劳动争议司法解释二今日正式实施！这5类劳动纠纷案件即将暴增
最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》今天正式施行。这部自8月1日公布后就引发广泛关注的司法解释，仅仅21条规定，却足以让许多企业主和HR彻夜无眠，今天更是迅速登上热点新闻榜首，体现了众多企业对新规实施后影响的极度关切。最高人民法院统…

中企法顾的用工宝APP有哪些功能？
在劳动法规日益完善、企业用工成本逐年攀升的背景下，如何有效规避用工风险、构建和谐劳动关系，已成为企业管理的核心课题。中企法顾作为国内领先的用工风险管控咨询机构，基于十余年行业深耕经验，推出用工宝APP——一款专为企业量身打造的智能化用工风险管理工具。本文将全面…

中企法顾的企业用工风险管控咨询案是什么？
在当今快速发展的商业环境中，企业用工风险已成为影响经营稳定性和品牌声誉的重要因素。劳动纠纷、工伤赔偿、社保合规等问题，不仅可能消耗企业管理层的时间和精力，还可能导致高额的经济赔偿和法律处罚。如何规避用工风险、规范用工流程、建立和谐劳动关系，成为企业管理者亟…

如何界定严重违反规章制度: 上班时间上厕所、玩手机就开除, 合法吗?
案例一：上班时间上厕所被开除系合法解除2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的《劳动合同》，在某游泳馆内担任救生员一职。2023年年底，小陈签订了《救生员安全责任书》，其中规定，“救生员在值班时间内不准脱岗、串教人游泳，临时离开须请在岗救生员…

中企法顾的企业用工风险管控咨询案是什么？
在当今快速发展的商业环境中，企业用工风险已成为影响经营稳定性和品牌声誉的重要因素。劳动纠纷、工伤赔偿、社保合规等问题，不仅可能消耗企业管理层的时间和精力，还可能导致高额的经济赔偿和法律处罚。如何规避用工风险、规范用工流程、建立和谐劳动关系，成为企业管理者亟…

未签订劳动合同二倍工资，仲裁时效按整体算，还是按月算？
未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，关键的问题是从什么时间开始算一年，各地口径不一致，一种是按整体算，从整体满的次日开始计算一年时效；一种是按月算，从满月的次日算一年时效。比如，我们江苏是按整体算。江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》…

中企法顾为什么能帮许多公司处理好员工劳动仲裁案件
在劳动法律法规日益完善、劳动者维权意识普遍增强的当下，劳动争议仲裁已成为企业管理中无法回避的现实挑战。面对仲裁，企业往往陷入两难境地：既要维护自身合法权益，又要避免劳动争议对企业声誉、员工士气和经营成本造成负面影响。在这一领域，中企法顾展现出显著的专业优势…

员工身患疾病值班期间死亡，是否构成视同工伤？
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。周某应聘至被告内蒙古自治区某地质矿产勘查开发院工作,工2007年8月1日，作岗位为门房值班、院内种菜、打扫卫生、清理垃圾、浇树、后厨热菜等。…

公司发的社保补贴在计算经济补偿时从平均工资剔除吗?
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二) 第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合…

新司法解释深度解读系列（8）：合同期满这样操作将面临巨额赔偿！
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于9月1日正式实施。大多数企业的目光都聚焦在员工放弃社保、混同用工这些热门条款上。然而，真正的危险，往往潜藏在最不起眼的角落。其中第十一条对劳动合同期满后的续约规则作出重大调整，彻底改变了过去企业…