员工“不辞而别”怎么办？企业如何筑牢风险“防火墙”？
在职场管理中，员工突然“失联”是令不少企业头疼的难题——既不履行请假手续，也不提交离职申请，直接进入“消失模式”。这种突发行为不仅会扰乱正常运营节奏，还可能引发工资结算不清、社保缴纳中断、工作交接悬空等一系列用工风险。更有甚者，员工更换所有联系方式，导致用…

中企法顾如何帮助企业规避员工离职纠纷风险？
在当前劳动关系日益复杂的商业环境中，劳动争议已成为企业经营中不可忽视的风险源。据国家各级劳动人事争议仲裁委员会公布的数据显示，超过70%的劳动争议案件都发生在劳动关系解除或终止之后。当一名员工转身离开，带走的可能不只是个人物品，还可能是一封仲裁申请书，将企业卷…

企业未依法组织职业健康检查，构成未为劳动者提供劳动保护？
张某于2020年8月至某机电公司处从事铆焊工工作，后从事电焊工工作。该公司未对张某进行上岗前、在岗时、离岗前的职业健康检查。2024年4月30日，张某向该公司发出《解除劳动合同通知书》，以该公司“未提供职业健康检查/劳动保护/劳动条件/其他法定事由”提出解除劳动合同。张某…

典型案例：用人单位不得利用空白劳动合同规避责任
2022年1月，陈某某应聘某物业公司保洁主管，约定试用期月工资总额3200元，试用期满后月工资总额3500元。次日，陈某某开始上班，某物业公司提供了一份甲方（用人单位）及试用期满后月工资等内容均系空白的《劳动合同》让陈某某在“乙方（劳动者）”栏空白处填写了姓名等信息，并…

销售人员管理制度，必须应当经职工代表大会或者全体职工讨论吗？
《工程渠道销售人员工作管理制度》是公司制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司制定《工程渠道销售人员工作管理制度》未经民主程序制定，不能作为确定员工和公司之间权利义务的…

员工提前到单位就餐，途中受伤是工伤吗？
魏某系某酒店客房部服务员，上班时间为每天14时至23时。2022年9月22日11时40分左右，魏某骑电动车前往单位，途中被汽车撞倒受伤。当地交通管理支队作出事故认定书，认定魏某负事故次要责任。2022年10月11日，魏某向当地人社局提交工伤认定申请。但是某酒店认为，魏某提前到单位…

将规章制度发布在OA系统，就完成“公示或告知”义务了吗？
根据劳动合同法第四条规定，规章制度要想对劳动者具有约束力，至少应当满足两大要求，一是制定过程的民主性，而是制度内容的公开性，即用人单位应当制定完成的规章制度，以某种方式“公示或者告知劳动者”。随着企业数字化转型的深入，通过办公自动化系统（OA）发布规章制度极…

员工手册中的保密条款与竞业限制合规要点
一、引言在互联网服务行业，数据、算法、客户资源、项目方案往往构成企业的核心竞争力。然而，不少中小企业在员工手册中随意加入“保密条款”“离职后不得在同行业就业”等内容，却忽略了劳动法与反不正当竞争法的合规边界。结果常常是：条款无效、证据不足、维权失败。本篇文…

劳务派遣公司被注销派遣工工伤如何赔偿？
2021年12月，周某经甲劳务派遣公司派遣至乙公司承建的项目工地工作。同年12月23日晚，周某作业时不慎受伤， 住院治疗64天。 2022年4月，人社部门认定周某为工伤。 2024年5月，经劳动能力鉴定委员会鉴定周某构成八级伤残。经查，甲公司虽为周某缴纳了2021年12月至2022年12月期间…

中企法顾赋能商超连锁创新峰会：以专业助力零售企业行稳致远
10月26日，第12届商超连锁创新与发展峰会在合肥盛大启幕，全国商超行业头部企业汇聚一堂，共探行业破局之道。在零售业竞争加剧、消费趋势迭代的背景下，用工风险已成为企业稳健发展的“隐形雷区”。据研究数据显示，零售企业普遍面临人力资源短缺、员工流动性高、法律合规压力…