中企法顾唐天平老师受邀主讲绵阳企业用工风控专题培训，护航企业发展
构建和谐劳动关系 护航企业高质量发展2025年3月12日，在绵阳市人力资源和社会保障局和绵阳市劳动人事争议仲裁院的共同组织下，“企业劳动用工风险防控与合规管理”专题培训讲座成功举行。本次讲座特邀中企法顾首席用工专家唐天平老师担任主讲嘉宾，为现场的企业家们带来了一…

劳动仲裁审理新标准！涉工伤、工资、经济补偿、违约金等十条裁判意见
四川省劳动人事争议仲裁委员会川劳人仲委函〔2025]1号四川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动人事争议案件有关问题的会议纪要(一)》的通知各市(州)劳动人事争议仲裁委员会: 现将《关于审理劳动人事争议案件有关问题的会议纪要(一)》印发你们，请参照执行。执…

公司未缴社保员工发生严重工伤事故，中企法顾帮助公司降低52万余元经济损失

下班回到小区后出门取快递被车撞，算不算工伤？
2019年9月21日20时30分，刘东下班后驾驶摩托车回居住小区天赐龙庭。20时48分，刘东到达小区地下车库，将车停放好后步行至小区马路对面超市取包裹。20时52分许，刘东取到包裹后返回小区横过马路时，被机动车撞倒受伤。交警认定刘东负本次事故的次要责任。2019年10月12日，公司向…

公司想要解除没有过错的员工有什么方法？
📢辞退“不想要”的员工，怕产生纠纷赔钱⁉️ 👉公司单方解除员工有很多方法和技巧，员工不存在过错，公司也不想给补偿，怎么解除能避免风险呢❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，掌握管理主动！🚀

因拖欠工资员工在公司上吊身亡，公司要赔多少？
用人单位拖欠工资，员工多次讨要未果，巨大的生活压力下选择了极端的方式维权，生命消逝背后，巨额赔偿的判定备受关注，这不仅关乎逝者权益，更牵扯复杂法律与人性考量，究竟公司要承担多少赔偿责任？【案例一】法院判决公司无需支付赔偿（2020）津01民终3404号张某是天津某模…

部门领导管理方式不当，公司可以辞退吗？

公司发加班工资都按最低工资计算，合法吗？全国各省市规定
公司安排员工加班，按照基本工资或当地最低工资计算加班工资是否合法？在劳动合同中约定以最低工资或基本工作作为加班工资基数是否有效？ 合同未约定，按应得工资计算如果在劳动合同中没有关于加班工资计算基数的约定，企业支付加班工资应当按照员工应得工资计算，包含计时/计…

试用期员工被查出有犯罪前科，公司能不能解除合同？
📢员工隐瞒犯罪前科入职，公司解雇居然赔了8.8万⁉️ 👉公司单方开除员工是最容易发生劳动纠纷的情形之一，如果公司解除有过错的员工还需要支付赔偿，将对管理造成极大不利影响❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企…

职工违章操作造成工伤，用人单位可否扣减停工留薪期工资？
2014年底，某煤矿制定了一份安全管理办法，规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的，由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。该规定已通过培训及考试形式告知全体职工。2015年11月，职工万某在工作中因违章操作受伤。次月3…