对于降薪未表示反对，能否按职工同意处理？
一个月前， 祝女士所在公 司以经营结构调整为由， 口头 通知祝女士等5人 “从下个月 起”调整到另一个岗位工作，并 将在劳动合同中原先约定的薪 资每人每个月降低200元。 对 此，他们没有发表任何意见。 日前， 公司又找到祝女士 等人， 通知他们即刻起到另一 岗位工作， 并执…

用工单位把劳务派遣工“退回”，需要理由吗？
一、戳破假象：“退回”不是你想退，想退就能退❌很多用工单位和派遣员工都有一种错误的认知，认为“退回权”是企业用工自主权的体现，是劳务派遣模式的核心优势之一。他们觉得，我既然花了钱买服务，服务不满意或者不需要了，当然可以退。这是对法律的极大误读！法律允许“退…

将劳动关系转移至关联企业, 需要取得劳动者同意吗?
01基本案情高某于2019年1月26日至工程管理公司工作。同年7月1日，工程管理公司与高某签订全日制劳动合同书一份，期限至2021年4月13日止，月工资14000元。高某2019年年终奖金为100166.72元。2020年3月11日，工程管理公司发布任免通知，宣布自2020年1月1日起免去高某职务。无锡市…

中企法顾企业用工风险管控十大系统之劳动关系管控
中企法顾企业用工风险管控十大系统之劳动关系管控：帮助企业精准识别、科学构建、高效管理多元化用工关系而生，让企业在合法合规的框架内，最大化用工效能。劳动关系是企业用工的基础，但不同用工形式（如劳动关系、劳务关系、实习生、灵活就业等）的法律属性、权利义务和风险…

中企法顾10大用工风险管控系统：企业用工安全的“防护盾”
在当今复杂的商业环境中，企业用工管理面临着诸多潜在风险，从招聘入职到在职管理，再到离职环节，任何一处疏漏都可能引发劳动纠纷，给企业带来经济损失与声誉影响。中企法顾推出的10大用工风险管控系统，覆盖入职、在职、离职全流程，为企业筑牢用工安全防线，其价值体现在以…

社保代缴害惨公司! 员工工亡, 公司赔150万!
企业为图省事或降低异地用工成本，选择社保代缴，最终因员工工亡无法获得工伤保险赔付，自掏腰包赔偿150万。更扎心的是，法院认定代缴协议违法无效，企业索赔无门！血泪教训，企业必看！ 一、案情：跨省代缴埋隐患 2022年6月，某辛公司与众某庚公司签订《委托代理服务协议》…

外企裁员赔 2N+8！这让其他企业今后还怎么裁员？
近日，美国科技公司FreeWheel因“数据法案影响”宣布关闭北京办公室，其赔偿方案“2N+8”（含2N赔偿金、2个月奖金及年假折算）引发热议。这一远超法定标准的补偿，不仅刷新了外企裁员赔偿记录，更让网友感叹：“被裁员像拆迁，打工人的体面谁不爱？”此前谷歌中国区裁员时的“…

员工上班玩手机，公司可以辞退吗？
打工人摸鱼玩手机，这在很多公司都不算新鲜事。但你有没有想过，就因为上班玩会儿手机，公司真能把你辞退吗？今天，咱们就通过王某的真实经历，来聊聊这个职场敏感话题。一、案例详情：上班玩手机引发的辞退风波2016年12月1日，王某加入深圳某科技公司，成为一名程序员，月薪6…

企业搬迁遭数十名员工挂横幅要补偿！！是自救还是自爆？
近日，遵义某汽车公司门口的一幕引发社会广泛关注——数十名员工拉起白底黑字的横幅集体维权。起因是企业搬迁引发的劳动争议，员工控诉搬迁无安置、工作几年没保障、变相逼迫离职等问题，让企业陷入舆论漩涡。这一事件折射出当下企业在应对经济压力时的普遍困境，企业为了生存…

注销公司，就不用承担用工责任了吗？
2018年11月15日，陈某入职某公司工作。2022年12月26日，陈某问：“韩总，公司里面有人上着班呢，你说让我回家该找活找活去，可是公司上着班呢，干着活呢，公司在群里面把我踢出去了，这就说明不让我干活了，是不是啊”。韩某回复语音消息称“合作到12月30号到期”（其中部分方…