中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》11月课程

公司在员工犯错后才制定规章制度，还能处罚吗？
📢【企业必备用工知识】公司在员工犯错后才制定的制度，还可以处罚吗❓ 企业如何制定合法、全面、利于管理的规章制度❓ 如何技巧性解除违纪员工❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

请假多扣了6块申请劳动仲裁！盘点那些小矛盾引发的劳动纠纷
对于很多没有经历过劳动纠纷的企业和劳动者来说，可能认为只有双方产生很大的矛盾，比如拖欠很久工资、无故开除、发生工伤事故等情形，才会发展到对簿公堂的程度。但实际上很多劳动纠纷都是因为很小的矛盾引起的。前段时间有一个热点新闻，员工上班两天因为拒绝周末加班被辞退…

员工午休时间突发疾病死亡，算不算工伤？
📢【企业必备用工知识】员工午休时间突发疾病死亡，算工伤吗❓ 常见的工伤情形有哪些❓ 哪些情形无法认定工伤❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

意外保险理赔工亡105万，还能要求公司赔偿100万？
公司为员工投保团体意外险，当员工发生工伤事故，意外保险理赔能不能充抵工伤待遇赔偿？如果公司与员工签订协议约定可以抵充是否有效？获得保险赔偿后再起诉公司赔偿，法院会支持吗？01、获得商业保险赔付仍有权主张工伤赔偿（2023）甘0123民初3044号杨某2022年3月入职甘肃省某…

超过法定退休年龄的劳务工，还能申请工伤认定吗？
📢【企业必备用工知识】超过法定退休年龄的劳务工，能认定工伤吗❓ 企业招用超龄员工要注意哪些风险❓ 如何降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障企业安全稳健经营！🚀

智慧用工 助力前行丨用工宝APP2.0新品发布会
在这个快速变化的时代，企业在成长的路上面临着种种挑战，而其中用工安全与合规性更是不容忽视的关键环节。中企法顾作为深耕用工风险管控领域十年的专业机构，始终以专业视角关注着企业用工过程中存在的难点和需求。用工宝科技是中企法顾基于用工风险法律咨询服务搭建的综合服…

多名员工同时申请劳动仲裁，优先立案、优先审理？
📢【企业必备用工知识】哪些情形企业容易发生集体劳动纠纷❓ 企业发生集体劳动争议如何妥善处理❓ 与员工协商处理劳动纠纷有哪些技巧❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障企业安全稳健经营！🚀

11月7-9日丨《老板用工风险管控系统班》成都站火热报名中

员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗？
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