员工“甩手”离职不交接？扣工资违法！三步构建合规“防护网”
在人力资源管理的诸多痛点中，“离职交接不畅”绝对名列前茅。常有HR同行向我咨询：“老师，员工提了离职就‘失联’，关键资料、客户信息一概没交代，电话微信都不回。最后一个月工资我能扣着，逼他回来交接吗？”字里行间，满是无奈与焦虑。一个草率的离职交接，轻则导致项目…

放弃产假上班，生育津贴还能全拿吗？
王小花系某公交公司职工，公司为王小花参加了生育保险。2018年2月2日，王小花因生育子女中断工作，公司代王小花向社保机构申领生育保险待遇。社保机构核定确认王小花应得的生育保险待遇为21748.34元（包括医疗费2500元、产前检查费1000元、营养补助费1000元、津贴17248.34元）…

用人单位适用绩效工资考核制度应合理合法并履行正当程序
2022年5月，卫某入职某材料有限公司担任技术员职务，双方签订劳动合同，合同期限为三年。2024年7月，卫某签字确认工作调动通知书，内容包括根据工作需要从研发岗位调任设计岗位，工资标准也作相应调整。2024年8月，卫某由于个人原因提出离职申请，公司也按规定支付了基本工资。…

“包工头”在工地因自身疾病突发死亡的，能否认定工伤？
施工企业违法将承包的工程交给不具备用工主体资格的“包工头”个人施工，若该个人在施工过程中发生工伤事故导致伤亡，社会保险行政部门依据法律规定判定由施工企业承担工伤保险责任，人民法院应当予以认可。争议焦点施工单位将工程交给给自然人施工，自然人因工伤亡时，施工单…

员工被迫辞职后企业补发薪资，能否免除经济补偿责任？
在劳动争议领域，用人单位未及时足额支付劳动报酬往往是引发纠纷的核心诱因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，有权解除劳动合同。而第四十六条进一步明确，当劳动者基于第三十八条规定解除劳动合同…

用工风险的“清道夫”与“筑城师”
企业经营的道路上，用工风险如同散落的“碎石”与潜藏的“蚁穴”，不经意间就可能绊倒企业、侵蚀根基。中企法顾，兼具“清道夫”的扫雷能力与“筑城师”的建体系智慧，为企业用工管理保驾护航。 作为“清道夫”，它擅长精准清理用工风险隐患。从招聘环节的简历造假、合同签订的…

人社部最新公报：2024年申请劳动仲裁的劳动者达到 454.9 万人！
2025年6月13日，人社部发布了《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，对2024年的社会保障事业进行了全面总结，其中有几项数据用人单位应该格外关注。“01、全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件425.7万件，涉及劳动者454.9万人，结案金…

中企法顾是做什么的？企业用工风险的“护航者”！
在企业经营的复杂版图中，用工管理如同一条隐秘却关键的脉络，牵动着企业的合规根基与发展节奏。中企法顾，正是深耕这条脉络的专业力量，专注为企业构建和谐用工体系，筑牢用工风险“防护网”。中企法顾是做什么的？从企业用工全流程来看，中企法顾的价值贯穿始终。入职环节，…

《企业用工风险管控实操训练营》南通站高能开讲，干货满满助力企业行稳致远
2025 年 6 月 13日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》南通站火爆开讲！中企法顾资深用工专家史琦老师主讲，吸引了近百名来自制造、科技、服务等各行业的企业家亲临现场，通过学习构建科学合规的用工管理体系。此次训练营聚焦工伤、社保与劳动争议三大核心议题，摒弃空洞…

中企法顾：企业用工风险管控的领航者​
在当下复杂多变的商业环境中，企业用工风险犹如潜藏在暗处的礁石，随时可能让企业的航船触礁受损。劳动法律法规的日益完善，员工维权意识的不断提升，都使得用工风险管控成为企业稳健发展的关键环节。中企法顾是做什么的？作为专注于企业用工风险管控领域的专业机构，中企法顾…