合同约定可以调整工作地点，为什么调不动？给补偿解除也违法？
在劳动合同中约定公司可以根据经营需要，调整员工的工作地点，员工就必须服从公司的调动吗？如果员工拒绝调动，公司可以解除合同吗？实践中，同样是劳动合同有提前约定，有些公司跨省调整工作地点，员工拒绝调动公司解除合法，而有些公司跨市或者是市内调整工作地点，员工拒绝…

劳务派遣工可以要求与用工单位认定劳动关系吗？
📢【企业必备用工知识】劳务派遣工可以要求与用工单位认定劳动关系吗❓ 各种用工形式有哪些优势和风险❓ 企业如何灵活运用各种用工形式，降低人力成本支出❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！�

喜报！恭贺中企法顾荣获“2024中国企培业十大卓越品牌”
2024年11月15-16日，由国际培训产品博览会组委会主办的第十三届国际培训产品博览会在江苏昆山完美收官。中企法顾凭借在企培行业的专业力量与卓越表现，在600多家企培机构中脱颖而出，荣登2024国际培训产品博览会——卓越品牌TOP10。“卓越品牌评选”旨在表彰对行业发展具有引领…

违法辞退后员工要求回公司上班，法院会支持吗？
📢【企业必备用工知识】违法辞退后员工要求回公司上班，仲裁会支持吗❓ 员工申请劳动仲裁公司应该如何正确处理❓ 产生劳动争议如何降低经济损失❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

自愿放弃社保协议无效？法院为何会判决员工承担部分滞纳金？
企业没有为员工缴纳社会保险，让员工签署自愿放弃缴纳社保协议或声明有用吗？从法律规定来看，缴纳社保属于法律强制性义务，自愿放弃协议无效。但从补缴、待遇、经济补偿、滞纳金、社保补贴等实际效果来看，会有一定效力。01、补缴社保；放弃缴纳社保协议，对于员工投诉补缴无…

中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》青岛站圆满举办
【近期课程】🔥11月22-23日《工资支付、考勤与违规违纪处理实操技巧》南通站 🔥🔥11月22-23日《入职与劳动合同、调岗调薪、离职管理实操技巧》郑州站 🔥🔥11月27-28日《工伤、社保与劳动仲裁实操技巧》温州站 🔥

员工一年前严重违反规章制度，公司能不能开除？
📢【企业必备用工知识】员工一年前严重违反规章制度，公司能不能开除❓ 公司单方解雇员工要注意哪些风险❓ 如何才能合法合规的辞退员工❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工受伤“拖”过一年未申请认定工伤，可免除工伤赔偿？
📢【企业必备用工知识】工伤事故公司拖时间有用吗❓ 拖过一年就不能认定工伤了❓ 企业如何降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

法定节假日增加2天，2025年节假日安排通知
11月12日，国务院总理李强日前签署国务院令，公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称《决定》），自2025年1月1日起施行。《决定》共2条，主要规定了以下内容。一是假期总量增加。全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日，放假总数由11天…

什么是“一裁终局”，劳动仲裁败诉直接赔钱不能上诉？
📢【企业必备用工知识】哪些情形劳动仲裁公司败诉后无法上诉❓ 员工申请劳动仲裁公司应该如何应对❓ 赢不了的官司怎样可以降低赔偿金额❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀