解除合同后，没给劳动者转档，企业承担何种责任？
劳动合同解除或终止后，用人单位负有向劳动者出具解除或终止的书面证明、办理档案和社保关系转移手续的法定义务，但法律未明确规定违反该法定义务的法律责任，因此，用人单位未为劳动者办理档案转移手续给劳动者造成损失的，是否应当赔偿劳动者相应损失？赔偿数额如何确定？基…

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劳动者与用人单位解除劳动关系后继续工作，劳动关系如何认定？
2020年7月份，原告王某到被告A公司工作，主要从事玻璃包装工作。2020年8月至2021年1月期间，A公司通过公司账户向王某发放工资6次；2021年2月至2022年1月，B公司为王某发放工资12次；2022年2月至2022年4月，A公司通过公司账户为王某发放工资2次。2022年4月30日，A公司与王某签订…

工伤后无法从事原工作，用人单位能调整岗位并降薪吗？
一般认为，工伤职工不能从事原岗位工作的情况下，单位在一定程度上享有法定的调岗权，但需要遵循合理、善意的原则。调岗的法律依据可以是《劳动合同法》第40条第2项或者工伤保险条例的相关规定。实践中通常认为，若用人单位对劳动者合理行使调岗权的，可采取薪随岗变的原则。关…

工伤员工在停工留薪期内离职，公司还要支付停工留薪期工资吗？
员工发生工伤事故或患职业病，依法应当享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期作为工伤职工治疗和康复的必要阶段，应属于法律保护的范畴，企业不得无过失辞退。但如果员工存在严重违纪、被依法追究刑事责任等情形，企业可以解除劳动…

提成和绩效工资有什么差别？公司可以调整吗？
第一问：提成和绩效，到底区别在哪？ 答案是，老王很可能拿到高额的销售提成，但同时拿到一个极低的、甚至是零的绩效工资。因为这两者，从根上就不是一回事。提成：是“战功奖”，考核的是“结果”核心逻辑： 提成是一种单维度、结果导向的劳动报酬。它紧紧锚定一个或少数几个…

用人单位以多数表决形式，对员工实行个性化降薪的，应认定为无效
王某2018年4月入职A公司，劳动合同约定月薪13000元。2023年12月，A公司以经营困难为由制定降薪方案，通过全体员工会议以“少数服从多数”表决通过，将王某工资降至5000元/月，降薪幅度超过60%，其余员工降薪幅度均在25%以内，王某当场反对但未获公司回应，后王某以公司违法降薪…

加班工资适用同一个法条，同省两个法院，观点截然相反，混乱了！
张三向公司主张2019年12月1日至2024年2月20日期间的加班工资。一审法院认为根据调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲…

公司要求带病工作，员工可以拒绝吗？
用人单位有权对病假证明等材料进行审核，但是这种审核仅限于形式上的审核。当劳动者按照用人单位的规章制度提交病休材料后，用人单位不能提出合理异议，就应当批准员工休病假。基本案情2017年2月28日，员工董某向公司申请在3月2日、3日休年休假，但公司未批准。3月5日，董某在…

职工操作不当致人死亡，单位赔偿后，有权向职工追偿吗?
高某为某公司的法定代表人。2020年5月，该公司雇佣无驾驶资质的杨某在车间内驾驶装载机装卸货物，杨某不慎碾压停留在车间的赵某头部致其死亡。杨某因过失致人死亡涉嫌刑事犯罪，高某先行赔付赵某家属115万元后双方达成和解，赵某家属出具谅解书，使杨某免受监禁刑。事后，高某…