65岁才入职，签了劳务协议，还能认定工伤吗？
苏大强出生于1954年5月，2019年2月1日，苏大强入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许，苏大强在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2019年12月31日10时23分死亡。医院作出《居民死亡医学证明（推断）书》，载明苏大…

公司辞退违纪员工被仲裁120000元，中企法顾帮助企业避免经济损失

员工被公安机关拘留28天，公司解除合同竟然赔了25万
📢员工因涉嫌容留卖淫被公安机关拘留28天，公司解除合同竟然赔了25万❗❗ 👉员工违反法律法规、违背公序良俗，继续留在公司工作会造成恶劣影响，而解雇这样的员工非常容易产生劳动纠纷❗ 公司怎样才能合法解除❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…

劳动者被“职场霸凌”能不能被迫离职要求经济补偿？
职场霸凌也被称作职场欺凌，是指劳动者在工作中受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗（跨地区）、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退、不公平对待等行为。实践中，…

工伤员工停工留薪期亲属陪护，护理费以什么标准支付？
📢员工小手指骨折，公司赔了72万❗❗ 👉本来只是轻微工伤，但如果公司处理不当，员工会提出加班工资、社保、赔偿金等多项赔偿诉求❗ 公司该如何正确处理工伤事故❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力规避用工风险，保…

千万不要轻易开除老员工，25.5年工龄解雇赔偿金98.2万
如果员工不存在重大过错，企业千万不要轻易开除老员工，员工在本单位的工作年限越长，解雇的风险和成本也越高，风险主要体现在三个方面：1、违法解除赔偿金非常高解除劳动合同经济补偿金和违法解除赔偿金都与员工在本单位的工作年限有关，企业解雇一个2年的员工与解雇一个20年…

公司辞退不能胜任工作的员工，需要支付补偿金或赔偿金吗？
📢啥工作都做不好，公司辞退还要赔钱❗❗ 对于不胜任工作而且态度还不好的员工，你想解雇吗❓ 你能做到合法解除不赔钱吗❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业高效管理、低成本用工，规避用工风险，保障经营安全！�

老板让员工“滚”算是开除吗？一个字赔了16万
如果公司的制度中没有对单方辞退员工作出明确规定，那么无论是老板、各级领导还是人事通过书面、口头、电话、微信、邮件等对员工作出的辞退决定，都会被认定为公司单方解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求2N赔偿。老板让员工“滚”算是开除吗？如果说的是“滚出公司”通常…

公司没买社保，跟员工签自愿放弃社保协议有用吗？
📢老板哭了，员工拒绝缴纳社保，竟让公司损失68万❗❗ 你公司有不愿缴纳社保的员工吗❓ 公司如何避免风险❓ 自愿放弃协议怎么签才有效❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，用工专家一对一咨询，获取社保风险规避技巧，规避用工风险，保障经营安全！

公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗？
公司不想要某个员工，但员工并不存在法定可以解除/终止劳动合同的情形，通常会采取劝退的形式，让员工自己提出离职。员工在公司劝退后提出离职，算不算被迫离职？不算。被迫离职是指的是企业有拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等情形下，员工可以单方解除劳动合同，企业应当支付经…