员工收受供应商红包，被公司解雇，合法吗？
喻某是某公司的员工，自2011年3月10日进入公司后，先后从事了焊工、工作中心安全员、6S兼干及塔机物流出入门调度等工作。2021年4月12日，公司审计监察部门发布一则通报，喻某因违规向多家物流商借款（审计检查前未偿还）并收受红包，违反了公司《利益冲突与廉洁管理制度》，根…

无论劳动者是否同意，企业都可以安排带薪年休假
人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例（人社部函〔2020〕62号，发文日期2020年07月10日）的第六个案例中明确：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企…

员工未办理工作交接，企业能否拒绝出具离职证明？
林某在上海某金融投资公司担任风控岗位，双方签有3年期的劳动合同，合同约定林某基本工资为20000元。2020年2月15日，林某以个人原因向公司提出辞职，公司也当场予以批准，但之后公司以林某未妥善办理离职手续为由，拒绝为林某办理离职手续。双方因此引发纠纷，遂林某向某区监察…

从"合规"到"共赢"，企业为什么要构建和谐用工体系？
在当前经济环境下，企业竞争日益激烈，用工困境愈发凸显。员工与企业间的纠纷不断、优秀员工频频流失、企业文化淡薄、团队凝聚力不足，这些问题已经不再是简单的管理问题，而是严重阻碍企业稳定与发展的关键因素。据统计，近五年我国劳动争议案件年均增长率超过15%，其中因用工…

计算经济补偿时，工资标准是应发工资还是实发工资？

确认20年前的劳动关系，受1年时效限制吗？
2025年3月11日，张三向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求确认其与公司自2002年5月1日起至2007年12月31日期间存在劳动关系。仲裁委作出《不予受理案件通知书》。张三诉至法院。一审法院认为本案中，结合双方的陈述意见、煤矿企业的用工性质和用工习惯、档案管理责任、相关案…

劳动者“自动离职”下的经济补偿支付
2012年12月，申请人刘某到被申请人某公司工作，从事油品化验工作，双方当事人签订了书面劳动合同。2014年1月起某公司为刘某缴纳各项社会保险，双方均认可刘某2023年度月平均工资5500元。刘某在2023年12月3日向某公司请事假3天，期满后未再回公司上班。其车间主任曾致电刘某返岗…

公司发的社保补贴在计算经济补偿(赔偿金)时从平均工资剔除吗?
王飞于2019年5月15日入职某科技公司工作，双方签订了三次书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2021年6月1日至2022年4月30日止。劳动合同约定王飞岗位为服务主管，工资组成部分除了基本工资外，还有主管岗位工资500元/月/队员。因公司未参加社会保险，公司另外支付社保补贴为1…

和谐用工·暖工中秋 | 中企法顾联合石羊街道总工会开展中秋公益行动
秋意渐浓，佳节将至。在一轮明月即将照亮千家万户团圆时刻的前夕，在这座不眠之城的脉动深处，有这样一群身影始终在岗——他们是城市的“基石”，他们用双手托起城市的运转，却常常在节日里缺席团圆。9月29日，中企法顾携手成都市石羊街道总工会，将“中秋的暖意”送到180位一…

智启未来，专业赋能：中企法顾助力第十届HRU西南赛区，共育应用型人才新风向
2025年9月27日，第十届中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU大赛）西南地区赛在成都圆满落幕。本次大赛以"智启未来"为主题，吸引了电子科技大学、云南大学、西南政法大学、西南财经大学、西南民族大学、西南交通大学、重庆师范大学等几十所西南地区知名高校的学子同…