临沂站爆满！《企业用工风险管控实操训练营》圆满结束！社保工伤仲裁难题一网打尽！
2026年1月16-17日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》临沂站成功举办。近百名企业负责人、HR管理者齐聚一堂，资深用工专家史琦老师为现场企业家带来《工伤、社保与劳动仲裁实操技巧》的精彩分享，讲解春节前企业用工风险的防范之道。两天课程，全程干货，毫无水分。史琦…

两年前没缴社保，还能提被迫解除吗？
2017年5月至2022年4月，公司未为张三缴纳社会保险费。2022年5月之后，公司为张三缴纳了社会保险费。2024年7月31日，张三离开公司，不再为公司提供劳动。2024年8月12日，张三向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，解除理由为未依法缴纳社会保险。2024年8月23日，张三向劳动人…

频繁旷工被开，一审：制度没规定，公司赔钱！二审：就算没有制度也能解雇！
徐某于2021年12月1日入职江苏某公司，从事办公室文员工作，双方签订了书面劳动合同。公司与徐某签订的《员工聘用合同》约定，甲方实行考勤制度，具体作息时间为每周一至每周六工作。公司规章制度规定：员工上下班一律亲自打卡（签到）；上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计…

关联公司混同用工，如何确认劳动关系？
“我在甲公司连续工作2年。 期间，甲公司厂长孟某负责安排日常工作并考勤， 工资由乙公司或丙公司发放 。 ” 王翌（化名 ） 说 ，因双方未签订书面劳动合同， 他请求确认与甲公司在相应期间存在劳动关系时被拒绝。 王翌认为， 甲、乙、丙三家 公司的股东存在交叉重叠， 且部分…

公司因安全生产事故受到巨额经济处罚，能否对员工进行罚款？
某建设工程公司在施工时发生安全生产事故， 并因此受到有关部门巨额经济处罚。可是，该公司为减少损失竟依据内部制度规 定，对总工程师罚款两次。对此， 法律支持吗？ 施工项目发生基坑坍塌事故， 公司对职工进行两次罚款 2017年8月2日， 张旭勤 （化 名 ） 入 职 公 司 担 任…

去年工资没发全，现在他还能告公司吗？欠薪诉讼时效永远不过期？
在HR日常咨询中，经常遇到老板问这样一个问题：“HR，刚才小王来找我，说去年的加班费没算对，要公司补。都过去一年多了，是不是已经过了一年的仲裁诉讼时效？我是不是可以不理他？”老板的逻辑很简单：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。逻辑看…

员工社保费部分未在工资扣减，公司能否主张一次性返还？
公司与员工并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定，公司未在员工月工资中扣除个人应缴社保费用，现公司在双方劳动关系解除时要求员工返还上述费用，有事实和法律依据，予以支持。【基本案情】深圳某房地产开发有限公司（下称A公司）诉求叶某返还应由叶某…

工资结构哪些钱能随业绩变？哪些钱必须打雷都发？
很多老板希望工资是“弹性的”，业绩好就多发，业绩差就少发。但在法律眼里，工资分为“刚性部分”和“弹性部分”。搞混了这两者，企业离巨额赔偿就不远了。正文：在做薪酬咨询时，经常有老板问我：“崔律/老师，为了激励员工，我能不能把底薪设得低一点，把90%的工资都设成浮…

已经离职十年，还能确认劳动关系吗？
王某为北京市农业户口，主张其于2010年3月1日入职某公司，担任锁定工，双方签订了劳动合同，但某公司并未给王某该劳动合同，工资以现金形式发放，2016年9月30日，王某与某公司解除劳动关系。2025年4月25日，王某向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）申…

劳动合同里只写“按公司制度发工资”，不写具体数额？这是合规又灵活吗？
在HR圈子里，流传着一种“通用”的操作手法：为了避免员工互相攀比工资，或者为了给后续调整薪资留后路，在签订《劳动合同》时，对于“劳动报酬”这一栏，不填具体的数字，而是写上一句看似万能的话：“乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬管理制度及绩效考核办法执行。”老板觉得这…