竞业限制约定的违约金低于损失时，用人单位怎么办？
一、可以尝试高于约定的违约金予以主张《民法典》第585条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”据此，如果单位能够证…

口头降薪员工未提出异议，能否认定员工默认同意？

用人单位制定不合理考核制度损害劳动者权益的，应承担损害赔偿责任
钱某与某信息公司于2015年6月29日签订《劳动合同》，任运维工程师一职，期限为2015年6月29日至2018年6月28日。后双方陆续签订劳动合同，除期限不同外，其余内容不变。双方最后一次签订劳动合同时间为2023年3月31日，岗位为技术工程师，期限为无固定期限。2023年11月9日，某信息…

广东江门企业用工风控专题沙龙圆满举办，企业老板必看的风控指南！！
随着劳动法律法规的日益完善和用工环境的复杂化，企业面临的用工风险逐渐增多，如劳动关系认定、社保合规、离职纠纷、灵活用工合规性等。为帮助企业管理者提升用工风险防范意识，掌握合规管理技巧，特举办本次专题沙龙，邀请行业专家分享实战经验，助力企业构建稳健的用工管理…

高温津贴是工资还是福利？非高温作业员工也能领高温津贴？

劳动者虽有病假单，仍被认定旷工，法院：单位解除合法
2022年1月7日，陈某因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议陈某休息7天。2022年1月10日，陈某未到岗上班，也未向公司请假。2022年1月11日，公司通过电话联系陈某，电话未接通，后陈某并未回电。后公司又多次电话，微信通知员工回公司说明情况，如需休假，办理…

员工犯错能否“停职待岗”？停职期间可以不发工资吗？

公交司机行车途中使用手机，用人单位解除劳动合同合法吗？
张某与某公交公司签订《劳动合同书》一份，约定张某从事驾驶员工作，合同还约定驾驶员有22项行为之一的，公交公司可以单方解除合同，其中包含在驾驶车辆过程中（含行驶途中和站台停车期间）使用（含接打、查看等）通讯工具（手机）。张某在驾驶公交车过程中使用手机，监控录像…

工伤员工提出解除合同，公司需不需要给经济补偿金？

服务期未满，劳动者可以解除劳动合同吗？
2019年2月1日，赵某与C公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定赵某的岗位为仪器分析测试员。2019年10月，C公司因业务需要，从国外进口了一台分析测试仪，该仪器的操作以及数据分析属于世界领先技术，需要到国外接受专业的培训。C公司决定派赵某去国外培训，经过协商，双方签订…