产假188天发了产假工资又领了生育津贴，两份待遇能否重复享受？
2021年1月11日至2021年7月19日期间，阿花休产假共计188天。产假期间，阿花既领取了六个月的产假工资23,957元，又于2021年4月2日领取了生育津贴及生育费用共计20,982.72元，其中生育津贴15,982.72元、生育费用5000元。2023年2月28日，阿花与公司双方解除劳动关系。公司于2023年…

中企法顾是做什么的？企业和谐用工体系构建者
在企业经营过程中，用工风险如同隐藏在暗处的 “定时炸弹”，一旦劳动纠纷爆发，不仅会消耗大量的人力、物力和财力，还会对企业的声誉和正常运营造成严重影响。那么，中企法顾是做什么的？作为专注于为企业提供专业服务的机构，中企法顾是企业和谐用工体系的构建者，为企业的稳…

劳动者在医疗期内病退，用人单位是否应支付经济补偿？
中企法顾案例解析陈某于1971年12月出生，2022年2月进入一家公司从事驾驶员工作，但双方未签订劳动合同。2022年9月8日，陈某突发脑出血致瘫痪，经医院诊断为脑膜动静脉瘘，非创伤性脑内血肿。此后，经当地市级劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某属于完全丧失劳动能力。2023年6月1日，…

工伤事发后用人单位补缴社保，工伤待遇向谁主张？
中企法顾案例解析戴某系一家电器公司职工。2023年3月，戴某在公司搬货时摔倒，经人社局认定为工伤。同年6月，公司为戴某补缴了2023年2月、3月、4月的社会保险费及滞纳金。此后，公司向社保中心申请支付戴某因工伤产生的一次性伤残补助金。社保中心认为，戴某发生工伤时单位社保…

工伤职工在停工留薪期内死亡，公司是否需要支付工亡赔偿？
中企法顾咨询答疑：依据《工伤保险条例》第三十九条第二款规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受工亡待遇。故近亲属享受工亡待遇的前提条件是职工死亡与工伤之间具有因果关系。实践中，伤残职工的用人单位或近亲属需要向统筹地区社会保险行政部门提交相…

下班后经常用微信工作, 员工要求公司给8万元加班费!
中企法顾案例分享：2021年5月，张权（化名）入职武汉一家团购公司，月工资16000元。双方签订了两年劳动合同，约定张权工作时间为每天8小时，每周工作6天，周日休息一天。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张权经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题…

员工主动辞职，公司“神操作”被仲裁14.7万赔偿！
中企法顾案例分享：员工以个人原因提出辞职，企业可以让员工在30天内办理离职，即使企业不同意，30天后员工也可以解除劳动合同，但如果在企业的挽留下员工继续工作超过三十天，员工提出离职的通知就失效了，企业再以员工主动离职解除劳动合同，会被判定违法。【案例解析】（20…

签了工伤免责协议，超龄员工上班猝死还能视同工伤吗？
中企法顾用工技巧分享：企业招用超过法定退休年龄的员工，尤其是那些未享受养老保险待遇或未领取退休金的员工，企业会面临更高的工伤风险。未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄劳动者受到工伤的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，超过法定退休年…

劳动者要求用人单位补缴十年前的社保有无时效限制？
2023年3月20日，濮某向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。社保中心作出稽核通知书，要求公司提交濮某的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。公司在《关于濮某社保补缴案件的申请书》中称：员工濮某，女，2007年2月入职公司，濮某本人出于个人原…

用人单位通过民主程序的规章制度降低员工的薪酬，合法吗？
通常情况下，基本工资的数额是固定发放的，具有保障兜底的作用。绩效工资和奖金等属于浮动收入，可能会随着个人业绩或单位经营状况的变化而变化，有时可能较高，有时也可能较低。因此，如果用人单位将劳动者的基本工资进行较大幅度的下调，即使提高了绩效工资或奖金等项目的标…