员工被客户辱骂后与其争吵，公司能不能辞退？
📢员工跟客户吵架，公司开除居然赔了16.8万⁉️ 👉公司开除员工是最容易产生纠纷的情形之一，遇到刺头员工、违纪员工你能做到放心解雇不担心纠纷吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业掌握管理自主权，安全和谐经营

员工不接受公司单方调岗，能否被迫离职要求经济补偿？
企业对员工调岗，工资减少、职级降低、岗位完全不相关等属于不合理调岗，员工可以明确拒绝。如果企业未经协商强行不合理调岗，员工能否离职要求经济补偿？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，下列情形劳动者可以单方解除劳动合同，企业应当支付经济补偿：（1）未按…

公司未依法缴纳社会保险存在哪些风险？
📢14名员工投诉补缴社保，滞纳金、利息高达72万⁉️ 👉员工投诉补缴社保没有时效限制，即使员工离职多年仍然可以要求补缴，并且滞纳金仍会增加，公司有哪些方式规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降低…

劳动纠纷公司请十几名员工作证，法院都不予采信？
劳动者与用人单位产生劳动纠纷，请其它同事出庭作证，仲裁和法院会采信吗？单位让员工作证能被采信吗？公司能否不允许员工出庭？根据 《民事诉讼法》第七十五条的规定：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。所以在劳动纠纷仲裁…

入职时拒绝缴纳社保三年后要求公司赔偿113573.79元，中企法顾帮助公司成功挽回损失！

公司市内搬迁员工不愿前往，能否被迫离职要求经济补偿？
对于员工而言，工作地点关系到通勤时间、房租成本、家庭生活、社交等诸多方面，是择业时的重要考量因素。实践中，企业搬迁也是劳动纠纷的高发情形，经常见到企业搬迁，大部分员工同意随迁，但有几位或十几位员工不愿随公司搬迁，想要公司解除劳动合同支付经济补偿。如果员工不…

员工下班回家取快递途中被车撞伤，能不能认定工伤？

“迟到3次，劳动合同自动终止”，这样的约定有效吗？
杜 玲 玲 与 公 司 在 劳 动 合 同 中 约 定， 如其一年内迟到3次及以上， 劳动合同将自动终止。 日前， 公 司 基 于 其 一 年 内 迟 到 4 次 的 事 实 ， 准备依据合同约定终止 其 劳动合同。 劳动合同中的相 关约定有效吗？ 根据杜玲玲讲述的情况， 可 以确认其与公司在劳动…

公司刚装修员工认为异味大不到公司，能认定旷工吗？

公司解雇旷工员工被仲裁赔偿72827.73 元，中企法顾帮助公司成功挽回损失！