公司因员工表现不好，决定合同到期不续签，要给经济补偿吗？
📢【企业必备用工知识】员工表现不好，公司决定合同到期不续签，要给经济补偿吗❓ 企业如何合法解除不听话、不想要、不胜任的员工❓ 哪些情形解除/终止劳动合同不需要支付经济补偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障企业…

劳务派遣工在企业连续工作超过2年，可以直接认定劳动关系？
劳务派遣员工在企业工作多年，能不能要求与企业认定劳动关系，成为“正式工”？根据《劳动合同法》第六十六条和《劳务派遣暂行规定》第三条规定：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位…

无力支付工伤赔偿，注销公司能逃避工伤赔付吗？
📢【企业必备用工知识】公司无力支付工伤待遇、仲裁赔偿、社保补缴费用，注销公司无法逃避赔偿责任，如何规范用工流程，规避潜在用工风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障企业安全稳健经营！🚀

刚入职就工伤，待遇有差别吗？伤后参保如何赔偿?
企业应当在员工入职30日内为员工办理社保手续，需要注意的是30日是宽限期不是免责期，如果员工在这30日内发生工伤事故，企业仍需要承担工伤待遇赔偿责任。实践中，员工入职几小时或者几天就发生工伤、工亡事故是很常见的情形，企业还未参保即使并未违反法律规定，但是却需要承…

员工经常被领导骂，也能提出被迫离职要求补偿？
📢【企业必备用工知识】员工经常被领导骂，也能提出被迫离职要求补偿❓ 员工可以提出被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何防范经济赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

签了5份放弃社保声明，被迫离职要求经济补偿，法院会支持吗？
用人单位未依法为职工缴纳社会保险，在职工离职时可能会产生4项经济损失：（1）补缴社保：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使员工自愿放弃或者拒绝缴纳社保，也随时可以要求补缴，且没有追缴时效限制。（2）滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日…

员工不服从工作安排，公司可以解除劳动合同吗？
📢【企业必备用工知识】员工不服从工作安排，公司可以解除劳动合同吗❓ 企业如何制定有效、全面、利于管理的规章制度❓ 辞退不想要的员工怎样避免败诉赔钱❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！�

工伤致残1-10级，职工伤残待遇有哪些？
职工在工作中发生意外事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，应当享有相应的伤残待遇，伤残待遇与员工的缴费工资、伤残等级以及所处地域有关。工伤评残是以对员工提供劳动能力的影响为参考标准，一些事故伤害痊愈后可能对于职工生活不会造成影响，但会使职工的劳动能力…

员工上班请假外出买药途中受伤，算不算工伤？
📢【企业必备用工知识】员工上班请假外出买药途中受伤，算不算工伤❓ 常见的工伤情形有哪些❓ 哪些情形无法认定工伤❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工受伤超过一年未申请认定工伤，公司是否就没有赔偿义务了？
劳动者在工作中受到意外事故伤害，用人单位有义务在30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位没有为员工申请认定工伤，员工或亲属可以在受伤之日起一年内自行申请认定工伤。实践中，劳动者在工作中受伤后，用人单位认为不是工伤、员工有过错或者没有缴社保不愿意为…