员工给公司造成损失，没提前约定就不用赔？
有观点认为：《劳动合同法》第39条第3项规定，在劳动者存在严重失职、营私舞弊的情况下，用人单位有权解除劳动合同，但并未规定可以要求劳动者承担赔偿责任。因此，只有在劳动合同有约定或者单位规章制度对此有规定的情况下，用人单位才能要求劳动者承担赔偿责任，否则即便劳动…

认定为混同用工，未签劳动合同双倍工资谁来支付？
罗某于2024年10月入职某建设公司，工作岗位为铆工，未签订劳动合同。入职后，罗某加入某建设公司“钢结构”微信群，并在群内进行日常工作对接。案外人刘某在微信群内发布每月考勤记录，罗某等员工进行考勤工时核对。同时罗某请假、补录工时等也通过微信与刘某进行沟通。工作期…

中企法顾・名师档案丨合规铸就护城河 证据决胜仲裁庭——郸越
用工合规是企业稳健经营的生命线，每一处流程疏漏、每一次证据缺失、每一份条款模糊，都可能成为引爆劳资纠纷的“定时炸弹”，让企业在仲裁纷争中蒙受巨额损失。当无数企业在调岗待岗、工伤处理、离职谈判等环节中频频失守，深陷“管也错、不管也错”的合规迷局时，有这样一位…

超龄不具有劳动法意义上的“劳动者”主体资格！
杨某美，女，生于1973年1月9日。在四川某酒店工作多年，主要从事茶楼的收银工作。杨某美自行缴纳了城乡居民养老保险，公司未为杨某美参加社会保险。杨某美于2023年1月9日年满50周岁，达到法定退休年龄。截止2026年1月9日，杨某美未领取企业职工养老保险。2025年10月14日，杨某…

员工四处借钱惹来债主大闹公司，公司怒对其调岗降薪获法院力挺！
许某于2016年2月1日入职江苏某公司，后担任项目经理，负责常州市某医院项目。双方签订的《全日制劳动合同》约定：乙方（劳动者）在合同期内如有违反服务单位的管理要求，给公司（甲方）造成不良后果或经济损失的，公司（甲方）有权调整岗位及其他处理。许某利用原驻儿童医院物…

拒签劳动合同被开除，向单位要求双倍工资被法院驳回
大家都知道《劳动合同法》有条铁律：入职一个月不签劳动合同，公司得赔双倍工资！ 这条规矩，可以说是咱们打工人的“护身符”。甚至啊，有些懂点法的人，把这当成了“致富捷径”，天天盼着HR忘了找自己签合同，好薅一把公司的羊毛。但是！今天我要给大家泼盆冷水。最近山东高法…

中企法顾·名师档案丨双轨精进筑防线，行稳致远安企心——莫正伟
在劳动法规日益严谨、新就业形态不断涌现、劳动争议频发的当下，用工合规已成为企业稳健发展的“生命线”。有这样一位从业者，他深耕用工风险咨询领域九年，任职于中企法顾，融合人力资源管理与劳动法律专业视角，以专业、严谨、务实的态度，为三百多家企业筑牢用工风控防线，…

明确了！未休年假工资另付200%，节假日加班另付300%！
2022年7月1日，司某入职公司，双方签订劳动合同。司某的岗位是维修电工，月工资3,100元。司某2024年年休假天数为15天，其未享受2024年度的年休假。司某在法定休假日工作，具体工作时间共计22天。司某主张，未休年休假工资和法定节假日的加班工资，除了上班的当天工资，另外还得…

紧急严查！4-7 月全国人力资源市场大整顿，这 4 类红线千万别碰！
国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室近日印发通知，自2026年4月至7月，在全国范围开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。本次行动剑指侵害劳动者权益、扰乱就业市场的违法行为，对企业用工合规提出更高要求。通知明确要求：各地区要全面摸排招聘市场风险，主动…

用人单位未经民主程序单方降薪，劳动者有权主张用人单位补足欠付工资
01基本案情2013年10月，张某入职某服装公司担任陈列师一职，2021年6月30日，张某与该服装公司签订劳动合同。双方在劳动合同中约定张某的工资结构为“基本工资+绩效工资”。2023年10月，该服装公司向张某的邮箱发送《关于绩效调整的通知》，针对2023年第4季度绩效考核进行调整：…