去年工资没发全，现在他还能告公司吗？欠薪诉讼时效永远不过期？
在HR日常咨询中，经常遇到老板问这样一个问题：“HR，刚才小王来找我，说去年的加班费没算对，要公司补。都过去一年多了，是不是已经过了一年的仲裁诉讼时效？我是不是可以不理他？”老板的逻辑很简单：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。逻辑看…

员工社保费部分未在工资扣减，公司能否主张一次性返还？
公司与员工并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定，公司未在员工月工资中扣除个人应缴社保费用，现公司在双方劳动关系解除时要求员工返还上述费用，有事实和法律依据，予以支持。【基本案情】深圳某房地产开发有限公司（下称A公司）诉求叶某返还应由叶某…

工资结构哪些钱能随业绩变？哪些钱必须打雷都发？
很多老板希望工资是“弹性的”，业绩好就多发，业绩差就少发。但在法律眼里，工资分为“刚性部分”和“弹性部分”。搞混了这两者，企业离巨额赔偿就不远了。正文：在做薪酬咨询时，经常有老板问我：“崔律/老师，为了激励员工，我能不能把底薪设得低一点，把90%的工资都设成浮…

已经离职十年，还能确认劳动关系吗？
王某为北京市农业户口，主张其于2010年3月1日入职某公司，担任锁定工，双方签订了劳动合同，但某公司并未给王某该劳动合同，工资以现金形式发放，2016年9月30日，王某与某公司解除劳动关系。2025年4月25日，王某向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）申…

劳动合同里只写“按公司制度发工资”，不写具体数额？这是合规又灵活吗？
在HR圈子里，流传着一种“通用”的操作手法：为了避免员工互相攀比工资，或者为了给后续调整薪资留后路，在签订《劳动合同》时，对于“劳动报酬”这一栏，不填具体的数字，而是写上一句看似万能的话：“乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬管理制度及绩效考核办法执行。”老板觉得这…

以“不胜任工作”为由不续签合同？法院： 若无法举证，属违法解除合同须赔偿
栾磊光（化名）曾与公司的上级机构某集团连续签订2份固定期限劳动合同，期限自2016年6月 12日至2024年6月11日。2020年11 月25日， 公司与他签订固定期限 劳动合同， 期限为2020年11月25 日至2024年6月11日。 从入职时起，他一直在公司住所地工作，职务为总经理助理。 2024年5月…

“新职伤待遇”与“工伤待遇”能同时获得吗？
2022年10月14日，拉某斯公司的众包骑手何某君在工作中受伤。后何某君被送至医院住院治疗，住院9天。2022年11月5日，何某君在拉某斯公司平台恢复接单，拉某斯公司为何某君参加职业伤害保障。2022年11月7日，何某君受伤经重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定属于职业伤害。202…

企业为员工买团体意外险，能抵工伤赔偿？最高法定调：不能！
近年来，随着工伤事故案件的不断攀升，工伤赔偿金额也持续走高。即使企业参加了工伤保险，仍需要承担部分赔偿项目，如员工停工留薪期的工资福利待遇、五至六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，这给企业造成了不少负担。一些企业为控制用工成…

【政企合作】中企法顾张恒铭老师受人社局邀请，主讲企业休假管理风险防控
1月8日，由成都市新都区人社局主办的“四川省生育政策调整下的企业休假管理风险防控”专题讲座圆满举行。中企法顾高级咨询顾问、高级劳动关系管理师张恒铭老师受邀担任主讲嘉宾，为与会企业代表带来了一场干货满满的用工风险防控实务课程。本次培训针对新版《四川省人口与计划…

未足额支付未休年休假工资，可以提被迫解除吗？经济补偿支持吗？
广东省高级人民法院民事裁定书（2024）粤民申18941号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：胡某，男，1968年9月20日出生，汉族，住江西省樟树市。被申请人（一审被告、二审上诉人）：深圳市某有限公司，住所地广东省深圳市盐田区。法定代表人：许某，该公司董事长。再审申请…