员工申请仲裁要求赔偿50万，中企法顾帮助企业胜诉，仅需赔偿2574.71元

中企法顾唐天平老师受邀为溧阳市调解仲裁队伍进行综合素能培训
2024年12月26日，中企法顾首席用工专家唐天平老师受溧阳市人社局、市劳动人事仲裁院邀请，为仲裁院干部职工、仲裁员、调解员、乡镇/街道仲裁工作负责人进行劳动争议调解仲裁综合素能提升培训。本次培训班由溧阳市人社局管局长、仲裁院刘院长组织开展，目的是进一步提升劳动争议…

合同约定公司可以调整工作地点，员工拒绝调动可以解除吗？
📢 员工才是大爷⁉️👉企业丧失管理自主权，调岗调不动、降薪不敢降，辞退员工产生纠纷败诉赔钱❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，掌握管理主动，降低用工成本！🚀

关于休年假应当知道这5个知识
细节1 月计薪日数应按21.75 日折算， 而非30日 杜斌系一家公司通勤大客车 司机。 经公司提议， 双方平等协 商后， 杜斌同意放弃年休假。 杜 斌的工龄为23年， 月工资为5000 元， 每年享有15日年休假。 在计 算工资补偿时， 公司的计算方式 是5000元30日2倍15日＝5000 元， 这样…

两名老员工申请仲裁要求赔偿907884元，中企法顾帮助企业避免经济损失

公司要求“变更劳动合同主体”，工资待遇不变，员工可以拒绝吗？
企业由于业务调整或成本等原因，要求员工变更劳动合同，与另一家公司签订劳动合同，工作地点、工资待遇、工作年限等所有待遇不变，员工可以不同意吗？对于员工而言，除了工资、岗位、工作地点等具体劳动条件以外，企业的发展前景、业界信誉等综合实力也是就业选择时比较重要的…

劳动者在试岗、试工期间受伤，算不算工伤？
📢员工上班两小时工亡，140万赔偿公司面临破产危机❗❗ ❗👉劳动者在试岗、试工期间受伤也可以认定工伤❓ 没买社保怎么防范工伤赔偿风险❓ 公司如何识别工伤、处理工伤❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力规避用工风…

劳动合同中工资被涂改后各执一词，应当由谁说了算？
某劳动者咨询说，一个月前， 她与公司签订劳动合同时， 约定其月工资 为15000元，但该合同只有一份且交由公司 保管。最近，她领取到的工资只有10000元。 因与公司发生争执， 她才发现劳动合同中 的15000元已被莫名改为10000元。 她想知道： 在公司提供劳动合同格式 文本、 双方…

员工入职自愿放弃社保，工作4年后又要求经济补偿

续签时员工要求涨工资，公司终止合同是否支付经济补偿？
劳动合同即将期满，公司提前通知员工续签合同，员工提出涨薪才愿意续签，公司在合同期满后终止合同，是否需要支付经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动关…