知劳动者续签劳动合同，但劳动者提出了高于原劳动合同的条件，导致双方未能续签劳动合同，这种情况下，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿吗？基本案…

最新裁定：超过退休年龄，不再具备建立劳动关系的主体资格
曾某（女）出生于1970年4月16日，于2020年4月16日年满50周岁。江西某有限责任公司（以下简称江西公司）系四川某项目二期总承包施工单位，四川某有限公司（以下简称四川公司）系该项目的劳务分包单位。曾某于2023年7月4日进场从事砌筑泥工工作，四川公司曾委托江西公司代发工资…

续签劳动合同，增加调岗、调薪、调整工作地点条款，行不行？
劳动者与用人单位在劳动合同到期后，用人单位提出续签劳动合同时，在维持原来的劳动待遇的情况下，附加“用人单位可以根据劳动者的工作能力的优劣或生产管理需要对劳动者的工作岗位、地点、工资等作出调整，劳动者应服从这种安排，否则可以处罚直至开除”的条件，而劳动者拒绝…

单位合理调岗员工却坚持在原岗位工作 能否视为提供正常劳动
张某于2023年1月6日入职某连锁超市，双方签订了劳动合同，约定张某从事理货员工作，工作地点为长江店，并且约定超市有权根据经营管理需要合理调整张某的工作岗位和工作地点。2025年9月1日，超市高新苑店新店开业，因人员紧张，9月4日，超市事业部通知张某于9月5日到高新苑店报…

员工发生工伤后，老板注销公司可以不赔偿吗？
李某于2021年3月入职北京某公司。2022年8月24日，李某在工作期间发生交通事故受伤，2023年2月，人社局作出工伤认定，确认李某构成工伤；同年4月，鉴定为九级伤残。李某受伤后，公司为其办理了工伤认定及相关手续，社会保险部门向李某支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补…

用人单位未支付竞业限制补偿，竞业限制协议是否有效？
刘某于2022年3月入职某人力资源公司（简称：A公司）签订保密协议书，该协议约定“除甲方同意外，在终止或解除劳动合同后壹年内），乙方不得为经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位提供服务。”“乙方确认，双方劳动关系存续期间，甲方支付给乙方的工资报酬中包含了竞业禁止…

试用期避坑：单独签“试用期合同”的陷阱
之前有家公司的HR总监跟我说他们下属很多子公司，员工也数以万计，说建筑领域员工流动性强，很多人干不了几天就走了，很难做到一入职就签正式合同缴纳社保。公司法务想出来一套所谓“试用期隔离防火墙”制度，也就是在新员工入职时只签一份三个月的《试用期协议》或者《考察期…

离职9年还能确认劳动关系？法院：可以！原因是…
张三主张其于2012年11月8日入职某公司，岗位是服装销售。后张三因个人原因离职，最后工作至2016年12月30日。公司主张不清楚张三的入职和离职时间，不清楚张三与公司间是否系劳动关系，即便是劳动关系，张三的诉请也已经超过一年的仲裁时效。一审法院认为张三提交的相关证据显示…

对职工录取后无故弃录，公司承担缔约过失责任
历经三次面试与考核， 用人 单位向劳动者发出录用通知书， 决 定 拟 聘 其 担 任 大 客 户 销 售 一 职。 临近上班前， 公司却以情势变更为由撤销录用。 劳动者要求公司承担损失赔偿责任， 公司则以劳动者简历造假等理由予以拒绝。 对此，法律支持吗？ 历经三次面试获得录用，…