确认劳动关系受1年时效限制吗？按劳动争议处理，还是确认之诉？
2024年12月2日，张三申请劳动仲裁，要求确认自2005年2月至2014年12月与公司存在劳动关系，仲裁委不予受理，张三诉至一审法院。公司认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围，应当适用《中华人民共和国劳动争议…

公司邮件通知休年假，员工回邮件拒绝，还能要未休年休假工资吗
2016年11月23日,张三与公司签订《解除劳动合同协议书》,约定双方之间的劳动关系于2017年1月31日解除；工资、奖金、津贴及其他有关福利和补偿的结算日为2017年1月31日。2017年1月11日，公司通过电子邮件、快递通知等方式通知张三，截至2017年1月6日，其剩余年休假为130个小时（…

员工主张加班费，单位必须提供考勤记录吗？
实务中有一种观点认为：劳动者主张加班费的，应当由用人单位承担举证责任，尤其是考勤记录，理由是用人单位掌握管理考勤记录。上述观点的依据是：1、《劳动争议调解仲裁法》第6条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位…

员工“不辞而别”怎么办？企业如何筑牢风险“防火墙”？
在职场管理中，员工突然“失联”是令不少企业头疼的难题——既不履行请假手续，也不提交离职申请，直接进入“消失模式”。这种突发行为不仅会扰乱正常运营节奏，还可能引发工资结算不清、社保缴纳中断、工作交接悬空等一系列用工风险。更有甚者，员工更换所有联系方式，导致用…

中企法顾如何帮助企业规避员工离职纠纷风险？
在当前劳动关系日益复杂的商业环境中，劳动争议已成为企业经营中不可忽视的风险源。据国家各级劳动人事争议仲裁委员会公布的数据显示，超过70%的劳动争议案件都发生在劳动关系解除或终止之后。当一名员工转身离开，带走的可能不只是个人物品，还可能是一封仲裁申请书，将企业卷…

企业未依法组织职业健康检查，构成未为劳动者提供劳动保护？
张某于2020年8月至某机电公司处从事铆焊工工作，后从事电焊工工作。该公司未对张某进行上岗前、在岗时、离岗前的职业健康检查。2024年4月30日，张某向该公司发出《解除劳动合同通知书》，以该公司“未提供职业健康检查/劳动保护/劳动条件/其他法定事由”提出解除劳动合同。张某…

典型案例：用人单位不得利用空白劳动合同规避责任
2022年1月，陈某某应聘某物业公司保洁主管，约定试用期月工资总额3200元，试用期满后月工资总额3500元。次日，陈某某开始上班，某物业公司提供了一份甲方（用人单位）及试用期满后月工资等内容均系空白的《劳动合同》让陈某某在“乙方（劳动者）”栏空白处填写了姓名等信息，并…

销售人员管理制度，必须应当经职工代表大会或者全体职工讨论吗？
《工程渠道销售人员工作管理制度》是公司制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司制定《工程渠道销售人员工作管理制度》未经民主程序制定，不能作为确定员工和公司之间权利义务的…

员工提前到单位就餐，途中受伤是工伤吗？
魏某系某酒店客房部服务员，上班时间为每天14时至23时。2022年9月22日11时40分左右，魏某骑电动车前往单位，途中被汽车撞倒受伤。当地交通管理支队作出事故认定书，认定魏某负事故次要责任。2022年10月11日，魏某向当地人社局提交工伤认定申请。但是某酒店认为，魏某提前到单位…

将规章制度发布在OA系统，就完成“公示或告知”义务了吗？
根据劳动合同法第四条规定，规章制度要想对劳动者具有约束力，至少应当满足两大要求，一是制定过程的民主性，而是制度内容的公开性，即用人单位应当制定完成的规章制度，以某种方式“公示或者告知劳动者”。随着企业数字化转型的深入，通过办公自动化系统（OA）发布规章制度极…