员工休息时间拒绝回复工作信息，能不能认定违反规章制度？
📢公司辞退不想要的员工，怎样才能不赔钱⁉️ 👉企业单方辞退员工是最容易产生劳动纠纷的情形之一，如果操作不当将面临高额赔偿，有哪些方式可以0赔偿辞退❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，帮助企业建立用工风险防火墙，掌握管理自主权！🚀

公司解除不想要员工都有哪些“套路”，哪种是最佳选择？
在实践中，公司想要单方解除不想要的员工，但员工并不存在违反制度等过错行为，会采取一些“套路”以达到不支付经济补偿的目的？这些操作都有哪些风险？哪种才是最佳选择？（1）“劝退”是实践中企业最常用的方式，对于工作时间不长或者员工经常出现迟到、未按时完成工作等轻微…

公司能否以绩效考核分数认定员工不符合录用条件？
📢花大力气却招来了个水货，公司解雇还要赔钱⁉️ 👉公司解雇一个不胜任、不服从、不遵守制度的员工却要支付赔偿，其他认真勤勉工作的员工会怎么想❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，帮助企业建立用工风险防火墙，掌握管理自主权！🚀

员工以整形、变性手术请假算病假吗？公司是否必须批准？
员工患病或非因工负伤依法享有3-24个月医疗期，医疗期员工受到特殊保护，不得成为裁员对象，劳动合同期满企业不得终止合同，企业应当支付病假工资并缴纳社会保险。员工患病休病假是基本的权利，只要员工提供了合法的医疗证明，公司不得拒绝批准员工的病假申请。员工以整形、变…

劳动合同到期员工要求涨薪续签，公司解雇要赔钱吗？
📢员工离职要公司赔10万，不给就申请仲裁、投诉社保⁉️ 👉员工离职跟公司“秋后算账”，公司是选择忍气支付赔偿，还是仲裁败诉后支付更多赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业掌握管理主动，安全和谐经营！🚀

被客户骂后回怼能算违纪吗？法院：人格尊严价值不低于企业形象
企业的客服或销售员工在工作中有可能会受到客户的指责、辱骂甚至威胁恐吓，很多企业为了形象和业绩会在规章制度中要求员工无论任何理由不得辱骂客户，违反一律解雇，这样规定合理、合法吗？公司制定的规章制度在不违反法律强制性规定的基础上，还应该考虑常情常理，员工在人格…

员工在工作时间睡觉，睡多久公司可以合法解除合同？
📢员工上班时间睡觉，公司辞退竟然要赔16万⁉️ 👉员工消极怠工、不遵守制度、不服从指挥、散播负面消息，公司如何才能合法辞退❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业掌握管理主动，安全和谐经营！🚀

企业未缴、欠缴社会保险的10大法律风险
对于很多中小微企业而言，社保费用是一笔不小的开支，很多企业为了降低成本、提高利润，可能会想尽办法不缴或少缴社保，很多老板的意识中未缴社保的后果无非就是补缴而已，真是这样吗？本文详细解释一下企业未缴社保会存在哪些法律风险。（1）补缴社保滞纳金和利息企业为员工补…

员工与领导因工作发生争执，打架受伤可以认定工伤吗？
📢员工之间打架受伤，公司居然要赔26.9万⁉️ 👉工伤是企业不可忽视的风险，2025年一次性工亡补助金高达108万，你知道如何降低公司工伤赔偿风险吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业降低用工成本，保障经营安全！

撤销工位，每天逼职工抄100遍心经！法院：职场霸凌，应当赔偿
公司想要辞退某个员工，但员工不存在过错也不接受劝退离职，很多公司就会采用一些方式逼迫员工离职，包括无端指责谩骂、排挤孤立、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、降职降薪、不公平对待、安排超负荷工作等。当员工受到不公正待遇、职场霸凌，能否提出“被迫离职”，要求公司支…