辞职信写明“30天后走”, 公司第8天就让走人, 违法吗?
吴某于2022年3月1日入职广东京某公司，任职商业改善分析岗。2022年3月至2022年8月期间，吴某的平均工资为为16928.03元。2022年9月22日，吴某通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下：鉴于对公司的企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可，现正式辞职，最后工作日为202…

最新判例: 员工放弃社保自行缴费, 能否再向公司追讨社保费?
左某于2019年8月6日入职沈阳某有限公司。同日，左某签署《自愿放弃办理各种社会保险申请》。在职期间，左某按照灵活就业人员缴纳了养老保险和医疗保险费。2024年12月4日，左某离职。2025年3月13日，左某申请仲裁，要求公司支付2019年--2024年间所有的保险8万元整。仲裁委决定不…

在调解书中放弃权利后，能否再次提起劳动仲裁？
基本案情2021年4月15日，张某、曹某向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求某科技公司支付工资、奖金等。案件于2021年5月24日开庭，科技公司法定代表人与张某、曹某在仲裁庭主持下达成调解，约定在2021年5月31日前按仲裁申请书中的数额支付工资，并在调解书中约定…

企业经营困难下裁员、调岗、降薪风险解析，如何防范纠纷？
当前经济环境下，不少企业面临订单下滑、成本攀升的双重压力。当现金流成为生命线时，裁员、调岗、降薪等降本措施往往成为企业的“救命稻草”。但若操作不慎，这些本意为求生的举措反而可能演变为劳动纠纷的导火索，甚至因违法赔偿让企业陷入更深的困境。如何在合法合规的前提…

员工放弃社保自行缴费，能否向公司追讨社保费？
左某于2019年8月6日入职沈阳某有限公司。同日，左某签署《自愿放弃办理各种社会保险申请》。在职期间，左某按照灵活就业人员缴纳了养老保险和医疗保险费。2024年12月4日，左某离职。2025年3月13日，左某申请仲裁，要求公司支付2019年--2024年间所有的保险8万元整。仲裁委决定不…

确认劳动关系受1年时效限制吗？按劳动争议处理，还是确认之诉？
2024年12月2日，张三申请劳动仲裁，要求确认自2005年2月至2014年12月与公司存在劳动关系，仲裁委不予受理，张三诉至一审法院。公司认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围，应当适用《中华人民共和国劳动争议…

公司邮件通知休年假，员工回邮件拒绝，还能要未休年休假工资吗
2016年11月23日,张三与公司签订《解除劳动合同协议书》,约定双方之间的劳动关系于2017年1月31日解除；工资、奖金、津贴及其他有关福利和补偿的结算日为2017年1月31日。2017年1月11日，公司通过电子邮件、快递通知等方式通知张三，截至2017年1月6日，其剩余年休假为130个小时（…

员工主张加班费，单位必须提供考勤记录吗？
实务中有一种观点认为：劳动者主张加班费的，应当由用人单位承担举证责任，尤其是考勤记录，理由是用人单位掌握管理考勤记录。上述观点的依据是：1、《劳动争议调解仲裁法》第6条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位…

员工“不辞而别”怎么办？企业如何筑牢风险“防火墙”？
在职场管理中，员工突然“失联”是令不少企业头疼的难题——既不履行请假手续，也不提交离职申请，直接进入“消失模式”。这种突发行为不仅会扰乱正常运营节奏，还可能引发工资结算不清、社保缴纳中断、工作交接悬空等一系列用工风险。更有甚者，员工更换所有联系方式，导致用…

中企法顾如何帮助企业规避员工离职纠纷风险？
在当前劳动关系日益复杂的商业环境中，劳动争议已成为企业经营中不可忽视的风险源。据国家各级劳动人事争议仲裁委员会公布的数据显示，超过70%的劳动争议案件都发生在劳动关系解除或终止之后。当一名员工转身离开，带走的可能不只是个人物品，还可能是一封仲裁申请书，将企业卷…