公司单方降薪, 劳动者未提异议能不能视为默认同意？最高法院解释
公司对员工进行调岗、降薪、降职、调整工作地点等，只是口头通知没有书面变更劳动合同，员工不认可也没有提出异议，能不能视为同意？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经…

员工违规操作发生工伤索要高额赔偿，中企法顾帮助公司避免26万经济损失

两名老员工相约申请劳动仲裁， 中企法顾帮助公司避免361700.2元经济损失

这3类员工被裁员，公司可能会被判定支付二倍经济补偿
企业裁员除了工伤、医疗期、职业病、三期女职工等特殊保护员工外，是不是可以单方决定裁减人员名单？相同岗位可以裁老员工留用工资更低的年轻员工吗？ 根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限…

公司“劝退”员工是否需要支付经济补偿？
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2025年一次性工亡补助金，全国统一标准108万3760元
2025年1月17日上午10点，国家统计局官网准时发布《2024年居民收入和消费支出情况》，其中城镇居民人均可支配收入54188元，根据《工伤保险条例》第39条之规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的…

15年老员工申请劳动仲裁要求赔偿884786.9元，中企法顾帮助公司实现0赔偿

住房公积金是所有员工强制缴存吗？农民工不是强制缴存范围？
和缴纳社会保险一样，为员工缴存住房公积金也是用人单位的法定义务，欠缴住房公积金不属于劳动仲裁的受理范围，员工可以向当地住房公积金管理中心要求单位缴存，没有追缴时效限制。司法实践中，关于进城务工人员是否强制缴纳住房公积金，各地存在不同的意见。《住房公积金管理…

先安排员工待岗几个月再辞退，可以降低经济补偿金？
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人社发布：弹性提前退休告知书、延迟退休协议书示范文本