新政落地！女员工申请延退3年被拒，状告公司！
焉某，女，1975年5月15日生，1994年入职辽宁某公司。2025年1月1日，《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》实施，焉某于2025年1月2日向公司递交《企业职工延迟退休申请表》，提出书面延迟3年退休申请…

新案！员工投诉补缴社保，公司要求返还社保补贴败诉！
马宝国2023年2月9日入职华某公司，公司（甲方）与马宝国（乙方)签订劳动合同，合同期限为2023年2月9日至2024年2月8日。2024年10月马宝国向社保部门投诉，要求公司为其补缴2023年2月至2023年12月的社会保险。2024年11月1日，北京市大兴区社保部门向公司发送京兴社保责字[2024]第…

《企业用工风险管控实操训练营》泉州站引爆全场，让用工风险防控不留死角
秋意渐浓，学习正热。2025年10月24-25日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》泉州站正式开讲，中企法顾资深用工专家史琦老师，为现场企业家带来《工伤、社保与劳动仲裁实操技巧》的精彩分享，帮助企业完善劳动法律法规风险知识体系，提升劳动法律关系处理技巧能力。为期两…

坐公司班车下班途中突发疾病死亡算工伤吗?
霍天都是天山公司员工。2022年8月1日10时，霍天都乘坐公司通勤车返家途中，在车上突发疾病晕倒，随即被送至医院救治。2022年8月2日01:15医院《居民死亡医学证明（推断）书》，诊断：霍天都因脑干出血死亡。同日，医院出具《疾病诊断证明书》一份，诊断：1．脑干出血2．枕骨大孔…

《老板用工风险管控系统班》长沙站圆满收官！100+企业家共筑用工风控堡垒
10月22日至24日，中企法顾在长沙举办的《老板用工风险管控系统班》圆满落幕，来自全国各地的100余名企业家齐聚，共同度过了三天两晚的深度学习之旅。课程现场气氛高涨，座无虚席，课堂氛围全程高热。企业家们全神贯注，认真记录，生怕错过任何一个精彩内容。从学员们专注的眼神…

微信记录成关键: 法院判决保洁员非灵活用工, 支持加班费3万元
原告：赫某。被告：南京某清洁服务有限公司。原告赫某与被告南京某清洁服务有限公司（以下简称清洁公司）劳动争议一案，本院于2024年12月5日受理，依法适用普通程序于2025年3月11日公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赫某向本院…

00后女员工主张二倍工资, 终审法院依照新劳动司法解释(二)改判!
2023年8月15日，张某某（女，2000年4月13日生）入职某餐厅担任收银员工作，双方未签订书面劳动合同，餐厅未为张某某缴纳社会保险。2024年6月，张某某根据某餐厅经营者的安排组织部分员工签订一份包含《话术》《更衣柜制度》《宿舍管理制度》《前厅各岗位工作职责》《前厅协议》…

只因犯了这个错，没有规章制度，也是合法解除！
2018年8月，张三入职某公司处从事厨师工作。2024年5月11日，公司向张三发出《解除劳动合同（关系）通知书》，以张三上班期间多次性骚扰女同事对其造成严重身心伤害，并造成恶劣影响，被用工单位要求替换，该行为触犯相关法律法规及严重违反公司相关规定为由，通知张三于2024年…

新业态用工模式下，穿工服、接派单就是劳动关系？
当前，水电安装、家政服务、网络配送等新业态用工模式日渐普及，该行业劳动者往往穿着印有企业标识的工服，接受企业派单，却可能并非传统意义上的劳动关系。我们通过一起案例，详细讲解新业态用工场景下如何区分劳动与劳务关系。案情简介2023年12月，李明（化名）通过某网站入…

工资3日未提异议，就是认可吗？法院：沉默不等于默认！
2023年2月8日，张三入职某公司。劳动合同约定：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配方法考核确定。2024年1月24日，张三向公司提出离职。2024年4月28日，张三向劳动争议人事争议仲裁委员…