员工触犯刑法，检察院决定不起诉，公司解除劳动合同合法吗？
案例一：张三因犯交通肇事罪被刑事拘留并移送检察院审查起诉。检察院作出不起诉决定书认为：被不起诉人张三虽然实施了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定的行为，但犯罪情节轻微，被不起诉人张三认罪认罚且为初犯、偶犯，到案后认罪、悔罪态度较好，赔偿被害人家属损失…

员工因不接受全员降薪而辞职，法院为什么不支持经济补偿？
张三是重庆某公司员工，双方在劳动合同中约定，公司根据国家法规规定，结合本行业平均工资水平和本单位实际经营效益，在员工提供正常劳动并完成公司规定工作内容后，按“以岗定薪、多劳多得、岗变薪变、同工同酬”原则自主确定员工工资分配形式和工资水平；张三工资实行月薪制…

中企法顾史琦老师为国企住总（天津）劳务公司开展风险防控培训，筑牢用工风险防线
在当今竞争激烈的市场环境中，企业用工风险防控已成为企业管理的重要环节。特别是对于建筑劳务行业而言，用工关系复杂、流动性大、风险点多，如何规范用工流程、避免劳动纠纷、降低用工成本，成为企业持续健康发展的关键课题。2025年11月11日，中企法顾资深劳动用工风险管控专…

公司发出辞退通知后，在解除日期到来前又撤回，还要赔2N吗？
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿的二倍支付赔偿金。但如果用人单位在发出解除劳动合同通知后，在该通知指定的劳动合同解除日期到来之前，又向劳动者发出新的通知，撤回此前作出的解除通知，旧的通知还有效力吗？公司需要向员工支付2N赔偿吗？…

员工达到退休年龄想“延迟退休”，公司能说“不”吗？终止关系违法？
随着渐进式延迟退休政策的落地，越来越多企业面临一个现实问题：员工达到法定退休年龄后提出延迟退休申请，企业是否有权拒绝？若终止劳动关系是否违法？从用工成本维度分析，员工延迟退休期间，企业需继续缴纳社保、公积金，且不得随意解除劳动关系（除法定过错情形）。而若企…

辞职信写明“30天后走”, 公司第8天就让走人, 违法吗?
吴某于2022年3月1日入职广东京某公司，任职商业改善分析岗。2022年3月至2022年8月期间，吴某的平均工资为为16928.03元。2022年9月22日，吴某通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下：鉴于对公司的企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可，现正式辞职，最后工作日为202…

最新判例: 员工放弃社保自行缴费, 能否再向公司追讨社保费?
左某于2019年8月6日入职沈阳某有限公司。同日，左某签署《自愿放弃办理各种社会保险申请》。在职期间，左某按照灵活就业人员缴纳了养老保险和医疗保险费。2024年12月4日，左某离职。2025年3月13日，左某申请仲裁，要求公司支付2019年--2024年间所有的保险8万元整。仲裁委决定不…

在调解书中放弃权利后，能否再次提起劳动仲裁？
基本案情2021年4月15日，张某、曹某向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求某科技公司支付工资、奖金等。案件于2021年5月24日开庭，科技公司法定代表人与张某、曹某在仲裁庭主持下达成调解，约定在2021年5月31日前按仲裁申请书中的数额支付工资，并在调解书中约定…

企业经营困难下裁员、调岗、降薪风险解析，如何防范纠纷？
当前经济环境下，不少企业面临订单下滑、成本攀升的双重压力。当现金流成为生命线时，裁员、调岗、降薪等降本措施往往成为企业的“救命稻草”。但若操作不慎，这些本意为求生的举措反而可能演变为劳动纠纷的导火索，甚至因违法赔偿让企业陷入更深的困境。如何在合法合规的前提…

员工放弃社保自行缴费，能否向公司追讨社保费？
左某于2019年8月6日入职沈阳某有限公司。同日，左某签署《自愿放弃办理各种社会保险申请》。在职期间，左某按照灵活就业人员缴纳了养老保险和医疗保险费。2024年12月4日，左某离职。2025年3月13日，左某申请仲裁，要求公司支付2019年--2024年间所有的保险8万元整。仲裁委决定不…