用人单位通过民主程序的规章制度降低员工的薪酬，合法吗？
通常情况下，基本工资的数额是固定发放的，具有保障兜底的作用。绩效工资和奖金等属于浮动收入，可能会随着个人业绩或单位经营状况的变化而变化，有时可能较高，有时也可能较低。因此，如果用人单位将劳动者的基本工资进行较大幅度的下调，即使提高了绩效工资或奖金等项目的标…

劳动者没有签名的协议，也可视为有效？
《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。根据上述规定，似乎不仅是劳动者，而是劳资双方只要一方履行了主要义务，而对…

解除劳动合同，“谁先提出”很关键！
2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公司提出与王某解除劳动合同，经双方协商具体方案后，王某于2020年2月20日通过电子邮件向甲公司发送辞职信。辞职信内容为：基于公司及本人的情况，经协商达成一致，本人于2020年9月30日主动办理…

家庭责任VS工作安排：劳动者4次拒绝出差被单位辞退，法院判解除违法
2016年7月11日，乔某入职某公司，岗位为司机。2023年4月12日、17日、21日、25日，公司向乔某发出4次《调派人员临时出差通知函》。乔某收到以上调派通知后，均告知公司因家中老人生病及女儿患抑郁症需要照顾，不适宜长期出差，故不同意调派任务。2023年5月5日，公司向乔某发出《…

员工因嫖娼被拘留10日，公司以旷工为由解雇合法吗？
根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，员工系被公安机关行政处罚，不符合单位解除劳动动合同的法定情形。员工于2015年1月23日从公司被公安机关带走，因而至2015年2月2日期间未能到公司上…

公司提前提交辞职申请，必须等30日解除劳动关系吗？
王某于2022年3月1日入职某金融公司，2022年3月至2022年8月期间，王某的月平均工资为6000元。2022年9月22日，王某通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下：“鉴于对公司的企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可，现正式辞职，最后工作日为2022年10月21日。”2022年9月…

《交通事故证明》分不清责任，工伤怎么认？
自2022年2月初起，张某某开始在南某乡餐厅工作。2023年7月15日晚，张某某下班后免费搭乘案外人刘某某驾驶的普通二轮摩托车回家。20时33分许，当摩托车行驶至某区国道212线（1238公里+400米）某路段时，张某某从车上跌落受伤。2023年7月26日，某区交通巡逻警察支队勤务二大队（…

员工被拘手机联系不上，能按旷工解除吗？
萧远山于2016年4月13日入职上海茂某公司，双方签订了期限自2016年4月13日至2018年4月12日的劳动合同。2018年5月14日，萧远山因寻衅滋事案被拘留。萧远山打电话给同事，告知家中有事请假一周。公司一周后再联系萧远山，萧远山手机关机，无法取得联系。公司《员工手册》规定：两…

公司规定“加班未经申请不支付加班费”合法吗？
一、用人单位规定“员工加班需申请”本身不违法对此，人力资源社会保障部、最高人民法院在《关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2021〕90号）案例8中已有明确意见：“某网络公司的员工手册规定有加班申请审批制度，该规定并不违反法律规定，且具有合理…

彻底说清楚了，劳务派遣与劳务外包如何区分？
劳务派遣与劳务外包的主要区别：1.主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目如不涉及国家规定的特许内容，则无需办理行政许可，没有特别的资质要求；经营性人力资源服务机构承接人力资源…