企业违法辞退，官司打了两年，员工可以要求赔偿24个月工资？
劳动法律对于企业单方解除劳动关系有着非常严格的限制，能够单方解除劳动合同的情形只有法律规定的几种，不能自行约定。并且因解除合同产生劳动纠纷，由用人单位负责举证，适用法律错误、证据不充分、解除程序有瑕疵都有可能被判定违法解除。以解除试用期员工为例，法律规定试…

第108期《老板用工风险管控系统班》杭州站圆满举办
普法强、执法严、维权意识提升导致劳动纠纷频发，平均每8.1秒就有一家企业被员工仲裁，并且劳动争议具有事后性、传染性，经营越久的企业历史所遗留的风险越大。如何在劳动争议频发的时代，减少劳资纠纷，保障企业的用工安全和利益?中企法顾自2014年成立以来专注研究企业管理运…

员工离职带走客户信息，是否属于侵犯公司商业秘密？
📢【企业必备用工知识】员工离职带走客户信息，是否属于侵犯公司商业秘密❓ 如何预防员工“急辞工”不交接工作❓ 怎样防止员工跳槽到同行，泄露商业秘密❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

《工伤、社保与劳动仲裁实操技巧》实操训练营·青岛站圆满举办
🔥 2024年10月17-18日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》青岛站圆满举办，来自全国各地近100名企业管理者、人力资源参加本次课程，中企法顾高级咨询顾问、用工风险管控专家史琦老师分享工伤、社保与劳动仲裁专业知识、实操技巧和处理方案。随着员工权益保护意识的日益…

周末安排员工培训，是否需要支付2倍加班工资？
📢【企业必备用工知识】周末安排员工培训也要支付200%加班工资❓ 员工仅凭打卡记录就可以要求加班工资❓如何避免员工无效加班主张加班费❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工离职超过一年，是不是就不能申请劳动仲裁了？
📢【企业必备用工知识】员工离职超过一年还可以申请劳动仲裁❓ 企业如何管控离职程序，终结权利义务❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

常见的10个无效劳动合同条款，避免入坑
用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同条款违反法律法规强制性规定的、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同条款无效。签订或变更劳动合同过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，劳动合同…

公司因员工表现不好，决定合同到期不续签，要给经济补偿吗？
📢【企业必备用工知识】员工表现不好，公司决定合同到期不续签，要给经济补偿吗❓ 企业如何合法解除不听话、不想要、不胜任的员工❓ 哪些情形解除/终止劳动合同不需要支付经济补偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障企业…

劳务派遣工在企业连续工作超过2年，可以直接认定劳动关系？
劳务派遣员工在企业工作多年，能不能要求与企业认定劳动关系，成为“正式工”？根据《劳动合同法》第六十六条和《劳务派遣暂行规定》第三条规定：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位…

无力支付工伤赔偿，注销公司能逃避工伤赔付吗？
📢【企业必备用工知识】公司无力支付工伤待遇、仲裁赔偿、社保补缴费用，注销公司无法逃避赔偿责任，如何规范用工流程，规避潜在用工风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障企业安全稳健经营！🚀