员工发生工伤后，老板注销公司可以不赔偿吗？
李某于2021年3月入职北京某公司。2022年8月24日，李某在工作期间发生交通事故受伤，2023年2月，人社局作出工伤认定，确认李某构成工伤；同年4月，鉴定为九级伤残。李某受伤后，公司为其办理了工伤认定及相关手续，社会保险部门向李某支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补…

用人单位未支付竞业限制补偿，竞业限制协议是否有效？
刘某于2022年3月入职某人力资源公司（简称：A公司）签订保密协议书，该协议约定“除甲方同意外，在终止或解除劳动合同后壹年内），乙方不得为经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位提供服务。”“乙方确认，双方劳动关系存续期间，甲方支付给乙方的工资报酬中包含了竞业禁止…

试用期避坑：单独签“试用期合同”的陷阱
之前有家公司的HR总监跟我说他们下属很多子公司，员工也数以万计，说建筑领域员工流动性强，很多人干不了几天就走了，很难做到一入职就签正式合同缴纳社保。公司法务想出来一套所谓“试用期隔离防火墙”制度，也就是在新员工入职时只签一份三个月的《试用期协议》或者《考察期…

离职9年还能确认劳动关系？法院：可以！原因是…
张三主张其于2012年11月8日入职某公司，岗位是服装销售。后张三因个人原因离职，最后工作至2016年12月30日。公司主张不清楚张三的入职和离职时间，不清楚张三与公司间是否系劳动关系，即便是劳动关系，张三的诉请也已经超过一年的仲裁时效。一审法院认为张三提交的相关证据显示…

对职工录取后无故弃录，公司承担缔约过失责任
历经三次面试与考核， 用人 单位向劳动者发出录用通知书， 决 定 拟 聘 其 担 任 大 客 户 销 售 一 职。 临近上班前， 公司却以情势变更为由撤销录用。 劳动者要求公司承担损失赔偿责任， 公司则以劳动者简历造假等理由予以拒绝。 对此，法律支持吗？ 历经三次面试获得录用，…

中企法顾《老板用工风险管控系统班》温州站圆满收官！解锁用工风控新思维！
12月14-16日，温州寒意渐浓，但一场关乎企业生存与发展的知识盛宴却点燃了全场热情！中企法顾举办的《老板用工风险管控系统班》在温州圆满落幕，来自全国各地的100余名企业家齐聚一堂，共同开启了一场为期三天两晚的用工风险管控深度学习之旅。课程一开始，便能感受到现场非同…

超龄用工是什么关系？关键看签了什么合同！
2024年6月2日，王某（女）年满50周岁。2025年2月23日，公司（甲方）与王某（乙方）签订《用工劳务合同》。2025年3月18日，王某在餐厅打扫卫生时，被铁皮划伤右手食指。王某要求确认与公司在2025年2月23日至2025年4月30日期间存在劳动关系。一审法院认为王某于2024年6月2日年满…

司机“早送晚接”，拿不到加班费？判决说清特殊岗位的认定
刘某与某公司于2017年11月1日至2023年7月28日期间存在劳动关系，双方签订了劳动合同，2023年7月28日双方解除劳动关系。刘某以某公司为被申请人申请劳动仲裁。仲裁裁决：驳回刘某全部仲裁请求。刘某不服该裁决，诉至一审法院，即本案。刘某向一审法院起诉请求：请求法院判令某公…

2044年养老金结余或耗尽，社保合规将是企业生存的必选项
社保基金累计结余“耗尽”的警告并非空谈，一场席卷企业的社保合规风暴正在降临。在人口老龄化浪潮席卷全球的当下，中国也正面临着前所未有的养老挑战。今年发布的《中国养老金精算报告2025-2060》预测，我国城镇职工基本养老保险的累计结余将在2044年耗尽。到2060年，我国养老…

赌博被扣留不属于旷工，竟不可解除劳动合同！单位如何合理应对？
司法实践中，不管是以嫖娼、赌博为由还是以旷工为由解除劳动合同，均存在一定的风险，在实践中，为了降低用人单位解除劳动关系的风险，建议在规章制度中规定如下：（一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由解除劳动关系。（…