《企业用工风险管控实操训练营》泉州站引爆全场，让用工风险防控不留死角
秋意渐浓，学习正热。2025年10月24-25日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》泉州站正式开讲，中企法顾资深用工专家史琦老师，为现场企业家带来《工伤、社保与劳动仲裁实操技巧》的精彩分享，帮助企业完善劳动法律法规风险知识体系，提升劳动法律关系处理技巧能力。为期两…

坐公司班车下班途中突发疾病死亡算工伤吗?
霍天都是天山公司员工。2022年8月1日10时，霍天都乘坐公司通勤车返家途中，在车上突发疾病晕倒，随即被送至医院救治。2022年8月2日01:15医院《居民死亡医学证明（推断）书》，诊断：霍天都因脑干出血死亡。同日，医院出具《疾病诊断证明书》一份，诊断：1．脑干出血2．枕骨大孔…

《老板用工风险管控系统班》长沙站圆满收官！100+企业家共筑用工风控堡垒
10月22日至24日，中企法顾在长沙举办的《老板用工风险管控系统班》圆满落幕，来自全国各地的100余名企业家齐聚，共同度过了三天两晚的深度学习之旅。课程现场气氛高涨，座无虚席，课堂氛围全程高热。企业家们全神贯注，认真记录，生怕错过任何一个精彩内容。从学员们专注的眼神…

微信记录成关键: 法院判决保洁员非灵活用工, 支持加班费3万元
原告：赫某。被告：南京某清洁服务有限公司。原告赫某与被告南京某清洁服务有限公司（以下简称清洁公司）劳动争议一案，本院于2024年12月5日受理，依法适用普通程序于2025年3月11日公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赫某向本院…

00后女员工主张二倍工资, 终审法院依照新劳动司法解释(二)改判!
2023年8月15日，张某某（女，2000年4月13日生）入职某餐厅担任收银员工作，双方未签订书面劳动合同，餐厅未为张某某缴纳社会保险。2024年6月，张某某根据某餐厅经营者的安排组织部分员工签订一份包含《话术》《更衣柜制度》《宿舍管理制度》《前厅各岗位工作职责》《前厅协议》…

只因犯了这个错，没有规章制度，也是合法解除！
2018年8月，张三入职某公司处从事厨师工作。2024年5月11日，公司向张三发出《解除劳动合同（关系）通知书》，以张三上班期间多次性骚扰女同事对其造成严重身心伤害，并造成恶劣影响，被用工单位要求替换，该行为触犯相关法律法规及严重违反公司相关规定为由，通知张三于2024年…

新业态用工模式下，穿工服、接派单就是劳动关系？
当前，水电安装、家政服务、网络配送等新业态用工模式日渐普及，该行业劳动者往往穿着印有企业标识的工服，接受企业派单，却可能并非传统意义上的劳动关系。我们通过一起案例，详细讲解新业态用工场景下如何区分劳动与劳务关系。案情简介2023年12月，李明（化名）通过某网站入…

工资3日未提异议，就是认可吗？法院：沉默不等于默认！
2023年2月8日，张三入职某公司。劳动合同约定：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配方法考核确定。2024年1月24日，张三向公司提出离职。2024年4月28日，张三向劳动争议人事争议仲裁委员…

单方事故原因无法查明，人社认定不是工伤，法院为何撤销？
2024年6月24日，张三驾驶电动车下班回家，在路途中摔倒发生单方面事故，经医院抢救无效死亡。2024年7月10日，溧阳市公安局交通警察大队调查认为张三驾车摔倒的原因无法查清，暨本起道路交通事故成因无法判断作出道路交通事故证明。2024年9月18日，溧阳人社局作出《不予认定工伤…

社保纠纷案件激增！这些“高败诉率”情形，员工和HR都该了解
自9月1日劳动争议司法解释二实施后，近期数据显示，两类劳动争议案件数量显著上升：一是员工以企业未依法缴纳社保，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金纠纷；二是企业被员工投诉补缴社保后，起诉员工要求返还社保补贴的纠纷。司法解释二第十九条，从实务的角度出发，事实上…