员工与领导互骂，只开除员工不处罚领导？公司赔惨了！
在现代企业管理中，员工与领导因意见分歧、沟通不畅或情绪波动而发生口角冲突，并不少见。这类事件看似是日常管理中的小插曲，却可能对团队凝聚力、员工士气乃至公司文化造成负面影响。对于企业而言，完善规章制度是防范用工风险的基础。许多公司虽然制定了员工行为规范，但在…

没签订劳动合同，仅工作一天能认定 事实劳动关系？
某种子公司因临时业务量增加，需增加若干名工人。魏某经该公司管理人员杨某联系后到该公司从事短期工作。双方口头约定工期为一周，杨某向魏某告知了每日工作时间、工资标准及包吃包住待遇。魏某于2024年12月某日报到，当晚在该公司食宿。次日上午，魏某开始工作，具体从事包装…

经仲裁调解拿钱，再投诉社保？高院：仲裁已解决，不支持！
再审申请人（一审被告、二审上诉人）某区人力资源和社会保障局。被申请人（一审原告、二审被上诉人）河南某保安服务有限公司。一审被告某市人民政府。再审申请人某人社局因与被申请人河南某公司、原审被告某市政府行政处理及行政复议一案，不服河南省济源中级人民法院（2024）…

智启未来，携手共筑人力资源新篇章！第十届HRU大赛西南地区赛即将开启
金秋送爽，智启新章。2025年9月27日，第十届中国大学生人力资源创新实践（HRU）大赛西南地区赛即将在成都西南民族大学盛大启幕！HRU大赛由中国人才交流协会、国投人力资源服务公司、中国劳动关系学院联合主办，中企法顾作为本次大赛的权威协办单位，将深度参与赛事组织与专业评…

骑车上班被台风吹倒摔伤是不是工伤？
饶某是上海某公司员工。据气象台消息，2021年7月上海受台风“烟花”影响。台风登陆时间：2021年7月25日12:30(首次登陆)，7月26日9:50(二次登陆)2021年7月26日6时10分许，饶某在骑电瓶车上班途中，途经亭卫公路金山工业区大道南200米处时因风力过大摔倒受伤。2021年8月20日，公…

离职前12个月都在休病假，经济补偿基数怎么确定?
苏强于2007年9月17日入职和泰公司，任出租车司机。2018年2月15日苏强开始请休病假，病假期间，公司按北京市最低工资标准的80％向苏强支付病假工资。2020年2月27日，公司向苏强出具《通知》，载明：苏强，您好，您于2018年2月20日申请病假……现您的医疗期已在2019年2月20日到期…

员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗？
2024年1月4日，北京市公安局石景山分局作出行政处罚决定书，因张三非法储存烟花爆竹，给予行政拘留7日的行政处罚。2024年2月19日，某公司向张三送达了解除劳动合同通知书，内容为：“因张三被行政拘留......属于严重违反单位的规章制度的情形......决定于2024年2月29日起与张三…

最高院公报案例：公司搬迁采取措施降低不利影响的，职工不得拒绝
裁判摘要：因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供…

聚力融合 共创未来 | 中企法顾与思创维集团成功举行战略合作签约仪式
秋兰飘香，叠翠流金。2025年9月19日，中企法顾与思创维集团战略合作签约仪式在中企法顾成都运营总部会议室隆重举行。双方领导及管理层齐聚一堂，共同见证这一里程碑式的时刻，标志着双方将携手并进，“聚力融合，共创未来”。仪式伊始，中企法顾党支部书记、人力资源服务事业部…

社保补缴有两年时效的限制？看两个2025最新判决案例
根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”因此实践中很多企业认为，未依法缴纳社保只要两年内没有被员工投诉，社保征收单位就不应再要求补缴…