单位原因停工待岗，员工的工资该按哪个标准？
《工资支付暂行规定》第十二条明确规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但是，注意这个"非因劳动者原因"的前提条件。公司虽然声称"无业务"导致停工，但法院发现了一个致命问…

中企法顾携手泰州市工商业联合会：共筑企业用工合规新篇章
构建和谐劳动关系，护航企业安全发展泰州，2025年5月26日——在劳动用工环境日趋复杂、企业合规管理需求迫切的当下，泰州市工商联与中企法顾联合举办的“企业用工风险防范与合规管理实操”主题培训圆满落幕。本次培训吸引了120余位企业家参与，中企法顾资深用工风控专家李昊东…

超龄员工午休时突发疾病死亡，算不算工伤？
如果超过法定退休年龄的员工在午休时间突发疾病，经48小时内抢救无效死亡，能否视同工伤？超龄员工的工亡赔偿有差别吗？01、超龄劳动者能否认定工伤？（1）超过法定退休年龄但未办理退休、享受养老保险待遇，可以认定工伤；（2）用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民在工作…

员工单方离职，又能拿经济补偿？理由及方式汇总
一、劳动者被迫解除劳动合同的理由主要规定在《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规…

员工辞职指定30天后离职，公司让提前走会不会赔钱？

被违法解除员工是否可以拒绝工作交接？
不论用人单位单方解除劳动合同的行为是否合法，劳动者主张继续履行劳动合同的，在仲裁或诉讼期间，劳动者都无需配合单位办理工作交接。理由为：1、在生效法律文书确认单位解除行为是否合法、是否支持劳动者继续履行劳动合同的请求之前，劳动合同是否最终解除处在不确定状态，此…

员工申请仲裁确认劳动关系，是否受一年仲裁时效限制？

公司按最低基数缴社保，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？
企业未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。根据《社会保险法》规定，用人单位应当在建立劳动关系三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当按照员工本人工资缴纳社会保险费，养老、医疗、工伤、生育、失业都是必须…

员工离职后重新入职，还能不能重新约定试用期？

员工被迫离职后单位能否以未交接造成损失为由索赔？
《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”该条规定明确劳动者在离职时负有办理工作交接的义务。如果劳动者离职时未配合单位进行工作交接进而给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。对此，最高人民法院在2024年04月30日发布的劳动争…