公司跨市调岗，员工拒绝报到构成旷工吗？
刘某于2021年3月2日入职合肥某公司从事置业顾问工作。劳动合同约定根据甲方工作需要，乙方同意从事营销岗位工作，乙方工作地点为集团及其项目所在地，甲方可依据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作地点进行调整。2024年10月14日，公司汪总通过微信向刘某发送《通知书》。后…

【政企合作】中企法顾史琦老师受邀主讲司法解释二企业用工风险解析
2025年12月3日，山东省某市人力资源和社会保障局联合中企法顾，举办了一场聚焦企业用工风险管控的专题讲座。中企法顾资深用工风险管理专家史琦老师以《新司法解释企业用工风险简析》为主题，为当地企业家带来了一场干货满满的实务课程。近年来，随着劳动者维权意识的提高和劳动…

员工签了离职协议后发现怀孕，公司需要恢复劳动关系吗？
姬瑶花于2019年3月4日入职上海某文化股份有限公司，担任文员一职，双方签有劳动合同。2020年4月16日，姬瑶花与公司签订《员工解除劳动合同协议》，双方协商解除劳动合同，协议书内容载明：员工解除劳动合同协议甲方：文化股份有限公司乙方：姬瑶花……甲乙双方根据《中华人民共…

退休后以用人单位断缴七年社保为由主张赔偿，被法院驳回起诉！
北京市第三中级人民法院民事裁定书（2025）京03民终18663号上诉人（原审原告）：刘某。被上诉人（原审被告）：某报社。上诉人刘某因与被上诉人某报社劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2025）京0105民初49829号民事裁定,向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理…

燃情12月，决战2025 | 中企法顾启动大会：以实力担当，为成功开篇
时光不负奋斗者，岁月眷顾追梦人。当2025年的曙光近在眼前，中企法顾全体伙伴以一场热情澎湃、信念如火的启动大会，正式吹响了十二月决战冲刺的号角——“燃情12月，决战2025”。这不仅是一次目标的启程，更是一次精神的凝聚、一场意志的奔赴。中企人坚信：只为成功找方法，不…

“离职时不回款提成就不发”的规定, 有效吗?
青岛某某装饰工程有限公司不服山东省青岛市中级人民法院（2024）鲁02民终12386号民事判决，申请再审称，原判决认定的基本事实缺乏证据证明。原审认定某某公司《销售人员薪酬与绩效管理制度》中关于“离职人员离职当日所负责的项目未全额回款，离职后一律不计发奖金”的规定显然…

约定可以调整工作地点，劳动者拒绝公司解除合法吗？
2022年4月26日，陈某入职某公司，双方签订《劳动合同》，约定工作地点为常州市金坛区，陈某同意由公司安排其在与公司有业务关系的办事处、分公司等工作地点工作。但陈某实际持续在宁波、舟山等范围内从事公司营销工作，并未超过浙江省域范围。2024年8月9日，公司向陈某发出《员…

【政企合作】中企法顾苏桐老师受邀主讲劳动法新规与企业用工合规风险防范
在法治化营商环境建设的浪潮中，企业用工合规已成为关乎生存与发展的核心命题。2025年11月29日，为促进营商环境法治建设和民营经济高质量发展，引导中小企业增强法务合规意识，由台州市司法局、经济与信息化局、工商业联合会联合指导的“法治赋能，一起益企”公益行动启幕。中…

政企携手，赋能企业！中企法顾助力余干县企业筑牢用工风险“防火墙”
为助力企业从容应对年底仲裁潮，提升用工风险防控能力，2025年11月28日，江西省余干县司法局、高新区管委会精心组织企业赋能课堂，特邀中企法顾用工专家邬山老师现场讲授“劳资关系合规管理与风险防范”，为企业送去实用的劳资关系管理知识，护航企业稳健发展。01、年底劳动纠…

签了保密协议，可以主张保密费吗？法院：签协议≠有保密费！
2006年3月1日，张三入职某公司，岗位为销售支持。2016年12月31日，双方签订了无固定期限劳动合同及附件《保密协议》。2025年6月23日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付2024年8月1日至2024年8月31日期间劳动合同保密协议履约补偿金2420元。仲裁员作出不予受…