这8种情形，员工要求休息日200%加班工资不予支持
用人单位安排员工休息日工作、团建、培训等，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，企业未依法足额支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。追索加班工资争议，不受一年的仲裁时效限制，在职员工可以随时提起劳动仲裁…

未申请工伤认定，签订的工伤赔偿协议有效吗？
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劳动仲裁会主动审查仲裁时效吗？离职超过1年还能仲裁？
劳动者或用人单位申请劳动仲裁主张权益受到仲裁时效限制，超过仲裁时效诉求将得不到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动…

公司没发病假工资，员工能不能以拖欠工资要求经济补偿？
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被领导骂了员工可以被迫离职？与领导争执互骂解雇违法？
员工与公司产生劳动纠纷，有很大部分是因为员工与直属领导产生矛盾，长期没有得到有效解决，最终演变为与公司的劳动纠纷。有一些管理者脾气比较暴躁，甚至脏话成了口头禅，如果员工被领导骂了，提出被迫离职要求公司支付经济补偿能得到支持吗？被领导骂了员工与领导互骂甚至动…

首批《用工风险管理咨询师》（中级）证书颁发仪式圆满举办
2024年9月2日，首批《用工风险管理咨询师》（中级）岗位能力评价证书颁发仪式在中企法顾成都运营中心圆满落下帷幕。《用工风险管理咨询师》技能培训由中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心于2023年10月20日正式批准立项。中企法顾领衔创建的中企优才职业教育服务平台全面承…

是不是员工的工资越高，工伤赔偿会更多？
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员工在网上损害公司声誉，可以要求赔偿吗？
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公司以员工违纪、不胜任，决定合同到期不续签，要给经济补偿吗？
劳动合同即将期满，公司以员工经常不遵守规章制度、工作表现不好等原因，决定不再续签劳动合同，是否需要支付经济补偿？是否构成违法解除？应当支付经济补偿劳动者严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但是用人单位以员工违反规章制度决定劳动合同到期…

公司能不能无理由将劳务派遣工退回派遣单位？
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