超时加班员工能否“被迫离职”要求经济补偿？
📢【企业必备用工知识】超时加班员工可以“被迫离职”要求经济补偿❓ 员工可以提出被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何防范经济补偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

工作12年没有休过带薪年假，只支持2年未休年假工资？
企业未依法安排职工休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工在企业工作多年从未安排年休假，员工要求支付在职期间的未休年假工资，劳动仲裁和法院会支持吗？仲裁时效认定差异根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工申请劳动仲裁的时效为一年，在职…

员工在工作中受伤，除工伤赔偿外还有其他赔偿吗？
📢【企业必备用工知识】员工在工作中受伤，除工伤赔偿外还可以要求其他赔偿❓ 企业如何管控工伤风险、避免工伤纠纷、降低工伤赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

哪些情形劳动仲裁公司败诉后，直接赔钱不能诉讼？
劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段，协商和调解不是必经程序，劳动者可以直接申请劳动仲裁，但未经仲裁程序无法直接向法院提起诉讼。01、劳动仲裁受理、审理的时间根据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条…

在职员工去劳动仲裁、税务投诉，缺勤能算旷工吗？
大部分劳动争议都是发生在劳动关系解除之后，一方面是很多纠纷都是由于解除劳动合同而产生，经济补偿金、违法解除赔偿金等常见诉求都是在解除劳动关系后才能主张。另一方面是在大多数劳动者观念中，一边跟公司打官司一边还留在公司上班，是非常尴尬的事情。如果在职员工申请了…

员工同意延长试用期，还能要求支付赔偿金吗？
📢【企业必备用工知识】员工同意就可以延长试用期吗❓ 哪些情形公司与员工的约定无效❓ 哪些情形即使签订协议，员工也可以反悔❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

公司在员工犯错后才出的规定，还能处罚吗？
规章制度不全面，是中小微民营企业普遍存在的问题。当员工犯错后，公司的规章制度中却没有相应的条款规定，处罚员工没有依据。如果公司在员工犯错后才制定相应的制度处罚条款，还能依据新制度对员工进行处罚吗？“不溯及既往”原则用人单位的规章制度只有在经过民主程序制定，…

员工行为“违背公序良俗”，公司可不可以单方辞退？
公序良俗是指公共秩序和善良风俗，是民法的基本原则之一。公共秩序，是指政治、经济、文化等领域的基本秩序和根本理念，是与国家和社会整体利益相关的基础性原则、价值和秩序。善良风俗，是指基于社会主流道德观念的习俗，也可称为社会公共道德，是社会成员所普遍认可、遵循的…

劳动者入职前领取结婚证，入职后还能否享有婚假？
📢【企业必备用工知识】入职前领取结婚证员工还能否享有婚假❓ 员工离婚后再婚、复婚是否享有婚假❓ 企业的制度中应该如何对员工假期进行管理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

第107期《老板用工风险管控系统班》济南站圆满举办
课程收获1、十大系统全面覆盖用工风险；中企法顾劳动法研究院根据10000余起劳动纠纷指导处理、调解经验，深度解析所有用工风险点，研创出《企业用工风险十大管控系统》。三天两晚系统班围绕十大系统内容，以政策+案例+方案+工具+咨询的形式，将企业现在面临的、历史遗留的、可…