中企法顾为什么能获得客户好评
在企业用工培训咨询服务领域，多数客户给予中企法顾较高评价。据悉，其服务过的企业，有很多都自发的送上锦旗或感谢信。而是源于其在专业能力、服务模式、技术赋能等多个维度的深耕与突破。1.专业能力，铸就服务基石中企法顾的核心竞争力，源于劳动纠纷实战沉淀的“风险数据库…

重磅！国家育儿补贴方案公布，每孩每年3600元！
7月28日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《育儿补贴制度实施方案》，育儿补贴是在全国全面向群众发放现金补贴，具有开创性意义。《实施方案》明确了补贴对象和标准、申领程序、发放渠道等内容——△育儿补贴制度从2025年1月1日起，对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿…

员工达到退休年龄但无法领养老金，公司能不能终止合同？
公司有员工即将达到法定退休年龄，但因为养老保险缴费年限不足，无法办理退休领取养老保险待遇，公司在员工达到法定退休年龄后，能否终止合同？《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（未享受养老保险不能终止）《劳…

中企法顾四川分公司：西南地区企业用工风险防控的坚实后盾
在当今复杂多变的用工环境中，企业面临的劳动纠纷风险与日俱增。如何通过规范用工流程、规避法律隐患，成为企业管理者必须直面的课题。作为专注于企业用工风险管控的行业领军者，中企法顾四川分公司自成立以来，始终致力于为企业提供专业、高效的法律咨询与培训服务，助力企业…

员工拒绝缴纳社会保险，单位能否单方解除其劳动合同？
最近在摩方常闻劳动法HR群里，有群友提出讨论如下问题：有个员工社保一直由上家单位交着，曾写过放弃在我公司参保的承诺。现在年龄大了，我们考虑到工伤风险，要交社保，本人不同意，公司可以解除其劳动合同吗？我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的…

“上一休一”工作模式能否认定为不定时工作制？
2019年9月2日，辽宁某公司与陈某振签订《劳动合同书》，其中约定：工作内容为营业岗位，实行标准工时工作制。陈某振工作期间曾担任电工部主管、消防暖通部门经理等职务。据考勤表显示，其工作期间存在休息日及法定休假日加班事实，且于2023年8月、10月、11月及2024年系“上一休…

工伤认定中的“48小时”从何时起算？
《工伤保险条例》第十五条规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”“突发疾病死亡”比较容易理解，但“在48小时之内经抢救无效死亡的”中的“48小时”从何时起算会直接影响能否视同工伤。是发…

中企法顾广东分公司：企业用工风险管控专家，助力企业和谐用工
在经济快速发展的当下，企业用工合规已成为企业管理的核心议题。劳动纠纷频发、政策法规频繁更新、员工维权意识增强，这些挑战让企业主和HR管理者倍感压力。为帮助企业破解用工难题，中企法顾广东分公司应运而生。自2022年7月22日成立以来，中企法顾广东分公司始终致力于为企业…

员工申请不缴社保后工亡，百万赔偿是否全由公司承担？
在劳动权益的复杂领域中，社保缴纳问题一直备受关注。当员工申请不缴纳社保后遭遇工亡，巨额赔偿是否全由公司承担呢？宋书青是天下公司的员工。在入职时，宋书青向公司递交了一份申请书，自愿申请不缴纳各项社会保险费用，并承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，且不因…

中企法顾的企业用工合规管理是怎么做的？
在当下的商业环境中，企业用工合规管理是企业稳健发展的基石。中企法顾作为企业用工风险管控培训及咨询服务提供商，帮助企业构建用工合规管理体系主要从以下方面进行：一、打造全方位的用工风险管控系统主要运用核心独创的中企法顾《企业用工风险管控10大系统》。这十大系统涵…