怎样才能算是客观情况发生重大变化？
朱某系某印刷机械公司的员工，双方签订2020年1月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定朱某岗位为仓库管理员，每月正常工作期间的工资为7800 元。公司于2020年11月5日召开员工会议，包括朱某在内参会人员实到 9 人，会议内容为告知员工仓库管理员岗位取消等事宜。公司于当日向朱…

离职协议声明没有任何争议事项，员工还能劳动仲裁吗？

员工辞职未提前通知，公司可以要求哪些赔偿？合同约定有用吗？
实践中很多劳动者对于劳动关系解除并不重视，很多时候口头、微信、电话给公司管理人员说一声就不来了，给企业造成不便的同时，对自身也会带来赔偿风险。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以单方无理由解除劳动合同，但应当提前三十日以书面的形式通知用人单位，若因未提前通知…

当月工资次次月发放，员工能否要求经济补偿？

社保减员填“主动离职”，可以要求赔偿失业金损失吗？
2022年12月5日，张三入职某公司。2023年3月9日，双方解除劳动合同。公司为张三办理社保减员时将离职原因填写为“主动离职”。张三诉讼请求：公司赔偿无法领取失业保险金的损失12744元。一审法院认为在本案中，张三主张其无法领取失业保险金的原因系公司为其办理社保减员时将离…

公司每月支付的报销款会被认定为员工的工资吗？

职工参加单位组织的文体活动受伤可以被认定工伤吗？
骆女士是A公司的销售工程师。某天，骆女士在参加由公司组织的跳绳活动时，不慎扭伤右膝，后被送至医院就诊，被诊断为右膝半月板损伤、右膝关节内侧副韧带损伤。骆女士以A公司为其本人的工作单位向区人社局申请工伤认定。区人社局经调查发现，骆女士的社会保险实际由B公司缴纳，…

超龄员工上班途中发生交通事故身亡，中企法顾帮助公司避免经济损失约155万

员工言语侮辱同事，可以开除吗？法院判公司赔偿36万！
员工通过言语侮辱、辱骂同事或领导，公司可以解雇员工吗？在规章制度中怎样规定才能合法解除？【案例一】骂HR“跪舔老板”被解雇，法院判赔36万(2025)京01民终1241号何某2018年6月入职北京市某技术公司担任高级客户运营经理，根据公司《员工手册》规定：对公司员工、客户、合作…

派遣工与合同工有哪些区别？派遣工能否随意退回？