如何理解“客观情况发生重大变化”？法官详解！
金某于2017年6月26日入职某公司，岗位为零售商家运营专家，双方于2023年7月1日签订无固定期限劳动合同。金某提供劳动至2024年7月15日。同日，某公司向金某送达《解除劳动合同通知函》，以部门定位发生巨大变化、需要进行业务和组织调整为由，决定于2024年7月15日与金某解除劳动…

中企法顾·名师档案丨以专业筑屏障 以初心护前行——颜梓羽
在企业发展的征程中，用工管理是贯穿始终的关键命题，一场看似微小的用工疏漏，轻则让企业蒙受经济损失，重则扰乱团队秩序、损毁品牌声誉，成为制约企业稳健发展的“绊脚石”。当无数企业在劳动合同签订、离职谈判、纠纷应对等环节中屡屡碰壁，深陷合规困境时，有这样一位从业…

67岁老汉下班途中撞亡，2次工伤认定，13次仲裁诉讼，最终判决来了！
为了认定工伤，劳动关系确认官司打了5轮（仲裁、一审、二审、高院申诉、中院再审）； 接下来人社局不认工伤，官司又打了6轮（一审、二审、再审、检察院抗诉、高院裁定提审、再次再审）； 再接下来人社局终于认定工伤，公司不服，官司又打了2轮…… 共走了15道程序，耗时7年！ …

最新判决！超龄员工被辞退，能否主张赔偿金和二倍工资?
王某，女，1973年8月31日出生。2023年8月17日入职公司从事物管员工作，双方未签订书面合同。王某于2023年9月1日年满50岁，达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇。2025年4月30日，公司将王某辞退。王某向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资及解除劳…

二次合同后员工拒签固定合同被解雇，法院判赔二倍工资+赔偿金！
022年4月6日，罗某入职武汉某公司工作。双方先后签订了2022年4月6日至2023年4月5日、2023年4月6日至2024年4月5日的两份固定期限劳动合同。第二份劳动合同于2024年4月6日期限届满后，罗某于2024年4月16日向公司提出应签订无固定期限劳动合同，公司回复罗某再次签订一年期限的固…

临沂站爆满！《企业用工风险管控实操训练营》圆满结束！社保工伤仲裁难题一网打尽！
2026年1月16-17日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》临沂站成功举办。近百名企业负责人、HR管理者齐聚一堂，资深用工专家史琦老师为现场企业家带来《工伤、社保与劳动仲裁实操技巧》的精彩分享，讲解春节前企业用工风险的防范之道。两天课程，全程干货，毫无水分。史琦…

两年前没缴社保，还能提被迫解除吗？
2017年5月至2022年4月，公司未为张三缴纳社会保险费。2022年5月之后，公司为张三缴纳了社会保险费。2024年7月31日，张三离开公司，不再为公司提供劳动。2024年8月12日，张三向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，解除理由为未依法缴纳社会保险。2024年8月23日，张三向劳动人…

频繁旷工被开，一审：制度没规定，公司赔钱！二审：就算没有制度也能解雇！
徐某于2021年12月1日入职江苏某公司，从事办公室文员工作，双方签订了书面劳动合同。公司与徐某签订的《员工聘用合同》约定，甲方实行考勤制度，具体作息时间为每周一至每周六工作。公司规章制度规定：员工上下班一律亲自打卡（签到）；上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计…

关联公司混同用工，如何确认劳动关系？
“我在甲公司连续工作2年。 期间，甲公司厂长孟某负责安排日常工作并考勤， 工资由乙公司或丙公司发放 。 ” 王翌（化名 ） 说 ，因双方未签订书面劳动合同， 他请求确认与甲公司在相应期间存在劳动关系时被拒绝。 王翌认为， 甲、乙、丙三家 公司的股东存在交叉重叠， 且部分…

公司因安全生产事故受到巨额经济处罚，能否对员工进行罚款？
某建设工程公司在施工时发生安全生产事故， 并因此受到有关部门巨额经济处罚。可是，该公司为减少损失竟依据内部制度规 定，对总工程师罚款两次。对此， 法律支持吗？ 施工项目发生基坑坍塌事故， 公司对职工进行两次罚款 2017年8月2日， 张旭勤 （化 名 ） 入 职 公 司 担 任…