深夜加班后在宿舍猝死，能视同工伤吗？
李某某于2024年9月10日到北京某印刷有限公司工作。2024年11月4日晚，李某某加班到23时左右，23时18分李某某回到宿舍。当天李某某并未表示身体有不舒服的情况。11月5日，李某某至11时仍未到工厂，故公司工作人员前往宿舍寻找李某某。工作人员发现李某某无意识后，拨打急救电话，…

政府背书・权威领航 | 中企法顾张恒铭老师受人社局邀请，主讲用工风险管控公益讲座
为响应国家号召、优化地方营商环境、助力企业合规升级，2026年4月17日湖南省某市区人社局特邀中企法顾高级咨询顾问张恒铭老师，主讲 2026 企业用工风险管控主题公益讲座。2026 年中国企业正站在高质量发展的关键路口。一方面，国家 “十五五” 规划与全国两会释放出强烈信号 —…

中企法顾·名师档案丨以专业筑牢用工防线，以责任守护企业和谐——叶凯
用工合规是守护企业稳健前行的基石，而劳动人事争议则是许多企业绕不开的发展痛点。在劳动用工领域，法律条文与企业现实之间，常常横亘着一道看不见的鸿沟。鸿沟的这一头，是管理者对效率与成本的现实考量；那一头，是劳动者对权益与尊严的合理诉求。用工风险规避领域资深顾问…

中企法顾2026年劳动法变化解析（三）：十五五规划用工导向解析！企业用工必守的5大准则
“十五五”规划（2026-2030年）正式出台，围绕“促进人口高质量发展、推动经济高质量发展”，对劳动用工领域提出五大核心要求，标志着企业用工管理将从“低成本依赖”转向“效率驱动、合规发展”，为未来五年企业用工指明了方向。作为国内用工风险管控领导品牌，中企法顾依托十…

中企法顾・名师档案丨以法为基守合规 以智赋能护企行——李浩
在市场经济浪潮奔涌向前的今天，企业的稳健发展，既要破解市场竞争的外部难题，更要筑牢用工合规的内部根基。用工风险如隐雷暗藏，一句不规范的口头约定、一份不完善的劳动合同、一次不严谨的流程操作，都可能引发劳动纠纷，让企业蒙受巨额经济损失、损毁品牌公信力，甚至阻碍…

一人打工两公司发薪 ，“混同用工”劳动关系如何认定？
“混同用工”是指两个以上用人单位同时使用同一劳动者，并同时对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式，常见于集团公司、关联企业之间，往往通过交叉管理、交替发薪、轮流签协议等方式模糊劳动关系，一旦发生纠纷，容易互相推诿。案 情 简 述A科技公司（下称A公司）与B科技公司…

把员工从北京派到广州算“出差”还是“调岗”？这篇判决说透了！
王某于2024年6月3日入职北京某公司，岗位技术支持。合同期限为2024年6月3日至2027年6月21日。2024年11月11日，王某收到公司发送的外派通知。内容为：“鉴于公司北区业绩未达预期，致使该区域技术支持团队出现人员冗余现象；与此同时，南区技术团队因仅有一名成员，难以有效支撑…

违法分包下工亡，法院：无劳动关系不支持先行支付
某如建司将承建的“某商城”项目工地的模板班组业务分包给自然人唐某福。张三受唐某福雇请在该工地从事木工作业。2019年5月17日17时15分左右，张三下班后驾驶两轮电动车离开工地回家，途中在某地与车牌号为“渝FXXX**”的重型自卸货车相撞，张三当场死亡。经人社局认定，张三属…

最高法再次明确！超过法定退休年龄的被侵权人应否支持误工费？
杨某某诉李某某、某公司等健康权纠纷案——达到法定退休年龄人员误工费的认定关键词民事生命权、身体权、健康权达到法定退休年龄误工费实际劳动收入减少【基本案情】原告杨某某诉称：2020年9月7日，被告李某某驾驶三轮电动车送快递过程中与原告驾驶的电动自行车发生碰撞，致原…

中企法顾员工离职手续办理建议
员工离职是企业用工管理的“最后一公里”，看似是常规人事流程，实则暗藏多重用工风险。据统计，超过60%的劳动争议源于离职程序不规范，轻则导致企业承担经济补偿、赔偿金，重则泄露商业秘密、破坏业务连续性，甚至损害企业品牌声誉。中企法顾深耕企业用工合规领域，结合《劳动…