哪些情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿？
📢【企业必备用工知识】哪些情形公司单方解雇员工无需支付经济补偿❓ 公司单方解雇员工如何避免纠纷❓ 发生劳动纠纷如何妥善处理避免赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工请育儿假公司未批准，强行休假能不能认定旷工？
为了促进人口长期均衡发展，近几年各地均重新修订计划生育政策，延长婚假、产假、陪产假及新增育儿假等，以激发公众生育意愿。假期增加用人单位的用工成本也随之上涨，在民营企业中，极少有企业主动安排员工休育儿假，员工申请休育儿假通常也不予批准，也因此产生了不少劳动纠…

员工在宿舍受伤能认定工伤吗？公司是否承担赔偿责任？
📢【企业必备用工知识】员工在宿舍受伤能认定工伤吗❓ 公司是否需要承担赔偿责任❓ 企业如何降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

老员工被公司解雇，申请劳动仲裁索赔124.8万！判决不太合理
近年来劳动争议案件量飞速增长，劳动者的赔偿诉求平均在6-7项，根据人社部公布的数据，2023年劳动争议结案金额 829.9 亿元，其中不乏超过百万赔偿的争议案件。在劳动争议案件的员工诉求中，违法解除劳动合同赔偿金的诉求量和赔偿金额均排名前列，并且用人单位败诉率非常高，一…

公司能不能要求员工辞职需要提前3个月申请？
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哺乳期女职工未请假回家喂奶，途中发生交通事故算工伤吗?
哺乳期内的女职工在工作时间回家喂奶，是否需要经公司批准？未经公司同意就回家可以认定为旷工吗？回家途中发生交通事故受伤，能不能认定为工伤？《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天…

公司欠缴社保，员工要求经济补偿有没有时间限制？
📢【企业必备用工知识】公司欠缴社保，员工要求经济补偿有没有时间限制❓ 转正后才买社保如何规避风险❓ 未按实际工资缴纳社保有哪些处理技巧❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

劳动者辞职，还能获得经济补偿主要的四个规定
一、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十五条规定，用人单位有下列情…

在员工受伤后才参保，工伤保险基金会支付哪些费用？
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员工当众辱骂公司总裁，被辞退后获赔84.3万，公司输得不冤
员工与领导在工作中因利益等各种原因产生争执是非常常见的现象，气血上涌从争执发展为相互辱骂甚至动手互殴也不足为奇。如果公司的规章制度中有明确规定，员工严重违反规章制度，公司可以辞退员工，但实践中很多公司都会因为制度规定漏洞或处理显失公平，被判定违法解除。比如…