员工休育儿假公司没有批准，强行休假算不算旷工？
📢未经公司批准员工强行休假，公司开除赔了42万❗❗👉员工旷工、违反制度公司如何举证❓👉公司怎样合法解除违反制度的员工❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业规避用工风险，掌握管理主动！🚀

休息时间不回工作信息，拒绝处理一切工作事务，能认定违纪吗？
移动互联网时代，劳动者的工作模式越来越灵活，在工作时间、工作场所以外利用微信、钉钉、邮件等社交媒体展开工作的情形十分常见，提升了用人单位的工作效率，但也占用了劳动者的休息时间。前段时间有一则热点新闻：西安某科技公司的领导，晚上10点在群里发通知，发现没人回复…

人民法院案例库新增12件典型劳动案件，涉休假、工伤、送达等
1.某发展公司北京分公司与李某劳动争议案入库编号：2024-07-2-490-004入库日期：2024.12.30裁判要旨1.人民法院在审查和认定劳动者请休事假行为是否违反用人单位规章制度时，应当综合考量劳动者请假事由的正当性和必要性、事假时长的合理性及用人单位审批流程和审批结果的合法性…

以打分的方式解雇试用期员工，是否属于违法解除？
试用期员工不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，但哪些情形属于不符合录用条件，法律并未明确规定，企业应当在员工入职时约定具体、详细、客观的录用标准。能否以打分的方式判断是否符合录用条件？企业可以对员工试用期内的工作能力和日常表现进行考评，以判断员工是否符合…

孕期女职工旷工，公司可以解除合同吗？
📢孕期女职工经常违反制度，公司开除赔了38万❗❗👉公司怎样合法解除违反制度的员工❓ 👉如何设计全面、利于管理的规章制度❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业规避用工风险，掌握管理主动！🚀

退钱！！稳赢的官司打输了，企业要求律所退款赔偿，法院支持吗？
员工申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同二倍工资，原本员工的诉求已经过了法定仲裁时效，公司无需赔偿，但因律师未作出相应主张，导致企业败诉赔偿7万多，公司要求退还律师费以及赔偿损失，法院会支持吗？当企业被仲裁未签劳动合同二倍工资，有5种情形无需赔偿：（1）证明已…

员工离职后回家途中发生交通事故，算不算工伤？
📢员工离职回家路上发生车祸公司要赔100多万❗❗👉没买社保怎么防范工伤赔偿风险❓ 👉工伤私了有哪些协商技巧❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力规避用工风险，保障经营安全！🚀

领导与员工打架，领导可以认工伤，员工不能？
公司管理者在工作中与下属员工产生纠纷，是大部分用人单位都发生过的场景，如果管理者因此被员工打伤，或者双方互殴受伤，可以认定为工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤…

员工在上班时间睡觉，公司解除劳动合同是否违法？
📢员工严重违纪公司开除还要赔钱❗❗👉公司规章制度不规范，员工上班睡觉、旷工、散播负面消息…严重违反规章制度，公司也不敢开除，严重丧失管理主动❗ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业规避用工风险，掌握管理…

四川省2025年1月起上调最低工资标准
四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知川府规〔2024〕4号各市（州）人民政府，省政府各部门、各直属机构：经研究，省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下。一、全省月最低工资标准（一）第一档：每月2…