员工旷工几天公司可以解除劳动合同？
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公司没有支付保密费，员工还有保密义务吗？
企业对于涉及商业秘密和知识产权等相关保密事项的员工，可以在劳动合同或相关协议中约定保密义务，要求员工不得泄露企业的商业秘密，或要求员工在离职后一定期限内不得在竞争企业任职。根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的…

中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》温州站圆满举办

解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别？
📢【企业必备用工知识】解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别❓ 哪些情形公司可以解雇员工无需支付经济补偿❓ 公司辞退员工如何避免发生纠纷❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

公司被吊销营业执照，劳动关系是否就不存在了？
📢【企业必备用工知识】公司被吊销营业执照，劳动关系是否就不存在了❓ 注销公司可以逃避劳动纠纷赔偿吗❓ 企业如何规范用工流程，规避潜在用工风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工离职第二天回公司交接工作，发生交通事故算工伤吗？
劳动者认定工伤、享受工伤保险待遇的前提条件是已经与用人单位建立劳动关系，如果员工是在“试工、试岗”的时候受伤，或者在已经离职回家的路上发生交通事故受伤，能不能被认定为工伤呢？01、试岗受伤或回家途中受伤试工试岗是以熟悉工作环境、了解工作流程为目的，是录用前用…

员工刚入职就发生工伤，待遇有差别吗？
📢【企业必备用工知识】员工刚入职就发生工伤，待遇有差别吗❓ 常见的工伤情形有哪些❓企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

孕期女职工旷工4天，公司辞退被判定违法！ “偏袒”员工？
员工连续旷工严重违反公司的规章制度，公司辞退员工产生劳动纠纷，有哪些情形劳动仲裁和法院会判定公司违法解除？（1）公司没有制定规章制度，或者制度中没有关于旷工的处罚条款；（2）公司的规章制度没有经过工会或者职工代表平等协商确定，无法作为法定依据；（3）公司无法证…

住房公积金强制缴存吗？员工能不能要求经济补偿？
📢【企业必备用工知识】住房公积金强制缴存吗❓ 员工能不能以公司未缴公积金要求经济补偿❓ 公司未缴公积金有哪些风险，如何规避❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！

工伤员工治疗期间亲属陪护，护理费以什么标准支付？
员工在工作中发生工伤事故，在医院治疗和回家休养期间通常是由亲属陪护，甚至多名家人共同陪护或轮流陪护，护理费应当企业支付还是工伤保险基金支付？以什么标准支付？实践中很多劳动者认为，亲人舍弃工作请假陪护，工资少挣多少公司就应该支付多少护理费，受伤较重需要多人陪…