对不胜任员工调岗产生劳动纠纷，中企法顾为企业避免11.7万经济损失

拒绝录用有犯罪记录人员算不算就业歧视？隐瞒入职随时辞退？
企业在招聘时能否明确不招用有犯罪记录的人员，或者在面试过程中发现应聘者有犯罪记录就不予录用，会不会构成就业歧视？在员工入职后发现员工有犯罪记录，可不可以单方解除合同？01、可能会构成就业歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见…

女职工未经批准回家哺乳，途中发生交通事故算工伤吗？
📢哺乳期女职工旷工回家发生交通事故，公司赔了26万⁉️👉三期女职工哪些情形可以辞退❓ 👉员工发生工伤如何降低赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力规避用工风险，保障经营安全！🚀

中企新闻丨中企法顾邬山老师受邀主讲崇州市经济科技和信息化局经营管理人才培训班
2025年1月10日，崇州市经济科技和信息化局举办【“立园满园”行动-崇州市经营管理人才领军班培训活动】，特别邀请中企法顾高级讲师邬山老师为企业管理者进行用工风险管控培训。来自不同领域的高新技术企业管理人才齐聚一堂，共同学习如何防范劳动纠纷。随着我国经济社会的发展…

员工发生工伤致四级伤残，能否协商一次性赔偿？
📢老板哭了，没给员工买社保，员工发生四级工伤要赔80多万⁉️👉没买社保怎么防范工伤赔偿风险❓ 👉工伤私了有哪些协商技巧❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工竞聘上岗落选，经培训不合格被解除合法吗？
方某原为某食品公司财务部主管。2022年4月，某食品公司通过职工代表大会制定了《中层管理人员竞聘上岗和员工双向选择工作方案》，其中规定双向选择结束后，落聘人员需调整为储备干部岗位，并参加为期三个月的能力提升培训。2022年5月，方某因双向选择未能成功竞聘被调整为储备…

员工被迫离职要求赔偿104020元，中企法顾帮助企业避免经济损失

中企新闻丨2位博士莅临中企法顾，助力2025年新发展
2025年1月8-10日，中国劳动关系学院王侃博士、初浩楠博士莅临中企法顾成都运营总部与中企法顾董事长李伦华、联合创始人唐天平等，就2025年促进产教融合、提升人才培养质量、促进合规用工等方面的问题进行深入研讨，为中企法顾在劳动法专业领域注入更强智力支持。王侃博士是中国…

员工要求签无固定期限合同，公司是必须签吗？
📢公司辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿63万❗❗👉哪些情形可以辞退无固定期限合同员工❓👉可以通过什么方式避免签订无固定期限合同❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业规避用工风险，掌握管理主动！🚀

中企法顾唐天平老师受成都人力协会邀请主讲“和谐共建”系列讲堂
在当今竞争激烈的商业环境中，企业不仅需要关注市场动态和业务增长，同样不可忽视的是内部管理尤其是劳动关系的规范。2025年1月7日，成都人力协会劳动关系专委会、西部城市和谐劳动关系共建联盟携手成华区人社局成功举办“和谐共建”系列讲堂2025年第一期：《劳动关系解除与终…