中企法顾《老板用工风险管控系统班》温州站圆满收官！解锁用工风控新思维！
12月14-16日，温州寒意渐浓，但一场关乎企业生存与发展的知识盛宴却点燃了全场热情！中企法顾举办的《老板用工风险管控系统班》在温州圆满落幕，来自全国各地的100余名企业家齐聚一堂，共同开启了一场为期三天两晚的用工风险管控深度学习之旅。课程一开始，便能感受到现场非同…

超龄用工是什么关系？关键看签了什么合同！
2024年6月2日，王某（女）年满50周岁。2025年2月23日，公司（甲方）与王某（乙方）签订《用工劳务合同》。2025年3月18日，王某在餐厅打扫卫生时，被铁皮划伤右手食指。王某要求确认与公司在2025年2月23日至2025年4月30日期间存在劳动关系。一审法院认为王某于2024年6月2日年满…

司机“早送晚接”，拿不到加班费？判决说清特殊岗位的认定
刘某与某公司于2017年11月1日至2023年7月28日期间存在劳动关系，双方签订了劳动合同，2023年7月28日双方解除劳动关系。刘某以某公司为被申请人申请劳动仲裁。仲裁裁决：驳回刘某全部仲裁请求。刘某不服该裁决，诉至一审法院，即本案。刘某向一审法院起诉请求：请求法院判令某公…

2044年养老金结余或耗尽，社保合规将是企业生存的必选项
社保基金累计结余“耗尽”的警告并非空谈，一场席卷企业的社保合规风暴正在降临。在人口老龄化浪潮席卷全球的当下，中国也正面临着前所未有的养老挑战。今年发布的《中国养老金精算报告2025-2060》预测，我国城镇职工基本养老保险的累计结余将在2044年耗尽。到2060年，我国养老…

赌博被扣留不属于旷工，竟不可解除劳动合同！单位如何合理应对？
司法实践中，不管是以嫖娼、赌博为由还是以旷工为由解除劳动合同，均存在一定的风险，在实践中，为了降低用人单位解除劳动关系的风险，建议在规章制度中规定如下：（一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由解除劳动关系。（…

权威赋能，合规护航丨中企法顾段燚炎老师受邀主讲用工风控培训
在劳动关系管理日益复杂的今天，如何有效防范用工风险、构建和谐劳资关系，已成为企业可持续发展的关键课题。随着新劳动法司法解释、延迟退休等政策的实施，各地用工纠纷案件数量呈现快速上升趋势，劳动仲裁与诉讼案件激增，给企业经营带来巨大压力和潜在损失。管控用工风险，…

因工作量饱和拒绝额外工作，法官详解合理边界
高某红诉某食品有限公司北京分公司劳动争议案 ——劳动者因工作量已经饱和而拒绝新增工作的，用人单位不得以此为 由单方解除劳动合同 关键词 民事 劳动争议 工作量饱和 拒绝新增工作 工作安排合理性 违法解除劳动合同 基本案情高某红于2017年4月21日入职某食品有限公司。2020年…

岗位撤销公司赔N解除合同，员工要2N仲裁会支持吗？
企业经营困难或调整组织架构，撤销部分部门和岗位，给员工N倍经济补偿，是不是就能单方解除劳动合同了？如果员工申请劳动仲裁要求2N的赔偿金，能获得支持吗？根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与…

新政落地！女员工申请延退3年被拒，状告公司！法院判了…
焉某，女，1975年5月15日生，1994年入职辽宁某公司。2025年1月1日，《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》实施，焉某于2025年1月2日向公司递交《企业职工延迟退休申请表》，提出书面延迟3年退休申请…

按最低基数缴纳社保，员工离职可以要经济补偿吗？
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，该文件也对缴费基数设置了下限和上限的原则，具体来说：下…