员工手册中的保密条款与竞业限制合规要点
一、引言在互联网服务行业，数据、算法、客户资源、项目方案往往构成企业的核心竞争力。然而，不少中小企业在员工手册中随意加入“保密条款”“离职后不得在同行业就业”等内容，却忽略了劳动法与反不正当竞争法的合规边界。结果常常是：条款无效、证据不足、维权失败。本篇文…

劳务派遣公司被注销派遣工工伤如何赔偿？
2021年12月，周某经甲劳务派遣公司派遣至乙公司承建的项目工地工作。同年12月23日晚，周某作业时不慎受伤， 住院治疗64天。 2022年4月，人社部门认定周某为工伤。 2024年5月，经劳动能力鉴定委员会鉴定周某构成八级伤残。经查，甲公司虽为周某缴纳了2021年12月至2022年12月期间…

中企法顾赋能商超连锁创新峰会：以专业助力零售企业行稳致远
10月26日，第12届商超连锁创新与发展峰会在合肥盛大启幕，全国商超行业头部企业汇聚一堂，共探行业破局之道。在零售业竞争加剧、消费趋势迭代的背景下，用工风险已成为企业稳健发展的“隐形雷区”。据研究数据显示，零售企业普遍面临人力资源短缺、员工流动性高、法律合规压力…

新政落地！女员工申请延退3年被拒，状告公司！
焉某，女，1975年5月15日生，1994年入职辽宁某公司。2025年1月1日，《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》实施，焉某于2025年1月2日向公司递交《企业职工延迟退休申请表》，提出书面延迟3年退休申请…

新案！员工投诉补缴社保，公司要求返还社保补贴败诉！
马宝国2023年2月9日入职华某公司，公司（甲方）与马宝国（乙方)签订劳动合同，合同期限为2023年2月9日至2024年2月8日。2024年10月马宝国向社保部门投诉，要求公司为其补缴2023年2月至2023年12月的社会保险。2024年11月1日，北京市大兴区社保部门向公司发送京兴社保责字[2024]第…

《企业用工风险管控实操训练营》泉州站引爆全场，让用工风险防控不留死角
秋意渐浓，学习正热。2025年10月24-25日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》泉州站正式开讲，中企法顾资深用工专家史琦老师，为现场企业家带来《工伤、社保与劳动仲裁实操技巧》的精彩分享，帮助企业完善劳动法律法规风险知识体系，提升劳动法律关系处理技巧能力。为期两…

坐公司班车下班途中突发疾病死亡算工伤吗?
霍天都是天山公司员工。2022年8月1日10时，霍天都乘坐公司通勤车返家途中，在车上突发疾病晕倒，随即被送至医院救治。2022年8月2日01:15医院《居民死亡医学证明（推断）书》，诊断：霍天都因脑干出血死亡。同日，医院出具《疾病诊断证明书》一份，诊断：1．脑干出血2．枕骨大孔…

《老板用工风险管控系统班》长沙站圆满收官！100+企业家共筑用工风控堡垒
10月22日至24日，中企法顾在长沙举办的《老板用工风险管控系统班》圆满落幕，来自全国各地的100余名企业家齐聚，共同度过了三天两晚的深度学习之旅。课程现场气氛高涨，座无虚席，课堂氛围全程高热。企业家们全神贯注，认真记录，生怕错过任何一个精彩内容。从学员们专注的眼神…

微信记录成关键: 法院判决保洁员非灵活用工, 支持加班费3万元
原告：赫某。被告：南京某清洁服务有限公司。原告赫某与被告南京某清洁服务有限公司（以下简称清洁公司）劳动争议一案，本院于2024年12月5日受理，依法适用普通程序于2025年3月11日公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赫某向本院…

00后女员工主张二倍工资, 终审法院依照新劳动司法解释(二)改判!
2023年8月15日，张某某（女，2000年4月13日生）入职某餐厅担任收银员工作，双方未签订书面劳动合同，餐厅未为张某某缴纳社会保险。2024年6月，张某某根据某餐厅经营者的安排组织部分员工签订一份包含《话术》《更衣柜制度》《宿舍管理制度》《前厅各岗位工作职责》《前厅协议》…