2025年7省高院一致裁定确认劳动关系受1年时效限制！
确认劳动关系是否受一年仲裁时效限制？这个问题可以说是劳动法实务中长期悬而未决的经典争议。司法实践中存在两种观点。观点一：应受仲裁时效限制这是当前司法实践的主流观点，理由是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（一）项，明确将“因确认劳动关系发生…

铸就铁军·引爆九月丨中企法顾9月启动大会圆满举行，共赴新征途！
2025年9月3日，在这个承载着光荣与梦想的日子，我们迎来了中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年。八十年前，无数先烈浴血奋战，用生命铸就了今日的和平盛世；他们的精神永远激励着我们砥砺前行。在这个特殊的日子里，我们缅怀历史，更坚定信念：唯有不断强大自身，才…

用人单位以经营困难为由解除劳动合同，为何构成违法？
2009年7月1日，洪某入职某广告公司从事设计工作。2024年10月21日，广告公司向他送达调岗通知，他于次日提交拒绝调岗通知书。当月23日，广告公司向他送达解除劳动关系通知书，载明的原因为广告公司自2024年以来生产经营发生严重困难，连续亏损，扭亏无望，需要人员调整，已与洪…

司法解释二“社保新规”下，企业提前预发经济补偿有用吗？
赖某。A公司。赖某向一审法院提出诉讼请求：A公司支付赖某被迫解除劳动合同的经济补偿24375元。 一审法院认定事实：赖某于2020年9月9日入职A公司处，任职会计主管。双方已签订书面劳动合同，约定合同期限为2020年9月9日至2023年9月8日，赖某月正常上班的基本月薪为3500元，202…

将工资故意拆分部分为社保补贴，法院：不认！
（2024)湘1103民初6912号原告（被告）：王xx。 被告（原告）：xx建设有限公司。原告王xx向本院提出诉讼请求：判令被告未签劳务合同支付违法解除劳动合同经济赔偿金81600元。事实与理由：原告王xx于2018年3月到永州市xx建设有限公司担任施工员职位,在公司期间没有出现任何事故，…

劳动争议司法解释二今日正式实施！这5类劳动纠纷案件即将暴增
最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》今天正式施行。这部自8月1日公布后就引发广泛关注的司法解释，仅仅21条规定，却足以让许多企业主和HR彻夜无眠，今天更是迅速登上热点新闻榜首，体现了众多企业对新规实施后影响的极度关切。最高人民法院统…

中企法顾的用工宝APP有哪些功能？
在劳动法规日益完善、企业用工成本逐年攀升的背景下，如何有效规避用工风险、构建和谐劳动关系，已成为企业管理的核心课题。中企法顾作为国内领先的用工风险管控咨询机构，基于十余年行业深耕经验，推出用工宝APP——一款专为企业量身打造的智能化用工风险管理工具。本文将全面…

中企法顾的企业用工风险管控咨询案是什么？
在当今快速发展的商业环境中，企业用工风险已成为影响经营稳定性和品牌声誉的重要因素。劳动纠纷、工伤赔偿、社保合规等问题，不仅可能消耗企业管理层的时间和精力，还可能导致高额的经济赔偿和法律处罚。如何规避用工风险、规范用工流程、建立和谐劳动关系，成为企业管理者亟…

如何界定严重违反规章制度: 上班时间上厕所、玩手机就开除, 合法吗?
案例一：上班时间上厕所被开除系合法解除2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的《劳动合同》，在某游泳馆内担任救生员一职。2023年年底，小陈签订了《救生员安全责任书》，其中规定，“救生员在值班时间内不准脱岗、串教人游泳，临时离开须请在岗救生员…

中企法顾的企业用工风险管控咨询案是什么？
在当今快速发展的商业环境中，企业用工风险已成为影响经营稳定性和品牌声誉的重要因素。劳动纠纷、工伤赔偿、社保合规等问题，不仅可能消耗企业管理层的时间和精力，还可能导致高额的经济赔偿和法律处罚。如何规避用工风险、规范用工流程、建立和谐劳动关系，成为企业管理者亟…