最高院、人社部：5种情形下没有劳动关系,单位承担工伤保险责任!
工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法…

中企法顾的老板用工风险管控研修班讲什么内容？
在企业经营过程中，用工风险如同潜藏的暗礁，稍有不慎就可能引发劳动纠纷，给企业带来经济损失与声誉影响。中企法顾深耕企业用工风险管控领域，推出的老板用工风险管控研修班，专为企业负责人量身打造，系统梳理用工全流程的风险点与应对策略。 最新政策与用工现状深度解读开篇…

新司法解释深度解读系列（2）：挂靠经营中的用工责任归属问题
最高人民法院重磅新规！《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于2025年9月1日正式施行！其中第二条直指长期困扰企业的用工“灰色地带”——挂靠经营中的用工责任归属问题，为企业风险防控划下清晰红线！法条原文：不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法…

中企法顾的企业用工风险管控实务沙龙培训什么？
在当今复杂多变的劳动用工环境下，企业面临的用工风险日益凸显，劳动纠纷不仅会耗费企业大量的时间和精力，还可能对企业的声誉和经济效益造成严重影响。中企法顾深知企业的困扰，联合各地人社局、仲裁员、经信局、行业协会举办企业用工风险管控实务沙龙，为企业提供专业的用工…

中企法顾公益直播哪里可以看？免费入口+专家讲解，立即规避用工风险！​​
还在为员工突然离职索要高额赔偿而头疼？担心社保缴纳不合规被稽查处罚？苦于调岗降薪引发矛盾甚至劳动仲裁？管理处处被动，用工成本居高不下？ 作为企业管理者，您很可能每天都在与这些棘手的用工风险博弈。一次疏忽，可能就是十几万甚至几十万的赔偿金，更严重的是企业声誉受…

中企法顾的企业文化是什么？
在企业用工风险管控领域，中企法顾始终以专业的服务和坚定的信念前行，而支撑这一切的，正是深厚且独特的企业文化。这种文化不仅是中企法顾内部员工的行为指引，更是为企业提供优质服务的精神内核。一、植根使命与愿景：中企法顾的精神坐标中企法顾的企业文化，首先深植于其清…

中企法顾的《用工风险管理咨询师》怎么获得？
在日益复杂的劳动法规环境中，企业用工风险如悬顶之剑，一次不当操作可能导致高昂赔偿、声誉受损甚至法律诉讼。为应对这一挑战，中企法顾推出的《用工风险管理咨询师》专业认证，正成为企业用工合规管理的关键人才凭证。该认证旨在系统培养能识别、评估、预防及处理各类用工风…

中企法顾AI应用培训：拥抱科技浪潮，共绘职业发展新蓝图
当法律服务的严谨遇上人工智能的高效，会碰撞出怎样的火花？8月7日上午，中企法顾组织开展“AI应用专项培训”，聚焦员工工作流程中的需求，通过实战化场景演练，帮助团队掌握AI工具核心应用技巧。这不仅是一次技术赋能，更是公司“以人为本、科技驱动”发展理念的深度实践——…

最高法废止超龄用工“劳务关系”的规定，今后都变成“劳动关系”？
2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，第21条规定，本解释自2025年9月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废止。司法解释（二）废止了司法解释（…

劳动争议司法解释二解读【第一条】：承包人的用工主体责任扩大
第一条具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。本条规定的是违法转分包情况下承…