变更劳动合同主体待遇不变，员工可以拒绝吗？
📢给不合格的员工降职降薪，公司居然赔了38.8万⁉️ 👉调岗调薪、升降职、组织架构调整等是公司经营发展的必要程序，而其中蕴藏着诸多争议风险，你能做到放心管理不会产生纠纷吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业…

中企法顾江苏区域渠道伙伴开年训战培训班圆满举办
2025年2月15日-16日，中企法顾在南通市成功举办了为期两天的江苏区域渠道伙伴开年训战培训班。旨在通过专业知识、服务及营销等方面的系统培训，助力江苏区域渠道伙伴增强团队凝聚力，为客户提供更优质的服务，帮助渠道伙伴2025年业绩腾飞。上下一心，命运共同体中企法顾董事长…

员工被公安机关拘留，公司怎样才能合法解除？
📢员工违法犯罪被公安机关拘留，公司解雇居然赔了22万⁉️ 👉公司单方开除员工是最容易发生劳动纠纷的情形之一，如果公司解除违法、违纪的员工还需要支付大笔赔偿，将对管理造成极大不利影响❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防…

离职后发现怀孕要求恢复劳动关系，法院：女职工特殊保护，支持！
女职工在离职时尚未发现自己已处于怀孕状态，劳动关系解除/终止后发现怀孕，要求企业恢复劳动关系以享受产假待遇，劳动仲裁和法院会支持吗？需要根据员工的离职原因具体分析：（1）若是员工以个人原因提出离职，往往被视为员工对个人生理状况的误判或未充分考量后所作出的决策…

员工割双眼皮手术（重睑术）请假，有病假工资吗？
2019年6月24日，崔某曾去医院就诊，预约重睑术，病史记录记载为：咨询重睑；查体OU眼睑松弛、厚、三角眼；诊断为OU单睑；医嘱双重睑＋去皮＋去脂。2019年8月28日，崔某向A公司提交假期申请单，申请2019年8月29日休病假，A公司予以同意。8月29日，崔某进行“重睑术”手术。8月3…

员工严重违纪还仲裁公司106382.75元，中企法顾帮助公司避免97%经济损失

工作日加班公司已经安排调休，员工还能要加班费吗？
📢公司20年老员工，仲裁170万加班工资⁉️ 👉员工离职时可以仲裁在职期间所有的加班工资，而企业负主要举证责任，如果举证不利将面临高额的赔偿❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，降低用工成本！

中企法顾携手乐山市经济发展委举办用工风险管控专题讲座
构建和谐劳动关系，护航企业安全发展2025年2月13日，中企法顾与乐山市经济发展委员会联合举办 “用工风险管控专题讲座”，中企法顾首席用工专家唐天平老师，为现场近百位企业家带来了关于用工风险管理的深度讲解和实战技巧分享。用工安全是企业管理的根基随着我国经济社会的发…

公司想要解雇工作多年的老员工，有什么方法规避风险？
📢老员工工作懒散，公司解雇赔了68万⁉️ 👉公司单方解除老员工不仅面临高额赔偿金，还存在诸多历史遗留风险，并且一旦仲裁获赔，会有其他员工效仿，让公司不断产生劳动纠纷❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，帮助企业…

工作日、休息日、节假日加班都可以用调休代替加班费吗？
企业安排员工在工作日延时工作、休息日工作、法定节假日工作，应当支付不低于150%、200%、300%的工资报酬，企业可不可以安排员工调休不支付加班费呢？根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日工作，可以安排调休不支付加班费。安排劳动者在法定节假日工作，不得以调休代替加班…