达到退休年龄终止合同是否以享受养老待遇为前提？
杨某美，女，生于1973年1月9日。在四川某酒店工作多年，主要从事茶楼的收银工作。杨某美自行缴纳了城乡居民养老保险，公司未为杨某美参加社会保险。杨某美于2023年1月9日年满50周岁，达到法定退休年龄。截止2026年1月9日，杨某美未领取企业职工养老保险。2025年10月14日，杨某…

上班乘电梯受伤，能不能被认定为工伤？
在高层写字楼里上班，很多人每天都要经历一条几乎固定的路径：进楼、等电梯、刷卡、上楼、打卡。看起来只是最普通不过的通勤动作，但一旦在这个过程中摔伤、扭伤，能不能认定为工伤，往往就会变成一场围绕“工作时间、工作场所、工作原因”的激烈争议。广西南宁这起典型案件，…

公司不同意续签无固定期限合同，员工主张经济补偿金还是赔偿金？
吴某于2015年4月10日进入太平某公司工作，被太平某公司安排在下属福安某公司工作，从事业务员培训岗工作。双方先后签订了两份劳动合同，第一份劳动合同期限3年，期满后签订第二份劳动合同，第二份合同期限为2018年4月10日至2024年4月9日。2024年3月6日，太平某公司作出《解除/…

员工连轴转13小时，闭眼3分钟被开除？法院判了
余经理，在某家公司干门店店长。去年9月某天，这哥们儿从早上九点半，一直硬扛到晚上十点半。整整13个小时啊朋友们！关键是，店里就他一个人！没替班的！这哪是上班？这叫渡劫好吗？到了晚上八点多，铁打的身体也得废了吧？余经理实在扛不住那种生理性疲劳，坐在凳子上闭上了眼…

年薪50万副董事长离职，为何法院最终认定不存在劳动关系？
张某向一审法院起诉请求：1.某丙公司向张某支付工资256667元；2.某丙公司向张某支付解除劳动合同经济补偿437500元；3.诉讼费用由某丙公司承担。张某为证明自己的诉讼主张，提交了以下证据：1.某丙公司第一次股东会决议、某丙公司第一次董事会决议、某丙公司董事会决议，证明某…

退休返聘人员猝死，法院：公司未办入职体检，有过错！
季某于1956年11月18日出生，系城镇职工退休人员，已依法享受养老保险待遇。自2023年2月起，季某在某公司从事保安工作，双方未签订书面用工合同。公司的保安日常实行白班、夜班的两班制，其中夜班时间为17点至次日7点。季某入职时未进行体检。公司陈述季某在单位一天隔一天上班…

员工未主动披露限高信息是否构成欺诈？
张某于2021年8月9日入职上海某科技公司，担任交付中心负责人，劳动合同期限至2025年8月8日。入职当日，张某填写员工信息登记表，在登记表个人声明“是否有过违反国家法律法规的行为”处，张某勾选“无”。2024年5月29日，公司人事多次通过电话、微信等方式提出与张某协商提前解…

合规护航，智控风险｜中企法顾用工风控实操训练营・青岛站圆满落幕
2026 年 4 月 28-29 日，山海相逢，智识汇聚。中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》青岛站圆满举办，来自全国各地近百位企业家齐聚一堂，共探用工合规之道，共解风险防控之难。为期两天的课程全程纯干货、零水分，摒弃空泛理论与冗余说教，聚焦工伤、社保、劳动仲裁三大核心…

劳务派遣员工未休年假工资该向谁主张？
通常，安排员工休年休假以及承担未安排休年休假的员工的未休年假工资，是用人单位的义务。但在劳务派遣用工模式下，答案似乎不简单。一、逻辑推理，应由用工单位安排休假并承担责任《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条第二款规定：“被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间…

频繁安排下班后线上工作，仍可认定加班事实支付加班费
保障劳动者合法权益，是劳动关系和谐的基石。　　数字时代，劳动者通过即时通信工具在非工作时间处理工作事务的“隐形加班”现象日益普遍。很多人觉得自己仿佛下了班，又仿佛还在上班，工作与生活边界逐渐模糊。那么，劳动者下班后仍然线上处理工作，休息日依然线上做报表，算…