试用期，因请假次数多，不予正式录用，合法吗？
2022年11月1日，王某进入某贸易有限公司从事电商美工工作。双方签订期限为一年的劳动合同，并约定两个月的试用期。2022年12月28日，公司以王某试用期不符合录用条件为由出具解除劳动合同通知。王某申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。在仲裁处理中，公司认为…

中企法顾劳动法研究院，中国企业劳动合规的专业智囊与实战护航者
在劳动法律法规持续更新、用工关系日益复杂、劳动争议高频发生的当下，中国企业正面临前所未有的合规挑战。中企法顾劳动法研究院（以下简称“研究院”）正是在此背景下应运而生，成为中国企业解决劳动法难题、构建合规管理体系、预防化解用工风险的核心智库与专业支撑平台。一…

即使劳务派遣工作满10年，也不一定签无固定期限劳动合同
自2008年1月起，严某与某劳务公司先后签订了五次固定期限劳动合同，劳动合同约定严某从事速递物流工作，工作地点在某物流公司。在最后一份固定期限劳动合同到期前，劳务公司向严某提供固定期限的劳动合同书空白版。2017年12月25日，严某向劳务公司发送订立无固定期限劳动合同申…

北京中企法顾法律咨询有限公司简介
北京中企法顾法律咨询有限公司地址在：北京市朝阳区广顺北大街33号院1号楼。在劳动法规日益完善、员工权益保护意识增强的今天，企业用工风险已成为制约发展的关键因素。据统计，我国劳动争议案件年均增长超15%，单起纠纷平均赔偿金额达20万元以上。面对这一挑战，北京中企法顾…

中企法顾的用工服务能做这么多年的原因是什么？
在当今快速发展的商业环境中，企业面临的用工风险日益复杂。劳动争议案件的频发、劳动法律的不断更新、员工维权意识的增强，使得企业主们对用工合规的需求愈发迫切。而在这片充满挑战的市场中，中企法顾作为一家专注于企业用工风险管控的法律咨询机构，自2014年成立以来，已深…

员工已经获得误工费赔偿，公司能否不给停工留薪期工资？
员工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或履行工作职责受到第三方伤害，导致的工伤事故，已经获得误工费赔偿，公司还需要支付停工留薪期工资吗？误工费《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为…

中企法顾企业用工风险管控十大系统之劳动争议管控
在企业经营中，劳动争议如同暗礁，稍有不慎便可能引发经济损失与声誉危机。中企法顾企业用工风险管控十大系统中的劳动争议管控，从趋势预判、诉求解析到实战技巧，构建全链条争议化解体系，帮助企业在劳动仲裁与诉讼中掌握主动权。以下结合最新行业动态与法律实践，深度解析劳…

中企法顾企业用工风险管控十大系统之离职程序管控
在劳动用工领域，离职管理是企业与员工关系处理的"最后一公里"。据统计，超过60%的劳动争议源于离职程序不规范，轻则引发经济补偿争议，重则导致企业声誉受损。中企法顾企业用工风险管控十大系统中的“离职程序管控”模块，正是针对这一痛点设计的全流程解决方案，帮…

中企法顾与中国平煤神马集团合作开展用工讲座
在劳动法规持续完善、用工环境日益复杂的当下，构建坚实的企业用工风险防控体系，已成为护航企业高质量发展的核心命题。7月10日上午，一场聚焦企业用工风险管控的专题讲座在中国平煤神马集团党委党校隆重举行。这场由中国平煤神马集团人力资源部精心主办的活动，旨在全面提升企…

一不小心成为“背锅侠”，企业承担连带责任的8种用工情形！
在劳动用工中，很多企业因缺乏相关法律常识和风险防范意识，可能本身不存在过错却承担连带赔偿责任，本文总结以下企业承担连带责任的8种用工情形。01、招用在职员工，给前单位造成损失根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的…