权威赋能，合规护航丨中企法顾段燚炎老师受邀主讲用工风控培训
在劳动关系管理日益复杂的今天，如何有效防范用工风险、构建和谐劳资关系，已成为企业可持续发展的关键课题。随着新劳动法司法解释、延迟退休等政策的实施，各地用工纠纷案件数量呈现快速上升趋势，劳动仲裁与诉讼案件激增，给企业经营带来巨大压力和潜在损失。管控用工风险，…

因工作量饱和拒绝额外工作，法官详解合理边界
高某红诉某食品有限公司北京分公司劳动争议案 ——劳动者因工作量已经饱和而拒绝新增工作的，用人单位不得以此为 由单方解除劳动合同 关键词 民事 劳动争议 工作量饱和 拒绝新增工作 工作安排合理性 违法解除劳动合同 基本案情高某红于2017年4月21日入职某食品有限公司。2020年…

岗位撤销公司赔N解除合同，员工要2N仲裁会支持吗？
企业经营困难或调整组织架构，撤销部分部门和岗位，给员工N倍经济补偿，是不是就能单方解除劳动合同了？如果员工申请劳动仲裁要求2N的赔偿金，能获得支持吗？根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与…

新政落地！女员工申请延退3年被拒，状告公司！法院判了…
焉某，女，1975年5月15日生，1994年入职辽宁某公司。2025年1月1日，《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》实施，焉某于2025年1月2日向公司递交《企业职工延迟退休申请表》，提出书面延迟3年退休申请…

按最低基数缴纳社保，员工离职可以要经济补偿吗？
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，该文件也对缴费基数设置了下限和上限的原则，具体来说：下…

约定工资里包含加班费，劳动者能否再行主张？
张三与公司签订的劳动合同约定：薪资标准包含基本工资、津贴、加班费、保险等所有劳动报酬在内，且无平日及节假日之分。在解除劳动合同时，张三与公司签订《一次性处理协议书》，载明：本人自愿请求处理关于本人在上述期间内的工资等因劳动关系依法享受的各项待遇问题现已经结…

离职协议约定补偿金“打6折”算显失公平吗？
冀某于1994年8月6日入职北京某公司。双方于2024年3月22日签订离职《协议书》，约定：双方协商一致于2024年3月25日解除劳动合同。公司一次性支付冀某包括经济补偿金、工资、奖金、加班费等在内的全部款项共计276,375.00元。公司已按约定支付了上述款项。冀某在协议中确认，双方…

超龄员工索赔社保损失，1年仲裁时效从何时起算？
2009年，张三入职某公司。公司没有为张三办理养老保险。2021年8月13日，张三达到法定退休年龄。之后，张三仍在公司工作。张三主张2024年过年放假后离职，公司称2023年12月离职。张三要求公司赔偿养老保险待遇损失。【一审法院认为】关于张三主张的养老保险待遇损失金额。法律规…

企业最容易忽视的20条违法用工行为
许多企业因对劳动法律法规的认知不足或疏忽大意，在日常运营中不经意间违反法律规定，引发劳动纠纷，不仅耗费大量时间精力，更可能损害企业声誉与经济利益。从招聘到离职这些看似细微的疏忽，实则暗藏法律风险。本文将盘点企业最容易忽视的20条违法用工行为，帮助企业提前预警…

员工哪些情形离职，可以领取失业保险金？
在劳动争议咨询中，“我离职能不能领失业金？”是最常见的问题之一。很多人误以为 辞职＝不能领失业保险金，但根据我国现行《失业保险条例》及人社部相关政策，并不是所有“主动离职”都被挡在门外。到底哪些情形可以领？哪些不能？本期文章一篇讲清楚。一、领取失业保险金的三…