中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》郑州站、南通站圆满举办

员工违反保密协议，公司能否要求赔偿违约金？
📢【企业必备用工知识】员工违反保密协议，公司能要求赔偿违约金吗❓ 怎样防止员工跳槽到竞争企业泄露商业秘密❓ 如何防止高管自立门户招揽核心员工❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

唐天平老师受邀担任中国大学生人力资源创新实践大赛评委
以专业之力，筑和谐之基2024年11月22日，第九届中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）总决赛在河北雄安新区举办，中企法顾首席用工专家唐天平老师受邀担任HRU大赛评委，为参赛选手分享重要实践指导意见。HRU大赛人力资源领域含金量最高的赛事之一，是积极践行“深入实施新时代…

哪些情形会导致劳动合同无效或部分条款无效？
📢【企业必备用工知识】哪些情形会导致劳动合同无效或部分条款无效❓ 如何制定完善、利于管理的劳动合同❓ 劳动合同中可以设计哪些对企业有利的条款❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

这10种情形，公司用工违法，但员工要求经济补偿不予支持
员工因企业未提供劳动条件、强迫劳动、拖欠工资、未缴社保等违法用工情形，单方提出解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿金。但并非只要企业存在用工违法情形，员工都可以提出“被迫离职”从而要求经济补偿，司法实践中，以下情形员工单方提出解除劳动合同后要求经济补偿，劳…

职工因工伤导致残疾，伤残待遇有哪些？
📢【企业必备用工知识】职工因工伤导致残疾，伤残待遇有哪些❓ 公司交了社保还需要支付哪些赔偿❓ 如何降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

企业解雇不能胜任工作的员工，要赔偿2N的8种情形
员工无法完成公司安排的工作任务、工作成果达不到要求、工作效率远低于同岗位其他员工、在工作中频繁出错等情形，公司可以单方解除劳动合同吗？是否需要支付经济补偿？企业以“不能胜任工作”解除员工，属于《劳动合同法》第四十条规定的“无过错辞退”情形之一，员工不能胜任…

公司没有给员工缴社保，会产生哪些经济赔偿和损失？
📢【企业必备用工知识】公司没有给员工缴社保，会产生哪些经济赔偿和损失❓ 跟员工签自愿放弃社保协议有用吗❓ 如何降低未缴社保的风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

上班时间睡觉1小时，公司辞退赔了35万！法院：违纪不够严重 ？
员工在上班时间睡觉，算不算是严重违反规章制度？公司解除劳动合同会不会被认定违法解除？（1）看岗位：如果是非常重要的岗位，睡觉会存在严重的安全隐患，睡觉几分钟就可以认定为严重违反规章制度。连续超时加班、连续夜班等，应当适量减轻违纪情节。（2）看时间：对于一般的…

员工使用电子邮件、微信、短信通知公司辞职有效吗？
📢【企业必备用工知识】员工用邮件、微信、短信辞职有效吗❓ 员工不辞而别公司如何正确处理❓ 未交接工作造成公司损失如何追偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀