裁员前先安排员工待岗，可以降低经济补偿金？
企业经营困难裁减员工或是破产、提前解散与员工终止劳动合同，应当依法支付经济补偿，经济补偿标准为：员工在本单位的工作年限 员工离职前12个月的平均工资。那么企业可不可以在与终止劳动合同前先安排员工待岗，降低员工离职前12个月的平均工资，从而降低经济补偿呢？公司安…

《企业用工风险管控实操训练营》长沙站圆满举办

员工病假期间去旅游，公司能不能解除劳动合同？
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社保欠缴很多年，滞纳金会不会比本金更高？
📢员工集体投诉补缴社保，滞纳金比本金还高40万❗ 你公司有没买社保、没按实际工资买社保的员工吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，用工专家一对一咨询，获取社保风险规避技巧，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工被打后还击算互殴吗？公司解雇违法，还可以认定工伤？
很多公司的规章制度中都规定员工在公司打架属于严重违纪行为，公司可以单方解除劳动合同，这样规定合理合法，但实际中不能一概而定，需要从起因、经过以及造成的后果综合分析员工是否存在过错。（1）如果员工是在受到欺压、人格尊严受到侮辱的情况下主动出手，存在过错但情有可…

书面约定意外保险赔偿充抵工伤赔偿，是否有效？
📢【企业必备用工知识】书面约定意外保险赔偿充抵工伤赔偿，是否有效❓ 常见的工伤情形有哪些❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！

连续签了8次合同，公司不想续签了，要赔偿2N吗？
当公司与员工签订的劳动合同期满，双方都可以终止劳动合同，但对于公司来说只有第一次合同到期可以终止劳动合同，当第二次劳动合同期满，员工就可以要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续在用人单位工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动…

哪些情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿？
📢【企业必备用工知识】哪些情形公司单方解雇员工无需支付经济补偿❓ 公司单方解雇员工如何避免纠纷❓ 发生劳动纠纷如何妥善处理避免赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工请育儿假公司未批准，强行休假能不能认定旷工？
为了促进人口长期均衡发展，近几年各地均重新修订计划生育政策，延长婚假、产假、陪产假及新增育儿假等，以激发公众生育意愿。假期增加用人单位的用工成本也随之上涨，在民营企业中，极少有企业主动安排员工休育儿假，员工申请休育儿假通常也不予批准，也因此产生了不少劳动纠…

员工在宿舍受伤能认定工伤吗？公司是否承担赔偿责任？
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