劳动者与用人单位解除劳动关系后继续工作，劳动关系如何认定？
2020年7月份，原告王某到被告A公司工作，主要从事玻璃包装工作。2020年8月至2021年1月期间，A公司通过公司账户向王某发放工资6次；2021年2月至2022年1月，B公司为王某发放工资12次；2022年2月至2022年4月，A公司通过公司账户为王某发放工资2次。2022年4月30日，A公司与王某签订…

工伤后无法从事原工作，用人单位能调整岗位并降薪吗？
一般认为，工伤职工不能从事原岗位工作的情况下，单位在一定程度上享有法定的调岗权，但需要遵循合理、善意的原则。调岗的法律依据可以是《劳动合同法》第40条第2项或者工伤保险条例的相关规定。实践中通常认为，若用人单位对劳动者合理行使调岗权的，可采取薪随岗变的原则。关…

工伤员工在停工留薪期内离职，公司还要支付停工留薪期工资吗？
员工发生工伤事故或患职业病，依法应当享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期作为工伤职工治疗和康复的必要阶段，应属于法律保护的范畴，企业不得无过失辞退。但如果员工存在严重违纪、被依法追究刑事责任等情形，企业可以解除劳动…

提成和绩效工资有什么差别？公司可以调整吗？
第一问：提成和绩效，到底区别在哪？ 答案是，老王很可能拿到高额的销售提成，但同时拿到一个极低的、甚至是零的绩效工资。因为这两者，从根上就不是一回事。提成：是“战功奖”，考核的是“结果”核心逻辑： 提成是一种单维度、结果导向的劳动报酬。它紧紧锚定一个或少数几个…

用人单位以多数表决形式，对员工实行个性化降薪的，应认定为无效
王某2018年4月入职A公司，劳动合同约定月薪13000元。2023年12月，A公司以经营困难为由制定降薪方案，通过全体员工会议以“少数服从多数”表决通过，将王某工资降至5000元/月，降薪幅度超过60%，其余员工降薪幅度均在25%以内，王某当场反对但未获公司回应，后王某以公司违法降薪…

加班工资适用同一个法条，同省两个法院，观点截然相反，混乱了！
张三向公司主张2019年12月1日至2024年2月20日期间的加班工资。一审法院认为根据调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲…

公司要求带病工作，员工可以拒绝吗？
用人单位有权对病假证明等材料进行审核，但是这种审核仅限于形式上的审核。当劳动者按照用人单位的规章制度提交病休材料后，用人单位不能提出合理异议，就应当批准员工休病假。基本案情2017年2月28日，员工董某向公司申请在3月2日、3日休年休假，但公司未批准。3月5日，董某在…

职工操作不当致人死亡，单位赔偿后，有权向职工追偿吗?
高某为某公司的法定代表人。2020年5月，该公司雇佣无驾驶资质的杨某在车间内驾驶装载机装卸货物，杨某不慎碾压停留在车间的赵某头部致其死亡。杨某因过失致人死亡涉嫌刑事犯罪，高某先行赔付赵某家属115万元后双方达成和解，赵某家属出具谅解书，使杨某免受监禁刑。事后，高某…

绩效排名末位拒绝学习安排，公司能否停止绩效考核、停发绩效工资？
用人单位依据末位淘汰制度对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反诚信原则、滥用权力，应当予以支持。2019年11月至2020年3月，根据公司对西南战团27个商圈进行的…

公司应如何应对员工离职不做工作交接的情况呢？
1、在合同或规章中明确工作交接制度公司可在劳动合同中单独增设离职交接条款，或在《员工手册》等内部规章中细化离职交接制度。一方面，需明确交接范围，具体列明需交接的工作资料、工作设备、未完结工作的对接流程；另一方面，要确定交接标准与验证方式，比如规定交接资料需经…