“上一休一”工作模式能否认定为不定时工作制？
2019年9月2日，辽宁某公司与陈某振签订《劳动合同书》，其中约定：工作内容为营业岗位，实行标准工时工作制。陈某振工作期间曾担任电工部主管、消防暖通部门经理等职务。据考勤表显示，其工作期间存在休息日及法定休假日加班事实，且于2023年8月、10月、11月及2024年系“上一休…

工伤认定中的“48小时”从何时起算？
《工伤保险条例》第十五条规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”“突发疾病死亡”比较容易理解，但“在48小时之内经抢救无效死亡的”中的“48小时”从何时起算会直接影响能否视同工伤。是发…

中企法顾广东分公司：企业用工风险管控专家，助力企业和谐用工
在经济快速发展的当下，企业用工合规已成为企业管理的核心议题。劳动纠纷频发、政策法规频繁更新、员工维权意识增强，这些挑战让企业主和HR管理者倍感压力。为帮助企业破解用工难题，中企法顾广东分公司应运而生。自2022年7月22日成立以来，中企法顾广东分公司始终致力于为企业…

员工申请不缴社保后工亡，百万赔偿是否全由公司承担？
在劳动权益的复杂领域中，社保缴纳问题一直备受关注。当员工申请不缴纳社保后遭遇工亡，巨额赔偿是否全由公司承担呢？宋书青是天下公司的员工。在入职时，宋书青向公司递交了一份申请书，自愿申请不缴纳各项社会保险费用，并承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，且不因…

中企法顾的企业用工合规管理是怎么做的？
在当下的商业环境中，企业用工合规管理是企业稳健发展的基石。中企法顾作为企业用工风险管控培训及咨询服务提供商，帮助企业构建用工合规管理体系主要从以下方面进行：一、打造全方位的用工风险管控系统主要运用核心独创的中企法顾《企业用工风险管控10大系统》。这十大系统涵…

试用期，因请假次数多，不予正式录用，合法吗？
2022年11月1日，王某进入某贸易有限公司从事电商美工工作。双方签订期限为一年的劳动合同，并约定两个月的试用期。2022年12月28日，公司以王某试用期不符合录用条件为由出具解除劳动合同通知。王某申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。在仲裁处理中，公司认为…

中企法顾劳动法研究院，中国企业劳动合规的专业智囊与实战护航者
在劳动法律法规持续更新、用工关系日益复杂、劳动争议高频发生的当下，中国企业正面临前所未有的合规挑战。中企法顾劳动法研究院（以下简称“研究院”）正是在此背景下应运而生，成为中国企业解决劳动法难题、构建合规管理体系、预防化解用工风险的核心智库与专业支撑平台。一…

即使劳务派遣工作满10年，也不一定签无固定期限劳动合同
自2008年1月起，严某与某劳务公司先后签订了五次固定期限劳动合同，劳动合同约定严某从事速递物流工作，工作地点在某物流公司。在最后一份固定期限劳动合同到期前，劳务公司向严某提供固定期限的劳动合同书空白版。2017年12月25日，严某向劳务公司发送订立无固定期限劳动合同申…

北京中企法顾法律咨询有限公司简介
北京中企法顾法律咨询有限公司地址在：北京市朝阳区广顺北大街33号院1号楼。在劳动法规日益完善、员工权益保护意识增强的今天，企业用工风险已成为制约发展的关键因素。据统计，我国劳动争议案件年均增长超15%，单起纠纷平均赔偿金额达20万元以上。面对这一挑战，北京中企法顾…

中企法顾的用工服务能做这么多年的原因是什么？
在当今快速发展的商业环境中，企业面临的用工风险日益复杂。劳动争议案件的频发、劳动法律的不断更新、员工维权意识的增强，使得企业主们对用工合规的需求愈发迫切。而在这片充满挑战的市场中，中企法顾作为一家专注于企业用工风险管控的法律咨询机构，自2014年成立以来，已深…