中企法顾再受邀！四川仁寿县经济开发区商会用工风险防控沙龙开讲！
2025 年 3 月，国家联合 15 部门发布《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》，明确要求中小企业遵守劳动法等法律法规，建立和完善用工管理制度。政策的推动力与市场环境的变化，使得企业用工风险防控的重要性愈发凸显。PART.1百家企业共聚用工风险防控沙龙20…

公司搬迁员工不愿前往，可以提被迫离职要经济补偿吗？

员工辞职指定30天后离职，公司能不能让提前走？要赔2N？
根据《劳动合同法》规定，员工单方解除劳动合同应当提前三十天以书面的形式通知用人单位，只要员工履行了告知程序，即使单位不同意员工也可以在三十日后离职。那么员工提前三十天向公司提出辞职，公司是否可以要求员工立即离职，还是也必须要在三天期满后才能解除劳动合同？如…

工作14年只认1年劳动关系！确认劳动关系时效一年？
未订立书面劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，请求确认与企业之间存在劳动关系，是否受到一年的仲裁时效限制？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围，除了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生…

工伤员工主动提出解除合同，公司也需要支付经济补偿金？
工伤员工提出与公司解除劳动合同，除了工伤待遇赔偿外，还能不能要求公司支付经济补偿金呢？需要根据员工解除劳动合同的理由以及实际情形判断：（1）如果是因为公司未提供劳动保护导致工伤或患职业病，员工以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”提出解除合同，应当…

员工因工外出期间在酒店摔倒受伤，也算工伤吗？

最低工资标准是否包括社会保险和住房公积金？
01、不包括社保和公积金：北京、上海《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》京人社劳发〔2021〕77号：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。《上海市人力资源和社会保障局关…

公司发加班费都按最低工资或基本工资计算，合法吗？

法定节假日加班400%工资？关于加班费的10个常见问题
01、节假日加班是3倍工资，还是额外给3倍？人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知（人社厅函〔2025〕1号）二、职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工…

员工在公司做与工作无关的事情受伤了，也能认工伤吗？