员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗？
2024年1月4日，北京市公安局石景山分局作出行政处罚决定书，因张三非法储存烟花爆竹，给予行政拘留7日的行政处罚。2024年2月19日，某公司向张三送达了解除劳动合同通知书，内容为：“因张三被行政拘留......属于严重违反单位的规章制度的情形......决定于2024年2月29日起与张三…

最高院公报案例：公司搬迁采取措施降低不利影响的，职工不得拒绝
裁判摘要：因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供…

聚力融合 共创未来 | 中企法顾与思创维集团成功举行战略合作签约仪式
秋兰飘香，叠翠流金。2025年9月19日，中企法顾与思创维集团战略合作签约仪式在中企法顾成都运营总部会议室隆重举行。双方领导及管理层齐聚一堂，共同见证这一里程碑式的时刻，标志着双方将携手并进，“聚力融合，共创未来”。仪式伊始，中企法顾党支部书记、人力资源服务事业部…

社保补缴有两年时效的限制？看两个2025最新判决案例
根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”因此实践中很多企业认为，未依法缴纳社保只要两年内没有被员工投诉，社保征收单位就不应再要求补缴…

员工未申请，单位亦可安排员工休年休假
申请人张某于2019年9月18日入职某房地产开发公司，工作岗位为管理部设计主管。2021年11月26日，某房地产开发公司以张某不胜任工作为由，单方解除劳动合同。张某主张在职期间，其未休过带薪年休假，故向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某房地产开发公司支付其2020年未…

《老板用工风险管控系统班》南通站圆满落幕，解锁用工合规新密码！
9月16日至18日，由中企法顾举办的《老板用工风险管控系统班》在南通圆满落幕。来自全国各地的100余名企业家共聚一堂，在司法解释二正式实施、企业用工环境面临重大变革的背景下，共同参与了这场为期三天两晚的用工风险管控学习。现场学习气氛高涨，座无虚席。与会企业家们学习…

在起诉前补充通知了工会，为何还被认定解除劳动合同程序违法
我们知道，用人单位单方解除劳动合同前应当通知工会，但是如果没有事前通知，在起诉前补充通知工会，也是可以的。今天要分享的这个案例，用人单位在解除劳动合同前没有通知工会，但在起诉前通知了县总工会，可法院却仍然认定其解除劳动合同程序违法，这又是为什么呢？基本案情…

员工拒绝垫付2万差旅费选择不出差被公司开除， 任性解雇代价极高！
最近一则新闻引发了大量劳动者的广泛热议：公司派客户经理小王去新疆出差一个月，差旅费预估超2万元。小王多次申请预支被拒后选择"原地待命"，结果被公司以"旷工"为由开除。这波操作，简直让企业主们"笑"不出来啊！01、从"差旅费"到&…

用人单位如何收集员工严重违纪的证据？
对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：（1）违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪的证据。用人单位主管领导在员工发生严重违纪行为后，应找其谈话，指出员工行为的…

稽核补缴社保，负责部门、程序、依据各是什么？
2018年9月30日，田某香向南京市社保中心投诉印刷公司：1、自1995年6月起至2004年5月止未按规定为田某香缴纳社会保险；2、2004年6月至2011年12月未按田某香实发工资缴纳社会保险；要求印刷公司予以补缴。市社保中心接到田某香的投诉后，进行了登记，对田某香的社保缴费情况进行…