劳动者达到原法定退休年龄，用人单位未协商延迟，直接终止劳动合同违法！
阎某出生于1965年1月17日，系某酒店锅炉工。2025年1月8日，该酒店在未与阎某协商确定退休时间，且阎某未主动选择弹性提前退休的情况下，单方面以“阎某于2025年1月17日满60岁，达到国家规定的法定退休年龄”为由，通知其于2025年1月17日办理劳动合同终止手续。阎某对此提出异议…

劳务派遣下用工单位承担连带责任的认定——某服务公司与周某、某消防队劳动争议案
2020年11月4日，某消防队作为用工单位与某服务公司签订《劳务派遣服务协议》,双方建立劳务派遣合作关系。周某被某服务公司派遣至消防队工作。2022年8月2日，周某在训练后抽搐晕倒，被送至吉林大学中日联谊医院进行治疗，门诊诊断为中暑、热痉挛。次日，周某再次间断抽搐伴发热…

未支付竞业补偿金，员工去竞争对手处工作，为何仍判赔130万违约金？
2022年6月27日，张三入职无锡某公司，双方签订书面劳动合同及补充协议，约定工作岗位暂定为研发中心硬件部经理。同日，双方签订保密协议及竞业限制合同。竞业限制合同约定：张三应在第一个竞业限制补偿金支付日前以及之后每个月第5日前向无锡公司书面提供能有效证明遵守保密及…

员工被客户投诉，公司可否未经协商调整其工作地点？
2020年3月， 赵某入职物流公司。 此后， 他一直在该公司某营业部从事快递运输工作。 2025年5月、6月，赵某受到客户投诉， 公司对其进行面谈并向其发放 《服务整改确认单》。 2025年7月、8月，赵某仍两次受到客户的投诉。 为此， 物流公司将赵某的工作账号关停， 同时通知其因2…

用人单位依据合法有效的考核制度对劳动者降职降薪属于行使自主管理权范畴
用人单位适当考核有助于督促劳动者积极工作、提升工作技能，实现劳资双方的共同发展。用人单位根据双方约定及单位合法有效的规章制度对劳动者进行考核并作相应处理，若劳动者无正当理由要求撤销该处理决定的，法院不予支持。简要案情秦某入职某公司并签订劳动合同，双方约定，…

微信承诺员工涨薪到8千，能反悔不发吗？
胡某平于2022年7月21日入职天津某人力资源服务有限公司（以下简称公司），双方签订期限自2022年7月21日至2025年7月20日劳动合同，合同约定胡某平从事招聘岗位工作，执行标准工时制。胡某平于2022年7月21日签订的入职登记表显示试用期满后月工资为3000元。双方于2024年6月28日解…

公司通知到期不续签后反悔，员工要求经济补偿，判决出人意料
在劳动合同到期前，用人单位书面通知劳动者，用人单位决定不续签，并问劳动者是否同意，在劳动者回复不同意后，用人单位又通知劳动者续签劳动合同，但劳动者提出了高于原劳动合同的条件，导致双方未能续签劳动合同，这种情况下，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿吗？基本案…

最新裁定：超过退休年龄，不再具备建立劳动关系的主体资格
曾某（女）出生于1970年4月16日，于2020年4月16日年满50周岁。江西某有限责任公司（以下简称江西公司）系四川某项目二期总承包施工单位，四川某有限公司（以下简称四川公司）系该项目的劳务分包单位。曾某于2023年7月4日进场从事砌筑泥工工作，四川公司曾委托江西公司代发工资…

续签劳动合同，增加调岗、调薪、调整工作地点条款，行不行？
劳动者与用人单位在劳动合同到期后，用人单位提出续签劳动合同时，在维持原来的劳动待遇的情况下，附加“用人单位可以根据劳动者的工作能力的优劣或生产管理需要对劳动者的工作岗位、地点、工资等作出调整，劳动者应服从这种安排，否则可以处罚直至开除”的条件，而劳动者拒绝…

单位合理调岗员工却坚持在原岗位工作 能否视为提供正常劳动
张某于2023年1月6日入职某连锁超市，双方签订了劳动合同，约定张某从事理货员工作，工作地点为长江店，并且约定超市有权根据经营管理需要合理调整张某的工作岗位和工作地点。2025年9月1日，超市高新苑店新店开业，因人员紧张，9月4日，超市事业部通知张某于9月5日到高新苑店报…