员工被迫解除为何败诉？法院：不具紧迫性，未达"逼离"程度！
2024年10月26日，张三向某公司作出被迫解除劳动合同通知书，内容为：“……1．贵公司无故降薪，逼迫本人离职；2．未足额支付在职期间的加班费和未休年假补偿金……”2024年11月13日，劳动人事争议仲裁委员会立案受理张三诉公司劳动争议一案，于当日以“因你提供的证据不足”为…

公司提供了宿舍，员工却在外租房，公司需承担上下班途中工伤风险吗？

个体工商户要缴存住房公积金吗？试用期员工可以不缴存吗？

微信聊天记录提出辞职，能否认定员工主动辞职？
若公司提供包含文字、语音等内容的微信聊天记录，以及其他与工作交接相关的证据（如工作交接邮件等）证明员工主动提出离职，而员工虽否认微信记录真实性，但无法提供在职期间与相关同事的微信记录予以反驳，且其关于工作交接、未出勤原因等辩解既未得到公司认可，也无证据佐证…

员工离职未办理工作交接，公司能否拒绝出具离职证明？

企业家必读：打破劳动法认知五大误区，筑牢用工风险防线
中企法顾专注企业用工风险管控十余年，在与众多企业家的交流中发现，无论企业规模大小、性质如何，企业家普遍存在对劳动法的认知盲区。一方面是很多企业过去多年快速发展，往往在劳动合规上"打了擦边球"却未引发重大问题，导致企业家误认为劳动法是"软法"…

员工收受供应商红包，被公司解雇，合法吗？
喻某是某公司的员工，自2011年3月10日进入公司后，先后从事了焊工、工作中心安全员、6S兼干及塔机物流出入门调度等工作。2021年4月12日，公司审计监察部门发布一则通报，喻某因违规向多家物流商借款（审计检查前未偿还）并收受红包，违反了公司《利益冲突与廉洁管理制度》，根…

无论劳动者是否同意，企业都可以安排带薪年休假
人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例（人社部函〔2020〕62号，发文日期2020年07月10日）的第六个案例中明确：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企…

员工未办理工作交接，企业能否拒绝出具离职证明？
林某在上海某金融投资公司担任风控岗位，双方签有3年期的劳动合同，合同约定林某基本工资为20000元。2020年2月15日，林某以个人原因向公司提出辞职，公司也当场予以批准，但之后公司以林某未妥善办理离职手续为由，拒绝为林某办理离职手续。双方因此引发纠纷，遂林某向某区监察…

从"合规"到"共赢"，企业为什么要构建和谐用工体系？
在当前经济环境下，企业竞争日益激烈，用工困境愈发凸显。员工与企业间的纠纷不断、优秀员工频频流失、企业文化淡薄、团队凝聚力不足，这些问题已经不再是简单的管理问题，而是严重阻碍企业稳定与发展的关键因素。据统计，近五年我国劳动争议案件年均增长率超过15%，其中因用工…