为女职工参加了生育保险，公司还需要支付产假工资吗？
📢女职工入职就怀孕，迟到早退总请假公司也不敢解雇⁉️ 👉“三期”女职工受特殊劳动保护，如何才能合法解除违纪的三期女职工❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，掌握管理自主权！🚀

台州市经信局邀请中企法顾唐天平老师主讲企业用工合规管理提升讲座
3月24日，台州市经济与信息化局举办台州市中小企业法律服务活动暨金融服务中小企业专题讲座，邀请中企法顾首席用工专家唐天平老师为现场企业家讲解用工风险防控技巧，促进企业合规管理，营造良好的发展环境。用工合规企业必修的生存课题随着市场经济的发展和社会环境的变化，当…

合同到期未续签继续工作，公司可以随时终止吗？如何赔偿？
📢因人事一个小疏忽，公司赔了23.6万⁉️ 👉员工的法律意识、维权意识越来越强，企业用工不规范随时可能产生劳动纠纷，不仅是赔钱更会给经营管理造成不利影响❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，安全…

加强休息休假制度执行常态化监督，各地都将严查超时加班？
很多公司认为安排员工加班，只要给了加班费或者想办法让员工“自愿”加班，就不算违反劳动法，这样的认知实际上存在很大的风险。超时加班按人数罚款根据《劳动法》第四十一条、第九十条规定：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在…

公司实行竞聘上岗，竞聘失败待岗、调岗、降薪是否合法？
📢公司制定制度员工不同意、不签字怎么办⁉️ 👉法律规定企业制定涉及员工切身利益的制度，应当经过民主程序，征得员工同意才算合法有效，如果员工不同意公司如何操作❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风…

以弹性用工为由克扣加班费，劳动者有权说“不”
吴师傅在一家门窗加工企 业已经连续工作8个多月， 主 要是负责门窗的制作与安装， 其上下班的时间按照每天的具 体工作任务而定。 据统计， 吴 师傅每天的工作时间在10小时 以上， 并且每个双休日几乎都 要加班。 前几天， 企业领导突然找 到吴师傅说， 现在有两个建筑 工程的门…

哪些情形员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿？
📢员工自己提出离职还要公司赔一笔钱⁉️ 👉未依法缴纳社保、未即使足额支付工资、规章制度违法等情形，员工都可以要求公司经济补偿，公司应该如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，掌握管…

南通市商务局邀请中企法顾张恒铭老师主讲用工风控专题培训
构建和谐劳动关系，护航企业安全发展3月18日，南通市商务局、南通市工商联、南通市国际经济技术合作协会联合举办“企业用工风险防范技巧”公益培训。本次培训特邀中企法顾高级讲师、用工风险管控专家张恒铭老师担任主讲嘉宾，为现场60余名企业家进行企业用工风险专业知识分享。…

员工请假做整形手术算病假吗？公司可以不批准吗？
📢员工 “泡病假”公司还不敢开除⁉️ 👉公司如何制定合法全面的规章制度❓ 解雇违纪员工需要注意哪些争议风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业掌握管理自主权，合法降低用工成本！🚀

公司能从现有工资中拆分绩效工资吗？扣绩效合法吗？
公司从员工的固定工资中拆分部分作为绩效工资，合法吗？公司扣员工的绩效工资，应该满足哪些条件才算合法？01、变更劳动合同内容应当协商一致用人单位对劳动合同条件作出对劳动者不利的变更，需要征得劳动者的同意。企业有员工薪资的分配自主权，但单方调整员工的薪资结构，应…