中企新闻丨2位博士莅临中企法顾，助力2025年新发展
2025年1月8-10日，中国劳动关系学院王侃博士、初浩楠博士莅临中企法顾成都运营总部与中企法顾董事长李伦华、联合创始人唐天平等，就2025年促进产教融合、提升人才培养质量、促进合规用工等方面的问题进行深入研讨，为中企法顾在劳动法专业领域注入更强智力支持。王侃博士是中国…

员工要求签无固定期限合同，公司是必须签吗？
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中企法顾唐天平老师受成都人力协会邀请主讲“和谐共建”系列讲堂
在当今竞争激烈的商业环境中，企业不仅需要关注市场动态和业务增长，同样不可忽视的是内部管理尤其是劳动关系的规范。2025年1月7日，成都人力协会劳动关系专委会、西部城市和谐劳动关系共建联盟携手成华区人社局成功举办“和谐共建”系列讲堂2025年第一期：《劳动关系解除与终…

员工休育儿假公司没有批准，强行休假算不算旷工？
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休息时间不回工作信息，拒绝处理一切工作事务，能认定违纪吗？
移动互联网时代，劳动者的工作模式越来越灵活，在工作时间、工作场所以外利用微信、钉钉、邮件等社交媒体展开工作的情形十分常见，提升了用人单位的工作效率，但也占用了劳动者的休息时间。前段时间有一则热点新闻：西安某科技公司的领导，晚上10点在群里发通知，发现没人回复…

人民法院案例库新增12件典型劳动案件，涉休假、工伤、送达等
1.某发展公司北京分公司与李某劳动争议案入库编号：2024-07-2-490-004入库日期：2024.12.30裁判要旨1.人民法院在审查和认定劳动者请休事假行为是否违反用人单位规章制度时，应当综合考量劳动者请假事由的正当性和必要性、事假时长的合理性及用人单位审批流程和审批结果的合法性…

以打分的方式解雇试用期员工，是否属于违法解除？
试用期员工不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，但哪些情形属于不符合录用条件，法律并未明确规定，企业应当在员工入职时约定具体、详细、客观的录用标准。能否以打分的方式判断是否符合录用条件？企业可以对员工试用期内的工作能力和日常表现进行考评，以判断员工是否符合…

孕期女职工旷工，公司可以解除合同吗？
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退钱！！稳赢的官司打输了，企业要求律所退款赔偿，法院支持吗？
员工申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同二倍工资，原本员工的诉求已经过了法定仲裁时效，公司无需赔偿，但因律师未作出相应主张，导致企业败诉赔偿7万多，公司要求退还律师费以及赔偿损失，法院会支持吗？当企业被仲裁未签劳动合同二倍工资，有5种情形无需赔偿：（1）证明已…

员工离职后回家途中发生交通事故，算不算工伤？
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