员工玩手机被辞退，公司被判赔偿98万！

公司被员工集体劳动仲裁，中企法顾全程指导处理纠纷，为公司避免经济赔偿

员工口头同意调岗调薪，工作一段时间后还能反悔吗？
📢 为什么员工成本这么高❓👉优秀的企业能够合法自主的调岗、调薪、升降职、解雇，把员工调整到与其能力和薪资适配的岗位，员工效率提升成本才能降低 ❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，掌握管理主动，降低用工成本！🚀

裁员前先安排员工待岗，可以降低经济补偿金？
企业经营困难裁减员工或是破产、提前解散与员工终止劳动合同，应当依法支付经济补偿，经济补偿标准为：员工在本单位的工作年限 员工离职前12个月的平均工资。那么企业可不可以在与终止劳动合同前先安排员工待岗，降低员工离职前12个月的平均工资，从而降低经济补偿呢？公司安…

《企业用工风险管控实操训练营》长沙站圆满举办

员工病假期间去旅游，公司能不能解除劳动合同？
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社保欠缴很多年，滞纳金会不会比本金更高？
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员工被打后还击算互殴吗？公司解雇违法，还可以认定工伤？
很多公司的规章制度中都规定员工在公司打架属于严重违纪行为，公司可以单方解除劳动合同，这样规定合理合法，但实际中不能一概而定，需要从起因、经过以及造成的后果综合分析员工是否存在过错。（1）如果员工是在受到欺压、人格尊严受到侮辱的情况下主动出手，存在过错但情有可…

书面约定意外保险赔偿充抵工伤赔偿，是否有效？
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连续签了8次合同，公司不想续签了，要赔偿2N吗？
当公司与员工签订的劳动合同期满，双方都可以终止劳动合同，但对于公司来说只有第一次合同到期可以终止劳动合同，当第二次劳动合同期满，员工就可以要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续在用人单位工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动…