中企法顾与中国劳动关系学院有什么关系？
中国劳动关系学院作为中华全国总工会直属的唯一一所高校，由全总和教育部共建，自成立以来便始终秉承“延安根、延河魂”的共同精神源点，在人才培养模式上不断创新突破，致力于为强国建设、民族复兴的伟大事业贡献属于自己的力量。长期以来，该校在劳动关系、工会工作、劳动法…

不定时工作制，必须经审批才有效吗？
2017年11月，叶某与某清洁公司签订固定期限为1年的书面劳动合同，约定叶某在该公司从事清扫保洁岗位工作。劳动合同中对工作时间未作约定，实际工作中叶某按照每天下午固定时段执行路段清扫工作，全月无休。2018年9月，清洁公司以叶某上班迟到早退及劳动质量得不到保障为由向叶…

员工拒收单位发送的解除劳动合同通知，劳动关系解除了没？
重庆市高级人民法院民 事 裁 定 书（2020）渝民申1230号再审申请人（一审原告、二审上诉人)：T被申请人（一审被告、二审被上诉人）：重庆H物业管理有限公司再审申请人T因与被申请人重庆H物业管理有限公司（以下简称H公司）劳动争议一案，不服重庆市第一中级人民法院（2019）渝…

社保没按实际工资缴，公司要赔偿工伤待遇差额吗?
《工伤保险条例》第十条规定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险待遇中一次性伤残补助金、伤残津贴和部分地区的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均是以工伤职工本人工资为计算标准。这里的本人工资，是指工伤职工因…

一人干三人工作，员工有权拒绝吗？
公司人事调整、同事离职，员工工作量不断增加，员工是否有权拒绝超负荷的工作任务？用人单位的 “用工自主权” 与劳动者的“合理拒绝权” 该如何平衡？ 基本案情高某在某公司工作已两年有余，是华北地区的订单员，主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。某日，由于公司人…

中企法顾企业用工风险管控十大系统之考勤制度管控
在企业用工管理中，考勤制度是维系正常生产秩序的重要基石，也是防范劳动纠纷的关键环节。中企法顾企业用工风险管控十大系统中的考勤制度管控系统，为企业规范考勤管理、化解用工隐患提供了全方位解决方案。1、科学制定考勤制度，夯实管理基础考勤制度的制定是考勤管理的首要环…

解除协议约定单位无须支付经济补偿，该协议有效吗？
2017年10月21日，乔某入职甲公司从事工人岗位，2021年5月25日离职。2021年5月25日，甲公司与乔某签订《解除劳动合同协议》，内容大意为：乔某于2017年10月21日入职公司，至2021年5月30日劳动合同到期，双方不再续签，经双方协商达成以下协议：乔某自愿放弃向甲公司索要解除劳动…

中企法顾用工风险管控十大系统之奖惩制度管控
在企业管理中，奖惩制度是规范员工行为、激励先进、约束后进的重要工具。然而，许多企业在制定和执行奖惩制度时，因程序不合法、内容不合理或操作不规范，导致劳动纠纷频发。中企法顾用工风险管控十大系统其中奖惩制度管控系统是核心环节之一。本文将围绕奖惩制度的制定、执行…

为什么现在很多公司都找中企法顾做用工咨询？
近年来，中国企业的用工环境正在经历一场深刻变革。随着劳动者维权意识普遍增强，劳动法律法规体系不断完善，劳动争议案件数量持续攀升。在当前经济环境下，企业用工管理面临的挑战日益复杂，企业因用工问题产生的法律纠纷、经济损失和社会声誉风险显著增加。据人社部发布的数…

中企法顾用工风险管控十大系统之工伤处理管控
一次工伤事故，不仅关乎员工健康，更可能成为企业经营的“滑铁卢”——高额赔偿、声誉受损、生产停滞，甚至引发旷日持久的法律纠纷。如何将工伤风险关进制度的“笼子”？中企法顾用工风险管控十大系统中的核心模块——工伤处理管控系统，正是为企业量身定制的终极解决方案，助…