在职场江湖流传着一个传说：“只要熬到签了无固定期限劳动合同，公司就再也不能随便开除我了，这就是现代版的铁饭碗！”

很多职场人在拿到那纸没有结束日期的合同时，长舒一口气，觉得终于可以“躺平”了。

其实，这是理解误区，无固定期限合同，从来不是你的“免死金牌”。 它最大的作用，不是让公司“不能”开除你，而是让公司在开除你时，“成本”变得更高一点而已。

今天我们就来深度拆解一下：签了“卖身契”一般的长约，单位到底还能不能合法解除？

一、 认清现实：什么才是“无固定期限”？

首先，我们要纠正一个概念。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同与普通合同最大的区别只有一点：它没有确定的终止时间。

这意味着什么？

这意味着公司不能再用“合同到期，不续签了”这个理由让你走人（即不能依据《劳动合同法》第44条第1项终止）。

但是，“不能终止”不等于“不能解除”。 在法律的天平上，只要符合法定情形，无固定期限合同依然是一张可以被撕毁的纸。

二、 零成本劝退：当你触碰“高压线”

很多员工认为，老员工有“特权”。但依据《劳动合同法》第39条，如果劳动者存在过失，公司不仅可以解除无固定期限合同，甚至一分钱补偿金都不用给。

这就是所谓的“过失性辞退”。哪怕你签的是终身合同，只要触犯以下红线，依然会被“扫地出门”：

1. 严重违反规章制度： 比如连续旷工、打架斗殴、虚报报销等严重违反公司规章制度的行为。

2. 严重失职： 给公司造成重大损害的营私舞弊行为。

3. 兼职影响本职： 同时在其他单位兼职，且劳动合同约定不允许兼职，经公司提出拒不改正的。

4. 被追究刑责： 这一条是绝对红线。

崔律师解读： 这一条是悬在所有“躺平派”头顶的达摩克利斯之剑。无固定期限合同保护的是守法尽职的劳动者，绝不是违纪者的避风港。

如果你遵纪守法，但就是能力跟不上，或者公司业务调整了，怎么办？

依据《劳动合同法》第40条，单位依然可以解除合同，这就是“无过失性辞退”。只要满足以下条件：

1. 不能胜任工作： 经过培训或调岗后，依然不能胜任的（注意：这里需要公司有完善的绩效考核和PIP流程）。

2. 医疗期满： 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作。

3. 客观情况重大变化： 比如公司部门撤销、迁址等，致使合同无法履行，且协商变更失败。

代价是什么？

这种情况下解除，公司必须支付N（经济补偿金）+1（代通知金）。对于签了无固定期限的老员工来说，这个“N”通常很大，所以公司会很肉疼，但这并不代表公司做不到。

四、 经济性裁员：大环境下的无奈

这是大家最不想看到的局面。依据《劳动合同法》第41条，如果企业面临破产重整、经营严重困难，需要裁减20人以上或占比10%以上时，无固定期限合同也无法幸免。

虽然法律规定在裁员时要“优先留用”签了无固定期限合同的人，但请注意，是“优先”，不是“必须”。如果部门整体被砍掉，倾巢之下，安有完卵？