公司违法终止劳动合同，法院为何驳回劳动者的诉请？
2021年7月13日，张三到公司上班。双方共计签订了三次固定期限劳动合同。2024年7月7日，公司向张三发出《劳动合同期满通知书》。2024年9月3日，张三劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。仲裁委不予受理，张三诉至法院。一审法院认为根据《中华…

混同用工下主张关联公司未签订合同二倍工资会被支持吗？
在混同用工关系下，若存在劳动者与关联公司签订劳动合同的情形，对于劳动者要求未签订劳动合同双倍工资的主张，法院将依据劳动合同的签订主体及实际履行情况等进行判定。即使存在混同用工，已签订劳动合同的，劳动者基于劳动关系要求未签合同双倍工资的请求难以得到支持。【案…

员工工作时间外出买饭不慎摔伤骨折，能算工伤吗？
小王是某公司员工。员工手册记载工作时间为8:30-16:30，午休时间为11:30-12:00，工间操时间为10:00-10:15、15:00-15:15。2020年11月25日10:15，小王外出前往单位楼下便利店购买午饭，在人行道斜坡处不慎滑倒受伤。当日小王入上海市第一人民医院治疗，于同年12月5日出院，出院诊…

公司以职工兼职为由，可以辞退职工吗？
2021年5月18日， 陈非凡入职 A公司担任市场经理职务， 主要 从事品牌宣传、 新媒体运营等工 作。 双方签订的期限至2024年5月 17日的劳动合同第8条约定， 陈非 凡如严重违反劳动纪律或企业规 章制度， A公司可以随时解除本 合同。 其中， 规章制度是指由A 公司制定并告知的一切…

因4.4万餐费败诉，百亿企业扬言裁员1000人！输官司就怪法律不公？
近日，多益网络因劳动争议败诉后的一系列举动引发了广泛关注。6 月 27 日，多益网络在微博宣布，由于对法院判决不满，将在近几年内把总部搬离广州，并裁减广州团队规模 1000 人以上。而这已是该公司一年内第二次因劳动纠纷败诉威胁撤出城市——去年7月，其成都子公司因38.67万…

员工拒绝待岗坚持上班，公司能否按最低工资标准支付工资？
汤某于2004年7月2日入职北京某商业公司，担任品控岗经理。2023年6月28日，公司向汤某发放《待岗通知书》，内容为由于公司业务量急剧下降，导致您工作职责范围的事务锐减，暂无需您每日到岗处理。经公司研究决定，从2023年6月30日起安排您停工待岗，待岗期间公司将不再为您排班…

员工下班后5小时才回家，途中发生交通事故也算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定工伤。合理的上下班时间、合理的上下班路线、非本人主要责任的交通事故，是认定工伤的主要审查因素。出于对劳动者的权益保障，实践中还会对合理时间、合理路线作…

周末在家加班,深夜如厕时突发疾病死亡，视同工亡吗？
移动互联时代的挑战，每个人都可以随时随地办公，工作时间和工作岗位如何理解？是当下加班、工伤认定领域的疑难问题。案情简介马某生前是一家单位工作人员。2023年10月21日（周六）16时，马某在自家小区门口与同事见面，安排下周需要准备的工作材料。2023年10月23日（周一）马…

未完成请假手续即休假，单位以旷工为由辞退，违法辞退！
当家人突发疾病需要照顾，请假手续未完成便离岗是否构成旷工？近日，广东省广州市花都区人民法院审结了一起劳动争议案，认定某公司以“未批先假”的理由解除劳动合同违法，判令该公司支付赔偿金6万余元。2024年10月13日，某公司员工严某接到父亲突发脑梗住院的消息，立即向公司…

入职承诺放弃社保，辞职后可以单位未缴纳社保为由主张经济补偿？
入职签署放弃缴纳社保合同辞职后要求用人单位支付经济补偿某画廊于2008年10月21日成立，共有两名创始人股东，于2023年5月12日注销。2016年9月24日陈某入职担任老师，入职时，双方签订的劳动合同第五条社会保险和福利待遇约定：“经甲（某画廊）乙（陈某）双方友好协商，甲方同…