智启未来，携手共筑人力资源新篇章！第十届HRU大赛西南地区赛即将开启
金秋送爽，智启新章。2025年9月27日，第十届中国大学生人力资源创新实践（HRU）大赛西南地区赛即将在成都西南民族大学盛大启幕！HRU大赛由中国人才交流协会、国投人力资源服务公司、中国劳动关系学院联合主办，中企法顾作为本次大赛的权威协办单位，将深度参与赛事组织与专业评…

骑车上班被台风吹倒摔伤是不是工伤？
饶某是上海某公司员工。据气象台消息，2021年7月上海受台风“烟花”影响。台风登陆时间：2021年7月25日12:30(首次登陆)，7月26日9:50(二次登陆)2021年7月26日6时10分许，饶某在骑电瓶车上班途中，途经亭卫公路金山工业区大道南200米处时因风力过大摔倒受伤。2021年8月20日，公…

离职前12个月都在休病假，经济补偿基数怎么确定?
苏强于2007年9月17日入职和泰公司，任出租车司机。2018年2月15日苏强开始请休病假，病假期间，公司按北京市最低工资标准的80％向苏强支付病假工资。2020年2月27日，公司向苏强出具《通知》，载明：苏强，您好，您于2018年2月20日申请病假……现您的医疗期已在2019年2月20日到期…

员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗？
2024年1月4日，北京市公安局石景山分局作出行政处罚决定书，因张三非法储存烟花爆竹，给予行政拘留7日的行政处罚。2024年2月19日，某公司向张三送达了解除劳动合同通知书，内容为：“因张三被行政拘留......属于严重违反单位的规章制度的情形......决定于2024年2月29日起与张三…

最高院公报案例：公司搬迁采取措施降低不利影响的，职工不得拒绝
裁判摘要：因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供…

聚力融合 共创未来 | 中企法顾与思创维集团成功举行战略合作签约仪式
秋兰飘香，叠翠流金。2025年9月19日，中企法顾与思创维集团战略合作签约仪式在中企法顾成都运营总部会议室隆重举行。双方领导及管理层齐聚一堂，共同见证这一里程碑式的时刻，标志着双方将携手并进，“聚力融合，共创未来”。仪式伊始，中企法顾党支部书记、人力资源服务事业部…

社保补缴有两年时效的限制？看两个2025最新判决案例
根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”因此实践中很多企业认为，未依法缴纳社保只要两年内没有被员工投诉，社保征收单位就不应再要求补缴…

员工未申请，单位亦可安排员工休年休假
申请人张某于2019年9月18日入职某房地产开发公司，工作岗位为管理部设计主管。2021年11月26日，某房地产开发公司以张某不胜任工作为由，单方解除劳动合同。张某主张在职期间，其未休过带薪年休假，故向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某房地产开发公司支付其2020年未…

《老板用工风险管控系统班》南通站圆满落幕，解锁用工合规新密码！
9月16日至18日，由中企法顾举办的《老板用工风险管控系统班》在南通圆满落幕。来自全国各地的100余名企业家共聚一堂，在司法解释二正式实施、企业用工环境面临重大变革的背景下，共同参与了这场为期三天两晚的用工风险管控学习。现场学习气氛高涨，座无虚席。与会企业家们学习…

在起诉前补充通知了工会，为何还被认定解除劳动合同程序违法
我们知道，用人单位单方解除劳动合同前应当通知工会，但是如果没有事前通知，在起诉前补充通知工会，也是可以的。今天要分享的这个案例，用人单位在解除劳动合同前没有通知工会，但在起诉前通知了县总工会，可法院却仍然认定其解除劳动合同程序违法，这又是为什么呢？基本案情…