2020年12月14日，某建筑公司ALC墙板安装工程转包给一家安装公司施工，安装公司又将其中部分施工项目分包给杨某。受杨某雇佣，闫某到该工地从事劳动。

2021年1月9日下午，闫某在施工时被水泥板砸伤左小腿及左足。当天，被送医院急诊后住院治疗，医生的诊断结论为：左胫腓骨骨折，左足第3跖骨骨折，左足跟骨、距骨及第1跖骨撕脱性骨折，左踝关节侧副韧带损伤，失血性休克等。

2021年5月14日，闫某伤愈出院。在住院治疗期间，安装公司先后4次为他垫付医疗费、护理费、生活费等费用共计203394.31元。

2023年5月18日，闫某向人社部门提交工伤认定申请。

人社部门认为，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。因其申请已经超过规定时限且无法定理由延续，故对其申请不予受理。

同年5月26日，闫某向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，仲裁机构以其提供的证据不足为由作出不予受理决定。

闫某不服仲裁机构作出的不予受理决定，遂诉至一审法院并申请对其工伤伤残等级、护理期限、停工留薪期进行鉴定。

经一审法院委托，某市劳动能力鉴定委员会受理后，以无法作出鉴定结论为由作出退卷处理。经一审法院再次委托，某司法鉴定所于2024年5月13日向闫某出具如下鉴定意见：“闫某因外伤致左胫骨下段粉碎性骨折行内外固定术、左腓骨上段骨折、左足第3跖骨骨折、左足骰骨撕脱性骨折等，其损伤构成职工工伤九级伤残。建议其误工期限（停工留薪期限）240日，护理期限：住院日。”

根据上述司法鉴定意见，闫某变更其诉讼请求，请求一审法院判决安装公司赔偿其医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计15万余元，该费用已扣除安装公司垫付的医疗费等款项。

安装公司在庭审时辩称，根据《工伤保险条例》第17条、第20条规定，提请工伤待遇赔偿前提是经社会保险行政部门作出工伤认定决定。闫某未在法定期限内申报工伤，直接诉至人民法院请求工伤待遇赔偿，违反法定程序。某司法鉴定机构出具的报告不能作为工伤待遇案件的劳动能力鉴定依据。

安装公司认为，根据《工伤保险条例》第23条规定，劳动能力鉴定应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。闫某提请的各项目均不是依据劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定，严重违反法律规定的赔偿原则。

一审法院审理查明，闫某在2022年1月6日，以杨某、安装公司、建筑公司为被告，以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉至法院，但因闫某未按期预交案件受理费，法院于2022年1月18日作出民事裁定，对该案按照原告撤回起诉进行了处理。关于闫某工资标准，其虽主张7602元/月，但未就其受伤前月实际收入情况进行举证。鉴于其系在案涉项目工作不到一个月即受伤，且双方均未就其实际出勤情况及工资计发依据举证，故参照2020年当地城镇非私营单位建筑业从业人员年平均工资，酌定其月工资为6003.5元。

一审法院审理认为：职工因工作遭受事故伤害，应当享受相关的工伤保险待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，若其未为劳动者缴纳工伤保险费，造成劳动者工伤保险待遇损失的，由用人单位承担赔偿责任。具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位应当承担的工伤保险责任。

本案中，闫某于2021年1月9日在为安装公司专业分包的案涉项目工作过程中受伤，属于职工因工作遭受事故伤害。安装公司未在事故伤害发生之日起30日内为闫某申报工伤，亦未为闫某缴纳工伤保险费，闫某虽未在事故发生之日起1年内申报工伤，但已在事故伤害发生之日1年内的2022年1月6日诉至法院，故本案未在法定时限内申报工伤的责任不能完全归责于闫某。现闫某主张其系工伤，并要求有用工主体资格的安装公司承担工伤保险责任，符合法律规定。因此，一审法院对其请求予以支持。

此外，一审法院认为，用人单位承担工伤赔偿责任无需以其劳动者之间存在劳动关系为前提。依据闫某的诉讼请求事项与查明的事实，经核算后判决安装公司一次性支付闫某医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用合计138821.45元。

安装公司不服上述判决提起上诉。经审理，二审法院于近日判决驳回上诉，维持原判。