经营困难，岗位没了，给N能解除吗？
2022年5月5日，张三入职某公司，岗位为事业部推广经理。2024年10月18日，公司向张三送达解除通知书，解除理由为张三所在区域架构调整，撤销部分职能岗位，张三岗位在调整区域范围内，致使劳动合同无法履行。公司已经向张三支付经济补偿金72788元。张三认为公司违法解除劳动合同…

非全日制超时工作，能否认定全日制用工？
《劳动合同法》用一节单独说明非全日制用工，目的在于适应现实多种用工需求，规范非全日制用工。由于非全日制用工与全日制用工在一些方面存在不同用人单位法律义务（比如非全日制用工不需要缴纳社保、没有经济补偿金等），因此个别公司打起了歪主意，企图用非全日制名义行全日…

退休以身份证年龄还是档案年龄为准？
黎三叔，男，1955年4月29日出生。1969年12月，黎三叔应征入伍。黎三叔个人档案最先记载出生年月为《应征公民兵役登记表》及《政治审查登记表》中记载的出生年月1954年4月29日。1975年3月黎三叔退伍，同年6月安排在九江市某酒厂工作，后调入市广播电视局、市电视台工作，2014年…

未解除劳动关系的工伤职工因意外死亡，其近亲属是否可享受一次性工伤医疗补助金
穆某于2022年9月12日到某建筑劳务公司分包的隧道工程工作。双方未签订书面劳动合同。当日23时许，穆某在工作时不慎摔倒受伤。2022年9月13日，穆某到医院住院治疗，于2022年10月12日出院。出院医嘱建议穆某休息3个月。穆某出院后未返岗。2023年1月25日，穆某因车祸意外死亡。穆…

“明天不用来了”代表解除劳动合同吗?
主要案情2023年5月28日，张三到某公司工作，负责经营管理超市。2024年1月15日，王二经理向张三发送微信消息“我就实话实说，你的工资暂停了，李四周末来，可以跟他谈谈，他们的意思是明天开始你不用来了，让我跟你谈……”，张三回复“……我一会去找那个大李总，跟他唠唠，你…

员工触犯刑法，检察院决定不起诉，公司解除劳动合同合法吗？
案例一：张三因犯交通肇事罪被刑事拘留并移送检察院审查起诉。检察院作出不起诉决定书认为：被不起诉人张三虽然实施了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定的行为，但犯罪情节轻微，被不起诉人张三认罪认罚且为初犯、偶犯，到案后认罪、悔罪态度较好，赔偿被害人家属损失…

员工因不接受全员降薪而辞职，法院为什么不支持经济补偿？
张三是重庆某公司员工，双方在劳动合同中约定，公司根据国家法规规定，结合本行业平均工资水平和本单位实际经营效益，在员工提供正常劳动并完成公司规定工作内容后，按“以岗定薪、多劳多得、岗变薪变、同工同酬”原则自主确定员工工资分配形式和工资水平；张三工资实行月薪制…

中企法顾史琦老师为国企住总（天津）劳务公司开展风险防控培训，筑牢用工风险防线
在当今竞争激烈的市场环境中，企业用工风险防控已成为企业管理的重要环节。特别是对于建筑劳务行业而言，用工关系复杂、流动性大、风险点多，如何规范用工流程、避免劳动纠纷、降低用工成本，成为企业持续健康发展的关键课题。2025年11月11日，中企法顾资深劳动用工风险管控专…

公司发出辞退通知后，在解除日期到来前又撤回，还要赔2N吗？
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿的二倍支付赔偿金。但如果用人单位在发出解除劳动合同通知后，在该通知指定的劳动合同解除日期到来之前，又向劳动者发出新的通知，撤回此前作出的解除通知，旧的通知还有效力吗？公司需要向员工支付2N赔偿吗？…

员工达到退休年龄想“延迟退休”，公司能说“不”吗？终止关系违法？
随着渐进式延迟退休政策的落地，越来越多企业面临一个现实问题：员工达到法定退休年龄后提出延迟退休申请，企业是否有权拒绝？若终止劳动关系是否违法？从用工成本维度分析，员工延迟退休期间，企业需继续缴纳社保、公积金，且不得随意解除劳动关系（除法定过错情形）。而若企…