违法辞退后员工要求回公司上班，法院会支持吗？
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自愿放弃社保协议无效？法院为何会判决员工承担部分滞纳金？
企业没有为员工缴纳社会保险，让员工签署自愿放弃缴纳社保协议或声明有用吗？从法律规定来看，缴纳社保属于法律强制性义务，自愿放弃协议无效。但从补缴、待遇、经济补偿、滞纳金、社保补贴等实际效果来看，会有一定效力。01、补缴社保；放弃缴纳社保协议，对于员工投诉补缴无…

中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》青岛站圆满举办
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员工一年前严重违反规章制度，公司能不能开除？
📢【企业必备用工知识】员工一年前严重违反规章制度，公司能不能开除❓ 公司单方解雇员工要注意哪些风险❓ 如何才能合法合规的辞退员工❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工受伤“拖”过一年未申请认定工伤，可免除工伤赔偿？
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法定节假日增加2天，2025年节假日安排通知
11月12日，国务院总理李强日前签署国务院令，公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称《决定》），自2025年1月1日起施行。《决定》共2条，主要规定了以下内容。一是假期总量增加。全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日，放假总数由11天…

什么是“一裁终局”，劳动仲裁败诉直接赔钱不能上诉？
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全国人大常委会：修改《社会保险法》，做实缴费基数、降低缴费率
2024年6月4日，全国人大常委会正式启动社会保险法执法检查，执法检查组赴黑龙江、上海、江西、广东、四川、宁夏等6个省(区、市)开展实地检查。委托辽宁、浙江、安徽、河南、重庆、青海等6个省(市)人大常委会对本行政区域内社会保险法实施情况进行检查。11月5日，在第十四届全国…

员工要求十多年未休年假工资，仲裁会支持吗？
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15种情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿
01、解雇非劳动关系员工；企业与非全日制员工、劳务工、在校实习生解除合同，无需支付经济补偿。需要注意的是并非签了非全日制用工合同就是非全日制员工，也不是签了劳务合同就算劳务工，需要满足相应关系的条件，比如非全日制用工每天工作不超过4小时、每周工作不超过24小时、…