员工离职几年后要求补缴社保，滞纳金怎么算？
📢老板懵了，离职5年的员工投诉补缴社保，公司损失27万⁉️ 👉员工投诉补缴社保没有时效限制，并且员工离职后滞纳金仍会根据欠缴的天数逐渐增加，公司有哪些方式规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降…

司法部发布两份劳动用工行政复议典型案例
2025年2月28日，司法部发布10个行政复议典型案例，其中第四个和第十个与劳动用工相关，微信公众号“劳动法专业律师”本期予以转发分享。案例四 某公司不服四川省某市辖区人力资源和社会保障局工伤认定行政复议案【关键词】工伤认定 超龄用工 行政复议听证 维持决定 【基本案…

员工在朋友圈抱怨公司、吐槽领导，可以辞退吗？
📢员工造谣诽谤公司和领导，公司开除居然要赔他13.8万⁉️ 👉劳动纠纷最可怕的不是赔钱，而是传染性，公司辞退坏员工却要支付大笔赔偿，好员工也可能会变坏❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降低用工成本，…

超龄入职签劳动合同，劳动关系咋认定？
何某在 2014 年入职东莞某公司，值得注意的是，她入职时已经达到法定退休年龄，不过尚未享受养老保险待遇。但公司与何某订立了书面劳动合同，这看似常规的操作，却在日后引发了一场激烈的劳动纠纷。2018 年 5 月，何某以公司拖欠工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支…

公司裁员必须留用签订无固定期限合同的员工吗？
📢无固定期限合同员工消极怠工，公司解雇竟然赔了51万⁉️ 👉老员工消极怠工、不遵守公司的规章制度，公司怎样才能合法辞退❓ 不想签订无固定期限合同，怎么规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，帮助企业建立用工风险防火墙，掌握管理自

合同到期未续签继续工作，公司可以随时终止？赔N还是2N？
员工的劳动合同期满，公司超过一个月没有续签合同继续用工，应当向员工支付二倍工资，公司是否可以随时提出终止劳动关系？应该支付多少经济补偿？公司可在一年内提出终止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在…

公司招聘时能不能拒绝录用有犯罪记录的劳动者？
📢公司招聘因为一句话被索赔20000⁉️ 👉企业招聘入职过程中存在很多风险点，不仅面临赔偿、罚款等经济损失，还可能造成名誉损失❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降低用工成本，安全和谐经营！🚀

竞聘上岗合法吗？竞聘失败公司待岗、调岗、降薪合法吗？
竞聘上岗是用人单位选拔人才、激发员工活力、提升企业竞争力的用工管理方式之一。不少企业对中高层管理岗位采取竞聘上岗和任期制的选拔制度。然而，由于竞聘上岗往往意味着部分员工可能无法获得满意的岗位，被迫面临待岗、调岗、降薪甚至解除劳动合同的困境，实践中因竞聘上岗…

员工不胜任工作被解雇要求赔偿171895.69元，中企法顾协助公司成功挽回损失！

哪些情形员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿？
员工提出“被迫离职”要求公司支付经济补偿金，最常见的情形是公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险。企业未按照劳动合同约定提供劳动条件也是员工可以被迫离职的情形之一，实践中哪些情形员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿？01、未提供劳保用品导致…