中企法顾咨询服务包含哪些？
在当今法治化营商环境下，企业用工风险管控已成为企业管理中不可或缺的一环。劳动争议频发、用工成本上升、合规监管趋严，如何系统性防范用工风险、构建和谐劳动关系，成为众多企业管理者迫切关注的议题。中企法顾作为一家专注于企业用工风险管控培训与咨询的专业机构，旨在帮…

已退休人员在劳动过程突发疾病，用工单位承担赔偿责任吗？
【案件要旨】用人单位在与退休人员建立的劳务用工关系中，劳务人员在工作过程中自身疾病原因遭受损害的，应结合用人单位在招聘录用过程中是否尽到调查询问等风险评估义务、劳务人员的疾病与所从事劳务是否具有因果关系以及用人单位是否对劳务人员尽到工作中的用工保障义务等进…

离职协议约定款项已结清，又告公司要66万
王半泽于2019年6月3日入职上海某保险公司，劳动合同期限至2022年12月11日。2019年12月2日，王半泽因个人原因向公司递交辞职信。同日，双方签订《协议书》，其中载明：协议书在双方劳动关系存续期间，由于乙方（王半泽）因个人原因单方提出要求与甲方（公司）解除劳动关系，甲方…

“再试用三个月”，单位多次试用被判违法赔了4.8万
2022年10月，张伟入职星宇公司，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。这第一步操作，完全合法合规。问题出在三个月后。试用期期满时，公司觉得对张伟的考察还不够，于是单方面通知他，需要将试用期延长到六个月。这家公司的HR可能认为，三年合同的法定最长…

新司法解释深度解读系列（7）：规避签订无固定期限合同行不通了
2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将正式施行。作为企业用工风险管理的核心政策，此次新规对劳动合同法第十四条的适用进行了细化，尤其是第九条和第十条，对“视为订立无固定期限劳动合同”和“连续订立二次固定期限劳动合同”的认…

中企法顾有哪些保险类产品？全方位保障企业稳健经营
在当今复杂的商业环境中，企业面临着各种各样的风险与挑战，尤其是用工风险和法律纠纷，往往会给企业带来巨大的经济损失和声誉损害。中企法顾作为专业的企业用工风险管控机构，深知风险预防和转嫁的重要性。除了提供用工风险管控培训与咨询服务外，我们还提供多种保险类产品，…

中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》主要培训什么？
在日益复杂的劳动关系环境中，企业用工风险已成为许多管理者头痛的难题。从员工入职到离职，从劳动合同签订到社保工伤处理，任何一个环节的疏忽都可能引发劳动纠纷，给企业带来不必要的经济损失和声誉损害。中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》 应运而生，旨在帮助企业全面…

提前50分钟下班出车祸身亡，是否属于工伤，法院判决你可能想不到
公司规定上班时间为早上8点-12点，下午1点-5点。2022年7月6日上午11：10左右，周某离开单位，骑着摩托车回家，11:22左右，周某发生交通事故受伤，交警认定周某无责任，人社部门认定周某系工伤。公司认为，周某在未请假的情况下擅自离岗，不属于合理时间不属于下班途中时间受伤…

中企法顾的老板用工风险管控系统班在哪里举办？
当用工风险的达摩克利斯之剑高悬于企业头顶，越来越多的企业家与管理者将目光投向了专业培训机构。中企法顾的“老板用工风险管控系统班”作为业内知名课程，其举办地点绝非随意选择，而是深度契合目标学员需求、知识传递效率与品牌战略布局的精密考量。该系统班的核心举办地高…

工伤员工仲裁期间死亡，用人单位是否仍须支付“三个一次性”补助金？
吴某于2019年10月8日入职A公司从事保安工作，月工资2200元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2019年12月1日，吴某下班途中发生交通事故受伤，后未再到A公司工作。2022年1月，桓台县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴某构成工伤。A公司不服，经过行政复议、…