人社部、最高法院联合发布，“新增”3种社保争议，纠纷更多了
2025年4月9日，人社部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，发布了5起劳动争议典型案例。通过对这些典型案例的详细研读，其中案例三、案例四属于社保争议，对劳动争议案件的受理范围进行了“扩大解释”，将此纳入典型案例，意味着以后的劳动争议将会更加高发和复…

公司被仲裁230054.45元+补缴5年社保，中企法顾帮助公司成功挽回损失！

把员工放到劳务公司，逆向派遣回公司上班，就不算劳动关系了？
劳务派遣是劳动合同用工的一种补充形式，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，然后根据用工单位的需求将员工派遣至该单位工作，形成一种三方关系。用工单位与派遣员工不存在劳动关系，劳动者维权只能向劳务公司主张赔偿，可以极大地降低用工单位的用工风险。实践中有一些企业为…

员工不同意公司调岗，辞职能不能要求经济补偿？

单位未提前通知不续约？法院：付1个月工资违约金！
李某于2014年2月7日入职广州市白云区某幼儿园（下称A幼儿园），任职副园长，月平均工资7025.42元，A幼儿园为李某参加了社会保险，双方签订了劳动合同。合同第八条约定每年7月15日为续约时间，如有一方不续约的必须在6月15日前书面告知对方，6月15日后提出不续约的，视为单方违…

公司开除员工仲裁败诉，员工要求回来上班怎么办？

员工存在重大过错，公司能不能少承担部分工伤赔偿责任？
员工在工作中受伤或患职业病，享有工伤保险待遇，如果企业未依法为员工参加工伤保险，应当由企业按照法律规定的工伤待遇项目和标准支付费用。若员工存在重大过错，企业能否要求按过错责任按比例担责？工伤认定无过错原则《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了应当认定工伤…

假外包、真派遣？人社部发布通知，清理整顿人力资源市场秩序
人力资源社会保障部 中央网信办 教育部 公安部 市场监管总局关于开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知人社部明电〔2025〕6号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、网信办、教育厅（委、局）、公安厅（局）、市场监管局（厅、委）：为…

人社部关于延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知
人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知人社部发〔2025〕18号各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团：为贯彻落实党中央、国务院有关决策部署，充分发挥失业保险功能作用，支持企业稳定岗位，助力提升职业技能，兜牢失业保障…

嫖娼被拘10天，老婆代他请了假，公司事后解雇合法吗？
赵猛是北京某公司员工。2023年7月，赵猛因嫖娼行为被行政拘留10天，自2023年7月17日至2023年7月27日。公司《奖惩管理办法》第十二条规定：“员工有下列行为之一者属严重过失：（二）月连续旷工5天或年累计旷工10天”。第十八条规定：“（二）对有严重过失的员工，情节相对较重…