以“不胜任工作”为由不续签合同？法院： 若无法举证，属违法解除合同须赔偿
栾磊光（化名）曾与公司的上级机构某集团连续签订2份固定期限劳动合同，期限自2016年6月 12日至2024年6月11日。2020年11 月25日， 公司与他签订固定期限 劳动合同， 期限为2020年11月25 日至2024年6月11日。 从入职时起，他一直在公司住所地工作，职务为总经理助理。 2024年5月…

“新职伤待遇”与“工伤待遇”能同时获得吗？
2022年10月14日，拉某斯公司的众包骑手何某君在工作中受伤。后何某君被送至医院住院治疗，住院9天。2022年11月5日，何某君在拉某斯公司平台恢复接单，拉某斯公司为何某君参加职业伤害保障。2022年11月7日，何某君受伤经重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定属于职业伤害。202…

企业为员工买团体意外险，能抵工伤赔偿？最高法定调：不能！
近年来，随着工伤事故案件的不断攀升，工伤赔偿金额也持续走高。即使企业参加了工伤保险，仍需要承担部分赔偿项目，如员工停工留薪期的工资福利待遇、五至六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，这给企业造成了不少负担。一些企业为控制用工成…

【政企合作】中企法顾张恒铭老师受人社局邀请，主讲企业休假管理风险防控
1月8日，由成都市新都区人社局主办的“四川省生育政策调整下的企业休假管理风险防控”专题讲座圆满举行。中企法顾高级咨询顾问、高级劳动关系管理师张恒铭老师受邀担任主讲嘉宾，为与会企业代表带来了一场干货满满的用工风险防控实务课程。本次培训针对新版《四川省人口与计划…

未足额支付未休年休假工资，可以提被迫解除吗？经济补偿支持吗？
广东省高级人民法院民事裁定书（2024）粤民申18941号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：胡某，男，1968年9月20日出生，汉族，住江西省樟树市。被申请人（一审被告、二审上诉人）：深圳市某有限公司，住所地广东省深圳市盐田区。法定代表人：许某，该公司董事长。再审申请…

劳动合同写“到期自动续约”有效吗？合同到期后未续签的法律后果？
在审核企业劳动合同时，我经常看到HR为了省事，在合同里加这么一条：“本合同期满后，如双方无异议，合同期限自动顺延一年。”看起来是不是很聪明？既省去了重新签合同的麻烦，又保证了用工的连续性。但作为律师，我要给各位HR泼一盆冷水：这种“自动续约”条款，在司法实践中…

“外部大环境恶化，收入减少”是否属于客观情况发生重大变化？
2021年8月23日，吴某入职担任增长运营，旨在通过各种策略和方法拉新、留存并提升用户活跃，实现用户规模的持续扩大和业务的持续增长，双方签订书面劳动合同，最后工作至2024年8月19日，其工资、社保及公积金、个税均由某甲公司发放、缴纳、代扣代缴。2024年8月12日，吴某被辞退…

关联公司换签劳动合同，工龄就清零了？新公司会替旧公司背锅吗?
很多老板认为，换个主体签合同，以前的工龄就断了，以后裁员能省钱。真相是：如果不做“买断”处理，新公司不仅要继承工龄，还要继承“巨额债权”在集团化运营或有多家关联公司的企业中，人员调动是家常便饭。老板通常会发话：“把老张从A公司调到B公司去，把A公司的合同解除了…

上班时在厂区道路受伤，属于工伤吗？
2024年1月9日7时许，陈某驾驶二轮电动车上班，行驶至某区湖塘镇内部道路，撞在叉车正在抬起的叉齿上受伤。2024年10月8日，陈某向武进人社局申请工伤认定。2024年12月25日，武进人社局作出不予认定工伤决定，认定陈某发生事故地为某甲公司厂区的内部道路，且交警未出具道路交通…

合同续签时员工要涨薪，公司终止合同需支付补偿吗？
2021年8月26日，刘某入职江苏公司，劳动合同期限自2021年9月1日至2024年8月31日。劳动报酬约定：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的公司内部薪酬制度确定。2024年8月25日，公司向刘某发送《劳动合同到期通知书》，告知刘某：“公司于2021年9月1日与你签订的劳动合同将于2024年8…