员工未申请，单位亦可安排员工休年休假
申请人张某于2019年9月18日入职某房地产开发公司，工作岗位为管理部设计主管。2021年11月26日，某房地产开发公司以张某不胜任工作为由，单方解除劳动合同。张某主张在职期间，其未休过带薪年休假，故向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某房地产开发公司支付其2020年未…

《老板用工风险管控系统班》南通站圆满落幕，解锁用工合规新密码！
9月16日至18日，由中企法顾举办的《老板用工风险管控系统班》在南通圆满落幕。来自全国各地的100余名企业家共聚一堂，在司法解释二正式实施、企业用工环境面临重大变革的背景下，共同参与了这场为期三天两晚的用工风险管控学习。现场学习气氛高涨，座无虚席。与会企业家们学习…

在起诉前补充通知了工会，为何还被认定解除劳动合同程序违法
我们知道，用人单位单方解除劳动合同前应当通知工会，但是如果没有事前通知，在起诉前补充通知工会，也是可以的。今天要分享的这个案例，用人单位在解除劳动合同前没有通知工会，但在起诉前通知了县总工会，可法院却仍然认定其解除劳动合同程序违法，这又是为什么呢？基本案情…

员工拒绝垫付2万差旅费选择不出差被公司开除， 任性解雇代价极高！
最近一则新闻引发了大量劳动者的广泛热议：公司派客户经理小王去新疆出差一个月，差旅费预估超2万元。小王多次申请预支被拒后选择"原地待命"，结果被公司以"旷工"为由开除。这波操作，简直让企业主们"笑"不出来啊！01、从"差旅费"到&…

用人单位如何收集员工严重违纪的证据？
对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：（1）违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪的证据。用人单位主管领导在员工发生严重违纪行为后，应找其谈话，指出员工行为的…

稽核补缴社保，负责部门、程序、依据各是什么？
2018年9月30日，田某香向南京市社保中心投诉印刷公司：1、自1995年6月起至2004年5月止未按规定为田某香缴纳社会保险；2、2004年6月至2011年12月未按田某香实发工资缴纳社会保险；要求印刷公司予以补缴。市社保中心接到田某香的投诉后，进行了登记，对田某香的社保缴费情况进行…

解除合同后，没给劳动者转档，企业承担何种责任？
劳动合同解除或终止后，用人单位负有向劳动者出具解除或终止的书面证明、办理档案和社保关系转移手续的法定义务，但法律未明确规定违反该法定义务的法律责任，因此，用人单位未为劳动者办理档案转移手续给劳动者造成损失的，是否应当赔偿劳动者相应损失？赔偿数额如何确定？基…

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劳动者与用人单位解除劳动关系后继续工作，劳动关系如何认定？
2020年7月份，原告王某到被告A公司工作，主要从事玻璃包装工作。2020年8月至2021年1月期间，A公司通过公司账户向王某发放工资6次；2021年2月至2022年1月，B公司为王某发放工资12次；2022年2月至2022年4月，A公司通过公司账户为王某发放工资2次。2022年4月30日，A公司与王某签订…

工伤后无法从事原工作，用人单位能调整岗位并降薪吗？
一般认为，工伤职工不能从事原岗位工作的情况下，单位在一定程度上享有法定的调岗权，但需要遵循合理、善意的原则。调岗的法律依据可以是《劳动合同法》第40条第2项或者工伤保险条例的相关规定。实践中通常认为，若用人单位对劳动者合理行使调岗权的，可采取薪随岗变的原则。关…