员工申请劳动仲裁到审理裁决，要花费多久时间？
📢【企业必备用工知识】劳动纠纷仲裁、诉讼要花费多久时间❓ 应该如何搜集证据打赢官司❓ 赢不了的官司怎么降低赔偿金额❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工在宿舍受伤能认定工伤吗？公司承担多少责任？
员工在用人单位集体宿舍内摔倒、磕碰、突发疾病等，不属于工作时间、工作场所，如果不是从事与工作有关的事务，不符合认定工伤或视同工伤的条件，无法享受工伤保险待遇。（1）如果单位安排员工从事宿舍管理、维修、清洁等工作，员工在履行职责的过程中受伤，可以认定为工伤。（…

劳务派遣工是否有权要求签订无固定期限劳动合同？
📢【企业必备用工知识】哪些情形员工可以要求签订无固定期限劳动合同❓ 无固定期限合同对企业有哪些限制❓ 如何合法避免签订无固定期限合同❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，降低用工成本，掌握管理主动！🚀

公司10年前欠缴社保，员工要求经济补偿有没有时间限制？
员工已经在企业工作10年，在工作开始几个月或者几年公司没交社保，员工以未依法缴纳社保提出离职，要求公司支付经济补偿，能得到支持吗？如果严格按照劳动合同法规定，只要用人单位存在未依法缴纳社会保险的情形，员工以此提出离职用人单位都应当支付经济补偿，包括试用期未缴…

员工去劳动仲裁、税务投诉，缺勤算不算旷工？
📢【企业必备用工知识】员工去劳动仲裁、税务投诉，缺勤算不算旷工❓ 员工以投诉社保、税务等威胁要求补偿怎么办❓ 企业如何避免被员工威胁❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

修改《劳动合同法》，编纂《劳动法典》？企业用工更严了
11月1日，总书记在《求实》杂志发表重要文章《促进高质量充分就业》，10月30日，人社部官网发布《以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业》。两篇文章都聚焦高质量充分就业，其中对高质量充分就业进行了全面阐述，还提出要健全劳动法律法规，完善社会保障体系，维护劳动者合法权…

员工违背公序良俗，公司可不可以单方解除劳动合同？
📢【企业必备用工知识】员工违背公序良俗，公司可不可以单方解除劳动合同❓ 如何技巧性解除违纪员工❓ 通过哪些方式解雇员工无需支付经济补偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》11月课程

公司在员工犯错后才制定规章制度，还能处罚吗？
📢【企业必备用工知识】公司在员工犯错后才制定的制度，还可以处罚吗❓ 企业如何制定合法、全面、利于管理的规章制度❓ 如何技巧性解除违纪员工❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

请假多扣了6块申请劳动仲裁！盘点那些小矛盾引发的劳动纠纷
对于很多没有经历过劳动纠纷的企业和劳动者来说，可能认为只有双方产生很大的矛盾，比如拖欠很久工资、无故开除、发生工伤事故等情形，才会发展到对簿公堂的程度。但实际上很多劳动纠纷都是因为很小的矛盾引起的。前段时间有一个热点新闻，员工上班两天因为拒绝周末加班被辞退…