住房公积金是公司所有员工强制缴存吗？
📢老板哭了，53名员工集体投诉社保、公积金⁉️ 👉社会保险和住房公积金都是用人单位的法定义务，员工投诉补缴没有时效限制，企业有什么方法可以降低风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降低用工成本，安全…

因工外出期间在酒店意外受伤、被人打伤或突发疾病，都算工伤吗？
员工受企业指派外出开会、学习或从事与工作职责有关的活动期间，员工在酒店休息时发生意外事故、受到他人伤害或突发疾病死亡，都可以认定为工伤吗？司法实践中，法院从最大保障职工利益的角度出发，会将因工外出的整个期间都认定为工作时间，职工外出的工作场所包括休息场所。…

老员工离职后申请仲裁要求公司赔偿222165.51元，中企法顾帮助公司成功挽回损失！

唐天平老师受德阳市企业服务中心邀请主讲用工风险培训
筑牢法治防线，护航企业发展随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的增强，企业用工环境日趋复杂，用工风险也随之增加。为帮助企业管理者更好地理解和运用劳动法律法规，有效防范和化解用工风险，构建和谐稳定的劳动关系，德阳市经济和信息化局、德阳市企业服务中心于20…

超过法定退休年龄的劳务工在工作中受伤怎么赔偿？
📢招用超龄员工不用交社保、工伤不用赔⁉️ 👉超过法定退休年龄的劳动者，工伤风险更高，有哪些方式可以降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降低用工成本，安全和谐经营！🚀

公司拖欠工资超过一年，过了仲裁时效是不是就要不到了？
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式要求单位支付，但应当在法定的时效内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利…

女职工离职后发现怀孕，要求恢复劳动关系，公司可以拒绝吗？
📢怀孕女员工经常迟到早退、不服从安排，公司不敢辞退⁉️ 👉“三期女职工”有哪些特殊保护❓ 哪些情形公司可以解雇孕期女职工❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降低用工成本，掌握管理主动！🚀

产假工资应该如何支付？生育津贴和产假工资能同时享有吗？
女职工休产假期间，公司按照基本工资或者最低工资标准支付产假工资合法吗？生育保险付了生育津贴公司是不是就不需要支付产假工资了？根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险…

员工离职几年后要求补缴社保，滞纳金怎么算？
📢老板懵了，离职5年的员工投诉补缴社保，公司损失27万⁉️ 👉员工投诉补缴社保没有时效限制，并且员工离职后滞纳金仍会根据欠缴的天数逐渐增加，公司有哪些方式规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降…

司法部发布两份劳动用工行政复议典型案例
2025年2月28日，司法部发布10个行政复议典型案例，其中第四个和第十个与劳动用工相关，微信公众号“劳动法专业律师”本期予以转发分享。案例四 某公司不服四川省某市辖区人力资源和社会保障局工伤认定行政复议案【关键词】工伤认定 超龄用工 行政复议听证 维持决定 【基本案…