劳动合同写“到期自动续约”有效吗？合同到期后未续签的法律后果？
在审核企业劳动合同时，我经常看到HR为了省事，在合同里加这么一条：“本合同期满后，如双方无异议，合同期限自动顺延一年。”看起来是不是很聪明？既省去了重新签合同的麻烦，又保证了用工的连续性。但作为律师，我要给各位HR泼一盆冷水：这种“自动续约”条款，在司法实践中…

“外部大环境恶化，收入减少”是否属于客观情况发生重大变化？
2021年8月23日，吴某入职担任增长运营，旨在通过各种策略和方法拉新、留存并提升用户活跃，实现用户规模的持续扩大和业务的持续增长，双方签订书面劳动合同，最后工作至2024年8月19日，其工资、社保及公积金、个税均由某甲公司发放、缴纳、代扣代缴。2024年8月12日，吴某被辞退…

关联公司换签劳动合同，工龄就清零了？新公司会替旧公司背锅吗?
很多老板认为，换个主体签合同，以前的工龄就断了，以后裁员能省钱。真相是：如果不做“买断”处理，新公司不仅要继承工龄，还要继承“巨额债权”在集团化运营或有多家关联公司的企业中，人员调动是家常便饭。老板通常会发话：“把老张从A公司调到B公司去，把A公司的合同解除了…

上班时在厂区道路受伤，属于工伤吗？
2024年1月9日7时许，陈某驾驶二轮电动车上班，行驶至某区湖塘镇内部道路，撞在叉车正在抬起的叉齿上受伤。2024年10月8日，陈某向武进人社局申请工伤认定。2024年12月25日，武进人社局作出不予认定工伤决定，认定陈某发生事故地为某甲公司厂区的内部道路，且交警未出具道路交通…

合同续签时员工要涨薪，公司终止合同需支付补偿吗？
2021年8月26日，刘某入职江苏公司，劳动合同期限自2021年9月1日至2024年8月31日。劳动报酬约定：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的公司内部薪酬制度确定。2024年8月25日，公司向刘某发送《劳动合同到期通知书》，告知刘某：“公司于2021年9月1日与你签订的劳动合同将于2024年8…

新就业形态人员职业伤害获赔后，还可以向侵权方主张赔偿吗
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案基本案情外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓…

女职工50岁被终止合同索赔57万，管理岗到底谁说了算？
叶某于2004年4月20日入职江苏某钢丝制品有限公司。2015年4月20日，叶某与公司签署无固定期限劳动合同，约定岗位为质量工程师。2023年10月11日，公司工会主席组织召开主题为“关于部门岗位女职工延迟退休至55周岁”的会议。公司发送的会议通知载明：“针对江阴地区女职工延退手…

员工按时打卡了，单位以迟为由到辞退，为何判合法解除？
2024年7月12日，某公司向张三送达《解除劳动合同通知书》。解除事由是张三在2024年6月21日至7月4日考勤打卡记录时间与实际到岗时间不符，严重违反公司劳动管理纪律；解除依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《员工手册》第六章奖惩和工作纪律第三节惩罚第二条“…

超龄人员有加班费、年休假吗？劳动争议司法解释二后的最新判决
2023年4月11日，甲公司（甲方）与卢某（乙方）签订《劳动合同》。主要约定：合同期限自2023年4月11日起至2026年4月11日止。甲公司（甲方）与卢某（乙方）还签订了《劳务协议》。主要约定：合同期限自2023年10月25日至2024年10月24日。该协议甲方落款时间为2023年10月25日，乙方…

企业规定“提前离职不享年终奖”，这一做法是否合法？
许多企业在规章制度中明确写道：“提前离职的员工，不予发放年终奖。”这样的规定是否具备法律效力？近期，某二审法院审结了一起因提前离职引发的年终奖纠纷案件，最终基于双方约定及公平原则，判决支持了员工关于年终奖的诉求。以下我们通过一起具体案例，深入剖析相关法律问…