在法治化营商环境建设的浪潮中，企业用工合规已成为关乎生存与发展的核心命题。2025年11月29日，为促进营商环境法治建设和民营经济高质量发展，引导中小企业增强法务合规意识，由台州市司法局、经济与信息化局、工商业联合会联合指导的“法治赋能，一起益企”公益行动启幕。

中企法顾高级咨询顾问苏桐老师受邀登台，以《劳动法新规与企业用工合规风险防范》为主题，为500余位企业家、政府代表及行业精英带来一场兼具前瞻性与实操性的法治盛宴。

新规浪潮下，企业用工合规迫在眉睫

当前，我国劳动法律体系正经历深刻变革。司法解释二的出台、社保强制缴纳政策的全面推行、超龄用工政策的调整，共同构成了企业用工合规的“高压线”。

近年来，随着劳动者维权意识增强和法律政策调整，用工纠纷案件数量呈快速上升趋势。企业在招聘、用工、薪酬、社保、离职等各个环节都可能面临潜在风险。

一起简单的离职纠纷，可能引发数十万甚至上百万元的赔偿；一次不当的调岗调薪，可能演变为集体劳动争议；社保缴纳的疏忽，可能让企业面临巨额补缴和罚款。这些风险不仅会造成直接经济损失，更会影响企业声誉和团队稳定。

在“合规即生产力”的时代，企业亟需构建“事前预防、事中控制、事后化解”的全流程风险管控体系。而此次台州公益行动的举办，正是政府与企业携手应对挑战的破局之举。

权威解读新规，为企业支招破局

苏桐老师是中企法顾高级咨询顾问，拥有十余年企业内控与风险管理领域实务经验，擅长员工关系风险管控、优化组织结构与薪酬晋升体系、完善绩效管理、股权激励与企业文化建设等多板块，具备丰富的管理理论知识与丰富的管理实践经验。

在讲座中，苏老师站在企业的角度，从实际操作层面详尽讲解了：

①司法解释二的条款解读：深入剖析了新规对企业的影响及风险规避技巧，让企业能够及时调整用工策略，防患于未然；

②社保新政下的应对方案：在强制全员缴纳社保的政策背景下，为企业提出了柔性处理方案，平衡政策要求与企业成本；

③超龄员工用工管理：详解超龄员工政策下企业风险识别与合规路径，帮助企业合理使用超龄人员，降低用工风险；

④构建和谐用工系统：指导企业从事前防范入手，建立系统化的用工风险管控机制，最大限度减少劳动争议发生。

苏老师以深入浅出的语言、丰富的实战经验和对劳动法领域的独到见解，将复杂的法律条文转化为企业易于理解和操作的管理措施，赢得了学员们的高度认可。

政企联动，共绘合规新图景

讲座现场，苏老师以“案例+工具+答疑”的沉浸式授课模式引发强烈反响。现场学员普遍认为，苏桐老师的课程专业性强、实操性高，对企业防范用工风险具有直接指导价值。

互动环节中，企业家们围绕社保合规、人员优化、超龄用工等痛点踊跃提问，苏桐老师一一给予详细解答，并提供了切实可行的问题解决方案。

苏桐老师讲解的专业性和实操性征服了现场所有学员，课后学员们普遍表示收获颇丰，对企业的用工风险管控有了全新的认识和理解。不少学员在课后仍围着苏老师继续咨询，迟迟不愿离去。

这场政府搭台、专家分享、企业受益的公益行动，不仅为台州企业送上了一份“合规指南”，更印证了中企法顾“实现组织与个人和谐共进”企业使命的具体实践。

十余年来，中企法顾积极联合各地政府、商协会举办了1000余场用工风险讲座和培训，帮助超过30000家企业建立用工风险管控系统，有效规避用工风险，建立了和谐稳定的劳动关系。

未来，中企法顾将继续携手政府、企业与社会各界，以专业力量推动劳动关系的和谐进化，为构建中国式现代化营商环境贡献法治智慧！