中企法顾为什么还有保险产品？
近年来，越来越多的企业发现，中企法顾不仅提供专业的劳动法律咨询和用工风险管控服务，还推出了配套的保险产品。这让部分客户产生疑问：“一家法律咨询公司，为什么要做保险？”其实，这并非跨界，而是企业用工风险管理体系的自然延伸。一、法律风控的局限性：风险无法100%消…

实务指南: 员工离职了, 工资必须当天结清吗?
离职员工的工资，用人单位能否推迟到下一个工资发放日支付？法律解析：关于离职员工的工资支付问题，现实中，很多公司通常做法是将离职员工的工资连同经济补偿等金额的支付时间，和公司其他在职员工一起在下一次正常工资发放日发放。那么，这种做法是否符合法律规定呢？一、从…

为什么很多企业会买中企法顾的雇主责任险
在当下企业治理的复杂环境中，越来越多的企业管理者正将目光投向中企法顾的雇主责任险产品。这种选择并非随波逐流，而是背后深植着对现实困境的清醒认知与积极应对——它正成为企业稳健发展道路上一种重要的“风险缓释器”。法律环境的持续高压，是企业选择的首要驱动力。随着…

不坐班的工作是否构成劳动关系？
万某公司位于高要区，股东为陆某（法定代表人）和冼某。漆某从2020年9月21日起负责为万某公司洽谈家具业务接单和跟进，并作为业务员代表万某公司与客户签订销售合同，但双方并未签订劳动合同。漆某日常在深圳居住生活，并未到万某公司坐班，但需要接受陆某和冼某的考勤，日常业…

新司法解释深度解读系列（3）：关联企业“共享员工”责任划分变化！
在当今企业运营模式下，企业之间“共享员工”现象屡见不鲜。当劳动者同时为多家关联公司提供劳动，工资由A公司发放，社保由B公司缴纳，工作指令又来自C公司，劳动关系该如何认定？责任又该由谁承担？2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）…

最高院、人社部：5种情形下没有劳动关系,单位承担工伤保险责任!
工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法…

中企法顾的老板用工风险管控研修班讲什么内容？
在企业经营过程中，用工风险如同潜藏的暗礁，稍有不慎就可能引发劳动纠纷，给企业带来经济损失与声誉影响。中企法顾深耕企业用工风险管控领域，推出的老板用工风险管控研修班，专为企业负责人量身打造，系统梳理用工全流程的风险点与应对策略。 最新政策与用工现状深度解读开篇…

新司法解释深度解读系列（2）：挂靠经营中的用工责任归属问题
最高人民法院重磅新规！《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于2025年9月1日正式施行！其中第二条直指长期困扰企业的用工“灰色地带”——挂靠经营中的用工责任归属问题，为企业风险防控划下清晰红线！法条原文：不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法…

中企法顾的企业用工风险管控实务沙龙培训什么？
在当今复杂多变的劳动用工环境下，企业面临的用工风险日益凸显，劳动纠纷不仅会耗费企业大量的时间和精力，还可能对企业的声誉和经济效益造成严重影响。中企法顾深知企业的困扰，联合各地人社局、仲裁员、经信局、行业协会举办企业用工风险管控实务沙龙，为企业提供专业的用工…

中企法顾公益直播哪里可以看？免费入口+专家讲解，立即规避用工风险！​​
还在为员工突然离职索要高额赔偿而头疼？担心社保缴纳不合规被稽查处罚？苦于调岗降薪引发矛盾甚至劳动仲裁？管理处处被动，用工成本居高不下？ 作为企业管理者，您很可能每天都在与这些棘手的用工风险博弈。一次疏忽，可能就是十几万甚至几十万的赔偿金，更严重的是企业声誉受…