约定工资里包含加班费，劳动者能否再行主张？
张三与公司签订的劳动合同约定：薪资标准包含基本工资、津贴、加班费、保险等所有劳动报酬在内，且无平日及节假日之分。在解除劳动合同时，张三与公司签订《一次性处理协议书》，载明：本人自愿请求处理关于本人在上述期间内的工资等因劳动关系依法享受的各项待遇问题现已经结…

离职协议约定补偿金“打6折”算显失公平吗？
冀某于1994年8月6日入职北京某公司。双方于2024年3月22日签订离职《协议书》，约定：双方协商一致于2024年3月25日解除劳动合同。公司一次性支付冀某包括经济补偿金、工资、奖金、加班费等在内的全部款项共计276,375.00元。公司已按约定支付了上述款项。冀某在协议中确认，双方…

超龄员工索赔社保损失，1年仲裁时效从何时起算？
2009年，张三入职某公司。公司没有为张三办理养老保险。2021年8月13日，张三达到法定退休年龄。之后，张三仍在公司工作。张三主张2024年过年放假后离职，公司称2023年12月离职。张三要求公司赔偿养老保险待遇损失。【一审法院认为】关于张三主张的养老保险待遇损失金额。法律规…

企业最容易忽视的20条违法用工行为
许多企业因对劳动法律法规的认知不足或疏忽大意，在日常运营中不经意间违反法律规定，引发劳动纠纷，不仅耗费大量时间精力，更可能损害企业声誉与经济利益。从招聘到离职这些看似细微的疏忽，实则暗藏法律风险。本文将盘点企业最容易忽视的20条违法用工行为，帮助企业提前预警…

员工哪些情形离职，可以领取失业保险金？
在劳动争议咨询中，“我离职能不能领失业金？”是最常见的问题之一。很多人误以为 辞职＝不能领失业保险金，但根据我国现行《失业保险条例》及人社部相关政策，并不是所有“主动离职”都被挡在门外。到底哪些情形可以领？哪些不能？本期文章一篇讲清楚。一、领取失业保险金的三…

公司跨市调岗，员工拒绝报到构成旷工吗？
刘某于2021年3月2日入职合肥某公司从事置业顾问工作。劳动合同约定根据甲方工作需要，乙方同意从事营销岗位工作，乙方工作地点为集团及其项目所在地，甲方可依据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作地点进行调整。2024年10月14日，公司汪总通过微信向刘某发送《通知书》。后…

【政企合作】中企法顾史琦老师受邀主讲司法解释二企业用工风险解析
2025年12月3日，山东省某市人力资源和社会保障局联合中企法顾，举办了一场聚焦企业用工风险管控的专题讲座。中企法顾资深用工风险管理专家史琦老师以《新司法解释企业用工风险简析》为主题，为当地企业家带来了一场干货满满的实务课程。近年来，随着劳动者维权意识的提高和劳动…

员工签了离职协议后发现怀孕，公司需要恢复劳动关系吗？
姬瑶花于2019年3月4日入职上海某文化股份有限公司，担任文员一职，双方签有劳动合同。2020年4月16日，姬瑶花与公司签订《员工解除劳动合同协议》，双方协商解除劳动合同，协议书内容载明：员工解除劳动合同协议甲方：文化股份有限公司乙方：姬瑶花……甲乙双方根据《中华人民共…

退休后以用人单位断缴七年社保为由主张赔偿，被法院驳回起诉！
北京市第三中级人民法院民事裁定书（2025）京03民终18663号上诉人（原审原告）：刘某。被上诉人（原审被告）：某报社。上诉人刘某因与被上诉人某报社劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2025）京0105民初49829号民事裁定,向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理…

燃情12月，决战2025 | 中企法顾启动大会：以实力担当，为成功开篇
时光不负奋斗者，岁月眷顾追梦人。当2025年的曙光近在眼前，中企法顾全体伙伴以一场热情澎湃、信念如火的启动大会，正式吹响了十二月决战冲刺的号角——“燃情12月，决战2025”。这不仅是一次目标的启程，更是一次精神的凝聚、一场意志的奔赴。中企人坚信：只为成功找方法，不…