病假单有医师签名但没有医院盖章，公司能否解雇？
陈某于2018年8月30日入职某贸易有限公司。2022年12月12日至2023年3月6日期间，陈某多次申请病假，其提供的部分病假单上有主治医师签名、盖章，但未加盖医院病假专用章，其另提供与病假单相对应的病历、检查报告、票据、药方等。公司向陈某发放了相应病假工资。2023年3月6日，陈…

员工不辞而别能否视为自动离职？公司有赔偿风险吗？

把员工安排到关联公司，员工拒绝后以违纪辞退，合法吗？
我们认为，劳动关系建立，劳动者对用人单位产生了人格和经济上的从属性，只要关联公司之间的工作安排并没有解除原来的劳动合同，且调整后并没有损害劳动者的权益，劳动者都不应拒绝，这里需要注意的是，有一个前提，就是关联用工，且，劳动关系不发生变动。不过需要注意的是，…

员工故意拖延签劳动合同，也可以要求公司赔二倍工资？

公司说“不用你了”算辞退吗？法院：争执中解除=协商一致！
2024年3月3日，张三入职某公司，担任钣金工程师一职。2024年5月30日，公司工作人员认为张三设计图片不合格，张三认为其设计图片合格，一直争执不休。李四是公司法定代表人。张三：我没有同意，我自始至终都没有同意过，我当时说的很清楚，你不要在我身上泼脏水，你觉得我不行的…

员工自行缴纳社会保险，能否要求公司返还社保费？

未签书面劳动合同的二倍工资差额要缴纳个人所得税吗？
1、因二倍工资差额属于惩罚性赔偿，而非劳动报酬，非工资、薪金所得，故无需缴纳个人所得税。如在深圳市中级人民法院（2015）深中法执复字第89号案件中，用人单位在履行生效判决向劳动者支付二倍工资差额时，单方代扣代缴了个人所得税，各方因此种情况是否应认定用人单位足额履…

公司安排工作员工多次无法完成，公司可以解雇吗？

年终奖发放企业说了算？经营自主权边界在哪里？
年终奖系除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，具备奖励激励性质。对于年终奖，用人单位在不违反法律规定、规章制度及与员工之间约定的基础上，具备是否发放及如何发放的自主决定权。公司向员工发出的录用通知中写明目标年终奖并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金将基于目标…

员工被公司罚款能不能被迫离职要求经济补偿？