超过法定退休年龄劳动者发生工伤事故，工伤待遇会更低吗？
公司聘用超过法定退休年龄的劳动者签订劳务合同，如果员工在工作中受伤，可以认定工伤吗？超龄员工的工伤待遇是否会比未超龄劳动者低一些？《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》中明确：“用人单位聘用的超过法定退…

员工提出辞职后公司能不能要求立即离职？
📢员工主动提出离职，还可以要求公司赔钱⁉️ 👉社保、加班工资、年休假、劳动报酬…员工离职要签署哪些资料，才能防止事后仲裁公司赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业掌握管理主动，降低用工成本！🚀

领导管理方式粗暴，被举报“打骂下属”，公司可以解雇吗？
管理是一门艺术，领导的管理方式可以极大程度的影响下属员工的归属感和工作积极性，对于现在很多年轻员工来说，工作氛围好比工作轻松更加重要。实践中，因为部门管理者的管理方式不当，不仅会造成工作效率低、员工离职率高，公司的用工成本上涨的同时，还会产生很多劳动纠纷。…

夯实基础 从心出发丨中企法顾2025年度工作启动培训会&年会成功举办
万物复春生，共赴新征程，2月5日-7日，中企法顾2025年度工作启动培训会&年会在成都运营总部顺利举行，中企法顾全体伙伴汇聚一堂，同心同力，共勉共进，携手共绘美好2025年的新篇章。01、夯实基础 人才发展 行业第一中企法顾董事长李伦华对未来三年中企法顾发展战略、2025具…

工作十年,非因本人原因单位变化,可要现单位签无固定期合同吗？
劳动者主张其实际工作场所、工作岗位并无变化，累计工作已满十年，期间劳动关系非因本人原因发生变化，要求与现用人单位订立无固定期限劳动合同，如何处理？ 研讨认为，工作年限连续计算的法律后果，限于经济补偿或赔偿金、可享受带薪休假天数等涉及工作年限累积计算的情形。为…

员工与同事之间打架斗殴受伤，算不算工伤？
陈某系某物流有限公司的工作人员，从事驾驶员工作。2021年2月22日8时许，陈某与案外人徐某在某铝厂17号公路附近发生纠纷受伤，后前往市当地人民医院就医。2022年1月12日，陈某向当地人力资源和社会保障局（简称人社局）申请工伤认定。人社局于2022年1月13日受理，并于2022年1月…

春节后员工无法按时返岗，企业如何妥善处理？
春节长假结束后，很多企业都会遇到一个头疼的问题：部分员工无法按照公司规定返岗，不仅打乱了企业的日常运营计划，如果处理不当还可能发生劳动争议。01、买不到返程车票未返岗，能算旷工吗？众所周知，春运期间高铁一票难求的现象比较普遍，若买不到返程票不能按时返岗，公司…

企业单方调岗怎样才合法? 最高法院明确六个规则!
用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的劳动人事争议典型案例--用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。基本案情 孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固…

啥也不懂、形式主义…员工在网上骂领导，公司制度能管吗？
员工对工作、领导、同事不满，在朋友圈、微博或短视频平台吐槽/辱骂公司或领导，非工作时间工作地点，公司的规章制度能约束员工吗？公司依据规章制度辞退员工是否违法？用人单位的规章制度通常适用于工作场所和工作时间内的行为规范，不涉及员工下班后的行为，但如果员工下班后…

高管上班十个月仲裁公司589866.3元！中企法顾帮助公司0赔偿解决劳动纠纷