领导与员工打架，领导可以认工伤，员工不能？
公司管理者在工作中与下属员工产生纠纷，是大部分用人单位都发生过的场景，如果管理者因此被员工打伤，或者双方互殴受伤，可以认定为工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤…

员工在上班时间睡觉，公司解除劳动合同是否违法？
📢员工严重违纪公司开除还要赔钱❗❗👉公司规章制度不规范，员工上班睡觉、旷工、散播负面消息…严重违反规章制度，公司也不敢开除，严重丧失管理主动❗ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业规避用工风险，掌握管理…

四川省2025年1月起上调最低工资标准
四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知川府规〔2024〕4号各市（州）人民政府，省政府各部门、各直属机构：经研究，省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下。一、全省月最低工资标准（一）第一档：每月2…

人社部、中组部、财政部联合印发《实施弹性退休制度暂行办法》
人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知人社部发〔2024〕94号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定…

员工申请仲裁要求277123元赔偿，中企法顾帮助企业促成和解避免经济损失

公司跟员工签署《保密协议》，需要支付保密费吗？
📢员工泄露公司机密造成巨大损失，公司解雇还要赔偿68万❗❗👉公司管理人员、技术人员、销售人员泄露商业秘密、利用职权谋取私利、离职后开设竞争公司，应该如何防范❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业规避用工…

年度回顾: 2024年劳动用工领域十大事件案件
01、国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周…

工伤职工生活不能自理，护理费应该公司支付吗？
📢老板哭了，一个小工伤就要赔20多万❗❗👉买了社保公司还要支付哪些工伤待遇❓ 没买社保怎么防范工伤赔偿风险❓ 公司如何识别工伤、处理工伤❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工被拘留28天，公司辞退却赔了25万！怎样才能合法解除？
员工因赌博、斗殴、盗窃或者其他违法行为被公安机关拘留，除非员工是公司不可缺少的重要岗位人才，不然公司肯定是想要与其解除劳动关系的，但实践中用人单位解除被拘留的员工，有可能被判定违法解除。01、以“被依法追究刑事责任”解除，违法！根据《劳动合同法》第三十九条第…

不必张望·只管攀登丨中企法顾华东合作伙伴2025交流会圆满举办
2024年12月26-27日，中企法顾在江南水乡的乌镇举办了“华东地区合作伙伴2025交流会”，旨在总结过往、规划未来，共同探讨如何更高效地为企业提供用工风险管控培训咨询，助力企业规范用工流程，建立和谐劳动关系。乌镇游：增进情谊，共创合作新篇章会议伊始，为了促进来自华东各…