员工拒绝垫付2万差旅费选择不出差被公司开除， 任性解雇代价极高！
最近一则新闻引发了大量劳动者的广泛热议：公司派客户经理小王去新疆出差一个月，差旅费预估超2万元。小王多次申请预支被拒后选择"原地待命"，结果被公司以"旷工"为由开除。这波操作，简直让企业主们"笑"不出来啊！01、从"差旅费"到&…

用人单位如何收集员工严重违纪的证据？
对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：（1）违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪的证据。用人单位主管领导在员工发生严重违纪行为后，应找其谈话，指出员工行为的…

稽核补缴社保，负责部门、程序、依据各是什么？
2018年9月30日，田某香向南京市社保中心投诉印刷公司：1、自1995年6月起至2004年5月止未按规定为田某香缴纳社会保险；2、2004年6月至2011年12月未按田某香实发工资缴纳社会保险；要求印刷公司予以补缴。市社保中心接到田某香的投诉后，进行了登记，对田某香的社保缴费情况进行…

解除合同后，没给劳动者转档，企业承担何种责任？
劳动合同解除或终止后，用人单位负有向劳动者出具解除或终止的书面证明、办理档案和社保关系转移手续的法定义务，但法律未明确规定违反该法定义务的法律责任，因此，用人单位未为劳动者办理档案转移手续给劳动者造成损失的，是否应当赔偿劳动者相应损失？赔偿数额如何确定？基…

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劳动者与用人单位解除劳动关系后继续工作，劳动关系如何认定？
2020年7月份，原告王某到被告A公司工作，主要从事玻璃包装工作。2020年8月至2021年1月期间，A公司通过公司账户向王某发放工资6次；2021年2月至2022年1月，B公司为王某发放工资12次；2022年2月至2022年4月，A公司通过公司账户为王某发放工资2次。2022年4月30日，A公司与王某签订…

工伤后无法从事原工作，用人单位能调整岗位并降薪吗？
一般认为，工伤职工不能从事原岗位工作的情况下，单位在一定程度上享有法定的调岗权，但需要遵循合理、善意的原则。调岗的法律依据可以是《劳动合同法》第40条第2项或者工伤保险条例的相关规定。实践中通常认为，若用人单位对劳动者合理行使调岗权的，可采取薪随岗变的原则。关…

工伤员工在停工留薪期内离职，公司还要支付停工留薪期工资吗？
员工发生工伤事故或患职业病，依法应当享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期作为工伤职工治疗和康复的必要阶段，应属于法律保护的范畴，企业不得无过失辞退。但如果员工存在严重违纪、被依法追究刑事责任等情形，企业可以解除劳动…

提成和绩效工资有什么差别？公司可以调整吗？
第一问：提成和绩效，到底区别在哪？ 答案是，老王很可能拿到高额的销售提成，但同时拿到一个极低的、甚至是零的绩效工资。因为这两者，从根上就不是一回事。提成：是“战功奖”，考核的是“结果”核心逻辑： 提成是一种单维度、结果导向的劳动报酬。它紧紧锚定一个或少数几个…

用人单位以多数表决形式，对员工实行个性化降薪的，应认定为无效
王某2018年4月入职A公司，劳动合同约定月薪13000元。2023年12月，A公司以经营困难为由制定降薪方案，通过全体员工会议以“少数服从多数”表决通过，将王某工资降至5000元/月，降薪幅度超过60%，其余员工降薪幅度均在25%以内，王某当场反对但未获公司回应，后王某以公司违法降薪…