中企法顾的用工宝APP适合哪些人使用
在充满不确定性的商业环境中，企业用工合规风险如影随形。一次疏忽的合同条款、一个滞后的流程审批、一条未及时更新的政策解读，都可能引发高昂的纠纷与赔偿。中企法顾旗下“用工宝”APP应运而生，其核心价值在于将专业的劳动法合规能力与高效的数字化工具深度融合，为企业构建…

平台企业与劳动者订立承揽、合作协议，如何认定存在劳动关系
平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者…

有没有年终奖，应当由谁举证？
再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：张三，男，1962年3月18日出生，汉族，住江苏省南通市启东市。被申请人（一审被告、原告、二审被上诉人）：邳州某房地产开发有限公司，住所地：江苏省邳州市经济开发区某某路南侧。法定代表人：沈某，该公司总经理。再审申请人张三因…

员工不来上班，千万不要不闻不问，自动离职不存在！
2022年3月1日，张三入职某公司处从事运输员工作。2023年12月14日之后，张三未到公司上班，也未作出任何解释和说明。2024年2月21日，张三向公司发送解除劳动关系通知书，解除理由为公司未依法缴纳社会保险费，要求公司支付经济补偿。一审法院认为双方对张三入职时间为2022年3月…

中企法顾的培训课程热度为何这么高？
在当前复杂多变的劳动法律环境中，企业用工管理已成为企业管理的核心挑战之一。随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议司法解释二》等法律法规的不断完善，劳动执法力度的持续加大，以及劳动者法律意识的显著提升，企业面临的用工风险呈现出高发、多发的趋势。据…

员工以举报社保等威胁公司支付经济补偿, 构成敲诈勒索罪吗?
沈某是上海市某公司员工，2018年8月15日，公司向沈某发出《解除劳动合同通知书》，以沈某“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失”为由与其解除劳动关系，双方发生劳动纠纷。沈某要求公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费等费用。遭拒后，沈某即开始陆续向相关部门举报公司未…

中企法顾的老板用工风险管控系统班培训是几天？
对于企业老板而言，用工风险是经营过程中不可忽视的重要问题，一旦处理不当，劳动纠纷可能给企业带来巨大的损失。中企法顾作为专注于为企业提供用工风险管控培训咨询的专业机构，其推出的老板用工风险管控系统班备受关注，很多企业老板都想知道这个培训是几天。中企法顾的老板…

这4类劳动纠纷的证据，公司不举证会败诉
在劳动仲裁中，很多劳动者会陷入 “举证难” 的困境。比如考勤记录在公司手里、工资明细由公司掌握、解除合同的理由全凭公司一张嘴。但请注意，作为弱势的劳动者，在与公司的维权过程中，这四类高频争议，举证责任完全由公司承担。掌握这一规则，能让你的维权之路少走90%的弯路…

中企法顾的老板用工风险管控研修班怎么参加？
在企业运营过程中，用工风险如影随形，一场突如其来的劳动纠纷可能让企业遭受重大损失。中企法顾深知企业老板在应对用工风险时的困扰，推出的老板用工风险管控研修班，为企业老板提供了系统解决用工风险的有效途径。那么，这样实用的研修班该怎么参加呢？中企法顾老板用工风险…

派遣单位与用工单位，是否属于竞业限制的适格主体？
杨某与劳务派遣公司签订了自2021年9月1日至2022年8月31日止的劳动合同，并由派遣公司派遣至A公司处工作，担任装运维工程师一职。同日，杨某与A公司签订竞业限制协议和保密协议，约定了竞业限制内容、期限及竞业限制补偿金等内容。2022年1月12日，杨某因个人原因向A公司提交离职…