签了无固定期限合同就是“铁饭碗”？公司仍有3种事由合法
在职场江湖流传着一个传说：“只要熬到签了无固定期限劳动合同，公司就再也不能随便开除我了，这就是现代版的铁饭碗！”很多职场人在拿到那纸没有结束日期的合同时，长舒一口气，觉得终于可以“躺平”了。其实，这是理解误区，无固定期限合同，从来不是你的“免死金牌”。 它最…

员工每年有4个月不提供劳动，双方是否存在劳动关系？
2018年5月，任某进入某公司从事力工，工作时间为每年5月至12月。任某自述，1月至4月在家待着，2022年以前，在家待着的4个月，公司每个月发放500元。任某提交银行流水显示，2021年6月至2023年12月期间由公司员工宋某、梁某通过银行转账方式支付任某工资。任某向劳动人事争议仲裁…

司法解释二新案: 混同用工被判承担连带责任赔20万!
吴某于2012年4月18日入职西安某公司，职位为会计。2019年5月21日西安某公司签发《员工调动表》，将吴某由西安公司财务管理中心主管调动至咸阳公司任财务经理，从2019年7月，咸阳公司为吴某发放工资。2020年4月17日咸阳公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限劳动合…

员工离职前夕下载百余份技术文件，是否侵犯商业秘密？
一些公司员工在离职之际，受薪资纠纷、职业发展需要等因素的影响，可能有意或无意地以不正当的方式处理任职期间接触的技术秘密。近日，天津市第三中级人民法院天津知识产权法庭审结了一起涉及工业机器人企业的侵害技术秘密纠纷案件，切实维护了企业的合法权益，也为企业和员工…

签无固定期限合同的员工被裁，经济补偿金与固定期限的一样吗？
很多老员工手里握着“无固定期限劳动合同”（俗称“铁饭碗”），心里相对踏实，觉得：“就算公司要裁我，我的赔偿金肯定比那些签3年、5年固定期限的人要多吧？”这是一个巨大的误解！作为一名常年处理金融与劳动案件的律师，我必须给各位泼一盆冷水：在法律的计算器上，这两类…

员工拒绝调岗被辞退，法院：满足4个条件可调岗，辞退合法！
2014年7月19日，张三入职某公司处，从事仓管工作。2024年7月3日，公司向张三作出《解除劳动合同决定》，解除理由为严重违反公司规章制度。张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。一审法院认为因公司经营调整（部分机台转移到某厂），导致张三所在的原料库仓管工作…

员工拒不签收规章制度，公司将其开除，赔了10万！
张三于2019年12月24日入职公司，任技术部主管，双方签订了起止期限为2019年12月24日至2024年12月23日的劳动合同。2023年7月31日，公司通过钉钉和微信向全体员工发布了《关于某规章制度（草案）征询意见函及召开全体员工大会的通知》，其中列明了包括《员工奖惩管理制度V1.0》在…

派遣员工向用工单位辞职，用人单位能否据此解除？
2018年1月初，小张入职A保安服务有限公司（以下简称“A公司”），双方签订劳动合同，小张被公司派遣至B公司从事秩序管理工作。2024年7月1日，小张向B公司提交书面辞职报告，以“个人原因”提出辞职，并于同年8月1日办理工作交接后离职。2024年12月底，小张因社保等问题与A公司…

离职协议约定不支付解除劳动合同经济补偿，有效吗？
用人单位主张与劳动者签订了《劳动合同解除协议书》，载明劳动者已经明确不再因原劳动合同的解除向其要求支付其他任何费用、补偿或者赔偿，系明确约定了用人单位不需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。但是，用人单位并未举证证明其向劳动者进行了解释，说明“补偿”包括“…

用人单位解除劳动者劳动合同时，应当就其合法性承担举证责任
刘某某与正某公司签订了期限自2021年11月1日至2024年1月11日的劳动合同书。约定刘某某在外勤（业务代表）岗位工作，工作地点位于呼和浩特市。工作时间实行不定时工作制。月工资为4010元。2023年7月26日，刘某某线上签订了《离职申请书》，载明：“本人刘某某，因个人原因，现申…